Решение от 13.01.2022 по делу № 33-722/2022 (33-22569/2021;) от 07.12.2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 33-722/2022 (33-22569/2021), № 2-4289/2021

13 января 2022 года                                       г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                    Алексеенко О.В.,

судей                                Ибрагимовой И.Р.,

                                                                                   Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре                         Ахмедьяновой Д.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исхакова ФИО11 к ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Исхакова ФИО13 на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 сентября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия

    установила:

Исхаков А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он работал в ООО «ГК Башкирские инженерные сети» с 23.11.2020г. по 28.11.2020г. включительно, инженером службы контроля качества на объекте «НИИ Транснефть», расположенном по адресу: адрес. На данную работу был приглашён руководителем проекта Огуречниковым Е.В. На собеседовании, перед поступлением на работу, при обсуждении условий работы, вместе с Огуречниковым Е.В. участвовал заместитель директора ООО «ГК Башкирские инженерные сети» Гусейнов Д.А.о. На собеседовании была достигнута договорённость о размере заработной платы, равной окладу 100 000 руб. в месяц, была оговорена дата начала работы - 23.11.2020г., а также была достигнута договорённость документально оформить трудовые отношения между ним и работодателем по ходу работы, после чего он начал работу 23.11.2020г. До выхода на работу 23.11.2020г. он написал заявление о приёме на работу, в течение вышеуказанного периода с 23.11.2020г. по 28.11.2020г. он сдал все необходимые для трудоустройства документы специалисту ответчика, который выполнял функции отдела кадров, а также подписал трудовой договор со своей стороны. В этот же период сменился руководитель ООО «ГК Башкирские инженерные сети», который не подписал ему трудовой договор- то есть отказал в приёме на работу на условиях, оговорённых при собеседовании перед поступлением на работу. В конце шестого рабочего дня, после того, как он подошел к руководителю ответчика с вопросом о подписании трудового договора, ему был предложен намного меньший размер заработной платы по сравнению с оговорённым на собеседовании, а также было сделано предложение оформить трудовые отношения не трудовым договором с испытательным сроком, а оформить договор гражданско-правового характера, сроком на 1 месяц. После чего он прекратил работу в ООО «ГК Башкирские инженерные сети».

Истец просил взыскать с ООО «ГК Башкирские инженерные сети» в его пользу заработную плату за фактически отработанное время с 23.11.2020г. по 28.11.2020г. включительно в размере 30 000 руб., заработную плату за фактически отработанное время с 23.11.2020г. по 28.11.2020г. включительно в виде районного уральского коэффициента 1,15 в размере 4 500 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за фактически отработанное время с 23.11.2020г. по 28.11.2020г. включительно в размере 2 429,38 руб. (по состоянию на 28.07.2021г.), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В последствии истцом исковые требования были уточнены, просит также установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГК Башкирские инженерные сети», компенсацию за задержку выплаты заработной платы взыскать на день вынесения решения судом.

Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 сентября 2021 года постановлено:

Исковые требования Исхакова ФИО16 к ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» и Исхаковым ФИО14 в период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года.

Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО15 заработную плату за период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года в размере 9841,88 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 28 ноября 2020 года по 27 сентября 2021 года в размере 1008,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО17 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 28 сентября 2021 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 9841,88 руб. исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 9841,88 руб.

Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6434,02 руб.

В апелляционной жалобе Исхаков А.Ф. просит отменить решение суда в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить исковые требования полностью, ссылаясь на то, что судом неправильно произведен расчет заработной платы только за пять дней, в то время как период работы составляет шесть дней с 23 по 28 ноября 2020 года, также в расчете судом допущена арифметическая ошибка. Суд необоснованно не принял в качестве доказательства, опровергающего размер заработной платы 35 000 руб., трудовой договор Анисина Е.Н., работавшего в аналогичной должности в тот же период, заработная плата которого составляла 60 000 руб. Судом не принята информация о том, что в открытых общедоступных сайтах по подбору кадров и персонала, таких как «Head Hunter», «Superjob», уровень заработной платы на аналогичной должности составляет 70 000 руб. и выше. Также суд необоснованно снизил компенсацию морального вреда до 500 руб.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав Исхакова А.Ф., поддержавшего апелляционную жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует в части.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом первой инстанции установлено, что ООО «ГК БИС» в Пенсионный Фонд Российской Федерации поданы сведения о трудовой деятельности Исхакова ФИО18 о приеме его на работу 23.11.2020 года на должность инженера службы контроля качества (приказ № 76 от 23.11.2020 г.), а также 30.11.2020 года об отмене записи о приеме на работу.

Разрешая спор, оценив представленные письменные доказательства, суд первой инстанции установил, что истец была допущен к осуществлению трудовой функции инженера службы контроля качества, осуществлял трудовые обязанности с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года, в связи с чем пришел к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца 100 000 руб., суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Суд принял во внимание представленное ответчиком штатное расписание ООО «ГК БИС», из которого следует, что заработная плата по должности инженера службы контроля качества с учетом районного коэффициента установлена в размере 40 250 руб., из которых 35 000 руб. – оклад, 1,15 – районный коэффициент, что в денежном выражении составляет 5 250 руб.

Установив, что ответчиком заработная плата истцу не выплачена, суд взыскал в пользу истца заработную плату с учетом районного коэффициента, установленного по Республике Башкортостан 1,15 за период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года (5 рабочих дней) в размере 9 841,88 руб. из расчета: 35 000 х 1,15 / 20 дн. (норма рабочих часов в ноябре 2020 года) х 5 дн. – 13% (НДФЛ) = 9 841,88 руб.

На сумму задолженности по заработной плате суд рассчитал компенсацию за задержку заработной платы по правилам ст.236 ТК РФ с 28.11.2021 по день вынесения решения и далее до фактического исполнения решения.

Доводы истца о том, что при расчете заработной платы судом допущена арифметическая ошибка, подтверждаются, так как при осуществлении приведенных судом арифметических действий итоговой суммой является 8754,38 руб.

Истец также указывает, что он отработал шестидневную рабочую неделю, в то время как суд произвел расчет по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Между тем данный довод на расчет заработной платы не влияет.

Так расчет заработной платы истца за период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года (6 рабочих дней) по производственному календарю для шестидневной рабочей недели будет следующим: 35 000 х 1,15 / 24 дн. (норма рабочих дней в ноябре 2020 года) х 6 дн. – 13% (НДФЛ) = 8754,38 руб.

При таком положении решение суда в части взыскания заработной платы подлежит изменению с указанием взысканной суммы заработной платы 8753,94 руб.

В связи с изменением суммы заработной платы пересмотру подлежат и взысканная сумма компенсации за задержку заработной платы, расчет которой за период с 29.11.2020 по 13.01.2022 в размере 1370, 14 руб. будет следующим.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Проценты
	с	по	дней
8 753,94	29.11.2020	21.03.2021	113	4,25 %	1/150	280,27 р.
8 753,94	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	91,92 р.
8 753,94	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	145,90 р.
8 753,94	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	131,60 р.
8 753,94	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	185,88 р.
8 753,94	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	165,45 р.
8 753,94	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	245,11 р.
8 753,94	20.12.2021	13.01.2022	25	8,50 %	1/150	124,01 р.
1 370,14 руб.

    Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы с 14 января 2022 года по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 8 753,94 руб.

    С доводами апелляционной жалобы о том, что более высокий размер заработной платы истца доказывается условиями трудового договора Анисина Е.Н., занимавшего аналогичную должность, согласиться нельзя, так как Анисин Е.Н. был принят на должность ведущего инженера службы контроля качества с окладом 60 000 руб., то есть на иную должность. Истец же был принят на должность инженера службы контроля качества. Штатное расписание ООО «ГК БИС» предусматривает одну должность ведущего инженера с окладом 35 000 руб. и одну должность ведущего инженера с окладом 60 000 руб.

    Таким доказательством не может служить и ссылка истца на открытые сайты по подбору кадров и персонала «Head Hunter», «Superjob», где уровень заработной платы на аналогичной должности составляет 70 000 руб. и выше, так как эти вакансии размещены иными работодателями, в связи с чем относимым, допустимым доказательством по делу не является.

    Ссылка истца на наличие в его заявлении о приеме на работу карандашных записей о размере заработной платы не позволяет установить, кем и в какой момент они нанесены. В тексте заявления истца размер оклада не указан, иных письменных доказательств согласования с истцом заработной платы 100 000 руб. в материалах дела не имеется, на что правильно указал суд первой инстанции.

    При таком положении оснований для сомнений в правильности определения судом размера заработной платы истца у судебной коллегии не имеется.

В то же время доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно уменьшил сумму компенсации морального вреда до 500 руб. заслуживают внимания.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия принимает во внимание обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер допущенного им нарушения, выразившегося в неоформлении трудовых отношений и неоплате заработной платы, что отразилось на материальном положении истца, степень нравственных страданий истца, приходит к выводу о том, что взысканная судом первой инстанции денежная сумма в размере 500 рублей, не отвечает целям компенсации, и определяет ее в размере 5000 рублей.

В связи с изменением суммы удовлетворенных требований имущественного характера пересмотру подлежит взысканная судом первой инстанции в доход местного бюджета госпошлина в размере 6434,02 руб.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера и с учетом удовлетворенного требования неимущественного характера о компенсации морального вреда размер госпошлины составит 1005 руб. (405 + 300).

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 сентября 2021 года изменить в части взыскания с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО19 заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в доход местного бюджета государственной пошлины.

Абзацы третий, четвертый, пятый резолютивной части решения суда изложить в следующей редакции.

    Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО20 заработную плату за период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года в размере 8753,94 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 29 ноября 2020 года по 13 января 2022 года в размере 1370,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО21 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14 января 2022 года по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 8753,94 руб.

    Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1005 руб.

    В остальной части решение того же суда оставить без изменения.

Председательствующий: Судьи: О.В. АлексеенкоИ.Р. ИбрагимоваГ.З. Фахрисламова

    Справка: судья Оленичева Е.А.

    Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 14.01.2022.

