Решение по делу № 2-481/2017 ~ М-505/2017 от 03.10.2017

Дело № 2-481/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года п. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Хиневича А.Г.,

при секретаре Кудрявцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» о взыскании: суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 65609 рублей 14 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 11599 рублей 70 копеек, а всего в размере 77208 рублей 84 копейки;

премии за октябрь и ноябрь 2016 года с учётом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в сумме 18308 рублей 29 копеек и 14174 рубля 14 копеек соответственно, компенсации за задержку этих выплат в размере 3236 рублей 91 копейки и 2505 рублей 99 копеек соответственно, а всего в размере 38225 рублей 33 копейки;

денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 12310 рублей 59 копеек, проценты за её задержку в сумме 2176 рублей 51 копейки, а всего в размере 14487 рублей 10 копеек;

компенсации морального вреда в размере 5000 рублей,

судебных расходов в сумме 11000 рублей, в том числе оплаты услуг представителя в сумме 10000 рублей, расходов по оформлению доверенности в сумме 1000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО7 - ФИО5 обратился в суд с настоящим иском к АО «Трест Гидромонтаж».

В обоснование искового заявления указав, что Истец и Ответчик заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании этого трудового договора (в т.ч. дополнительных соглашений к нему) Истцу были установлены следующие основные условия труда (действовавшие на момент увольнения):

1. Должность (профессия) - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда;

2. Структурное подразделение предприятия - Крановый участок;

3. Оклад (тарифная ставка) -18400 рублей;

4. Районный коэффициент-1,3 (далее - РК);

5. Надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 % (далее - ДВН);

6. Ежемесячная премия - 30 %, согласно Положению о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» АО «Трест Гидромонтаж»;

Выплата заработной платы - аванс 25 числа отчетного месяца и окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отчетным, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж»;

Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год.

Истец был уволен 25.11.2016 года. В день увольнения Истцу был сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком Истцу в период трудовых отношений и после их окончания не были выплачены:

повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год с учетом ежемесячной премии, РК и ДВН в размере 65609,14 руб. и проценты за задержку оплаты переработки за 312 дней, начиная с 26.11.2016 г., т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска, в размере 11599,7 руб., что составило 77208,84 рублей.

премии за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года с учетом РК и ДВН (18308,29 и 14174,14 руб.), компенсации за задержку этих выплат (3236,91 и 2505,99 руб.) суммарным размером 38225,33 руб..

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период с 01.10.2016 года по 25.11.2016 года, которая не была выплачена при увольнении, в размере 12310,59 руб. и проценты (денежная компенсация) за задержку рассчитанной денежной компенсации Истцу за все неиспользованные отпуска за 312 дн., начиная с 26.11.2016 года, т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска в размере 2176,51 руб., что составило 14487,1 рублей.

Для обоснования неправомерности действий (бездействия) Ответчика считаю необходимым привести следующие доводы и доказательства:

Правомерность использования в расчетах: районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока; размера ежемесячной премии; материальной ответственности Работодателя за задержку выплат Работнику.

РК и ДВН.

Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока и районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок. (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49). Размер заработка, на который начисляются районные коэффициенты и надбавки, не ограничен (Распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 года № 199-р).

В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, за исключением вознаграждения по итогам работы за год предприятия, единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда, а также выплат по среднему заработку (за время отпуска, исполнения общественных обязанностей и т.п.). («Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 года № 194/П-15, использование которой основано Постановлением ЦК КПО Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 года №53).

Этому соответствует также то, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Более подробно структуру фактического заработка дает Минздравсоцразвития России. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (абз.5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 года № 169-13).

На основании вышесказанного, в приводимых в Иске расчетах РК и ДВН начисляются на фактические выплаты, предусмотренные системой оплаты труда АО «Трест Гидромонтаж» согласно разд. 4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 25.11.2013 г. № 154/П/13, которые состоят из постоянной части (должностной оклад) и переменной части (ежемесячное премирование, квартальное премирование, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, единовременное премирование за особые достижения в труде гарантированные доплаты и надбавки, выплачиваемые к должностному окладу в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ).

Ежемесячная премия.

Начисление и выплата ежемесячной премии работникам Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС регламентировано Положением о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» (далее - Положение о премировании), утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 29.08.2014 года № 104/П/14. (Приложение 15).

Согласно Положению о премировании, выплата премии за выполнение показателей премирования осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц) (п. 3.2); рабочие премируются независимо от выполнения установленных данным Положением показателей премирования в размере до 30 % оклада по оценке личной эффективности за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины (п. 3.7; максимальный размер премии -30 % (п. 6.5); премия начисляется на должностной оклад по фактически отработанному времени в отчетном периоде (п. 6.8); под фактически отработанным временем понимается количество отработанных дней в отчетном периоде (п.6.9.1); не включаются в фактически отработанное время периоды нахождения в ежегодном отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 6.9.2); за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере (п. 6.9.3); премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу работника (п. 6.9.3 (Приложение 13).

Таким образом, ежемесячная премия не начисляется на оплату по среднему заработку отпуска, оплата больничного листа), а также не начисляется на доплаты (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий и должностей).

Фактическое время работы в отчетном периоде (месяце), в том числе работа в выходные дни и сверхурочная работа, премируется по итогам работы за месяц в одинарном размере - не более 30% от оклада (тарифной ставки) за отработанное время (пп. 6.5, 6.8, 6.9.1, 6.9.3 Положения о премировании). Размер премирования за работу в выходные дни и сверхурочную работу не изменяется (одинарный размер премии - 30 %) в связи с тем, что компенсация работы в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день), компенсируется повышением части оклада (часовой тарифной ставки) за соответствующие часы (дни) работы (ст.ст. 152, 153 ТК РФ, пп. 8.5.3, 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж»), входящим в размер оклада за фактически отработанное время за учетный месяц.

Материальная ответственность Работодателя за задержку выплат, причитающихся Работнику.

Материальная ответственность (компенсация) Работодателя (Ответчика) за задержку выплат, причитающихся Истцу, рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ и составляет одну сто пятидесятую часть действующей на дату подачи Иска ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день подачи Иска). В день подачи Иска размер ключевой ставки Центрального банка РФ составлял 8,50%.

Сверхурочная работа.

Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2016 года в повышенном размере согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ. (Приложение 17).

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться не позднее 15 дней после окончания учетного периода (ст.ст. 99, 136 ТК РФ), а в случае увольнения работника до окончания учетного периода - в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Согласно п. 10.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», окончательный расчет за отчетный период - 10 число месяца, следующего за отчетным периодом.

Из вышесказанного следует, что оплата сверхурочной работы Истца за учетный период (год) должна производиться не позднее 10 января года, следующего за отчетным, а в случае увольнения - в день увольнения с учетом нормы рабочего времени за период с начала учетного периода до даты увольнения.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды, в том числе и на период с начала учетного периода (года) до конкретной даты (например, даты увольнения), рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В п.1 этого Приказа сказано, что исчисленная по приведенному в Приказе порядку норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, то есть и на режимы работы с суммированный учетом рабочего времени.

Расчет суммы оплаты сверхурочной работы за 2016 год, приведенный в таблице «Расчет оплаты сверхурочной работы за 2016 года», сделан согласно п. 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест гидромонтаж», утвержденных приказом АО «Трест гидромонтаж» от 12.05.2016 года №0060/П/16-ТГ (далее - Правила внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 8.5.1, указанных Правил внутреннего трудового распорядка, для работников, работающих с использованием суммированного учета рабочего времени норма рабочего времени за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели.

В расчете была использована скорректированная норма рабочего времени Истца. Из Писем Роструда от 18.05.2011 года № 1353-6-1 и от 01.03.2010 года №550-6-1 следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 года № 22-2/377333-782). Аналогичная норма содержится в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82: «При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе».

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 465/П-21 из часов сверхурочной работы подлежащих оплате в повышенном размере были исключены часы работы в праздничные выходные дни, оплаченные в двойном размере.

Согласно расчету оплаты сверхурочной работы ФИО7 за 2016 год, ФИО7 отработал в октябре 2016 года 31 рабочую смену продолжительностью 11 часов каждой, что суммарно составляет 341 часов работы.

Этому соответствуют данные табеля учета рабочего времени Кранового участка Филиала за октябрь 2016 г. (дата составления ДД.ММ.ГГГГ). Дни работы ФИО7 согласно этому табелю в октябре 2016 года: с 1 по 31 октября (всего 31 рабочих смен).

Этому соответствуют данные расчетного листа ФИО7 за октябрь 2016 года. По строке «Оклад по часам (2016)» указано в колонке «Дни» - 31 дней, в колонке «Часы» - 341 часов, в колонке «Сумма» - 38 142,25 рублей.

Согласно расчету оплаты сверхурочной работы ФИО7 за 2016 года, ФИО7 отработал в ноябре 2016 года 24 рабочих смен продолжительностью 11 часов каждой, что суммарно составляет 264 часа работы.

Этому соответствуют данные табеля учета рабочего времени Кранового участка Филиала за ноябрь 2016 года (дата составления ДД.ММ.ГГГГ). Дни работы ФИО7 согласно этому табелю в ноябре 2016 года: с 1 по 25 ноября (всего 24 рабочих смены, 1 выходной день).

Этому соответствуют данные расчетного листа ФИО7 за ноябрь 2016 года. По строке «Оклад по часам (2016)» указано в колонке «Дни» - 24 дней, в колонке «Часы» - 264 часов, в колонке «Сумма» - 29 529,48 рублей.

Согласно расчету сверхурочной работы ФИО7 за 2016 год:

Норма рабочего времени в октябре и ноябре 2016 г. при расчете исходя из 40 часовой рабочей недели - 335 часов.

ФИО7 отработал всего в октябре и ноябре 2016 года 55 рабочих смен общей продолжительностью 605 часов.

Оплачено ФИО7 в двойном размере 11 часов за работу в выходной праздничный день ДД.ММ.ГГГГ.

Скорректированная норма рабочего времени ФИО7 в связи с неполным временем работы в октябре и ноябре 2016 года составила 311 часов.

Корректировка нормы рабочего времени ФИО7 произведена согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которому при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Из общей нормы рабочего времени в октябре и ноябре 2016 года (335 часов) были вычтена норма рабочего времени за период с 26.11.2016 года по 30.11.2016 года, когда ФИО7 был уволен из АО «Трест Гидромонтаж», в количестве 24 часов.

Таким образом, из расчета оплаты сверхурочной работы ФИО7 за 2016 года и на основании табелей учета рабочего времени Кранового участка Филиала за период с октября 2016 года по ноябрь 2016 года, расчетными листам за период с октября 2016 года по ноябрь 2016 года видно, что АО «Трест Гидромонтаж» оплатил фактически отработанное время в октябре и ноябре 2016 года в размере 605 часов. Из этого времени 11 часов были оплачены в двойном размере, а остальные 605 - 11 = 594 часа в одинарном размере.

Размер сверхурочной работы по окончанию учетного периода, т.е. увольнения ФИО7, составил разницу между фактически отработанным временем ФИО7 за октябрь и ноябрь 2016 года и нормой рабочего времени ФИО7 за октябрь и ноябрь 2016 года (т.е. за период с 01.10.2016 года по 25.11.2016 года), что составляет 605 - 311 = 294 часов. Из этого времени необходимо исключить рабочее время, оплаченное в двойном размере за работу в выходные праздничные дни (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 465/П-21, Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 года № ГКПИ05-1341). Таким образом размер сверхурочной работы, подлежащей оплаты в повышенном размере составляет 294 - 11 = 283 часа.

