Решение по делу № 2-119/2016 от 23.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2015г. пос. Колпна

Колпнянский районный суд Орловской области в составе: председательствующего судьи Осадченко О.М., при секретаре Юдиной О.А., с участием истца Алешиной В.А., представителя истца- адвоката НП «ООКА-2» Мальцева А.М., представителя ответчика Евтушенко С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Алешиной В.А. к ЗАО «Орёл Нобель-Агро» о взыскании денежной премии по итогам 2015г.,

У С Т А Н О В И Л:

Алешина В.А. обратилась в суд к вышеуказанному ответчику с иском о взыскании невыплаченной премии по итогам 2015г.. В обоснование требований указала, что с 01.08.2007г. по 31.08.2015г. она работала в ЗАО «Орёл Нобель-Агро» в должности главного бухгалтера. 11.08.2015г. она и АО «Орёл Нобель-Агро» заключили соглашение о расторжении трудового договора от 01.08.2007г. на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации. На основании п.3 данного соглашения АО «Орёл Нобель-Агро» выплачивает Алешиной В.А. дополнительную денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. На момент заключения сторонами соглашения о расторжении трудового договора, денежное поощрение работникам АО «Орёл Нобель-Агро» по итогам работы за 2015г. не выплачивалось. В феврале 2016г. после расторжения трудового договора с Алешиной В.А. все работники АО «Орёл Нобель-Агро» приказом руководителя были поощрены денежной премией по итогам работы в 2015г.. Учитывая, что главный бухгалтер АО «Орёл Нобель-Агро» Алешина В.А. добросовестно трудилась в 2014г. и 2015г., она как и все иные работники акционерного общества, работавшие в указанный период, на основании ст.191 ТК РФ имеет право на денежное поощрение по итогам завершения сельскохозяйственного года в 2015г.. Сумма невыплаченной истцу премии по итогам работы за 2014-2015г.г. (сельскохозяйственный год, под которым понимается период с 01 сентября по 01 сентября) составила <данные изъяты> рублей. На период увольнения из АО «Орёл Нобель-Агро» Алешина В.А. не знала и не могла знать о выплате премии по итогам завершения сельскохозяйственного года, поскольку указанная премия была начислена и выплачена после её увольнения. В период с 2014г. по 31 августа 2015г. истец дисциплинарных взысканий не имела. В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, премия определяется как стимулирующая, негарантированная выплата работнику, её назначение и размер зависит от успешной деятельности предприятия. Истцу Алешиной В.А. в результате невыплаты ответчиком денежной премии по итогам работы за 2015г. причинён моральный вред, который выразился в переживаниях и нравственных страданиях, вследствие оскорбительного отношения к её трудовой деятельности в коллективе, поскольку премированы по итогам года были все работники АО «Орёл Нобель-Агро» за исключением её. Компенсацию морального вреда она оценивает в <данные изъяты> рублей. 10.03.2016г. для восстановления своего нарушенного права, Алешина В.А. обратилась в НП «ООКА-2», где заключила договор № на оказание юридической помощи с адвокатом Мальцевым А.В., которому выплатила денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей. За выписку нотариально заверенной доверенности на представителя истцом оплачено <данные изъяты> рублей. В связи, с чем просит взыскать с ответчика в её пользу премию по итогам работы в 2015г. в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию причинённого морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, оплату доверенности на представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Алешина В.А. и её представитель Мальцев А.М. исковые требования уточнили и просили взыскать с ответчика АО «Орёл Нобель-Агро» премию по итогам работы за календарный 2015 год, а не как указывали ранее сельскохозяйственный год в сумме <данные изъяты>., которую они рассчитали пропорционально отработанному времени истца в 2015г., в соответствии с выплаченной премией по итогам 2015г. главному экономисту АО «Орёл Нобель-Агро», так как они считают, что должность главного бухгалтера в которой работала, истец и должность главного экономиста равнозначны, в связи, с чем и просят взыскать данную сумму. В остальной части исковые требования поддерживают. Также указали, что считают, что денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, выплаченная Алешиной В.А. согласно соглашению о расторжении трудового договора от 11.08.2015г. была выплачена ей за неразглашение любой информации относящейся к деятельности ответчика, являющейся конфиденциальной. Полагают, что не выплата истице премии по итогам 2015 года в соответствии со ст.37 Конституции РФ является дискриминацией.

