Решение по делу № 2-1872/2022 от 29.06.2022

Гр. дело № 2-1872/12-2022г.

(УИН46RS0031-01-2022-002490-20)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2022 года                                г.Курск             

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи    Никитиной Е.В.

при секретаре             Кошелевой Н.А.,

с участием истца Леонтьева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьева Алексея Владимировича к ООО ЧОП «Экипаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Леонтьев А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО ЧОП «Экипаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 29.03.2022г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который не выплатить ему заработную плату за апрель 2022г. в размере <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать указанную задолженность и компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., а также возместить понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Леонтьев А.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указав, что его заработная плата составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно, однако официально его доход указал как <данные изъяты> руб., остальная сумма выплачивалась как «серая» часть заработной платы. За апрель ему произведена оплата его официальной заработной платы и осталась невозмещенной сумма в размере <данные изъяты> руб., составляющая неофициальную часть его заработка, которую просит взыскать. Просит суд его исковые требования удовлетворить, от взыскания судебных расходов отказался, поскольку предъявил их при рассмотрении иного гражданского дела.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Экипаж» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором просил в иске отказать, указав, что расчет с Леонтьевым А.В. произведен в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии в настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч.1 и ч.3 ст.133.1 ТК РФ).

В суде установлено, что 29.03.2022г. Леонтьев А.В. принят на работу в ООО ЧОП «Экипаж» в должности <данные изъяты>

Согласно п.3.1 трудового договора № Леонтьеву А.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а за разъездной характер работы выплачивается компенсация в сумме <данные изъяты> руб. за каждый день разъездной работы (4 дня в неделю).

В период с 20.04.2022г. по 04.07.2022г. истец находился на больничном, предъявив работодателю листки нетрудоспособности.

05.07.2022г. Леонтьеву А.В. по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок 50 дней по 23.08.2022г.

23.08.2022г. Леонтьев А.В. уволен по собственному желанию, о чем издан приказ №

За отработанные дни в марте 2022г. истцу выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. с учетом удержания НДФЛ и за 13 отработанных дней в апреле 2022г. с учетом удержания НДФЛ <данные изъяты> руб. и <данные изъяты>

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст.56 ГПК истцом не представлено доказательств об установлении заработной платы в большем размере, чем было выплачено в спорной период. Истец не отрицает факт выплаты ему заработной платы, оснований считать, что имеется неофициальная («серая») часть заработной платы по делу не имеется, в связи с чем иск удовлетворению не подлежит.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от основного требования, в удовлетворении которого истцу было отказана, в этой части иск также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Леонтьева Алексея Владимировича к ООО ЧОП «Экипаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 14.11.2022г.

Председательствующий судья: