Решение по делу № 33-5101/2016 от 07.04.2016

Судья: Клепиковский А.А. Дело № 33-5101

Б-13

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

25 мая 2016г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Пашковского Д.И., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора: Ковязина М.Д.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Максимова А.В. к ПАО «Горно - металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель»,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 25 января 2016г., которым постановлено:

Исковые требования Максимова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу Максимова А.В. <данные изъяты> копеек в счет компенсации морального вреда, <данные изъяты> в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг, <данные изъяты> в счет возмещения расходов по выдаче нотариальной доверенности, а всего в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Максимову А.В.отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Максимов А.В. обратился в суд с иском к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, судебных расходов. Свои требования он мотивировал тем, что с 01 декабря 1999г. по 20 марта 2014г. работал в качестве машиниста погрузочно-доставочной машины с полным рабочим днем под землей рудника «Октябрьский». В период своей трудовой деятельности он приобрел профессиональное заболевание. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» ему установлена <данные изъяты>. Кроме того, профессиональное заболевание вызвало появление у него сопутствующих заболеваний. Заболевания вызваны многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Он считает, что приобретение профессионального заболевания находится в прямой причинно-следственной связи с нарушением ответчиком своих обязанностей по созданию безопасных условий труда, предусмотренных ст.ст.22,212 ТК РФ. В этой связи он, в соответствии со ст.ст.21,220,237 ТК РФ, ст.ст.151,1064,1101 ГК РФ, просил суд взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>. и по оплате нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В судебное заседание Максимов А.В. и его представитель Андреев В.В., представитель ПАО «ГМК «Норильский никель», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отменить решение суда и принять новое решение об отказе Максимову А.В. в удовлетворении исковых требований, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Максимов А.В. с 01 декабря 1999г. по 20 марта 2014г. работал <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей рудника «Октябрьский» ПАО «ГМК «Норильский никель», трудовые отношения прекращены по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Согласно медицинского заключения Красноярского краевого центра профессиональной патологии КГБУЗ «Краевая клиническая больница» у истца выявлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>.

<данные изъяты>

Из акта о случае профессионального заболевания от 10 декабря 2013г. следует, что полученное истцом заболевание является профессиональным, возникло в период осуществления им трудовой функции в ПАО «ГМК «Норильский никель» в результате несовершенства технологических процессов и оборудования, являющегося источником вредных факторов производственной среды: локальной вибрации, превышающей предельно- допустимые значения.

Максимову А.В. на основании его заявления от 28 февраля 2014г. и распоряжения директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» от 17 марта 2014г. №ЗФ-58 в соответствии с п.10.46 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2012-2015гг., была выплачена компенсация морального вреда пропорционально степени утраты трудоспособности в размере <данные изъяты>.

Суд первой инстанции, частично удовлетворяя требования Максимова А.В. о взыскании с ПАО «ГМК «Норильский никель» компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, пришел к выводу о том, что выплаченные ответчиком денежные средства не могут быть признаны денежной компенсацией морального вреда в полном объеме, поскольку истец не согласен с размером этой выплаты, считает ее недостаточной и несправедливой, в связи с чем, в силу ст.237 ТК РФ, данную выплату нельзя признать возмещением работодателем морального вреда работнику на основании соглашения сторон трудового договора. Кроме того, указанное положение Коллективного договора не учитывает индивидуальные особенности работника, которому причинены физические и нравственные страдания в связи с получением профессионального заболевания.

При таких обстоятельствах суд, установив, что профессиональное заболевание истца возникло по вине работодателя, не обеспечившего безопасных условий труда, пришел к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, в размере <данные изъяты>., расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>. и расходов по оформлению доверенности в размере <данные изъяты>.

Судебная коллегия с решением суда согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абз.2 п.3 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Установив причинно-следственную связь между неисполнением ответчиком обязанности по обеспечению безопасных условий труда и наступившими последствиями в виде профессионального заболевания у истца, суд пришел к правильному выводу о том, что ПАО «ГМК «Норильский никель» обязан компенсировать моральный вред, причиненный повреждением здоровья истца. Вместе с тем, разрешая заявленные требования, суд не принял во внимание, что между сторонами достигнуто соглашение о размере компенсации такого вреда.

В соответствии с ч.1 ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя.

В силу положений ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по любым вопросам, возникающим между работником и работодателем.

В силу ч.2 ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, на всех работников соответствующего подразделения.

Выплата компенсации морального вреда лицам, пострадавшим при исполнении трудовых обязанностей в ПАО (ОАО) «ГМК «Норильский никель», была предусмотрена пунктом п.10.46 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель», действующего в период 2012-2015гг., согласно которому в случае смерти или утраты профессиональной трудоспособности работника, наступившей в результате несчастного случая или профессионального заболевания при выполнении своих обязанностей, работодателем возмещается потерпевшему или семье умершего моральный вред в размере: членам семьи умершего работника или потерпевшему при полной утрате профессиональной трудоспособности - 310 000 рублей; работнику при частичной утрате профессиональной трудоспособности - пропорционально утрате профессиональной трудоспособности, из расчета 310 000 рублей при полной утрате профессиональной трудоспособности.

Степень утраты работником профессиональной трудоспособности определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Из приведенных положений закона, и коллективного договора, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам, подлежащие применению работодателем при возникновении обстоятельств, оговоренных в коллективном договоре.

В данном случае порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с выявлением у них профессионального заболевания и ее конкретный размер определены в коллективном договоре, заключенном между работниками и работодателем ПАО «ГМК «Норильский никель». Право работников ПАО «ГМК «Норильский никель» на выплату компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, предусмотрено пунктом 10.46 Коллективного договора. Таким образом, стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику в размерах, определяемых соглашением сторон. Принимая во внимание, что коллективный договор является одним из видов соглашений, судебная коллегия полагает, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о размере компенсации морального вреда, причиненного работнику профессиональным заболеванием, которая была выплачена ему в полном объеме по его заявлению.

При указанных обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для изменения размера компенсации морального вреда, определенного сторонами, в связи с чем решение суда не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 25 января 2016г. отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Максимова А.В. к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Председательствующий:

Судьи: