УИД: 19RS0002-01-2024-003722-23
Председательствующий: Малиновская М.С.
Дело № 33-466/2025
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Морозовой В.Н., Прониной А.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Кляйн И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 февраля 2025 года гражданское дело по апелляционной жалобе и дополнениям к ней истца Поповой Людмилы Владимировны на решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 5 ноября 2024 года, которым отказано в удовлетворении ее исковых требований к Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Прониной А.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Попова Л.В. обратилась в суд иском к Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска (далее – Комитет по КМИС администрации города Черногорска) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 15.05.2019 осуществляет трудовую деятельность в Комитете по КМИС администрации города Черногорска в должности ведущего бухгалтера. Указала, что с 01.09.2023 ей начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты в ненадлежащем размере, при этом оснований для снижения указанных выплат, в том числе по причине нарушения с ее стороны трудовой дисциплины, не имеется. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с Комитета по КМИС администрации города Черногорска в свою пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по август 2024 года в размере 61206 руб. 58 коп., компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 12218 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истец Попова Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям с учетом их уточнения.
Представители ответчика Семенова Л.В. и Денисова И.В. исковые требования не признали, поскольку размер подлежащих выплате истцу стимулирующих выплат в каждом месяце определен на основании заседания комиссии работодателя, где проводится оценка достигнутого результата выполнения работниками целевых показателей, в частности активности в работе, инициативы при выполнении поставленных задач, выполнения дополнительных поручений и их оперативность. Указали, что выплата годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя, при этом нормативы и показатели для назначения такой премии законодательно не установлены и определяются работодателем самостоятельно.
Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица администрации города Черногорска.
Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с чем не согласна истец Попова Л.В.
В апелляционной жалобе и дополнениям к ней она просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что действия работодателя по установлению различного размера выплат для работников, выполняющих труд одинаковой сложности, объема и качества, нарушают принцип равенства и справедливости в трудовых отношениях. Считает, что работодатель не представил обоснованных причин и доказательств, подтверждающих объективные различия в условиях труда или результатах деятельности, которые являлись бы основанием для начисления ей спорных выплат в ином по сравнению с другими работниками размере. Обращает внимание, что в нарушение норм трудового законодательства ее не знакомили с протоколами заседаний комиссий и оценками достигнутых результатов. Отмечает, что компенсационные выплаты начисляются работникам за деятельность в условиях труда, отличающихся от нормальных, при этом данные выплаты носят целевой характер и не подлежат уменьшению. Установленные работодателем критерии оценки результатов труда размыты и не имеют конкретного выражения, в связи с чем она не имеет возможности определить условия, при которых компенсационная выплата может быть выплачена в надлежащем размере. Просит учесть, что спорные выплаты главному бухгалтеру, а также его заместителям в спорные периоды времени начислялись в повышенном по сравнению с ней размере при отсутствии каких-либо оснований.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика Минаев М.С. выражает согласие с решением суда.
Выслушав объяснения истца Поповой Л.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, представителя ответчика Минаева М.С., выразившего согласие с решением суда, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Попова Л.В. работает в Комитете по КМИС администрации города Черногорска ведущим бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16 том 1).
В соответствии с пунктом 3.1 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора истцу установлены: а) должностной оклад; б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж работы в местности приравненной к району Крайнего Севера в размере 30%; в) районный коэффициент к должностному окладу в размере 30%; г) премии и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работника централизованной бухгалтерии Комитета на основании приказов работодателя (л.д. 13-15 том 1).
Приказом Комитета по КМИС администрации города Черногорска от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда, о порядке установления выплат, надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам централизованной бухгалтерии Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации города Черногорска (далее – Положение об оплате труда), действующее с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-30 том 1).
С данным Положением истец ознакомлена, о чем имеется ее подпись9л.д. 31 том 1).
Пунктом 3.10 Положения об оплате труда определено, что при утверждении фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов в год.
Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников централизованной бухгалтерии (пункт 3.12).
Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда к выплатам и надбавкам компенсационного характера относятся надбавки за особые условия труда, включая районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия; выполнение работ различной квалификации; сложность и напряженность при выполнении работ.
Выплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Комитета (пункт 5.6).
Выплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут быть полностью или частично не выплачены, в том числе в случае наличия претензий, замечаний, жалоб от подведомственных учреждений, не предоставления листа оценивания (пункт 5.7).
Приказами Комитета по КМИС администрации города Черногорска Поповой Л.В. в спорный период устанавливались следующие надбавки за особые условия, сложность, напряженность в работе: приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в сентябре 2023 года – 10%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс за III квартал – 10%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в ноябре 2023 года – 10%; от 21.12.2023 №-лс в декабре 2023 года – 15%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в январе 2024 года – 10%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в феврале 2024 года – 10%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в марте 2024 года – 10%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в апреле 2024 года – 20%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в мае 2024 года – 10%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в июне 2024 года – 10%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в июле 2024 года – 10%; от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в августе 2024 года – 10% (л.д. 140-157 том 1).
Приказами Комитета по КМИС администрации города Черногорска от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Поповой Л.В. в спорный период были начислены премии по результатам работы в размере 33,3 % должностного оклада за фактически отработанное время (л.д. 158-169 том 1).
Приказом руководителя Комитета по КМИС администрации города Черногорска от ДД.ММ.ГГГГ №-лс работникам централизованной бухгалтерии в пределах лимитов бюджетных обязательств по результатам работы за 2023 год из фонда экономии заработной платы установлены стимулирующие выплаты в декабре 2023 года, в том числе ведущему бухгалтеру Поповой Л.В. в размере 37200 руб.
