Решение от 15.06.2022 по делу № 2-552/2022 от 10.02.2022

Решение в окончательной форме Дело №

изготовлено 20 июня 2022 года УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень 15 июня 2022 год

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Клюкина А.Г.,

секретаря Орловой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козырчиковой Екатерины Владимировны к Управлению по Дальневосточному Федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардия о возложении обязанности, взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что на основании трудового договора от 679/2011 от ДД.ММ.ГГГГ она работает в отряде военизированной охраны № Управлению по Дальневосточному Федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардия контролером КПП 1 категории. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В таких случаях перерывы будут включаться в рабочее время. Списочная численность работников, несущих караульную службу, определяется из расчета один пост – один работник без учета подмены работников караула на постах для приема пищи и отдыха. Для организации подмены работников караула на постах для приема пищи и отдыха, в соответствии с правилами внутреннего распорядка, в составе караула предусматривает резерв. Списочная численность работников не позволяет организовать подмену работников на посту охраны, в связи с чем, работники вынуждены принимать пищу прямо на месте дежурства и не в праве распоряжаться по своему усмотрению временем, отведенным для приема пищи и отдыха. Из табеля учета рабочего времени следует, что рабочее время истца составляет 22 часа, отведенное время для приема пищи и отдыха ответчиком не учитывается. Просит возложить на ответчика обязанность учитывать в табеле суточного несения службы – 24 часа. Взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за неучтенные периоды работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика оплату сверхурочных часов, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Козырчикова Е.В. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил суду возражения, из которых следует, что условия несения службы (исполнения трудовых обязанностей) не исключают предоставление Работнику перерывов для отдыха и питания с освобождением от непосредственного выполнения трудовых обязанностей, в связи с чем исключение Работодателем соответствующего времени из состава рабочего времени для целей учета рабочего времени Работника не противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В соответствии с Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительным соглашением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к нему Козырчикова Е.В. осуществляет трудовую деятельность в отряде военизированной охраны № 2 (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности контролера контрольно-пропускного пункта 1 категории. Согласно п. 2.7 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ настоящий трудовой договор заключается для выполнения работ, связанных с охраной объектов АО «ДВЗ «Звезда». В соответствии с п. 6.1 Трудового договора для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка», действующими на Предприятии. С учетом специфики охраняемых объектов для работников, осуществляющих охранные мероприятия, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания определяется графиком сменности. В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В рабочее время включается только время исполнения работником своих трудовых обязанностей, иные периоды времени включаются в рабочее время в том случае, если это установлено действующим законодательством, либо закреплено локальными нормативными актами работодателя. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 6.14.4 Правила внутреннего трудового распорядка для работников Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (далее - ПВТР), утвержденных приказом Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ №, для Работников, которым трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) определяется в соответствии с графиком работы. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха. В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены). По общему правилу,время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства. Согласно п. 4.5 Коллективного договора, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 6.14.9 ПВТР при отсутствии возможности предоставления Работнику времени для приема пищи и отдыха Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, которое учитывается как рабочее время. Перечень таких должностей, рабочих мест (постов, объектов, маршрутов патрулирования и т.п.) с указанием места для отдыха и приема пищи утверждается приказом (распоряжением) начальника Управления или уполномоченным им лицом. Из приведенных положений трудового законодательства, а также положений локальных нормативных правовых актов следует, чтообязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. Специфика и условия работы в отделе охраны № 2 (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии позволяют Работодателю предоставлять работникам время для приема пищи и отдыха, с освобождением последних в указанные периоды времени от исполнения трудовых обязанностей. На время отдыха и приема пищи происходит замена работника на это время. Охрана объектов АО «ДВЗ «Звезда» осуществляется силами двух караулов отряда военизированной охраны № 2 (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по ДФО. В соответствии с п. 40 Инструкции, удостоверившись, что смена готова к несению караульной службы, начальник заступающего караула персонально каждому караульному объявляет, какой пост принять под охрану. Таким образом, начальник караула определяет, на каком посту будет находиться тот или иной работник, кто из работников будет заменять постового, отсутствующего ввиду приема пищи или отдыха. На время приема пищи и отдыха Козырчикова Е.В. подменялась другим работником. Оплата труда истцу произведена в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. Истцом пропущен срок разрешения трудового спора о получении не в полном объеме заработной платы сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец не представил никаких доказательств, подтверждающих свои нравственные или физические страдания. Исходя из того, что требование о взыскании компенсации морального вреда являются производным от основанных требований - возложения обязанности учитывать в табеле суточного несения службы 24 часа, взыскания не начисленной заработной платы, они не подлежат удовлетворению, поскольку Ответчик действует в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ, правомерно указывает Работнику в табеле рабочего времени 22 рабочих часа, а не 24 часа, своевременно и в полном объеме начисляет и выплачивает заработную плату Работнику за фактически отработанное время. Также в связи с этим не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании почтовых расходов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, Козырчикова Е.В. работает в отряде военизированной охраны № 2 Управлению по Дальневосточному Федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардия контролером КПП 1 категории.

