Решение по делу № 2-548/2022 от 06.06.2022

Дело № 2-548/2022 20 сентября 2022 г.

29RS0010-01-2022-000975-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

с участием представителя истца Стрежневой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 20.09.2022 гражданское дело по исковому заявлению Южакова Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Южаков Е.В. обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом увеличения заявленных требований) к ООО «УРАЛТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период времени с января по декабрь 2021 г. состоял в трудовых отношениях в ООО «УРАЛТРАНССТРОЙ» в должности водителя автомобиля. При этом за февраль, март, май, ноябрь, декабрь 2021 г. ответчиком начислена и выплачена работнику заработная плата без учета надбавок за работу вахтовым методом и в районах Крайнего Севера, что привело к образованию задолженности в общем размере 878 547,96 рублей. Кроме того, при прекращении трудовых отношений истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 221992,15 рубля. Вышеуказанные нарушения трудовых прав истца повлекли за собой причинение морального вреда, размер компенсации которого Южаков Е.В. оценивает в 3000 рублей.

Истец Южаков Е.В. и ответчик ООО «УРАЛТРАНССТРОЙ» уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание истец не явился, ответчик своего представителя не направил, ходатайство об отложении судебного заседания суду не представили.

Представитель истца Стрежнева Л.Р. полагала возможным рассмотреть дело при данной явке, уточненные исковые требования просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что истец с 01.02.2021 по 11.08.2021 состоял в трудовых отношения с ответчиком на основании заключенного трудового договора № от 29.01.2021, работая в должности водителя с выплатой заработной платы до 25 числа месяца, за который она начислена аванс 40 %, до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена окончательный расчет. Заработная плата включает в себя оклад, надбавку за вахтовый метод 75 %, районный коэффициент (процентные надбавки согласно ст. 317 ТК РФ). Местом работы является район Крайнего Севера - Ненецкий автономный округ, г. Нарьян-Мар. Работа связана с осуществлением дорожного строительства. Сторонами достигнуто соглашение о размере оплаты труда работника: в случае, если закрепленное транспортное средство задействовано в производственном процессе 300 руб./час, в случае ремонта или иных случаях простоя транспортного средства 200 руб./час. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Также в период с 12.11.2021 по 05.05.2022 Южаков Е.В. состоял в трудовых отношения с ответчиком на основании заключенного трудового договора № от 12.11.2021, работал на территории Российской Федерации в должности водителя с выплатой заработной платы до 25 числа месяца, за который она начислена аванс 40 %, до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена окончательный расчет. Характер работы разъездной, работа в пути. Договор заключен на период строительства объекта «Автомобильная дорога общего пользования Нарьян-Мар-Усинск в Ненецком автономном округе. Работнику установлена сдельная оплата труда: в случае, если закрепленное транспортное средство задействовано в производственном процессе 380 руб./час, в случае ремонта или иных случаях простоя транспортного средства 200 руб./час. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов), а также закреплено право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно представленному Положению об оплате труда, заработная плата работника организации состоит из должностного оклада или часовой тарифной ставки, районного коэффициента, доплат и надбавок за особые условия труда, премий.

Из представленных материалов дела следует, работнику Южакову Е.В. за февраль 2021 г. начислена и выплачена заработная плата в размере106206,9 рублей, за март 2021 г. – 111149,43 рублей, за май 2021 г. – 75555 рублей, за ноябрь 2021 г. (с 12 по 30 ноября) – 30820 рублей, за декабрь 2021 г. – 93173 рубля; за май 2022 г. компенсация отпуска - 7712,32 рублей; в период с 01.04.2021 по 28.04.2021, в июне и июле 2021, с 01.08.2021 по 11.08.2021 Южаков Е.В. находился в отпуске за свой счет. Указанные обстоятельства, оклад, указанный в расчетных листках, сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными материалами дела.

Постановлением Совета министров СССР № 12 от 03.01.1983 Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера. Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 работникам строительных и ремонтно-строительных на территории Ненецкого автономного округа установлен районный коэффициент к заработной плате равный 1,6.

Учитывая место осуществления трудовой функции Южакова Е.В., суд приходит к выводу о необходимости начисления истцу заработной платы с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,6.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 (в редакции внесенной Указом Президиума ВС СССР № 1908-VII от 26.09.1967) постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; (с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 26.01.1983 № 8723-X); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может выше: в районах Крайнего Севера 80 % заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50 % заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Коряжемского городского суда от 09.12.2020 по гражданскому делу № 2-697/2020 установлено, что Южаков Е.В., родившийся 26.06.1997 в г. Коряжме Архангельской области, имеет совокупный трудовой стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, по состоянию на январь 2020 года в размере 7 месяцев и 5 дней, работал в период времени с 24.01.2020 по 25.03.2020 в районе Крайнего Севера в ООО «ТрансСтрой». Указанные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, в силу требований ст. 61 ГПК РФ, доказыванию вновь при рассмотрении настоящего дела не подлежат.

Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании в период времени с 26.03.2020 по 01.02.2021 Южаков Е.В. нигде не работал. Доказательств обратного в материалах дела не имеется, сторонами суду не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что на момент заключения трудового договора 29.01.2021 Южаков Е.В. имел стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 7 месяцев и 5 дней и стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 2 месяца 1 день, что в совокупности составляет 9 месяцев 6 дней. При указанных обстоятельствах в период работы истца у ответчика в феврале, марте, мае, ноябре, декабре 2021 г., с учетом нахождения в апреле 2021 г. в отпуске без сохранения заработной платы, истец Южаков Е.В. не имел права на начисление и выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Доводы стороны истца об обратном суд находит несостоятельными, так как они не подтверждаются представленными суду доказательствами и основаны на неверном толковании вышеприведенных норм права.

На основании изложенного, с учетом заявленных требований, условий заключенных трудовых договоров от 29.01.2021 и 12.11.2021, суд приходит к выводу, что работнику Южакову Е.В. должна была быть начислена заработная плата за работу в феврале 2021 г. в размере 78196,3 рублей (оклад 23342,18 руб. х 75 % компенсация за работу вахтовым методом х 1,6 районный коэффициент); в марте 2021 г. - 81835,31 рублей (оклад 24428,45 руб. х 75 % компенсация за работу вахтовым методом х 1,6 районный коэффициент); в мае 2021 г. – 55628,39 рублей (оклад 16605,49 руб. х 75 % компенсация за работу вахтовым методом х 1,6 районный коэффициент); в ноябре 2021 г. – 22691,66 рубль (оклад 6673,63 руб. х 75 % компенсация за разъездной характер работы х 1,6 районный коэффициент); в декабре 2021 г. – 68599,9рублей (оклад 20477,58 руб. х 75 % компенсация за разъездной характер работы х 1,6 районный коэффициент).

Вместе с тем, из исследованных письменных доказательств следует и не оспаривается сторонами, что Южакову Е.В. начислена и выплачена в полном объеме заработная плата за работу в феврале 2021 г. в размере 106206,9 рублей, марте 2021 г. – 111149,46 рублей, мае 2021 г. – 75555 рублей, ноябре 2021 г. – 30820 рублей, декабре 2021 г. – 93173 рубля, то есть установленная судом обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы за спорный период исполнена ответчиком в полном объеме, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Кроме того разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлено требований о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март, май, ноябрь, декабрь 2021 года. По условиям заключенных трудовых договоров от 29.01.2021 и 12.11.2021 заработная плата выплачивается до 25 числа месяца, за который она начислена аванс 40 %, до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена окончательный расчет.

Таким образом, последним днем выплаты Южакову Е.В. работодателем заработной платы за февраль 2021 г. являлось 10.03.2021, за март 2021 г. – 10.04.2021, за май 2021 г. – 10.06.2021, за ноябрь 2021 – 10.12.2021, за декабрь 2021 – 10.01.2022, следовательно последним днем срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, обращения в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2021 г. являлось 10.03.2022, за март 2021 г. – 10.04.2022, за май 2021 г. – 10.06.2022, за ноябрь 2021 г. – 10.12.2022, за декабрь 2021 г. – 10.01.2023. Рассматриваемое исковое заявление Южакова Е.В. поступило в Коряжемский городской суд 06.06.2022.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения работником за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в части заявленных требований о взыскании задолженности за февраль и март 2021 г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в указанной части.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.

Согласно представленному ответчиком расчету за период работы с 01.02.2021 по 11.08.2021 Южакову Е.В. положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62214,41 рублей, с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 54126,41 рублей. Указанная компенсация ответчиком истцу не выплачена. Право Южакова Е.В. на получение данной компенсации стороной ответчика не оспаривается. Стороной истца представленный расчет ответчика не оспорен. Кроме того представленному ответчиком расчету за период с 12.11.2021 по 05.05.2022 Южакову Е.В. положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7712,32 рублей, которая выплачена истцу Южакову Е.В. в мае 2022 г., что подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается сторонами.

Учитывая мнение сторон, содержание исследованным письменных доказательств и руководствуясь положениями ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности представленного ответчиком расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 29.01.2021 и необходимости частичного удовлетворения удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62214,41 рублей (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 54126,41 рублей). Доказательств наличия у Южакова Е.В. права на получения компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере стороной истца суду не представлено. При данных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в оставшейся части суд не усматривает.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав Южакова Е.В. работодателем нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ООО «УРАЛТРАНССТРОЙ» компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу Южакову Е.В. в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2 366 рублей (2 066 рублей – требование имущественного характера + 300 рублей - требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Южакова Е. В. (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНССТРОЙ» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНССТРОЙ» в пользу Южакова Е. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62214,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 65 214 (шестьдесят пять тысяч двести четырнадцать) рублей 41 копейку.

В удовлетворении исковых требований Южакова Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНССТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 878547,96 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 159 777,74 рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛТРАНССТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 366 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 20.09.2022.

Председательствующий А.П. Спиридонов