Решение по делу № 2-478/2025 (2-4439/2024;) от 14.11.2024

Дело №2-478/2025

УИД 24RS0028-01-2024-006192-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года                                                              г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.Т.,

при секретаре Гут К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николенко С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «РК-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Николенко С.С. обратилась в суд с иском к ООО «РК-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений. Требования мотивировала тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РК-Сервис» в должности повара. В настоящее время <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Николенко С.С. направила работодателю заявление об увольнении, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако по истечении установленного срока предупреждения работодателя об увольнении запись о расторжении трудового договора не внесена в электронную трудовую книжку истицы. В связи с чем, просила установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истицы запись о прекращении трудовых отношений.

Истица Николенко С.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, настаивала на их удовлетворении, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «РК-Сервис» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие и возражений по существу иска не представил.

Представители третьих лиц ОСФР по Красноярскому краю, ОСФР по г. Москва и Московской области в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

При указанных обстоятельствах, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Николенко С.С. принята на работу в обособленное подразделение ООО «РК-Сервис» №1 в г. Красноярске в должности повара.

ДД.ММ.ГГГГ Николенко С.С. направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отчета об отслеживании.

Согласно сведениям о трудовой деятельности Николенко С.С. из информационных ресурсов ОСФР в электронной трудовой книжке истицы запись о прекращении трудовых отношений с ООО «РК-Сервис» отсутствует.

В соответствии с ответами территориальных органов СФР страхователем ООО «РК-Сервис» сведения об увольнении Николенко С.С. не представлены.

Из объяснений Николенко С.С. в судебном заседании следует, что связаться с представителями работодателя по имеющимся телефонным номерам не представилось возможным, организация расположена по юридическому адресу в г. Москва, в связи с чем установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Оценивая указанные обстоятельства, учитывая, что расторжение трудового договора является безусловным правом работника, Николенко С.С. выразила волю на расторжение трудового договора, о чем в установленном порядке предупредила работодателя, направив заявление об увольнении по юридическому адресу организации, однако до настоящего времени сведения о расторжении трудового договора не внесены в электронную трудовую книжку, что препятствует истице в осуществлении ее трудовых прав, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

При этом датой прекращения трудовых отношений суд признает ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со дня истечения, установленного ст. 80 ТК РФ срока, после получения ответчиком предупреждения об увольнении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Николенко С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «РК-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Николенко С.С. и обществом с ограниченной ответственностью «РК-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РК-Сервис» внести в электронную трудовую книжку Николенко С.С. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разъяснить ответчику право подать заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                           М.Т. Козырева

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года.