Решение по делу № 2-3959/2017 от 12.09.2017

           в„– 2-3959/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2017 РіРѕРґР°

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Е. С. к ЗАО «Мегаметпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, материального ущерба, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек,

установил:

истец Семенова Е.С. обратилась в суд с иском к ЗАО «Мегаметпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, материального ущерба, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек, указав, что с < дд.мм.гггг > истец работала в должности < данные изъяты > у ответчика. 30.06.2017 истец уволилась по инициативе работника. Согласно трудовому договору ей была установлена заработная плата в размере оклада 9 000 рублей, на который должен был начисляться районный коэффициент, т.е. заработная плата в месяц должна составлять 10 350 рублей 00 копеек. Ответчиком за полный отработанный месяц начислялось 10 191 рубль 30 копеек. Также истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за июнь 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 в сумме 10 350 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 613 рублей 60 копеек, не начисленную заработную плату за период с 31.08.2016 по 30.06.2017 в сумме 1 590 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оказание юридических услуг в сумме 30 000 рублей, почтовые расходы в сумме 70 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщила, доверила представлять свои интересы представителю на основании доверенности, который в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что в настоящее время все выплачено, моральный вред завышен, судебные издержки очень сильно завышены.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается представленными суду письменными доказательствами, что Семенова Е.С. была принята на работу в ЗАО «Мегаметпром» на должность < данные изъяты > с < дд.мм.гггг > (приказ < № > от < дд.мм.гггг >.

По соглашению сторон между Семеновой Е.С. и ЗАО «Мегаметпром» был заключен трудовой договор от < дд.мм.гггг > на неопределенный срок.

30.06.2017 на основании личного заявления Семенова Е.С. была уволена по инициативе работника, о чем издан приказ от < дд.мм.гггг > < № >.

Как следует из трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 9 000 рублей 00 копеек. С учетом районного коэффициента, заработная плата истца в месяц составляет 10 350 рублей 00 копеек в месяц при полной выработке рабочего времени.

Истец пояснила, что за период работы с 31.08.2016 по 30.06.2017 ей была не в полном объеме выплачена заработная плата, а именно за полный отработанный месяц начислялось не 10 350 рублей 00 копеек, а 10 191 рубль 30 копеек, а за июнь 10 350 рублей 00 копеек вообще не были выплачены.

Суд не может согласиться с данными доводами по следующим основаниям.

Истцом в подтверждение доводов о том, что за фактически отработанное время к выплате ему полагалась заработная плата в ином размере, представлен предполагаемый расчет задолженности по заработной плате, который не является доказательством, подтверждающим эти обстоятельства.

Как следует из представленных суду расчетных листков по заработной плате истца и справок формы 2-НДФЛ за период с 01.09.2016 по 30.06.2017 истцу ответчиком было начислено заработной платы на сумму 80 626 рублей 24 копейки. С учетом указанного в расчетных листках отработанного истцом рабочего времени, должно было быть начислено 81 881 рубль 76 копеек.

Доказательств того, что истцом отработан больший период времени, либо была установлена заработная плата в ином размере не представлено.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года, истцу было начислено заработной платы за два рабочих дня, пособие по временной нетрудоспособности и отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск, всего на сумму 6 350 рублей 39 копеек, что и было выплачено 18.07.2017.

Таким образом, принимая во внимание, что истцом в судебном заседании не было представлено доказательств, что ею было отработано большее количество рабочего времени, чем указано в расчетных листках, суд приходит к выводу за период с 31.08.2016 по 30.06.2017 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 1 255 рублей 52 копейки без учета налога.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как утверждает истец при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 613 рублей 60 копеек.

Суд не может согласиться с данным размером компенсации, и считает, что согласно представленным ответчиком доказательствам компенсация за отпуск была начислена истцу в установленном размере и выплачена в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей после 02.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате установлена, сроки выплаты заработной платы установлены договором: с 25 по 31 число и с 10 по 15 число, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16.10.2016 по 01.11.2017 в размере 205 рублей 22 копейки, исходя из расчета:

158,70 16.10.2016 26.03.2017 162 10,00 % 17,14 СЂ.