Согласно п. 2.7 указанного Трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается для выполнения работ, связанных с охраной объектов АО «ДВЗ «Звезда».

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора и дополнительного соглашения к нему, для Козырчиковой Е.В. установлен суммированный учёт рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка», действующими на Предприятии. С учётом специфики охраняемых объектов для работников, осуществляющих охранные мероприятия, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания определяется графиком сменности.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Следовательно, в рабочее время включается только время исполнения работником своих трудовых обязанностей, иные периоды времени включаются в рабочее время в том случае, если это установлено действующим законодательством, либо закреплено локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.14.4 Правила внутреннего трудового распорядка для работников Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, утвержденных приказом Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии № от ДД.ММ.ГГГГ, для работников, которым трудовым договором установлен суммированный учёт рабочего времени, режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) определяется в соответствии с графиком работы.

Как предусмотрено ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ, перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

Частью 1 ст. 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Данная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

Из положений ст. 106 ТК РФ следует, что время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Как указано в ч. 2 ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Такое же правило содержится в п. 4.5 Коллективного договора ФГУП «Охрана» Росгвардии, согласно которому на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 6.14.9 Правил внутреннего трудового распорядка при отсутствии возможности предоставления работнику времени для приёма пищи и отдыха работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, которое учитывается как рабочее время. Перечень таких должностей, рабочих мест (постов, объектов, маршрутов патрулирования и т.п.) с указанием места для отдыха и приёма пищи утверждается приказом (распоряжением) начальника Управления или уполномоченным им лицом.

Согласно приведенных выше положений трудового законодательства, а также положений локальных нормативных правовых актов следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что специфика и условия работы в отделе охраны № 2 (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии позволяют работодателю предоставлять работникам время для приёма пищи и отдыха с освобождением последних в указанные периоды времени от исполнения трудовых обязанностей, что, в частности, подтверждается отсутствием приказа (распоряжения) начальника Управления по ДФО об утверждении перечня должностей, рабочих мест (постов, объектов, маршрутов патрулирования и т.п.), для которых предусматривается возможность приема пищи и отдыха в рабочее время.

Порядок организации охраны объектов промышленности военизированными подразделениями охраны регламентируется Положением по организации охраны объектов промышленности военизированными и сторожевыми подразделениями Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, утвержденным приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. Приказа ФГУП «Охрана» Росгвардии 495 от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями, внесенными приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.п. 13, 15,17, 21, 66 Положения, несение караульной службы является выполнением поставленной задачи по охране и защите объектов от противоправных посягательств и требует от работников охраны строгого соблюдения требований настоящего Положения, высокой бдительности, решимости и инициативы при исполнении служебных обязанностей. Караулы непосредственно подчиняются начальнику караула, начальнику подразделения охраны. В караул назначаются начальник караула, помощник начальника караула, караульные, водитель транспортного средства. Списочная численность работников, несущих караульную службу на постах, определяется из расчёта один пост - один работник без учёта подмены работников караула на постах для приема пищи и отдыха. Для организации подмены работников караула на постах для приема ищи и отдыха, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в составе караула предусматривается резерв. Начальник караула подчиняется начальнику подразделения охраны и несет ответственность за охрану и защиту порученных караулу объектов.