Согласно ст. 152 ТК РФ и на основании 8.5.4 п. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест гидромонтаж», утвержденных приказом АО «Трест гидромонтаж» от 12.05.2016 г. № 0060/П/16-ТГ первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные часы - в двойном. Таким образом, из указанных 283 часов переработки нормы рабочего времени подлежит оплате в полуторном размере 2 часа, в двойном - 281 часа.

Размер оплаты сверхурочной работы (без учета зависимых выплат) за октябрь и ноябрь 2016 г. ФИО7 составляет сумму произведений среднечасовой тарифной ставки ФИО7 (18400 рублей / 1974 часа х 12 месяцев = 111,85 рублей) и 2 часов в полуторном размере, а также среднечасовой тарифной ставки ФИО7 (18400 рублей / 1974 часа х 12 месяцев = 111,85 рублей) и 281 часа в двойном размере: 18400 / 1974 х 12 х ( 2x1,5 + 281x2) = 63 197,57 рублей.

Размер сверхурочной работы с учетом зависимых выплат за октябрь и ноябрь 2016 года ФИО7 составляет произведение размера оплаты сверхурочной работы (63 197,57 рублей), размера ежемесячной премии, суммы надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и Районного коэффициента: 63197,57 х 1,3 х (1,3+0,3) = 131 450,94 рублей.

В связи с тем, что всё рабочее время до окончания учетного периода и подсчета сверхурочной работы оплачивалось ФИО7 со стороны АО «Трест Гидромонтаж» как обычное рабочее время, то указанные 283 часа были оплачены в одинарном размере в период с 01.10.2016 года по 25.11.2016 года. Размер оплаты (без учета зависимых выплат) составил произведение среднечасовой тарифной ставки ФИО7 (18400 рублей / 1974 часа х 12 мес. = 111,85 рублей) и количества часов (283 часа): 111,854 x 283=31 654,71 рубля.

Таким образом, неоплаченный размер тарифной ставки (без учета зависимых выплат) за сверхурочную работу составляет разницу оплаты сверхурочной работы и обычной работы, то есть 63 197,57 - 31 654,71 = 31 542,86 рубля, а неоплаченный размер выплат за сверхурочную работу с учетом зависимых выплат составляет 31 542,86 х 1,3 х (1,3+0,3) = 65 609,15 рублей.

Эта сумма отражена в расчете оплаты сверхурочной работы ФИО7 за 2016 год.

Таким образом, оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 года, которая Истцу не была произведена, составила 65 609,15 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 года за 312 дн., начиная с 26.11.2016 года, т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 11599,7 рублей.

Ежемесячная премия.

В Филиале АО «Трест Гидромонтаж» - Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС действует Положение о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» (далее - Положение о премировании). Положение о премировании было утверждено приказом генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 29.08.2014 года № 104/п/14.

Согласно п. 1.2 Положения о премировании его действие распространяется на всех работников Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС (далее - Филиал), для которых работа в Филиале является основным местом работы или работой на условиях совместительства. Согласно раздела 3 Положения о премировании выплата премии осуществляется по итогам работы за отчетный период на условиях, определенных Положением о премировании.

Размер ежемесячной премии определяется в размере 30 % от должностного оклада (тарифной ставки) по фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Размер ежемесячной премии может быть изменен (снижен):

Рабочему при ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей и несоблюдении трудовой дисциплины на основании Оценки личной эффективности, утверждаемой директором Филиала (п. 3.7 Положения о премировании).

Любому работнику Филиала, учитывая результаты деятельности подразделения Филиала и личного вклада работника в достижение полученных результатов, директором Филиала (п. 6.5 Положения о премировании).

В нарушение Положения о премировании премия Истцу за октябрь 2016 года и ноябрь 2016. года не были выплачены. Приказ о премировании за октябрь 2016 года и приказ о премировании за ноябрь 2016 года не содержат данных о правомерном снижении размера премии, регламентированном в Положении о премировании.

Таким образом, невыплаченная премия за октябрь 2016 года составляет произведение оклада за отработанное время, процента премирования, районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока:

38142,25 х 30% х (1,3 + 0,3) = 18308,29 руб..

Проценты (денежная компенсация) за задержку этой выплаты за 312 дн., начиная с 26.11.2016 года, то есть со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 1 / 150 х8,5% х18308,29 х 312 = 3236,91 руб..

Невыплаченная премия за ноябрь 2016 года составляет произведение оклада за отработанное время, процента премирования, районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока:

29529,48 * 30% * (1,3 + 0,3) = 14174,14 руб..

Проценты (денежная компенсация) за задержку этой выплаты за 312 дн., начиная с 26.11.2016 г., т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 1 / 150 х 8,5% х 14174,14 х 312 = 2505,99 рублей.

Компенсация отпуска при увольнении.

Истцу при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, предусмотренная ст. 127 ТК РФ, за период с 01.10.2016 года по 25.11.2016 года.

Количество дней неиспользованного основного отпуска составляет 28 / 12 х 2 = 5.

Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска составляет 8 / 12 х 2 = 1.

Расчет среднедневного заработка произведён согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922:

Среднедневной заработок = (Сумма начислений за октябрь и ноябрь 2016 года) / (29,3 х 1 + 29,3 / 30 х 25) = 110213,95 / (29,3 х 1 + 29,3 / 30 х 25) = 2051,76 руб..

Таким образом, размер денежной компенсации Истцу за все неиспользованные отпуска, которая не была выплачена при увольнении, составляет 6 х 2051,76 = 12310,59 руб..

Проценты (денежная компенсация) за задержку рассчитанной денежной компенсации Истцу за все неиспользованные отпуска за 312 дн., начиная с 26.11.2016 года, т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная»выплата, и по день подачи иска составили 1 / 150 х 8,5% х 12310,59 х 312 = 2176,51 руб..

Всего денежная компенсация Истцу за неиспользованные дни отпуска, проценты за ее задержку составляют 14487,1 рублей.

Моральный ущерб.