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 33-722/2022 (33-22569/2021), № 2-4289/2021

18 января 2022 года                                       г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

    председательствующего     Фахрисламовой Г.З.,

    судей    Гадиева И.С.,

        Ибрагимовой И.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исхакова ФИО22 к ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З.,

    установила:

Исхаков А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети», в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГК Башкирские инженерные сети», взыскать с ООО «ГК Башкирские инженерные сети» в его пользу заработную плату за фактически отработанное время с 23.11.2020г. по 28.11.2020г. включительно в размере 30 000 руб., заработную плату за фактически отработанное время с 23.11.2020г. по 28.11.2020г. включительно в виде районного уральского коэффициента 1,15 в размере 4 500 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 сентября 2021 года постановлено:

Исковые требования Исхакова ФИО23 к ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» и Исхаковым ФИО24 в период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года.

Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО25 заработную плату за период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года в размере 9841,88 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 28 ноября 2020 года по 27 сентября 2021 года в размере 1008,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО27 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 28 сентября 2021 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 9841,88 руб. исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 9841,88 руб.

Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6434,02 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 января 2022 года постановлено:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 сентября 2021 года изменить в части взыскания с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО28 заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в доход местного бюджета государственной пошлины.

Абзацы третий, четвертый, пятый резолютивной части решения суда изложить в следующей редакции.

    Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО29 заработную плату за период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года в размере 8753,94 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 29 ноября 2020 года по 13 января 2022 года в размере 1370,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в пользу Исхакова ФИО30 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14 января 2022 года по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 8753,94 руб.

    Взыскать с ООО «ГК Башкирские Инженерные Сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1005 руб.

    В остальной части решение того же суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, судебная коллегия находит необходимым рассмотреть вопрос об исправлении арифметических ошибок в апелляционном определении.

           В соответствии с ч. 2 ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.

          Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», суд апелляционной инстанции, руководствуясь ч. 2 ст. 200 ГПК РФ, вправе по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в апелляционном определении описки или явные арифметические ошибки.

          В силу требований части 1 статьи 203.1 ГПК РФ, вопросы исправления описок и явных арифметических ошибок, разъяснения решения суда, отсрочки или рассрочки исполнения решения суда, изменения способа и порядка его исполнения, индексации присужденных денежных сумм рассматриваются судом в десятидневный срок со дня поступления заявления в суд без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле.

    Как следует из материалов дела, в мотивировочной и резолютивной частях апелляционного определения от 13 января 2022 года допущены арифметические ошибки.

Так судебной коллегией произведен расчет заработной платы истца за период с 23 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года в размере 8754,38 руб., но в абзаце 2 на странице 5 апелляционного определения неверно указана сумма подлежащая взысканию 8753,94 руб., вместо верной 8754,38 руб., что привело к арифметической ошибке при расчете компенсации за задержку заработной платы 1370, 14 руб.

Допущенные арифметические ошибки подлежат исправлению.

Абзацы 2, 3, 4, 5 страницы 5 апелляционного определения необходимо изложить в следующей редакции:

«При таком положении решение суда в части взыскания заработной платы подлежит изменению с указанием взысканной суммы заработной платы 8754,38 руб.»

В связи с изменением суммы заработной платы пересмотру подлежат и взысканная сумма компенсации за задержку заработной платы, расчет которой за период с 29.11.2020 по 13.01.2022 в размере 1370, 21 руб. будет следующим.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Проценты
	с	по	дней
8 754,38	29.11.2020	21.03.2021	113	4,25 %	1/150	280,29 р.
8 754,38	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	91,92 р.
8 754,38	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	145,91 р.
8 754,38	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	131,61 р.
8 754,38	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	185,88 р.
8 754,38	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	165,46 р.
8 754,38	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	245,12 р.
8 754,38	20.12.2021	13.01.2022	25	8,50 %	1/150	124,02 р.
1 370,21 руб.

    ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 14 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 8 754,38 ░░░.».

░░░░░ ░░░░░░ 3, 4 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

    «░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░31 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8754,38 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1370,21 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░32 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 14 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 8754,38 ░░░.»

░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 200 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 2, 3, 4, 5 ░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

«░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 8754,38 ░░░.».

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.11.2020 ░░ 13.01.2022 ░ ░░░░░░░ 1370, 21 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░	░░░░░░ ░░░░░░░░░			░░░░░░	░░░░ ░░░░░░	░░░░░░░░
	░	░░	░░░░
8 754,38	29.11.2020	21.03.2021	113	4,25 %	1/150	280,29 ░.
8 754,38	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	91,92 ░.
8 754,38	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	145,91 ░.
8 754,38	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	131,61 ░.
8 754,38	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	185,88 ░.
8 754,38	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	165,46 ░.
8 754,38	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	245,12 ░.
8 754,38	20.12.2021	13.01.2022	25	8,50 %	1/150	124,02 ░.
1 370,21 ░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 14 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 8 754,38 ░░░.».

░░░░░░░░ ░░░░░░ 3, 4 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

    «░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░33 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8754,38 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1370,21 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░34 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 14 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 8754,38 ░░░.».

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.░. ░░░░░░░.░. ░░░░░░░░░░