В соответствии с п. 84 Положения постовой на КПП подчиняется начальнику караула и его помощнику.

Согласно п. 87 Положения, никто из состава караула не имеет право покидать караульное помещение без разрешения начальника караула.

Однако как следует из п. 94 Положения, в течение рабочей смены составу караула предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Общая продолжительность указанного перерыва при работе по 24-часовому графику составляет не более 2-х часов и не менее 30 минут. При меньшей длительности рабочей смены состава караула продолжительность перерыва для отдыха и питания пропорционально уменьшается.

Пунктом 96 Положения предусмотрено, что личному составу караула разрешается в караульном помещении находиться без головных уборов, полушубков, утепленных курток, но при снаряжении.

Несение службы караула фиксируется в постовой ведомости. Инструкция по заполнению постовых ведомостей военизированными подразделениями ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии утверждена директором ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.3 Инструкции, Постовая ведомость ведется в течение суток и заполняется только начальником караула.

Так, согласно п. 2.4.2 Инструкции, в графе «Численность» указываются сведения о численности караула по списку и налицо. Списочная численность работников, несущих караульную службу на постах, определяется из расчета один пост - один работник без учета подмены работников караула на постах для приема пищи и отдыха. Для организации подмены работников караула на постах для приема пищи и отдыха в составе караула предусматривается резерв.

Согласно п. 3.10 Инструкции, столбцы: «На посту», «В резерве», «Прием пищи», «Отдых», «Всего рабочих часов» - заполняются по окончании смены, с проставлением количества часов (минут). Количество часов в столбцах «Прием пищи», «Отдых» для постов с разным режимом рабочего времени, должно быть не менее 30 минут и не должно превышать 2-х часов.

Как следует из п. 4.1.1 Инструкции, при возникновении необходимости организации подмены работников караула на постах для приёма пищи и отдыха силами помощника начальника караула или начальника подразделения охраны делается запись.

В соответствии с п. 4.9 Договора возмездного оказания услуг по охране АО «ДВЗ «Звезда» № от ДД.ММ.ГГГГ, на территории которого осуществляет свою трудовую деятельность Истец, Заказчик предоставляет Исполнителю (Ответчику) в безвозмездное пользование помещения в соответствии с «Перечнем зданий, помещений, сооружений, предоставляемых Заказчику Исполнителем для осуществления деятельности» (Приложение 2). В перечень предоставляемых помещений входят, в том числе комната отдыха и комната для приема пищи.

Из представленных ответчиком возражений, следует, что для обеспечения охраны объектов АО «ДВЗ «Звезда» (закрытия всех постов охраны) необходимо не менее 41 человека, осуществляющего трудовую деятельность в течение смены без учета предоставляемого времени для отдыха и приема пищи. Следовательно, для предоставления каждому из 41 работников времени отдыха и приема пищи (не менее 30 минут и не более 2 часов), не включаемого в рабочее время, необходимо наличие не менее 4 резервных работников. Таким образом, минимальное количество работников, заступающих на смену, должно быть не менее 45 человек, для того чтобы каждому из постовых, находящихся на смене, обеспечить предоставление времени для отдыха и приема пищи (не менее 30 минут и не более 2 часов) с освобождением последних в данный период времени от исполнения трудовых обязанностей. При этом

Как следует из постовых ведомостей за спорные периоды осуществления охраны объектов АО «ДВЗ «Звезда» в отряде военизированной охраны № 2 (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по ДФО предусмотрено 5 резервных работников, то есть общее количество работников, заступающих на смену, составляет не менее 46 человек, что подтверждается имеющимися в деле постовыми ведомостями.

Согласно п. 40 Инструкции, удостоверившись, что смена готова к несению караульной службы, начальник заступающего караула персонально каждому караульному объявляет, какой пост принять под охрану. Таким образом, начальник караула определяет, на каком посту будет находиться тот или иной работник, кто из работников будет заменять постового, отсутствующего ввиду приема пищи или отдыха.

