Решение по делу № 2-2154/2024 от 17.07.2024

Дело (УИД) 70RS0001-01-2024-003703-22

№ 2-2154/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.10.2024 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

при секретаре Хаританович Ю.Е.

помощник судьи Васильева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Тетенькина А.А., его представителя Морозова В.О., представителя ответчика Тернового Р.В. гражданское дело по иску Тетенькина АА к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Буровая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Тетенькин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Буровая Компания» (далее – ООО «Русская Буровая Компания», ООО «РБК») о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указал, что в период с 04.08.2022 по 02.11.2023 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности помощника машиниста буровой установки 3 разряда, ему установлена повременная система оплаты труда, по тарифной часовой ставке в размере 197 рублей. Начиная с апреля 2023 года, ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 30.04.2024 в размере 174 660,44 руб.

В судебном заседании истец Тетенькин А.А., его представитель Морозов В.О. исковые требования поддержали, пояснили, что истцу в спорный период начислена и выплачена заработная плата, исходя из тарифной ставки 27 рулей в час, что не соответствует условиям трудового договора и дополнительному соглашению, определяющим размер тарифной часовой ставки 197 рублей. Возражали против применения последствий пропуска срока обращения в суд, пояснили, что расчетные листки, содержащие сведения о размере начисленной заработной платы, в соответствии с требованием законодательства истцу ежемесячно не направлялись, расчетный лист за апрель 2023 года направлен ответчиком и получен лишь 19.12.2023. Просили учесть, что истец неоднократно обращался в различные контролирующие органа с жалобами на неправомерные действия работодателя, однако до настоящего времени права истца не восстановлены.

Представитель ответчика ООО «Русская Буровая Компания» Терновой Р.В. в судебном заседании, организованном с использованием видеоконференц-связи, иск не признал, полагал, что срок обращения в суд по заявленным требованиям о выплате заработной платы за апрель 2023 года на момент предъявления иска пропущен. Также указал, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, в соответствии с условиями и порядком оплаты труда, установленным Временным положением об оплате труда работников ООО «Русская Буровая Компания» на участке буровых работ «Аметистовое» на территории Пенжинского района Камчатского края, где истец фактически исполнял трудовую функцию в спорный период.

Выслушав стороны, изучив доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Конституция Российской Федерации в ст. 37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в период с 04.08.2022 по 02.11.2023 истец состоял в трудовых отношениях ООО «Русская Буровая Компания», приказом о приеме работника на работу № 230-ЛС от 04.08.2022 принят на должность помощника машиниста буровой установки 3 разряда ООО «РБК» с тарифной ставкой - 125 рублей.

Из трудового договора от /________/ следует, что договор заключен на период буровых работ по 28.12.2022. Работнику установлены нормальные условия труда, суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), продолжительность рабочей смены до 12 часов, стажировка 7 дней, повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 125 рублей (пункт 4.1 договора). Местом работника на день подписания договора определен хозяйственный участок, находящийся в /________/

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что работник может направляться на полевые работы с выплатой полевого довольствия. Работнику может устанавливаться сдельная система оплаты труда.

Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 6.1).

Заключая трудовой договор, работодатель принял обязательство своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (15-го и 30-го числа каждого месяца на банковскую карту кредитно-финансовой организации, указанную работником), соблюдать условия труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.

05.08.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор /________/, в соответствии с которым с 05.08.2022 работник переведен на Буровой участок /________/ с тарифной часовой ставкой 197 рублей, изменен пункт 1.5 договора, которым определен период буровых работ с 04.08.2022 по 28.12.2023.

Обращаясь с требованием о защите нарушенного права, истец указывает, что при ознакомлении с расчетными листами, полученными от работодателя 19.12.2023, ему стало известно о неполной выплате заработной платы за апрель 2023 года, исходя из иной ставки -27 руб. в час, что противоречит условиям заключенного дополнительного соглашения.

Ответчиком по заявлению истца представлены расчетные листки по заработной плате за период трудовых отношений, в том числе за апрель 2023 года, в которых расчет заработной платы произведён, исходя из тарифной ставки -27 руб. в час, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора.

Разрешая требование истца о взыскании недополученной заработной платы, суд исходит из следующего.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Из объяснений сторон, содержания трудового договора от /________/ и дополнительного соглашения к нему следует, что истцу установлена повременная система оплаты труда, что предусматривает способ расчёта с работником за его труд пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки и отработанного времени.

