Решение по делу № 2-11631/2015 от 17.08.2015

Дело № 2-2642/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск     01 октября 2015 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Моисеевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпания «Якутия» к Гордусенко В.С. о взыскании затрат, понесенных работодателем за переучивание работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «Авиакомпания «Якутия» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику Гордусенко В.С. В обоснование иска указано, что ____ 2012 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ___, согласно которого, ответчик принят к истцу на должность ___ ____ 2013 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № ___, по условиям которого работодатель обязуется оплатить профессиональное обучение, а работник обязан отработать у работодателя после прохождения обучения не менее пяти лет, в случае увольнения по собственному желанию возместить денежные средства, затраченные на его обучение. Ответчик прошел первоначальную подготовку ___ с ____ 2013 г. по ____ 2013 г. за счет истца на основании приказов № ___ от ____ 2013 г. и № ___ от ____ 2013 г. ____ 2015 г. ответчик уволился по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем в размере ___ руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере ___ руб.

Представитель истца Туприна А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Лукин И.В. в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении суду пояснил, что ответчик уволился, в виду нарушений условий трудового договора, выразившегося в систематической задержке выплаты заработной платы.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № ___ от ____ 2012 г. Гордусенко В.С. был принят в ОАО «Авикомпания «Якутия» на должность ___ ____ 2013 г. между сторонами был заключен ученический договор № ___, по условиям которого работодатель обязался оплатить обучение и ввод в строй работника в должности ___ а работник обязался пройти в полном объеме профессиональное обучение, отработать у работодателя после прохождения обучения не менее ___ лет в должности ___ Согласно п. ___ ученического договора работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд, в следующих случаях: отсутствие положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме, увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки, увольнение работника за его виновные действия.

Приказами №___ от ____2013 г. и №___ от ____2013 г. подтверждается, что Гордученко В.С. с ____2013 г. по ____2013 г. прошел курсы переподготовки на ___ в центре подготовки ___

Ученические договора подписаны сторонами, факт обучения сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из анализа вышеуказанных условий ученических договоров следует, что работодатель вправе требовать возмещения затрат, понесенных им при направлении работника на обучение в случае увольнения работника без уважительной причины до истечения 5 лет по окончание обучения.

С учетом положений ст. 249 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. №1005-О-О, в случае увольнения без уважительных причин затраты на обучение подлежат возмещению работником пропорционально не отработанному времени после окончания обучения времени.

Согласно приказу №___ от ____ 2015 г. Гордусенко В.С. с ____ 2015 г. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании личного заявления Гордусенко В.С.

Таким образом, Гордусенко В.С. был уволен до истечения пятилетнего срока с момента окончания обучения.

Исходя из анализа норм ТК РФ можно сделать вывод о том, что к случаям увольнения работника без уважительных причин, к которым можно отнести, например, нарушение работодателем условий трудового или коллективного договора.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что основанием увольнения явилось желание работника прекратить трудовые отношения, выраженное в личном заявлении об увольнении, в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы, что является существенным нарушением норм Трудового законодательства, а также нарушением п. ___ Коллективного договора АК «Якутия». При этом вышеуказанный приказ сторонами не оспорен, причина увольнения признана уважительной. Данные обстоятельства также подтверждаются письмом Государственной инспекции труда в РС(Я) от ____ 2014 г. № ___, расчетными листками ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика Туприна А.В. факт задержки выплаты заработной платы подтвердила, суду пояснила, что по данному факту Общество было привлечено к административной ответственности, при этом задолженности перед ответчиком в настоящее время не имеется.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит отказу в удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░).

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░