На основании ст. 237 ТК РФ прошу возложить на Ответчика обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, в размере 5000 рублей. Заработная плата Истца в период неправомерных действий или бездействия Ответчика являлась основным источником дохода семьи Истца, которую он не мог полноценно обеспечить, от чего испытывал моральные страдания и угрызения совести. Моральные страдания Работника (Истца) были отягощены ощущением зависимого от Работодателя (Ответчика) положения, не дающего Истцу реальной возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения его трудовых прав из-за страха потерять работу и вместе с этим основной источник дохода.

Услуги Представителя.

На основании ст. 100 ГПК РФ прошу возместить расходы на оплату услуг Представителя в размере 10000 рублей согласно акту передачи денежных средств по договору НБГЭС2016/412 от 09.11.2016 года об оказании консультационных услуг, представлении и защите прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также стоимость оформления полномочий представителя в размере 1000 рублей (тариф нотариального удостоверения доверенности).

Просил суд взыскать:

суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 года 65609,14 рублей, проценты за задержку оплаты переработки 11599,70 рублей, а всего в размере 77208,84 рубля;

премии за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 год с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока 18308,29 рублей и 14174,14 рубля, компенсации за задержку этих выплат 3236,91 рублей и 2505,99 рублей, а всего суммарном размере 38225,33 рублей;

денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска 12310,59 рублей, проценты за её задержку 2176,51 рублей, а всего в размере 14487,10 рублей;

компенсацию морального ущерба в размере 5000 рублей;

расходы на оплату услуг представителя в размере 11000 рублей.

В соответствии с ч. 5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО7, представителя истца ФИО5, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, просивших дело рассмотреть в их отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивающих.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика ФИО6, извещённой надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, предоставившей в суд свои письменные возражения.

Предстатель ответчика ФИО6 с исковыми требованиями не согласилась, в письменных возражениях указала, что требования истца необоснованны и, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и не подлежащими удовлетворению.

Сверхурочная работа.

Истец заявляет, что им за октябрь и ноябрь 2016 года отработано 605 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени (341 час в октябре 2016 года и 264 часов в ноябре 2016 года). Переработка Истца в октябре и ноябре 2016 года составляет 283 часа. Указанное количество часов заявлено Истцом и не оспаривается Ответчиком.

Сумма неоплаченного оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) составляет 31 543,00 руб. (данная сумма указана Истцом и не оспаривается Ответчиком.

Исходя из указанного размера неоплаченного оклада общая сумма за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и надбавки составляет 50 469,00 руб..

При этом Истец, заявляя сумму переработок в размере 65 609,15 руб. - не верно определяет её в силу ошибочных расчётов, поскольку на сумму оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) Истец помимо надбавки и районного коэффициента начисляет ещё и премию (30% от оклада согласно Положению о премировании), что не верно, поскольку премия не начисляется на сверхурочную работу дважды. (Так, согласно пункта 6.9.3. Положения о премировании - за работу в сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере).

Таким образом, фактически сумма сверхурочной работы (переработки) за 2016 год должна составлять 50469,00 рублей и из указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ (13%).

Премия за октябрь и ноябрь 2016 года.

Истец считает, что ему, якобы, Ответчик должен был произвести оплату премии за октябрь и ноябрь 2016 года согласно Положению о премировании в размере 30% от оклада.

Ответчик считает данное требование необоснованным.

Так согласно п. 3.7. Положения о премировании, рабочие премируются по оценки личной эффективности за надлежащее/ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины. Оценку осуществляет руководитель структурного подразделения, в котором работает работник. При ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей премия работнику может быть не начислена.

Истцу в октябре и ноябре 2016 года действительно не начислялась премия на основании того, что им ненадлежащим образом исполнялись трудовые обязанности, а именно не осуществлено своевременное проведение осмотра электрооборудования на трансформаторных подстанциях в октябре 2016 года и не устранение повреждения в силовой и осветительной сети в ноябре 2016 года.

По факту ненадлежащего исполнения обязанностей непосредственным руководителем поданы оценки результативности работы Истца и, на основании которых, он не был включен в приказы на премирование в октябре и ноябре 2016 года (копии прилагаются).

Кроме того, согласно п. 3.3, Трудового договора Истца - ежемесячная премия выплачивается работнику только по решению работодателя.

Исходя из данного условия, выплата ежемесячной премии Истцу не является безусловной обязанностью Ответчика и выплачивается только согласно действующему Положению о премировании, которое предусматривает право работодателя не выплачивать премию.

Учитывая изложенное, премия Истцу не начислена правомерно, а требования Истца не подлежат удовлетворению.

Компенсация отпуска при увольнении.

Истец был принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.10.2016 года по 25.11.2016 года, т.е. на срок до двух месяцев (п. 5.1. Трудового договора).

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев выплачивается компенсация отпуска при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

То есть количество дней неиспользованного отпуска у Истца, исходя из указанной статьи, должно быть всего 4 дня за два месяца, а не 6 дней, как указывает Истец.

Таким образом, Истец неверно определил количество дней неиспользованного отпуска и, соответственно, размер компенсации при увольнении.

Относительно требований Истца о компенсации услуг представителя - в материалах дела отсутствует договор оказания услуг, заключенный между Истцом и представителем - в этой связи не ясно из чего исходил Истец при предъявлении к возмещению суммы в размере 10 000,00 рублей.

При этом фактическая оплата услуг (и представление доказательств оплаты) - не свидетельствует, что данные средства были оплачены Истцом представителю только за оказание услуг в рамках настоящего судебного спора, в этой связи должен быть в материалы дела представлен договор оказания услуг, в противном случае имеется риски неосновательного обогащения на стороне Истца за счет Ответчика за оказанные ему услуги, не относящиеся к настоящему спору.

Кроме того, исходя из анализа доверенности, представленной в материалы дела и за оформление которой Истец просит взыскать 1 000,00 руб. - также не следует, что доверенность выдана только в рамках данного дела и расходы по ее оформлению уже не были ранее компенсированы Истцу в полном объеме.

В этой связи, требования Истца о компенсации расходов на услуги представителя не подлежат удовлетворению.

Таким образом, поскольку доводы Истца не подтверждены надлежащими доказательствами, соответственно, исковые требования не подлежат удовлетворению. Просила суд отказать ФИО7 в удовлетворении требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к нижеследующим выводам.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, объем которых истец должен четко обозначить в тексте искового заявления. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Уставом АО «Трест Гидромонтаж», свидетельством о постановке на учет организации в налоговом органе, доказано, что с 04 октября 2002 года АО «Трест Гидромонтаж» - юридическое лицо, которое имеет Обособленное подразделение, не являющиеся юридическими лицами, Филиал - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», расположенном в <адрес>, микрорайон гидростроителей.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о (распоряжением) о приеме работника на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой ФИО7 доказано, что между истцом ФИО7 (работником) и ответчиком АО «Трест Гидромонтаж» (работодателем) в соответствии со ст.58 и ст.59 ТК РФ был заключен трудовой договор на определенный срок, на период временных работ по строительству Нижне-Бурейской ГЭС. Истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях со 01 октября 2016 года по 25.11.2016 года; что с 01 октября 2016 года истец работал у ответчика в структурном подразделении «Крановый участок Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», расположенном по адресу <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении Крановый участок Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», расположенном по адресу <адрес>, мкр. Гидростроителей 1,4, в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № НБГ 83-2016 от 01.10.2016 года 232 л/с от 01.10.2016 года, доказано, что трудовой договор с ФИО7 расторгнут по истечению срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, что дата увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ, что в последний рабочий день Работодатель дополнительно к расчету при увольнении обязуется выплатить Работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции РФ, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором № 83-2016 от 01.10.2016 года, Правилами внутреннего трудового распорядка по АО «Трест Гидромонтаж» ПРВ-НR-6.2-08.16, приказом о введении в действия Положения о премировании персонала Филиала НБГЭС № 104/П/14 от 29.08.20114 года, Положениями о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» доказано, что истцу установлен: должностной оклад в размере 18400 рублей 00 копеек; районный коэффициент к заработной плате в размере -1,3 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %; по решению в соответствии с «Положением о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» и другими локальными нормативными актами, действующими у Работодателя, Работнику может быть выплачена ежемесячная премия, а также иные премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера.

А также пунктом 3.4 «Положения о премировании» Работникам Участков подсобных производств (УПП), Крановому участку определен размер премии и периодичность выплаты премии в размере 30% по итогам месяца. Согласно пункта 6.8 премия начисляется на должностной оклад по фактически отработанному времени в отчетном периоде. Согласно пункта 6.9.3 за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу.

Согласно ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В качестве оснований, предъявленных требований истец указывает на обстоятельства не начисленной ему суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (за сверхурочную работу) за октябрь и ноябрь 2016 года, процентов за задержку оплаты переработки (сверхурочной работы), индексации за невыплату истцу в установленный срок суммы оплаты за сверхурочную работу.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пунктами 5.1.2, 5.2.2, 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», утвержденных 12.05.2016 года (взамен «правил внутреннего трудового распорядка, утв. Генеральным директором 08.10.2007 года), доказано, что для работников Общества применяются режимы рабочего времени: п.8.1.1 - продолжительность рабочего дня для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается в соответствие с утвержденным графиком сменности.; п.8.5 - в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Решение о примени суммированного учета рабочего времени принимается Работодателем; п.8.5.1 - для работников, работающих с использованием суммированного учета рабочего времени, устанавливается сменный режим работы, при этом: - учетный период не может превышать 1 календарный год, - норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовй пятидневной рабочей недели, - на работника составляется график сменности с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены, - оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере; 8.5.4 - планирование сверхурочных часов для Работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается.

Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены), а также часы сверх нормы часов за учетный период. При возникновении сверхурочных часов работы по окончании учетного периода, они либо оплачиваются за первые два часа в полуторном размере, а за все последующие в двойном размере часов ставки, либо Работнику предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно, согласно письменному заявлению Работника.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.4, трудового договора № 83-2016 от 01.10.2016 года выполнения своих обязанностей работнику устанавливается режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени; работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. работнику устанавливается сменная работа; время начала, окончание работы, перерывы для отдыха и питания, выходные дни определяются графиками сменности. Графики утверждается приказом генерального директора и доводится до сведения работника под подпись не позднее, чем за месяц до введения их в действие; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год; Работнику устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 20% оклада, рассчитанного за час, за каждый час работы в ночное время; Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Истцом ФИО7, представителем истца ФИО5 предоставлен расчет задолженности по основным выплатам, согласно которого:

Размер оплаты сверхурочной работы (без учета зависимых выплат) за октябрь и ноябрь 2016 года ФИО7 составляет сумму произведений среднечасовой тарифной ставки ФИО7 (18400 рублей / 1974 часа х 12 месяцев = 111,85 рублей) и 2 часов в полуторном размере, а также среднечасовой тарифной ставки ФИО7 (18400 рублей / 1974 часа х 12 месяцев = 111,85 рублей) и 281 часа в двойном размере: 18400 / 1974 х 12 х ( 2x1,5 + 281x2) = 63 197,57 рублей.

В связи с тем, что всё рабочее время до окончания учетного периода и подсчета сверхурочной работы оплачивалось ФИО7 со стороны АО «Трест Гидромонтаж» как обычное рабочее время, то указанные 283 часа были оплачены в одинарном размере в период с 01.10.16 года по 25.11.2016 года. Размер оплаты (без учета зависимых выплат) составил произведение среднечасовой тарифной ставки ФИО7 (18400 рублей / 1974 часа (производственный календарь за 2016 год) х 12 мес. = 111,85 рублей) и количества часов (283 часа): 111,854 x 283=31654 рублей 71 копейка.