Из расчетного листа за апрель 2023 года следует, что истцом отработано 360 часов по часовому тарифу, 252 часа - по производственному наряду, выплата заработной платы произведена Тетенькину А.А., исходя из тарифной ставки 27 руб. в час.

Истец не согласился с применяемой ответчиком тарифной ставкой 27 рублей, указав, что ответчиком в одностороннем порядке уменьшен размер заработной платы, что нарушает его трудовые права и противоречит заключенному между сторонами соглашению.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика, не оспаривая количество отработанного истцом времени, полагал, что часовая тарифная ставка помощника машиниста буровой установки 3 разряда составляет 27 рублей, в связи с чем расчет заработной платы за апрель 2023 года произведен верно.

Временным положением об оплате труда работников ООО «Русская Буровая Компания» на участке буровых работ «Аметистовое» на территории Пенжинского района Камчатского края, утвержденным директором ООО «Русская Буровая Компания» 01.08.2022, установлено, с 01.08.2022 основной заработок работника формируется из фактически отработанного времени и присвоенной тарифной ставки соответствующей должности или профессии работника. Для работников с повременной системой оплаты, начисление заработной платы производится на основании согласованной тарифной ставки, которая для помощника машиниста буровой установки 3 разряда составляет 197 рублей. Расчет заработной платы на основе тарифной ставки (для помощника машиниста буровой установки 3 разряда) состоит из нескольких составляющих: постоянных, к которым относятся: Х-основная часовая тарифная ставка 27 рублей, N-тарифная ставка за работу в ночное время - 30 рублей в час, М - тарифная ставка за работу в вечернее время - 10 рублей в час, V- тарифная ставка 27 рублей в час как компенсация за межсменный отдых. К переменным составляющим относятся: Y-директорская доплата не менее 103 рублей в час (как коэффициент личного участия), РР- производственная премия.

Аналогичный размер тарифной ставки - 197 руб. определен дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор /________/, подписанным работником и работодателем.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца о том, что ответчиком в одностороннем порядке уменьшен размер заработной платы, применение тарифной ставки в меньшем размере не соответствуют пункту 4.1 трудового договора от 04.08.2022 и условиям дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 05.08.2022, а также требованиям приведенного локального нормативного акта, устанавливающего порядок расчета заработной платы работника.

Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 301-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

Порядок начисления и выплаты заработной платы урегулирован положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний, 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2).

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Таким образом, в рассматриваемом деле начало течения срока обращения в суд по правилам, установленным статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, должно определяться в течение года с даты установленного срока выплаты заработной платы.

В ходе рассмотрения спора истец настаивал, что о нарушениях порядка исчисления заработной платы, узнал только 19.12.2023, после обращения к работодателю и получения расчетных листов за весь период трудоустройства, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте, в котором работодателем в адрес истца направлены истребуемые им документы.

Судом в ходе рассмотрения дела ответчику предлагалось представить доказательства направления истцу ежемесячно расчетных листков за спорный период, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ, такие доказательства ответчиком не представлены.

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора ответчик не реализовал свое право по предоставлению доказательств уведомления истца о порядке исчисления ему заработной платы, путем направления расчетных листков либо в какой-либо иной форме, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд подлежат отклонению. Ответчиком не представлено доказательств о направлении расчетных листов в адрес истца, отражающих сведения о составной части заработной платы Тетенькина А.А., в связи с чем суд считает обоснованными доводы истца о том, что он не располагал сведениями о том, что выплата заработной платы производилась, исходя из иной тарифной ставки в размере 27руб. в час.

Поскольку работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, принимая во внимание, что с момента, когда Тетенькин А.А. узнал о нарушении своего права 19.12.2023, и до момента обращения в суд первой инстанции (17.07.2024) прошло менее одного года, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд по заявленным исковым требованиям не пропущен.

Проверив представленный истцом расчет суммы недополученной заработной платы, суд соглашается с расчетом, полагает, что истцом верно применен районный коэффициент, учтены произведенные ответчиком выплаты, с данным расчетом согласился представитель ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора, считая его арифметически верным.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 174660,44 руб. (без учета НДФЛ).

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НКРФ) в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, из существа спора и результатов его рассмотрения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственной пошлины в размере 6 239,82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 –ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Тетенькина АА к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Буровая Компания» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русская Буровая Компания» (/________/) в пользу Тетенькина АА (/________/), задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 30.04.2024 в размере 174 660,44 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русская Буровая Компания» (/________/) в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 6 239,82 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 17.10.2024.