Решение по делу № 2-789/2025 от 09.12.2024

УИД: 34RS0008-01-2024-012757-64

Дело № 2-789/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Штапаук Л.А.,

При секретаре судебного заседания П.,

С участием истца ФИО 1, представителя ответчика ИП ФИО 2 – ФИО 5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО 1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО 2 об установлении периода вынужденных прогулов, взыскании заработной платы за период вынужденных прогулов, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить отпуск, вернуть исполнительный лист,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец ФИО 1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО 2 об установлении периода вынужденных прогулов, взыскании заработной платы за период вынужденных прогулов, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить отпуск, вернуть исполнительный лис.

Свои требования мотивировав тем, что Краснооктябрьским районным судом г.Волгограда вынесено ДД.ММ.ГГГГ решение по делу 2-№... трудовой спор, те же стороны, иск о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ о немедленном допуске истца к работе, о возложении обязанности на работодателя заключить с истцом трудовой договор от «задней» даты - с ДД.ММ.ГГГГ, о приёме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста, о признании увольнения с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, об оплате вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, морального вреда.

Иск удовлетворен в полном объёме, в апелляционном порядке не обжаловался сторонами.

Исполнение решения по делу состоялось в полном объёме: ДД.ММ.ГГГГ истец допущена к работе, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор от «задней» даты - с ДД.ММ.ГГГГ, о приёме истца в должности флориста, ДД.ММ.ГГГГ работодатель внесла запись в электронную трудовую книжку истца, подала в ПФР отчет по форме №... от 15.65.2022 о приёме с ДД.ММ.ГГГГ истца в должности флориста на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик-работодатель никогда не предлагала истцу (не высылала) внести какие-либо изменения (какое-либо дополнительное соглашение) к указанному трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения, согласования, подписания, в том числе относительно внесения изменений в существенные условия этого договора, например, по одностороннему изменению работодателем должности, места работы, зарплаты и пр., а также не выражал намерений по увольнению истца с должности флориста в одностороннем порядке.

Отсутствие намерений у ответчика по увольнению истца с должности флориста с одновременным расторжением трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ от «задней» даты - с ДД.ММ.ГГГГ доказывается вступившими в силу решениями судов.

Однако, ответчик не желает на сегодня исполнять исполнительный лист, выданный истцу в сентябре 2024 года по вступившему в силу ДД.ММ.ГГГГ решению по делу 2-№....

Истец по вине ответчика не получает пенсию в размере прожиточного минимума пенсионера: в связи подачей ответчиком в ПФР сведений по форме №... о несуществующем кадровом мероприятии: приём ФИО 1 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время истец не работает, так как к работе ответчиком не допущена после вынесения Центральным районным судом г. Волгограда по делу №... ДД.ММ.ГГГГ решения о допуске истца к работе в должности флориста. Таким образом, период вынужденных прогулов продолжается с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что затянувшийся период вынужденных прогулов обусловлен именно незаконными и намеренными (сознательными) действиями ответчика.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учётом уточнённых исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец ФИО 1 просит суд установить период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как период вынужденных прогулов в части, поскольку полный период вынужденных прогулов не определен датой фактического допуска истца ответчиком к работе, взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за период вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №... руб. 55 коп., взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере №... руб., возложить на ответчика обязанность предоставить истцу два подряд оплачиваемых отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату отпускных произвести по условиям трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ (флорист) от «задней» даты - с ДД.ММ.ГГГГ, по требованию решения Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-№..., возложении обязанности на ответчика вернуть истцу исполнительный лис серии ФС №... по делу 2-№... для передачи его на принудительное исполнение, возложить на ответчика обязанность произвести отчисления по налогам и сборам за работника в ФНС и СФР, исходя из суммы взысканной заработной платы за период вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования была привлечена Государственная инспекция труда в Волгоградской области.

Истец ФИО 1 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объёме.

Ответчик ИП ФИО 2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомлен. Доверила представление своих интересов представителю ФИО 5

Представитель ответчика ИП ФИО 2 – ФИО 5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам подробно изложенным в письменных возражениях, приобщённым к материалам дела. Дополнительно пояснила, что исковые требования, заявленные ФИО 1 удовлетворению не подержат, в связи с неверным толкованием истцом вопроса исполнения решения по делу №... от ДД.ММ.ГГГГ, и указанием в иске о якобы немедленном допуске к работе, с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомлен. Ходатайств об отложении судебного заседания, а также возражений, относительно заявленных исковых требований не представлено.

Согласно ст.6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Исходя из изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, право истца на своевременное рассмотрение дела, суд с учётом мнения истца, представителя ответчика, положений ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из статьи 56 ТК РФ следует, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст.57 ТК РФ.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В силу ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Краснооктябрьского районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО 1 к индивидуальному предпринимателю ФИО 2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворены.

