Решение от 14.04.2015 по делу № 2-526/2015 от 27.01.2015

Дело № 2-526/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 апреля 2015 года Озерский городской суд Челябинской области в составе:    председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Дьяковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овечкина ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройэнерго» о взыскании процентной надбавки к заработной плате,

                     У С Т А Н О В И Л:

Овечкин А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройэнерго» (далее в тексте ООО «Уралстройэнерго») о взыскании процентной надбавки к заработной плате.

Просил взыскать с ответчика процентную надбавку (районный коэффициент) в сумме <> рублей с 18 октября 2011г. по 06 октября 2014г.

В обоснование исковых притязаний указал, что в период с 18.10.2011г. по 07.10.2014г. работал в должности <> в ООО «Уралстройэнерго». В соответствии с трудовым договором заработная плата установлена в размере <> рублей. Местом работы истца являлись производственные промышленные площадки № и 20 РФЯЦ-ВНИИТФ в <адрес>. За весь период работы в ООО «Уралстройэнерго» заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %, что подтверждается расчетными листками по заработной плате.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. До судебного заседания от истца поступила телефонограмма о рассмотрении спора без его участия, на удовлетворении искового требования настаивает.

Представитель ответчика ООО «Уралстройэнерго» Абсалямова И.Р. исковые требования не признала, представив в материалы письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 56-58). В возражениях ссылалась на выплату истцу районного коэффициента в размере 30 % на протяжении всего периода его работы на предприятии, на то, что истцу были известны составляющие его заработной платы, ежемесячно им получались расчетные листки, в связи с чем истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из материалов дела установлено, что истец Овечкин А.С. работал в ООО «Уралстройэнерго» в должности <> в период с 18.10.2011г. по 06.10.2014г. (л.д. 21-34,50-51).

18.10.2011г. между ООО «Уралстройэнерго» и Овечкиным А.С. был заключен трудовой договор № (л.д. 48-49) - Договор.

В соответствии с п. 9.1 Договора заработная плата Овечкина А.С. была определена сторонами в <> рублей (л.д. 48,оборот).

На предприятии ООО «Уралстройэнерго» 31.12.2009 г. утверждено Положение об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам (л.д. 59-62 - Положение.

Согласно п. 1.4 Положения заработная плата работников включает в себя: должностной оклад – размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, включающий в себя районный (уральский) коэффициент, размер которого устанавливается Правительством Российской Федерации; премии, включающие в себя районный (уральский) коэффициент, размер которого устанавливается Правительством Российской Федерации, начисляемые за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций и выплачиваемые сверх должностного оклада (включающего в себя районный (уральский) коэффициент в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанным Положением определены составные части заработной платы работников предприятия, а должностной оклад включает в себя районный коэффициент.

Во исполнение указанного Положения, 31.12.2009 г. генеральным директором ООО «Уралстройэнерго» вынесен приказ о выплате уральского коэффициента, которым приказано с 01.01.2010 г. бухгалтерии предприятия выплачивать заработную плату всем работникам предприятия, включающую в себя составляющие, указанные в Положении об оплате труда (л.д. 63).

Согласно справке генерального директора и главного бухгалтера ООО «Уралстройэнерго» от 30.03.2015г. в соответствии с п.п.1.4.1, 1.4.2 Положения об оплате труда 2009 г., на основании расчетных листков организации, выданных Овечкину А.С. за весь период работы в ООО «Уралстройэнерго» за каждый отработанный месяц, заработная плата включала в себя – должностной оклад за календарный месяц, включающий в себя районный коэффициент; премия, включающая в себя районный коэффициент (л.д. 64).

Штатное расписание, содержащее вышеуказанные сведения было утверждено на 2011г. (л.д. 65). Из пояснений представителя ответчика аналогичные штатные расписания утверждались и на последующие годы.

Из расчетных листков, представленных как работником (л.д. 14-16), так и работодателем (л.д. 68-86), видно, что заработная плата начислялась истцу своевременно, о ее размере и ее составляющих он знал. В случае возникновения вопросов, истец не имел никаких препятствий для уточнения у работодателя составляющих своей заработной платы.

Из пояснений представителя ответчика следует, что при поступлении на работу все работники, в том числе и истец, знакомятся с локальными нормативными документами, регулирующими размер и составляющие заработной платы.

Кроме того, при невыполнении работодателем обязанности по ознакомлению работника с составляющими его заработной платы, у истца не имелось никаких препятствий обратиться к ответчику с таким требованием в период работы у него с 2011г. по 2014г. Сведений о том, что в период работы истец обращался с такими требованиями, суду не представлено.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в период работы истца на предприятии с 2011г. по 2014г. заработная плата ему начислялась и выплачивалась в размере, указанном в расчетных листках. Истец получал расчетные листки за каждый отработанный им месяц. Получая расчетные листки истец должен был знать о размере своей заработной платы, ее составляющих, в случае несогласия мог обратиться к работодателю или в суд в установленный законом срок за разрешением спора. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора за период начисления заработной платы с октября 2011г. по июль 2014г.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░

<>

<>

<>

<>

<>