Решение по делу № 2-5001/2019 ~ М-4381/2019 от 19.06.2019

46RS0030-01-2019-006419-72

Дело № 2-5001/11-2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 г. город Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе

Председательствующего судьи Шуровой Л.И.

при секретаре Рудской Ю.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волтегрова Игоря Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда и обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Волтегров И.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» ( далее- ООО «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда и обязании совершить действия, ссылаясь на то, что с 2017 г. он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности юрисконсульта, с заработной платой 12 000 руб., однако, с указанного времени заработная плата ему не выплачивалась. Вступившими в законную силу решениями Ленинского районного суда г. Курска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № г. и от ДД.ММ.ГГГГ по делу № г. с ответчика взыскана заработная плата по сентябрь 2018 г. Однако, несмотря на данное обстоятельство, ответчик продолжает не выплачивать ему заработную плату и не расторгает с ним трудовой договор согласно поданному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Просил суд:

- обязать ООО «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» расторгнуть с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

- взыскать с ООО «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 96 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 403 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Волтегров И.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» - генеральный директор Гайдуков Д.Ю. в судебном заседании возражал относительно удовлетворения иска, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом и невыполнение истцом трудовых обязанностей.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Волтегров И.А. был принят на работу в ООО «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» на должность юрисконсульта с должностным окладом 12 000 руб. В тот же день в трудовую книжку истца была внесена запись о приеме на работу в должности юрисконсульта в соответствии с вышеприведенным приказом. С данного момента истец приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанной должности в интересах работодателя - ответчика.

Указанные обстоятельства установлены вступившими в законную силу решением Ленинского районного суда г. Курска от ДД.ММ.ГГГГ по иску Волтегрова И.А. к ООО «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, которым установлен факт трудовых отношений сторон, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей (из расчета 12 000 рублей в месяц), а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9215 руб. 20 коп. и денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Данные обстоятельства в силу п.2 ст.61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию сторонами в настоящем деле.

Судом также установлено, что трудовые отношения между сторонами не прекращались, выплату заработной платы ответчик истцу не производит, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. То обстоятельство, что работодатель никакой деятельности не ведет, основанием для невыплаты работнику заработной платы не является.

Доводы стороны ответчика о том, что в спорный период невыплаты заработной платы истец никаких работ не осуществлял, соответственно не может претендовать на выплату заработной платы, не могут быть приняты во внимание.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, рабочее место истца работодателем определено не было, из объяснений ответчика следует, чтоООО «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» фактически деятельность не осуществляет. В связи с чем суд приходит к выводу, что истец был лишен возможности приступить к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей по вине работодателя.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней истец уведомил ответчика о приостановлении выполнения должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за период с апреля 2017 года по март 2018 года, а также об отсутствии на рабочем месте и готовности приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты. Данное уведомление ответчик проигнорировал, заработную плату истцу не выплачивает по настоящее время.

Также установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако, до настоящего времени ответчик заявление истца не удовлетворил.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика расторгнуть с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата до подачи им заявления о расторжении трудового договора, то подлежат частичному удовлетворению и требован истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 78 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом данной правовой нормы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 279 руб. 60 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в связи с невыплатной ему заработной платы и неудовлетворением его заявления о расторжении трудового договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Обоснованным суд находит и размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. заявленный истцом, соответствующим обстоятельствам причинения вреда, степени нравственных страданий истца и требованиям разумности.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы за 03 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлины в доход муниципального образования "Город Курск" в размере 3 140 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Волтегрова Игоря Анатольевича удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» расторгнуть трудовой договор с Волтегровым Игорем Анатольевичем с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» в пользу Волтегрова Игоря Анатольевича невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 000 рублей ( из которых 36000 рублей - заработная плата за 03 месяца), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 279 рублей 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» в пользу Волтегрова Игоря Анатольевича заработной платы за 03 месяца в размере 36 000 рублей (тридцати шести тысяч рублей) обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Волтегрова Игоря Анатольевича отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «У.К. ЖИЛОЙ ДОМ» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Курск» в размере 3140 (трех тысяч ста сорока) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Л.И. Шурова.