Так, в соответствии с постовой ведомостью караула № 1 ОВО № 2 Управления по ДФО с 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ Козырчикова Е.В. в течение 24-часовой смены исполняла свои трудовые обязанности на посту № КПП-8. С 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Работнику предоставлено время для приема пищи. При этом, во время отсутствия Истца на посту № КПП-8 в связи с приемом пищи на посту № КПП-8 находился другой работник ФИО2 С 19 часов 00 до 20 часов 00 минут. Работнику предоставлено время для отдыха. При этом, во время отсутствия Истца на посту № КПП-8 в связи с отдыхом на посту № КПП-8 находился другой работник ФИО1

Согласно постовой ведомости караула № 1 ОВО № 2 Управления по ДФО с 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ Козырчикова Е.В. в течение 24-часовой смены исполняла свои трудовые обязанности на посту № КПП-8. С 16 часов 00 минут до 17 часов 00 минут Работнику предоставлено время для приема пищи. При этом, во время отсутствия Истца на посту № КПП-8 в связи с приемом пищи на посту № КПП-8 находился другой работник ФИО2 С 02 часов 00 минут до 03 часов 00 минут Работнику предоставлено время для отдыха. Во время отсутствия Истца на посту № КПП-8 в связи с отдыхом на посту № КПП-8 находился другой работник ФИО5

Согласно постовой ведомости караула № 1 ОВО № 2 Управления по ДФО с 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ Козырчикова Е.В. в течение 24-часовой смены исполняла свои трудовые обязанности на посту № КПП-12. С 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут Работнику предоставлено время для приема пищи. Во время отсутствия Истца на посту № КПП-12 в связи с приемом пищи на посту № КПП-12 находился другой работник ФИО3 С 23 часов 00 минут до 24 часов 00 минут Работнику предоставлено время для отдыха. Во время отсутствия Истца на посту № КПП-12 в связи с отдыхом на посту № КПП-12 находился другой работник ФИО4

Указанное свидетельствует о том, что в течение смены работодателем предоставлена работнику фактическая возможность отдыха и приёма пищи с освобождением в это время от несения служебных обязанностей.

Козырчиковой Е.В. не представлено объективных доказательств тому, что она в период рабочего времени (смены) было лишена возможности принимать пищу и отдыхать. В материалах дела отсутствуют жалобы Козырчиковой Е.В. в адрес работодателя о каких-либо нарушениях ее трудовых прав.

Работодателем созданы все необходимые условия для отдыха и приема пищи работниками, Козырчиковой Е.В. предоставлялось время для отдыха и питания с освобождением от непосредственного выполнения трудовых обязанностей, которое она могла использовать по своему усмотрению, о чем свидетельствуют исследованные в ходе судебного заседания материалы дела.

Доводы Козырчиковой Е.В. о том, что численность работников не позволяет организовать подмену работников на посту охраны, в связи с чем работники вынуждены принимать пищу прямо на месте дежурства и не вправе распоряжаться по своему усмотрению временем, отведенным для приема пищи и отдыха, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, на смену выходит не менее 45 человек, и каждый из работников имеет возможность отдохнуть и принять пищу вне периода исполнения своих трудовых обязанностей.

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Таким образом, работодатель правомерно указал работнику в табеле рабочего времени 22 рабочих часа, а не 24 часа.

Кроме того, заслуживают внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно заявленных исковых требований, Козырчикова Е.В. просит взыскать не начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Козырчикова Е.В. ежемесячно за период с октября 2020 года по октябрь 2021 года под роспись получал расчетные листки, следовательно, знала о том, за какое фактически отработанное время и какие суммы заработной платы ему выплачиваются.

Исковое заявление подано Козырчиковой Е.В. в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования Козырчиковой Е.В. о взыскании якобы не начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находятся за пределами, предусмотренного ТК РФ, годичного срока исковой давности. Объективных доказательств пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено.

Оценив исследованные в ходе судебного заседания все доказательства в их совокупности, суд считает необходимым отказать Козырчиковой Е.В. в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности учитывать в табеле суточного несения службы – 24 часа.

Следовательно, не подлежат удовлетворению и требования Козырчиковой Е.В.: о взыскании не начисленной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о компенсации морального вреда; взыскании почтовых расходов.

Таким образом, исковые требования Козырчиковой Е.В. удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░