По каждому из указанных спорных периодов стороной ответчика в материалы дела представлены листы оценивания особых условий работы ведущего бухгалтера Комитета по КМИС администрации города Черногорска Поповой Л.В., а также протоколы заседаний комиссии по выплатам, надбавкам стимулирующего и компенсационного характера сотрудникам централизованной бухгалтерии, на основании которых по результатам голосования приняты решения о назначении надбавок работникам централизованной бухгалтерии за особые условия работы в определенных комиссией размерах (л.д. 170-234 том 1).
Факт начисления и получения надбавки за особые условия труда и премий в вышеуказанных размерах истцом не оспаривалось.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Попова Л.В. ссылалась на то, что в отношении нее работодателем допускается дискриминация в части установления размера надбавок за особые условия труда и премий.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что условия заключенного с истцом трудового договора, Положения об оплате труда, регулирующего порядок начисления выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, премирования работников централизованной бухгалтерии Комитета по КМИС администрации города Черногорска, работодателем при начислении истцу надбавок за особые условия труда и премии по итогам работы за 2023 год соблюдены, начисление и выплата спорной надбавки производится в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работникам централизованной бухгалтерии и на основании приказа руководителя Комитета по КМИС администрации города Черногорска, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученных в спорном периоде надбавки за особые условия работы и премии за 2023 года не имеется.
Выражая несогласие с решением суда, истец в апелляционной жалобе указывает на то, что установленные работодателем критерии оценки результатов труда размыты и не имеют конкретного выражения, в связи с чем она не имеет возможности определить условия, при которых компенсационная выплата может быть выплачена в надлежащем размере.
Судебная коллегия находит данные доводы апелляционной жалобы подлежащими отклонению по следующим основаниям.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации г. Черногорска от ДД.ММ.ГГГГ №-п (в редакциях, действовавших на момент рассмотрения спора) утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий муниципального образования город Черногорск, согласно пунктам 3.1, 3.2, 3.3 которого предусмотрено, что к выплатам компенсационного характера относятся: районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, срочность, напряженность и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
При утверждении фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий средства на выплату за особые условия работы (сложность, напряженность) предусматриваются (в расчете на год): в размере 4 должностных окладов при условии численности подведомственных организаций до 20, в размере 5,2 должностных окладов при условии численности подведомственных организаций от 20.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и отражаются в трудовом договоре.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда выплаты и надбавки компенсационного характера работникам централизованной бухгалтерии Комитета за соответствующий период производится на основании приказа (распоряжения) Комитета по оценке деятельности работников комитета.
Пунктом 5.1 Положения об оплате труда определено, что оценку достигнутого результата выполнения работниками целевых показателей, критериев оценки деятельности и определение размера премии работникам Комитета осуществляет комиссия по распределению стимулирующих и компенсационных выплат, надбавок и премированию работников централизованной бухгалтерии Комитета.
Работники учреждения 20 числа каждого месяца предоставляют комиссии листы оценивания особых условий труда, позволяющих оценить результативность и качество работы работников централизованной бухгалтерии Комитета (пункт 5.3).
По результатам рассмотрения листов оценивания, анализа деятельности работников, информации специалистов, в соответствии с особыми условиями труда, позволяющими оценить результативность и качество работы работников централизованной бухгалтерии Комитета. Решение комиссии оформляется протоколом (пункты 5.4, 5.5).
В Приложении № к приказу Комитета по КМИС администрации города Черногорска от ДД.ММ.ГГГГ №-од содержится лист оценивания особых условий работы работников централизованной бухгалтерии, в том числе ведущего бухгалтера, в котором отражены такие критерии как сложность и напряженность трудового процесса, профессиональный уровень исполнения профессиональных обязанностей, большой объем выполняемой работы, выполнение работ различной квалификации, выполнение особо важных и срочных заданий, а также работ, требующих повышенного внимания, определены максимальные баллы, а также имеются графы «самооценка» и «оценка комиссии». Указано, что 1 балл равен 1 проценту от должностного оклада занимаемой должности за отчетный месяц от количества отработанных часов.
В данном приложении отражено, что дополнительная выплата за особые условия труда устанавливается ежеквартально в размере 25 процентов в зависимости от должностного оклада занимаемой должности в месяце, следующем за отчетным кварталом при условии полного отработанного месяца, на основании протокола комиссии по распределению компенсационных выплат и надбавок работникам централизованной бухгалтерии. Премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий отражаются в протоколе комиссии.
Таким образом, работодателем определены условия и порядок начисления надбавки за особые условия труда и премий по результатам работы.
Ежеквартальная надбавка за особые условия труда, являющаяся компенсационной выплатой, начислялась и выплачивалась работодателем истцу в максимальном размере 25 процентов должностного оклада по занимаемой должности, что составляет 3100 руб. (12400 руб. х 25%), о чем свидетельствуют расчетные листки за октябрь, декабрь 2023 года, январь, ░░░░░░, ░░░░ 2024 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10% ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░░░-░░░░░, ░ ░░░-░░░░░░░ 2024 ░░░░, 15% ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░, 20% ░ ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.
░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.
░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.
░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 62 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░), ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░); ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░). ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.
░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░░░░░░░░░░:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░
░░░░░ ░.░.░░░░░░░░
░.░.░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.03.2015