Таким образом, неоплаченный размер тарифной ставки (без учета зависимых выплат) за сверхурочную работу составляет разницу оплаты сверхурочной работы и обычной работы, то есть 63 197,57 - 31 654,71 = 31542 рубля 86 копеек, а неоплаченный размер выплат за сверхурочную работу с учетом зависимых выплат составляет 31 542,86 х 1,3 ДВН х (1,3 районного коэффициента + 0,3 премии) = 65609 рублей 15 копеек. Эта сумма указана в расчете оплаты сверхурочной работы ФИО7 за 2016 год.

Таким образом, оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 года, которая Истцу не была произведена, по мнению истца составила 65609 рублей 15 копеек.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год за 312 дней, начиная с 26.11.2016 года, то есть со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска, как того требует истец, по мнению истца составили 11599 рублей 70 копеек.

Представителем ответчика ФИО6 представлен расчет задолженности по заявленным требованиям, согласно которым ответчиком не оспаривается количество дней переработки ФИО7 в октябре и ноябре 2016 года, которые составляет - 283 часов. Следовательно, сумма неоплаченного оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) составляет -31543 рублей 00 копеек, что данная сумма, указанная Истцом и не оспаривается Ответчиком.

Исходя из указанного размера неоплаченного оклада, общая сумма за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и надбавки составляет 50469 рублей 00 копеек, которая не оспаривается ответчиком.

Однако Истцом, заявлена сумма переработок в размере 65609 рублей 15 копеек, что является ошибкой, поскольку на сумму оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) Истец помимо надбавки и районного коэффициента начисляет еще и премию (30% от оклада согласно Положению о премировании), что не верно, поскольку премия не начисляется на сверхурочную работу дважды. (Так, согласно пункта 6.9.3. Положения о премировании - за работу в сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере).

Сторонами не оспорено, и подтверждено табелями учета рабочего времени, и расчетом, представленным истцом и представителем ответчика, в части не оспоренной ответчиком, что истцом ФИО7 в 2016 году отработано сверхурочно 283 часа, и на день увольнения ему не была в полном объеме выплачена оплата за сверхурочную работу.

Согласно пункту 6.9.3 указанного Положения о премировании, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу.

Расчетными листками, предоставленными истцом и не оспоренными ответчиком, Итогами оценки результативности рабочих за октябрь и ноябрь 2016 года доказано, что истцу ФИО7, в соответствии с условиями трудового договора и действующего Положения о премировании, оценка личной эффективности работника процент премии составил 0 процентов, следовательно, премия ему правомерно не начислялась.

Расчетными листками ФИО7 за октябрь, ноябрь 2016 года, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что истцу ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислена и произведена ответчиком оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за октябрь, ноябрь 2016 год в количестве 283 часов в одинарном размере (как обычное рабочее время) в сумме 31654 рублей 71 копейка.

Поскольку в расчете оплаты сверхурочной работы за 2016 год, предоставленным истцом, в расчет суммы выплат включена премия в размере 30%, которая в соответствии с п.3.2, 3.7 указанным Положением о премировании начисляется в размере до 30% оклада на основании личной эффективности за надлежащие/ненадлежащие выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины, то суд приходит к выводу, что расчет оплаты сверхурочной работы за октябрь, ноябрь 2016 год, представленный истцом в части исчисления окончательной суммы оплаты сверхурочной работы за октябрь, ноябрь 2016 год в размере 65609 рублей 15 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 11599 рублей 70 копеек, является ошибочным.

Расчет оплаты сверхурочных часов и процентов за задержку выплаты заработной платы, предоставленный работодателем в расчете оплаты сверхурочной работы за 2016 года ФИО7 за октябрь, ноябрь 2016 года, у суда сомнений не вызывает.

Повышенный размер оплаты сверхурочной работы по своему характеру носит компенсационный характер именно за привлечение работника к сверхурочной работе, так как оплачивается в повышенном размере, соответственно работник получает установленную законодательством гарантию.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части взыскания с ответчика АО «ТрестГидромонтаж» суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за октябрь, ноябрь 2016 год в сумме 50469 рублей 00 копеек.

Разрешая вопрос по существу спора, суд учитывает, что трудовой договор между АО «Трест Гидромонтаж» и работником ФИО7 был расторгнут по истечению срока трудового договора с 25.11.2016 года, в соответствии с п.8.8 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Трест Гидромонтаж» утвержденное приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 25.11.2013 года № 154/П/13, в соответствии с которым при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции в ред. ФЗ от 03.07.2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.8.4 Положения «Об оплате труда и премировании работников ОАО «Трест Гидромонтаж», утвержденных приказом № 154/П/13 от 25.11.2013 года, Порядок выплаты заработной платы установлен «Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия: выплата работной платы (оклад с учетом районного коэффициента и региональных надбавок) производится в рублях два раза в месяц, при этом первая часть выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доводы представителя ответчика ФИО6 о том, что с сумм, подлежащих взысканию в пользу истца ФИО7, судом должен быть удержан подоходный налог 13 процентов, суд находит не состоятельным, потому, что суд не налоговый орган, а истец ФИО7 может иметь льготы по уплате налогов. Исходя из подразумеваемой добросовестности сторон, истец ФИО7 при отсутствии у него таких льгот по уплате налогов должен уплатить с взыскиваемых в его пользу сумм налог самостоятельно.

