Решение по делу № 2-723/2016 от 11.03.2016

Дело № 2-723/2016 Мотивированное решение составлено 25 мая 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2016 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г.,

при секретаре Разживиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королева О.Ю. к открытому акционерному обществу «Ярославский завод силикатного кирпича» (далее ОАО «ЯЗСК») о взыскании неначисленной и невыплаченной части расчета при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты части расчета при увольнении, о компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Королев О.Ю. в марте 2016 года обратился в суд с иском к ОАО «ЯЗСК» о взыскании неначисленной и невыплаченной суммы годового вознаграждения по итогам работы предприятия в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в общем размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА; о взыскании доплаты единовременной денежной компенсации при расторжении трудового договора в сумме СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА с учетом включения в расчет среднего заработка указанной суммы годового вознаграждения; о взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА с учетом включения в расчет среднего заработка указанной суммы годового вознаграждения; о взыскании процентов (денежной компенсации) по день фактической выплаты за задержку указанных выплат годового вознаграждения, единовременной денежной компенсации при расторжении трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации морального вреда в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.

В обоснование требований истец указал о том, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец занимал должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО ОАО «ЯЗСК» на основании трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ с истцом досрочно расторгнут трудовой договор. В день прекращения трудового договора с истцом произведен расчет: выплачены выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в общем размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Позднее, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в порядке устранения ошибки, допущенной при исчислении единовременной денежной компенсации при расторжении трудового договора, ответчиком истцу выплачено еще СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Однако истцу не выплачено годовое вознаграждение по итогам работы предприятия в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, и соответственно, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск не учтена сумма данного вознаграждения, в результате чего выданная истцу сумма была существенно занижена. Согласно трудовому договору Общество обязуется соблюдать в отношении НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО условия настоящего договора, устава и внутренних документов Общества; оплачивать деятельность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО в порядке, размере и в сроки, установленные настоящим трудовым договором (пункт 3.4). В силу пункта 5.7 трудового договора оплата труда НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО складывается из оклада и премиальных выплат, определенных сторонами в приложении к настоящему трудовому договору.

Истец указал, что приложением к трудовому договору сторонами определены условия и порядок выплаты годового вознаграждения: согласно пункту 2 НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО ежегодно выплачивается вознаграждение в размере ... % от чистой прибыли, полученной Обществом за истекший календарный год, при условии выполнения плановых годовых показателей, утвержденных Советом директоров Общества: выпуск и реализация

продукции в натуральном (тыс.шт. условного кирпича) и стоимостном (тыс.руб.) выражении, чистая прибыль (тыс.руб.).

Порядок начисления и выплаты годового вознаграждения: в течение года при выполнении плановых показателей за истекший месяц выплачивается по СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Окончательный расчет производится в месяце утверждения годового отчета. Начисленная сумма вознаграждения, установленная абзацем 1 настоящего пункта, уменьшается на выплаты, произведенные помесячно в отчетном периоде.

Истец далее указал, что названные в приложении к трудовому договору плановые показатели были выполнены Обществом в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, вопрос об их утверждении положительно разрешен Советом директоров ОАО «ЯЗСК», что подтверждается решениями (протоколами) заседаний данного органа Общества от ДАТЫ ОБЕЗЛИЧЕНЫ. Так как ни в трудовом договоре, ни во внутренних документах ОАО «ЯЗСК» не установлен срок помесячной выплаты указанного годового вознаграждения, а также не определено, на основании какого распорядительного акта (решения Совета директоров, приказа генерального директора и т.п.) оно выплачивается, истец рассчитывал на получение этой (помесячной) выплаты при окончательном расчете вознаграждения после утверждения годового отчета Советом директоров. В то же время, поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, ответчик был обязан выплатить истцу вознаграждение по итогам работы за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в сумме СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА в месяц х 4 месяца) при расторжении трудового договора.

В исковом заявлении истец также указал расчет среднего заработка с учетом включения в средний заработок заявленной суммы годового вознаграждения за 4 месяца в общем размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА при исчислении выходного пособия (единовременной денежной компенсации) и компенсации за неиспользованный отпуск. По расчету истца, ответчиком в таком случае недоплачено СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА единовременной денежной компенсации и СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) по день фактической выплаты за задержку указанных выплат годового вознаграждения, единовременной денежной компенсации при расторжении трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА со ссылкой на абзац 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Истец обратился за судебной защитой.

