Решение по делу № 2-179/2020 от 23.03.2020

Дело № 2-179/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2020 года                 р.п. Красные Баки

Краснобаковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Ионовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Беловой Е.Н.,

с участием помощника прокурора Краснобаковского района Нижегородской области Фильченкова А.А., истца Смирновой Т.П., представителя ответчика - генерального директора ООО «БиМ»            Горячевой Е.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Краснобаковского района Нижегородской области в интересах Смирновой ФИО1 к ООО «БиМ» о признании факта трудовых отношений и обязании внесения данных сведений в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Прокурор Краснобаковского района Нижегородской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Смирновой ФИО1 к ООО «БиМ» о признании факта трудовых отношений между ООО «БиМ» и Смирновой ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «БиМ» внести данные сведения в трудовую книжку Смирновой ФИО1, уточняя исковые требования прокурор просил также о взыскании заработной платы в пользу Смирновой ФИО1 за указанный период.

В уточненном исковом заявлении прокурор     уменьшил размер исковых требований, просил о признании факта трудовых отношений между ООО «БиМ» и Смирновой ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Краснобаковского района была проведена проверка ООО «БиМ» по обращению Смирновой ФИО1.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений Определения Верховного Суда РФ от 24 января 2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе проведенной проверки установлено, что между ООО «БиМ» и Смирновой ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «БиМ» по должности лаборант технического контроля производства по адресу <адрес>

В соответствии с приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ со Смирновой ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

Но по устной просьбе директора предприятия Смирнова ФИО1 продолжила работу в ООО «БиМ» по должности <данные изъяты> производства по адресу <адрес>. При этом новый трудовой договор с ней заключен не был, трудовые отношения не оформлены.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается журналом тринатрийфосфат, который ведется лицами, состоящими в должности <данные изъяты> по адресу <адрес>. Первая запись в названном журнале, сделанная Смирновой ФИО1 после ее увольнения, датируется ДД.ММ.ГГГГ, последняя - ДД.ММ.ГГГГ

В журнале приема и сдачи смены <данные изъяты> (начат ДД.ММ.ГГГГ) также имеются записи о приеме и сдаче смен Смирновой ФИО1.

Также согласно журналу инструктажа на рабочем месте Смирнова ФИО1 проходила повторный инструктаж в ООО «БиМ» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Кроме того, согласно платежным поручениям, представленным ООО «БиМ» в прокуратуру района в ответ на запрос, названная организация периодически выплачивала заработную плату Смирновой ФИО1 что подтверждается платежным поручением ООО «БиМ» № от ДД.ММ.ГГГГ, где в назначении платежа указано «аванс за ДД.ММ.ГГГГ г.», платежным поручением <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, где в назначении платежа указано «Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. Смирнова Т.П. в счет взаиморасчетов с ООО «БиМ» по письму от ДД.ММ.ГГГГ», и платежным поручением <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, где в назначении платежа указано «Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. Смирнова Т.П. в счет взаиморасчетов с ООО «БиМ» по письму от ДД.ММ.ГГГГ».

Также факт того, что в ООО «БиМ» имеется контрольно-пропускной пункт, через который нельзя свободно пройти, а также допуск к химическим реагентам, лабораторию ООО «БиМ» и проведение инструктажа на рабочем месте свидетельствует о том, что Смирнова ФИО1 приступила к работе по поручению работодателя.

Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Прокуратурой района направлен ответ о выявленных нарушениях в действиях ООО «БиМ» ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что Смирновой ФИО1 стало известно о нарушении ООО «БиМ» ее прав не раньше ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, срок исковой давности при обращении с данным исковым заявлением не пропущен.

В судебном заседании помощник прокурора Фильченков А.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Истец Смирнова Т.П. в судебном заседании     исковые требования по уточненному исковому заявлению просила удовлетворить, пояснила, что в ООО «БиМ» после своего увольнения в ноябре 2018 г. по просьбе руководителя она продолжила работать в лаборатории, выполняя все свои прежние обязанности, работая по графику. Также Смирнова Т.П. пояснила суду, что согласна с уточненными исковыми требованиями прокурора об установлении факта трудовых отношений, при этом не просит о том, чтобы внести указанные сведения в ее трудовую книжку, а также не просит выплатить ей задолженность по заработной плате, т.к. согласна с представленными ответчиком платежными документами, подтверждающих выплату ей заработной платы и отсутствие задолженности.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований - ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Уренском районе Нижегородской области (межрайонное) в письменном заявлении просило рассмотреть дело без участия своего представителя.

Представитель ответчика      ООО «БиМ» Горячева Е.Э. в судебном заседании пояснила, что уточненные исковые требования о признании факта трудовых отношений между ООО «БиМ» и Смирновой ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она признает, представила суду письменное заявление о признании искового заявления прокурора в интересах Смирновой ФИО1 в полном объеме.

Суд принимает признание иска представителем ответчика генеральным директором ООО «БиМ» Горячевой Е.Э., поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 39 ГПК Российской Федерации ответчику принадлежит право признания иска.

Заявление о признании иска представителем ответчиком заявлено в письменном виде, из содержания заявления следует, что последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 173 ГПК Российской Федерации, ответчику разъяснены и понятны.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в части подачи искового заявления неимущественного характера.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора Краснобаковского района Нижегородской области в интересах Смирновой ФИО1 к ООО «БиМ» о признании факта трудовых отношений удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ООО «БиМ» и Смирновой ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «БиМ» в доход бюджета Краснобаковского района Нижегородской области государственную пошлину по делу в размере №.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Краснобаковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                           О.В. Ионова