Учитывая, что долг организации по заработной плате, в части оплаты отработанных сверхурочных часов перед истцом ФИО7 октябрь, ноябрь 2016 год составляет 50469 рублей 00 копейки, в установленный срок 26 ноября 2016 года (прекращение трудовых отношений) не выплачен, задержка выплаты, на день рассмотрения дела в суде, составила 312 день, в связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку оплаты переработки (сверхурочных часов) за 2016 год в сумме 9959 рублей 21 копейку из расчета:

50469 рублей 00 копеек Х 10% (размер ключевой ставки Банка России за период с 26.11.2016 года -26.03.2017 года) Х 121дня/150=4071 рубль 17 копеек;

50469 рублей 00 копеек Х 09,75 % (размер ключевой ставки Банка России период с 27.03.2017 года -01.05.2017 года) Х 36 дня/150=1180 рублей 97 копеек;

50469 рублей 00 копеек Х 09,25 % (размер ключевой ставки Банка России период с 02.05.2017 года -18.06.2017 года) Х 48 дня/150=1493 рубля 88 копеек;

50469 рублей 00 копеек Х 09,0 % (размер ключевой ставки Банка России период с 19.06.2017 года -17.09.2017 года) Х 91 дня/150=2755 рублей 61 копейка;

50469 рублей 00 копеек Х 08,5 % (размер ключевой ставки Банка России период с 18.09.2017 года -03.10.2017 года) Х 16 дня/150=457 рублей 58 копеек; о всего в сумме 9959 рублей 21 копеек.

Рассматривая исковые требования о взыскании невыплаченных премий за октябрь 2016 года в размере 18308 рублей 29 копеек из расчета: 38142,25 оклад за отработанное время Х 30 процентов премирования, 30% районного коэффициента и 30 % надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока,

за ноябрь 2016 года в размере 14174 рублей 14 копеек из расчета: 29529,48 оклад за отработанное время Х 30 % процента премирования, 30% районного коэффициента и 30 % надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

А также проценты (денежной компенсации) за задержку этой выплаты за 312 дней, начиная с 26.11.2016 года, то есть со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 1/150 х 8,5% х 18308,29 х 312 = 3236,91 рублей за октябрь;

Проценты (денежная компенсация) за задержку этой выплаты за 312 дней, начиная с 26.11.2016 года, то есть со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска в суд составили 1/150 х 8,5% х 14174,14 х 312 = 2505,99 рублей за ноябрь.

Пунктом 3.2 Положения о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» утвержденного приказом генерального директора ОАО Трест Гидромонтаж» № 104/П/14 от 29.08.2014 года, установлено, что выплата премий за выполнение показателей премирования осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц).

Итогами оценки результативности рабочих за октябрь, ноябрь 2016 года, Приказами (распоряжениями) о поощрении работников № 231-К от 01.12.2016, №261-К от 28.12.2016 года, списками выполнения показателей КПЭ работниками за октябрь, ноябрь 2016 года, списками по Итогам результативности рабочих за октябрь, ноябрь 2016 года доказано, что ФИО7 электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Кранового участка за период работы октябрь и ноябрь 2016 года на основании Итогов оценки результативности рабочих за октябрь и ноябрь 2016 года подписанных руководителем структурного подразделения начальником Кранового участка ФИО8, оценка личной эффективности работника определена 0 процентов, за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей, а именно- несвоевременное проведение осмотра электрооборудования на трансформаторных подстанциях, следовательно ФИО7 премия за октябрь и ноябрь 2016 года не была начислена, и не подлежала выплате, в приказах на премирование фамилия ФИО7 отсутствует.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований ФИО7 о взыскании с ответчика премии в размере 30% за октябрь и ноябрь 2016 год в сумме 18308 рублей 29 копеек и 14174 рублей 14 копеек, процентов за задержку премии в сумме 3236 рублей 91 копейка и 2505 рублей 99 копеек, в общей сумме 38225 рублей 33 копейки, надлежит отказать за необоснованностью.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации отпуска при увольнении за 6 дней в сумме 12310 рублей 59 копеек и процентов (денежной компенсации) за задержку рассчитанной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за 312 дней в сумме 2176 рублей 56 копеек, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и не оспаривается стороной ответчика, что ФИО7 был принят на работу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.5.1 договор заключен на определенный срок, на период работ по строительству Нижне-Бурейской ГЭС, дата завершения работ 25.11.2016 года, то есть на срок до двух месяцев.

В соответствии с п.4.6 и п.4.7 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районах Дальнего Востока работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствие со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон № 4520-1) указано, что дополнительный отпуск предусмотрен в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент - 8 календарных дней. Истцу при начислении заработной платы согласно трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетными листками установлен районный коэффициент в размере 30% от оклада.

Как установлено в судебном заседании, ФИО7 на основании трудового договора установлено 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительных отпуска в количестве 6 дней, из расчета количество дней неиспользованного основного отпуска составляет 28/12 х 2 = 4,66, количество дней неиспользованного дополнительного отпуска составляет 8/12х 2 = 1,33, однако данное требование Трудового законодательства ответчиком не было выполнено.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО7 не предоставлялась компенсация за не предоставленный дополнительный отпуск, вследствие чего требование истца о взыскании недополученной компенсации за дополнительный отпуск при увольнении являются обоснованными.

При расчете компенсации дней отпуска при увольнении следует руководствоваться ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Однако общие правила предоставления отпусков распространяются на данную категорию работников с определенными изъятиями. Так, по общему правилу продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск или на получение компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, то есть максимальная продолжительность отпуска составит четыре рабочих дня.

ФИО7 принят на работу 01.10.2016 года, уволен по истечении срока трудового договора 25.11.2016 года, период работы составил 2 месяца, следовательно, ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 4 дней.

Среднедневной заработок для расчета отпускных определяется в соответствие с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

ФИО7 отработал 2 месяца:

расчет за октябрь 2016 года признается равным 29,3 дня;

в ноябре 2016 года отработано 24 дня, для расчета отпускных количество дней в ноябре принимается равным 23,44 (24 дня/30 дней x 29,3 дня.) общее количество дней для расчета отпускных составляет 53 дня;

Следовательно, среднедневной заработок составляет: сумма начислений за октябрь, ноябрь 2016 году составляет 110213 рублей 95 копеек / 53 дня = 2079 рублей 51 копейка.

Учитывая, что ФИО7 работал по срочному трудовому договору, то ФИО7 положена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 4 дней, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит: 4 дня х 2079 рублей 51 копейка = 8318 рублей 04 копейки.

Суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца в части, в сумме 8318 рублей 04 копейки.

Учитывая, что долг организации по оплате компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом ФИО7 за октябрь, ноябрь 2016 год составляет 8318 рублей 04 копейки, в установленный срок 26 ноября 2016 года (прекращение трудовых отношений) не выплачен, задержка выплаты, на день рассмотрения дела в суде, составила 312 день, в связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку в сумме 1621 рубль 68 копеек из расчета:

8218 рублей 04 копеек Х 10% (размер ключевой ставки Банка России за период с 26.11.2016 года -26.03.2017 года) Х 121дня/150=662 рубля 92 копейки;

8218 рублей 04 копеек Х 09,75 % (размер ключевой ставки Банка России период с 27.03.2017 года -01.05.2017 года) Х 36 дня/150=192 рубля 30 копеек;

8218 рублей 04 копеек Х 09,25 % (размер ключевой ставки Банка России период с 02.05.2017 года -18.06.2017 года) Х 48 дня/150=243 рубля 25 копеек;

8218 рублей 04 копеек Х 09,0 % (размер ключевой ставки Банка России период с 19.06.2017 года -17.09.2017 года) Х 91 дня/150=448 рублей 70 копеек;

8218 рублей 04 копеек Х 08,5 % (размер ключевой ставки Банка России период с 18.09.2017 года -03.10.2017 года) Х 16 дня/150=74 рубля 51 копейка; а всего в сумме 1621 рубль 68 копеек.

Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, суд приходит к нижеследующим выводам.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты задолженности за переработку (сверхурочную работу) при окончательном расчете работника в полном объеме при увольнении причинил истцу ФИО7 нравственные страдания (переживания), кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Следовательно, разрешение вопроса о том, является ли обоснованным тот или иной размер компенсации вреда, взыскиваемый в пользу заявителя, требует установления и исследования фактических обстоятельств конкретного дела.

Само по себе использование таких оценочных понятий, как «разумность» и «справедливость» в качестве требования, которым должен руководствоваться суд при определении размера компенсации морального вреда, направлено на логичность, целесообразность принятого решения, т.е. такого определения компенсационной суммы, которое диктуется исследованными в суде посылами для умозаключения в виде конкретных обстоятельств и доказательств. Требование справедливости предполагает беспристрастность, истинность и правильность решения, принятие которого осуществляется на законных основаниях.

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, судья принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 года №404-О).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО7 нравственных страданий, связанных с невыплатой истцу задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, учитывает, что истец не был совсем оставлен без средств к существованию получая хоть и не в полном размере заработную плату за отработанный период времени, и суд приходит к выводу, что денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, подлежащую взысканию с ответчика надлежит определить в размере 2000 рублей, полагая данный размер достаточным и разумным, в остальной части требований по взысканию морального вреда истцу ФИО7 надлежит отказать.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Актом передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ заключённого на основании договора № НБГЭС 2016/413 от ДД.ММ.ГГГГ об оказании консультационных услуг, представлений и защите прав и интересов заказчика от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что истец ФИО7 оплатил своему представителю ФИО5, за оказанные услуги 10000 рублей.

При этом суд находит обоснованными возражения представителя ответчика ФИО6 о том, что уплаченная ФИО7 за представительство его интересов в суде ФИО5 сумма носит явно несоразмерный характер, не соответствует характеру и объёму фактически оказанной юридической помощи и сложности дела.

С учётом фактически оказанной ФИО7 ФИО5 юридической помощи: консультации, подготовки искового заявления с приложениями в суд, без личного участия представителя в судебном заседании, учитывая категорию сложности дела, находит данное ходатайство представителя ответчика ФИО6 подлежащим удовлетворению, а подлежащие взысканию представительские расходы уменьшению до разумных пределов, которые суд находит соразмерными 2000 рублей, с учётом частичного удовлетворения исковых требований.

Доверенностью <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что истцом ФИО7 оплачено за оформление доверенности представителю ФИО5 1000 рублей, которые суд признает необходимыми расходами и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Без оформления соответствующей доверенности ФИО5 не смог бы представлять интересы ФИО7. Доказательств того, что истец собирается использовать доверенность <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ выданную ФИО5 для других целей представителем ответчика суду не предоставлено.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, а именно с ответчика АО «Трест Гидромонтаж» в пользу истца ФИО7 надлежит взыскать: долг по оплате переработки нормы рабочего времени (за сверхурочную работу) за 2016 год в сумме 50469 рублей 00 копеек; проценты за задержку оплаты переработки (сверхурочную работу) в сумме 9959 рублей 21 копейка; компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска в сумме 8218 рублей 04 копейки, проценты за задержку компенсации в сумме 1621 рубль 68 копеек; в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей; издержки, связанные с рассмотрением дела, в том числе: оплату услуг представителя 2000 рублей 00 копеек, расходы по оформлению доверенности в сумме 1000 рублей, а всего в общей сумме 75267 (семьдесят пять тысяч двести шестьдесят семь) рублей 93 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в пользу ФИО7:

долг по оплате переработки нормы рабочего времени (за сверхурочную работу) за октябрь и ноябрь 2016 год в сумме 50469 рублей 00 копейки,

проценты за задержку оплаты переработки в сумме 9959 рублей 21 копейка,

денежную компенсацию за четыре неиспользованных дней отпуска в сумме 8218 рублей 04 копейки,

проценты за задержку выплаты денежной компенсации в сумме 1621 рубль 68 копеек,

в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей 00 копеек,

издержки, связанные с рассмотрением дела, в том числе: оплату услуг представителя 2000 рублей 00 копеек,

расходы по оформлению доверенности в сумме 1000 рублей 00 копеек,

а всего в общей сумме 75267 (семьдесят пять тысяч двести шестьдесят семь) рублей 93 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Бурейский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) А.Г. Хиневич

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда А.Г. Хиневич

Решение суда в окончательной форме вынесено 03 ноября 2017 года.