Ответчик ОАО «ЯЗСК» представил возражения на иск и дополнительные возражения на иск, в которых указано о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, который в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О том, что вознаграждение за заявленные по иску месяцы не начислено, истец узнал в момент получения заработной платы за указанные месяцы и из расчетных листков. О том, что вознаграждение за указанные месяцы могло быть начислено, истец знал по результатам утверждения итогов финансово-хозяйственной деятельности Советом директоров ОАО «ЯЗСК», членом которого истец является: фактические показатели за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА рассмотрены и утверждены протоколом заседания Совета директоров от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, итоги финансово-хозяйственной деятельности за 1-й квартал и фактические показатели за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА рассмотрены и утверждены протоколом заседания Совета директоров от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Кроме того, из служебной записки НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО ОАО «ЯЗСК» ФИО1 следует, что истец устно распорядился не начислять и не выплачивать ему вознаграждение за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, распоряжений о начислении или неначислении вознаграждения за другие месяцы НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО от истца не поступало. В связи с пропуском срока обращения в суд истец не вправе требовать выплаты годового вознаграждения за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН и сопутствующих доплат компенсаций.

Кроме того, ответчик в возражениях на иск указал о том, что истец не учитывает то обстоятельство, что ежемесячная выплата в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА по своей сути является частью годового вознаграждения, право на получение которого у истца отсутствует в соответствии с ч.2 ст. 145, ч.1 ст. 129 ТК РФ и согласно условиям заключенного с ним трудового договора. В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА плановые показатели были достигнуты только в первые 4 месяца года. Плановые показатели в остальные месяцы, а также плановые показатели за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в целом не достигнуты, что признано истцом в своем письме в ОАО «ЯЗСК» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Пунктом 2 Приложения № 1 к трудовому договору сторонами согласовано только одно вознаграждение – годовое в размере ...% от чистой прибыли за истекший год. Иных вознаграждений, их видов, подвидов и т.д. сторонами трудового договора не согласовано. В силу части 2 ст. 137 ТК РФ указанные в пункте 2 Приложения № 1 к трудовому договору помесячные платежи в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА должны выплачиваться в счет годового вознаграждения и являются его частью, а вознаграждение в свою очередь является частью заработной платы. По сути истец требует аванса, причем неотработанного. Все плановые показатели выполнены только в первые четыре месяца, следовательно, право на получение аванса за эти месяцы у истца было и возникло оно по показателям по выпуску и реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении сразу по окончании календарного месяца по данным бухгалтерского учета в последний рабочий день месяца, а по показателю чистой прибыли – в момент подачи ответчиком ОАО «ЯЗСК» в налоговые органы декларации по налогу на прибыль за истекший календарный месяц согласно ч.3 ст. 289 НК РФ : ДАТЫ ОБЕЗЛИЧЕНЫ Решение вопроса о выплате заработной платы, включая вознаграждение, относится к текущей деятельности и компетенции исполнительного органа. В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ срок в три месяца на обращение в суд истек: за январь ДАТЫ ОБЕЗЛИЧЕНЫ. Иск подан ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., т.е. пропущен срок обращения в суд. Проведенный аудиторской компанией анализ бухгалтерской отчетности за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подтверждает факт невыполнения годовых плановых показателей в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Право у истца на получение годового вознаграждения отсутствует. Ответчик просит в удовлетворении иска отказать.

Стороны извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

В судебном заседании истец Королев О.Ю. и его представитель по устному ходатайству Березуцкий В.Н. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных возражениях на доводы ответчика. Также представитель истца пояснил о том, что считает неконкретной, двусмысленной формулировку спорного условия трудового договора о выплате НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО помесячного вознаграждения, но все сомнения и неразрешимые противоречия в содержании договоров о труде должны толковаться в пользу работников. Просят иск удовлетворить.

Представители ответчика по доверенностям Луговкин А.В., Морозова Е.Б. исковые требования не признали по доводам письменных возражений на иск. Просят в иске отказать.

Заслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в их достаточной для разрешения дела совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что исковые требования не являются законными и обоснованными, не подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с частью 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии с частью 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд рассматривает и разрешает дело по заявленным и поддержанным в суде требованиям.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 273 ТК РФ руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с указанными нормативными правовыми актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно пункту 5.7 неоспоренного сторонами трудового договора с НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО ОАО «ЯЗСК» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, оплата труда НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО складывается из оклада и премиальных выплат, определенных сторонами в приложении к настоящему трудовому договору. Согласно пункту 1 Приложения к трудовому договору (л.д.7) генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА в месяц.