158,70 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 3,71 СЂ.

158,70 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 4,70 СЂ.

158,70 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 8,67 СЂ.

158,70 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 3,78 СЂ.

158,70 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,26 СЂ.

158,70 16.11.2016 26.03.2017 131 10,00 % 13,86 СЂ.

158,70 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 3,71 СЂ.

158,70 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 4,70 СЂ.

158,70 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 8,67 СЂ.

158,70 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 3,78 СЂ.

158,70 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,26 СЂ.

158,70 16.12.2016 26.03.2017 101 10,00 % 10,69 СЂ.

158,70 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 3,71 СЂ.

158,70 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 4,70 СЂ.

158,70 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 8,67 СЂ.

158,70 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 3,78 СЂ.

158,70 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,26 СЂ.

151,49 16.01.2017 26.03.2017 70 10,00 % 7,07 СЂ.

151,49 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 3,54 СЂ.

151,49 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 4,48 СЂ.

151,49 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 8,27 СЂ.

151,49 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 3,61 СЂ.

151,49 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,25 СЂ.

74,69 16.02.2017 26.03.2017 39 10,00 % 1,94 СЂ.

74,69 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1,75 СЂ.

74,69 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 2,21 СЂ.

74,69 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 4,08 СЂ.

74,69 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1,78 СЂ.

74,69 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,12 СЂ.

158,70 16.03.2017 26.03.2017 11 10,00 % 1,16 СЂ.

158,70 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 3,71 СЂ.

158,70 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 4,70 СЂ.

158,70 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 8,67 СЂ.

158,70 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 3,78 СЂ.

158,70 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,26 СЂ.

93,77 16.04.2017 01.05.2017 16 9,75 % 0,98 СЂ.

93,77 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 2,78 СЂ.

93,77 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 5,12 СЂ.

93,77 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 2,23 СЂ.

93,77 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,15 СЂ.

158,70 16.05.2017 18.06.2017 34 9,25 % 3,33 СЂ.

158,70 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 8,67 СЂ.

158,70 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 3,78 СЂ.

158,70 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,26 СЂ.

126,96 16.06.2017 18.06.2017 3 9,25 % 0,23 СЂ.

126,96 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 6,93 СЂ.

126,96 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 3,02 СЂ.

126,96 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,21 СЂ.

15,11 01.07.2017 17.09.2017 79 9,00 % 0,72 СЂ.

15,11 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 0,36 СЂ.

15,11 30.10.2017 01.11.2017 3 8,25 % 0,02 СЂ.

Сумма процентов по всем задолженностям: 205,22 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась в полном объеме, что лишало истца денежных средств на проживание и причиняло истцу страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Принимая во внимание, что за защитой нарушенного права истец был вынужден обратиться к услугам представителя, оплатил его услуги, с учетом того обстоятельства, исковые требования удовлетворены частично (8,96%), дело по вине в том числе и истца и его представителя было рассмотрено не в упрощенном порядке, так как ни истцом ни его представителем не были исполнены указания суда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 1 500 рублей 00 копеек.

Доказательств несения почтовых расходов суду не представлено.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены частично, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 700 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Семеновой Е. С. к ЗАО «Мегаметпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, материального ущерба, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «Мегаметпром» (ОГРН 1096673011820) в пользу Семеновой Е. С. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 по 30.06.2017 в сумме 1 255 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2016 по 01.11.2017 в сумме 205 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей 00 копеек, расходы на оказание юридических услуг в сумме 1 500 рублей 00 копеек, всего взыскать 3 460 рублей 74 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Мегаметпром» (ОГРН 1096673011820) в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

РЎСѓРґСЊСЏ        Рђ.Р›. Никулина

Мотивированное решение составлено 03.11.2017.

РЎСѓРґСЊСЏ        Рђ.Р›. Никулина