Решение по делу № 2-300/2018 от 08.02.2018

№ 2-300/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2018 года город Орск                            

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А.,

при секретаре Самбетовой Ж.М.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Орска Агаповой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Мамыкиной Светланы Сергеевны, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, средний заработок на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Мамыкиной С.С., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить Мамыкиной С.С. расчет при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, на общую сумму 44630,22 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Мамыкиной С.В.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Мамыкина С.С. на основании трудового договора работала в ООО «ОВЗ» в период с 20.02.2008 г. по 18.09.2017 г. в должности маляра 4 разряда. Трудовой договор с Мамыкиной С.С. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. Окончательный расчет при увольнении с Мамыкиной С.С. в день увольнения не произведен; не выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства. Общий размер задолженности по оплате труда составляет 44630,22 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ОВЗ». Ответчиком Мамыкиной С.С. должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении. Ответчик должен направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджета в соответствии с действующим законодательством. Ответчиком Мамыкиной С.С. должна быть выплачена компенсация морального вреда за нарушение требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Мамыкиной С.С.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Орска Агапова К.И. исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать в ответчика в пользу Мамыкиной С.С. расчет при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, на общую сумму 44630,22 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Мамыкиной С.В.

Истец Мамыкина С.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, согласно которому задолженность перед истцом по состоянию на 27.02.2018 г. составляет 44630,22 руб. В части взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, сообщил, что срок для выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц является 15.12.2017 года, за третий месяц – 15.01.2018 года. Просил отказать в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, у ответчика тяжелое финансовое положение.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав заключение прокурора, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой и второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Мамыкина С.С. с 20.02.2008 г. по 18.09.2017 г. работала в должности маляра 4 разряда.

Трудовой договор с Мамыкиной С.С. был расторгнут 18.09.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

Из пояснений истца установлено, что Мамыкиной С.С. начислен расчет при увольнении, выходное пособие в общей сумме 21769,34 рубля. Данная сумма задолженности частично погашена, произведена выплата в размере 6001, 52 руб. Сумма задолженности по расчету при увольнению, выходному пособию составляет 15767, 82 рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с указанной статьей истцу Мамыкиной С.С. была начислена сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 14431 руб. 20 коп., за третий месяц в размере 14431 руб. 20 коп.

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед Мамыкиной С.С. составляет 44630 руб. 22 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от 27.02.2018 г., доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяца в размере 44630 руб. 22 коп. являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия по день вынесения решения суда.

В связи с тем, что работнику Мамыкиной С.С. была задержана оплата труда, ей должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплата расчета при увольнения и выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства с учетом срока выплаты суммы оплат, из расчета:

за период c 19.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (41дн) в сумме 366,34 рубля из расчета 15767,82 руб. х 8,5% х 1/150 х 41 день;

за период с 30.10.2017 г. по 15.12.2017 г. (47 дн.) в сумме 407 руб. 60 коп., из расчета 15767,82 руб. х 8,25% х 1/150 х 47 дн.;

за период с 16.12.2017 г. по 17.12.2017 года (2дн.) в сумме 33,22 рубля, из расчета 30199,02 руб. х 8,25% х 1/150 х 2 дня,

за период с 18.12.2017 года по 15.01.2018 года (29 дн.) в сумме 452,48 рубля, из расчета 30199,02 руб. х 7,75% х 1/150 х 29 дней,

за период с 16.01.2018 г. по 11.02.2018 г. (27 дн.) в сумме 622 руб. 59 коп. из расчета 44630,22 руб. х 7,75% х 1/150 х 27 дней.

за период с 12.02.2018 г. по 05.03.2018 г. (22 дн.) в сумме 490 руб. 93 коп. из расчета 44630,22 руб. х 7,5% х 1/150 х 22 дня.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в сумме 2373 рубля 16 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Мамыкиной С.С. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орский Вагонный завод» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1910 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Мамыкиной Светланы Сергеевны, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, средний заработок на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу Мамыкиной Светланы Сергеевны расчет при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, на общую сумму 44630 рублей 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств по 05.03.2018 г. в размере 2373 рубля 16 коп., а всего 48003 (сорок восемь тысяч три) рубля 38 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1910 (одна тысяча девятьсот десять) рублей 10 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Мамыкиной Светлане Сергеевне.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья      Е.А. Кравцова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.03.2018 года.

Судья                              Е.А. Кравцова