Согласно пункту 2 Приложения к трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, абзац 1, НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО ежегодно выплачивается вознаграждение в размере ... % от чистой прибыли, полученной Обществом за истекший календарный год, при условии выполнения плановых годовых показателей, утвержденных Советом директоров Общества: выпуск и реализация продукции в натуральном (тыс.шт. условного кирпича) и стоимостном (тыс.руб.) выражении, чистая прибыль (тыс.руб.).

Абзацем 2 пункта 2 Приложения предусмотрен порядок начисления и выплаты годового вознаграждения: в течение года при выполнении плановых показателей за истекший месяц выплачивается по СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Окончательный расчет производится в месяце утверждения годового отчета. Начисленная сумма вознаграждения, установленная абзацем 1 настоящего пункта, уменьшается на выплаты, произведенные помесячно в отчетном периоде.

Суд не может согласиться с доводом стороны истца о неконкретной или двусмысленной формулировке указанного условия трудового договора о выплате НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО помесячного вознаграждения. В рассматриваемом условии трудового договора не имеется неконкретности или двусмысленности. Условие прописано четко и ясно, как изложено выше.

Стороны не спорят о том, что в первые 4 месяца ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА указанные в Приложении НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО плановые показатели были выполнены (по чистой прибыли выполнен показатель за счет отказа от кредита на приобретение новой производственной линии). Таким образом, у истца имелось предусмотренное пунктом 2 Приложения к трудовому договору право получить по СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА за каждый истекший месяц из четырех первых месяцев года. Нет оснований согласиться с доводом истца о том, что он не знал, кто должен принять решение о выплате ему денег. Данное решение было в компетенции НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, как следует из ст. 273 Трудового кодекса РФ, из раздела 3 трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о правах и обязанностях НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, в том числе о его праве издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, осуществлять контроль за их исполнением, поощрять работников общества и т.п..

Кроме того, данный вывод суда подтверждается имеющейся в деле служебной запиской НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО (л.д.27).

Не воспользовавшись предусмотренным пунктом 2 приложения к трудовому договору правом получить за первые 4 месяца по СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА вознаграждения за истекший месяц, это право истец утратил по окончании года в связи с невыполнением плановых показателей. Факт невыполнения заводом плановых показателей за год истцом не оспаривается в суде.

Требовать в судебном порядке указанные суммы помесячной выплаты по СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА за 4 первых месяца ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец не вправе по двум основаниям: истек предусмотренный частью 1 ст. 392 ТК РФ сам по себе срок обращения в суд при заявлении требования о выплате вознаграждения помесячно за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, как об этом подробно и обоснованно указал ответчик, а кроме того, при применении предусмотренного пунктом 2 Приложения к трудовому договору четкого порядка начисления и выплаты годового вознаграждения также четко следует вывод о нулевом размере вознаграждения, при этом независимо от того, получал или не получал НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО суммы вознаграждения в течение года помесячно:

Согласно пункту 2 Приложения к трудовому договору, окончательный расчет (годового вознаграждения) производится в месяце утверждения годового отчета и начисленная сумма вознаграждения, установленная абзацем 1 настоящего пункта, уменьшается на выплаты, произведенные помесячно в отчетном периоде.

Соответственно, по данной формуле: ноль (годовое вознаграждение из-за отсутствия выполнения плановых показателей) минус ноль (помесячные выплаты в течение года) = ноль причитающейся выплаты годового вознаграждения.

Также по правилам обычной математики, в случае наличия помесячных выплат в течение года (например, были бы выплачены заявленные СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА за первые 4 месяца года), то из ноля по итогу года следовало вычесть СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА = минус СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, то есть за работником остался бы долг. Возможность или невозможность взыскания этого долга с работника не является предметом рассмотрения данного дела и по делу не имеется долга работника (иное не утверждалось в суде).

При таких обстоятельствах в совокупности, не имеется оснований для взыскания какой-либо суммы годового вознаграждения и связанных с ним доплат компенсаций, процентов, компенсации морального вреда. Иск удовлетворению не подлежит. Иное по делу не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 12, 56, 57, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Королева О.Ю. к ОАО «ЯЗСК» о взыскании неначисленной и невыплаченной суммы годового вознаграждения по итогам работы предприятия в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, о взыскании доплаты единовременной денежной компенсации при расторжении трудового договора с учетом включения в расчет среднего заработка указанной суммы годового вознаграждения, о взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения в расчет среднего заработка указанной суммы годового вознаграждения, о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку указанных выплат годового вознаграждения, единовременной денежной компенсации при расторжении трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд города Ярославля в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.Г. Красноперова