Представитель ответчика АО «Орёл Нобель-Агро» Евтушенко С.М. в судебном заседании указала, что исковые требования не признают, считают их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Алешина В.А. проработала в АО «Орёл Нобель-Агро» в должности главного бухгалтера на основании бессрочного трудового договора от 01 августа 2007г. по 31 августа 2015г.. На основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон от 11 августа 2015г. трудовой договор от 01.08.2007г. расторгнут с ней 31.08.2015г.. Заключая соглашение о расторжении трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель и работник достигли соглашения о дате расторжения трудового договора и выплатах, которые произведёт работодатель работнику. Соглашение о расторжении трудового договора от 31.08.2015г. порождает обязанность сторон по исполнению условий заключенного соглашения, в том числе и п.8, о том, что все взаимные претензии сторонами соглашения устранены в процессе переговоров. Соблюдение данного условия зависит от добросовестности и взаимного доверия сторон: работодатель выплачивает денежную компенсацию, а работник не предъявляет претензий. Указывает на то, что довод истца и его представителя о том, что денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, выплачены Алешиной В.А., согласно соглашению о расторжении трудового договора от 11.08.2015г. за неразглашение любой информации относящейся к деятельности ответчика, являющейся конфиденциальной, не соответствует действительности, так как данное соглашение не содержит такого условия. Положение о премировании сотрудников АО «Орёл Нобель-Агро» на 2015г. не принималось. 08.05.2015г. принято Положение по оплате труда работников АО «Орёл Нобель-Агро». Пунктом 1.10 данного Положения предусмотрено, что согласно п.8.8 Устава АО «Орёл Нобель-Агро» президент единолично поощряет работников общества, а также налагает на них взыскания. В силу п.1.2 трудового договора от 01.08.2007г., дополнительных соглашений к нему и п.1.2 Положения по оплате труда работников АО «Орёл Нобель-Агро» от 08.05.2015г. обязательные нормы премирования не предусмотрены. На основании личного приказа президента общества от 11.01.2016г. особо отличившимся сотрудникам и проработавшим полный календарный 2015 год было выплачено единовременное персональное материальное вознаграждение. Часть 1 ст.191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул иных сотрудников к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. Следовательно, поощрение сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя. АО «Орёл Нобель-Агро» выполнило перед Алешиной В.А. все обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым законодательством РФ и соглашением сторон от 11.08.2015г. в полном объёме, не нарушая прав и гарантий работника. В связи, с чем просят в иске Алешиной А.В. отказать в полном объёме.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что 01.08.2007г. между Закрытым акционерным обществом «Орёл Нобель-Агро» и Алешиной В.А. заключен трудовой договор №. Пункт 1.1 Договора гласит, что работник принимается к работодателю в Компанию для выполнения работы в должности главного бухгалтера в <адрес>. Из пункта 1.2 Договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. Размер доплат, надбавок, коэффициентов и иных компенсационных выплат, определяется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Выплаты поощрительного характера регулируются внутренними нормативными и распорядительными документами Компании. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются письменно в виде дополнения, подписываемого сторонами и являющегося неотъемлемой частью настоящего договора (л.д.12-22, 36-43).

Из дополнительного соглашения от 01.08.2014г. о внесении изменений в трудовой договор № от 01.08.2007г. следует, что ЗАО «Орёл Нобель-Агро» и Алешина В.А. заключили соглашение, согласно которого п.1.2 читать в следующей редакции- работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. Размер доплат, надбавок, коэффициентов и иных компенсационных выплат, определяется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Выплаты поощрительного характера регулируются внутренними нормативными и распорядительными документами Компании. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются письменно в виде дополнения, подписываемого сторонами и являющегося неотъемлемой частью настоящего договора (л.д.11). 12.05.2015г. между АО «Орёл Нобель-Агро» и Алешиной В.А. заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от 01.08.2007г., согласно которого с 07.05.2015г. изменилось наименование работодателя с ЗАО «Орёл Нобель-Агро» на Акционерное общество «Орёл Нобель-Агро», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 07.05.2015г. № (л.д.43).

31.08.2015г. трудовой договор с Алешиной В.А. был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон. 11.08.2015г. АО «Орёл Нобель-Агро» и Алешина В.А. заключили соглашение, согласно которого трудовой договор от 01.08.2007г., заключенный между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель выплачивает работнику денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей. Все взаимные претензии устранены в процессе переговоров (л.д.10).

Из сообщения исполнительного директора АО «Орёл Нобель-Агро» М.В.П. следует, что согласно п.4.1.2 Положения «О социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников ЗАО «Орёл Нобель-Агро» Алешина В.А. в январе 2015г. была поощрена санаторно-курортной путёвкой в санаторий «Липецк» стоимостью <данные изъяты>. (л.д.88, 124).

Справка АО «Орёл Нобель-Агро» гласит, что Положение о премировании сотрудников АО «Орёл Нобель-Агро» на 2015г. в АО «Орёл Нобель-Агро» не принималось (л.д.89).

Пунктом 2.1 Устава АО «Орёл Нобель-Агро» установлено, что Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Президент общества, согласно п.8.8. Устава поощряет работников Общества, а также налагает на них взыскания (44-85).

В силу п.1.2 Положения по оплате труда работников АО «Орёл Нобель-Агро», действующее с 08.05.2015г. формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и иных поощрительных выплат предприятие определяет самостоятельно, что находит отражение в настоящем Положении по оплате труда, распоряжениях и приказах по предприятию. Согласно п.8.8 Устава Общества, президент поощряет работников Общества, а также налагает на них взыскания (п.1.10 Положения по оплате труда работников АО «Орёл Нобель-Агро») (л.д.66-69).

Распоряжением президента АО «Орёл Нобель-Агро» от 29.12.1015г. предусмотрено, что в связи, с подведением результатов финансово - хозяйственной деятельности за период 2015г., а также в целях стимулирования сотрудников по АО «Орёл Нобель-Агро» принято решение о выплате единовременного персонального материального вознаграждения, работникам отработавшим полный календарный 2015г. (л.д.91).

Согласно приказа от 11.01.2016г. о материальном поощрении работников, в связи с подведением результатов финансово-хозяйственной деятельности за период 2015г., а также в целях стимулирования сотрудников, добившихся высоких показателей в производстве, повышении качества производимой сельскохозяйственной продукции, снижению её себестоимости, в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, направленных на эффективное развитие АО «Орёл Нобель-Агро», на основании представлений руководителей структурных подразделений, приказано выплатить единовременное персональное материальное вознаграждение особо отличившимся сотрудникам, отработавшим полный календарный 2015г. согласно Приложению (л.д.35).

Из приложения следует, что единовременное материальное вознаграждение выплачено 219 сотрудникам. Алешина В.А. в данном приложении отсутствует. Руководителями структурных подразделений в представления на поощрение не были включены 31 человек. Это работники, с которыми в 2015г. расторгнуты бессрочные трудовые договор, а также 5 человек которые не отработали полный календарный 2015год (л.д.102-109, 113, 114).

Пункт 1.5 Положения «О социальных льготах, гарантиях и компенсациях работникам ЗАО «Орёл Нобель – Агро» гласит, что решение о размерах и сроках выплат материальной помощи, льгот и компенсаций, принимается Исполнительным директором ЗАО «Орёл Нобель – Агро». Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах средств, утверждённых бизнес-планом Общества на текущий год и в пределах социального фонда, образованного по итогам работы ЗАО «Орёл Нобель – Агро» (л.д.111).

Также в судебном заседании установлено, что в АО «Орёл Нобель-Агро», согласно утверждённого Бизнес Плана на 2015г.- фондом заработной платы, премии и поощрительные выплаты не предусмотрены. Единовременное материальное вознаграждение сотрудникам АО «Орёл Нобель-Агро», на основании приказа «О материальном поощрении» от 11.01.2016г. было выплачено за счёт собственных средств (л.д.88).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 ст.140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истица расторгла трудовой договор с ответчиком 31.08.2015г., то есть стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон. При этом, из данного соглашения следует, что стороны определили, что трудовой договор считается расторгнутым с 31.08.2015г.; расторжение трудового договора происходит по совместному волеизъявлению сторон об окончании трудовых отношений; работодатель выплачивает работнику дополнительную денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей; все взаимные претензии устранены в процессе переговоров.

Таким образом, соглашение о расторжении договора по соглашению сторон явилось добровольным волеизъявлением сторон трудовых соглашений и заключалось на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившийся ситуации, в том числе и в части выплаты компенсации в размере <данные изъяты> рублей, а также отсутствия у сторон взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора. Все возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудовых отношений, ответчиком были выполнены, что истцом не оспаривается.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исходя из анализа положений ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, условий трудового договора, Устава АО «Орёл Нобель-Агро», Положения «По оплате труда работников» по итогам 2015г., работникам АО «Орёл Нобель-Агро» было выплачено единовременное материальное вознаграждение,которое не относится к обязательным, гарантированным и безусловным выплатам, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью и в данном случае относится исключительно к компетенции единоличного исполнительного органа – президента АО «Орёл Нобель-Агро». Кроме того выплата данного единовременного материального вознаграждения выплачивается работникам при определённых условиях- отработавших полный календарный год. Тогда как в судебном заседании было установлено, что истица расторгла трудовой договор с ответчиком 31.08.2015г., а следовательно она не отработала полный календарный год.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алешиной В.А. к АО «Орёл Нобель-Агро» о взыскании денежной премии по итогам 2015г., компенсации причинённого морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя и оплату доверенности на представителя отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Колпнянский районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий: ______________