Данным решением постановлено: «Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО 2 и работником ФИО 1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по должности ночного продавца-флориста.Обязать индивидуального предпринимателя ФИО 2 заключить с ФИО 1 трудовой договор по должности ночного продавца-флориста. Признать незаконным увольнение и восстановить ФИО 1 с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности ночного продавца-флориста у индивидуального предпринимателя ФИО 2. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО 2 в пользу ФИО 1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме №... №... рублей, №... рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы в сумме №... рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО 2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №... рубля».

Из вступившего в законную силу решения Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ №... следует, что во исполнение вступившего в законную силу судебного постановления,ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1было написано на имя ИПФИО 2заявление о принятии ее на работу сДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-флориста, сторонами был подписан трудовой договор№...отДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО 1 на должность продавца-консультанта, работодателемДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ о приёме ФИО 1на должность продавца –консультанта.

В связи с тем, что оформленныеДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения междуФИО 1 и ИПФИО 2не соответствовали решению Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от30.05.2022как по должности, в которой истец была восстановлена, так и по дате, возникновения между сторонами трудовых отношений, истец и ответчик пришли к соглашению об их расторжении на основании письменного заявления ФИО 1отДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности продавца-флориста сДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии с данным заявлением ИПФИО 2был вынесен приказ№...отДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора№...отДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО 1 с должности продавца-консультанта.

Трудовой договор№...отДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник ФИО 1 принимается на работу к ИПФИО 2на должность флориста, был заключен сторонамиДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ по делу №... на ИП ФИО 2 возложена обязанность допустить ФИО 1 к работе в должности флориста. Взыскана с ИПФИО 3 плата за время вынужденного прогула №....№....№... размере – №... руб. 20 коп., доплата по заработной плате с учетом минимального размера оплаты труда за период ДД.ММ.ГГГГ размере – №... руб. 03 коп., компенсацию за просрочку выплаты доплаты и заработной платы в размере – №... руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере – №... руб., расходы на оплату услуг ксерокопирования в размере – №... руб. Суд обязал ИПФИО 4 соответствующие отчисления в налоговые и пенсионные органы за период работы ФИО 1 с23.01.2022исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за указанный период. Дополнительным решением, решение в части взыскания заработной платы с ИП ФИО 2 в пользу ФИО 1 за время вынужденного прогула из общего размера задолженности №... руб. 20 коп., в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере №... руб. 80 коп. – обращено к немедленному взысканию.

Из указанного решения суда следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращён с ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии между сторонами трудовой договор не заключен. Приказ об увольнении истцом не оспаривался. Предложенный ИПФИО 2трудовой договор от01.11.2022истцом не согласован и не подписан, поскольку для заключения данного трудового договора, истцу было предложено подписать приказ№...от02.11.2022о перемещении продавца-консультанта ФИО 1 из торговой точки, находящейся по адресу: г.Волгоград, пр... на торговую точку, находящуюся по адресу: г.Волгоград,...Д с03.11.2022без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора, Договор о полной материальной ответственности.

Кроме того, из данного решения суда следует, что несмотря на то, что с10.06.2022трудовой договор между сторонами был расторгнут истец была допущена к работе ИПФИО 2и до03.11.2022выполняла работу ночного продавца-флориста в торговой точке, находящейся по адресу г.Волгоград, пр.... (Кировский район г.Волгограда «...»).

При этом, суд в решении указал, что поскольку правоотношения сторон возникли не из незаконного увольнения, истец не выходила на работу, посчитав свой перевод на другую торговую точку как недопущение на прежнее место работы, оснований для приведения решения суда в части возложения обязанности на ИПФИО 2допустить ФИО 1к работе в должности продавца-флориста к немедленному исполнению, не имеется.

Таким образом, взаимоотношения между сторонами уже являлись предметом судебных разбирательств.

Анализируя доводы искового заявления с учётом их уточнений суд полагает, что исковые требования ФИО 1 удовлетворению не подержат в связи с ошибочным толкованием и позицией истца относительно вопроса исполнения решения по делу №... от ДД.ММ.ГГГГ, и указанием в иске её немедленном допуске к работе, с ДД.ММ.ГГГГ. Суд полагает, что при постановлении решения Центральным районным судом г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ уже дана оценка указанным обстоятельствам, фактически требования предъявляемые истцом ФИО 1 в настоящем деле направлены на переоценку обстоятельств установленных вступившим в законную силу решением суда, что противоречит нормам действующего законодательства.

Разрешая исковые требования истца ФИО 1 о взыскании с ИП ФИО 2 заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 00 минут ФИО 1 обратилась к ИП ФИО 2 с заявлением о принятии к исполнению исполнительных листов, включая исполнительный лист ФС №... по делу №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанному исполнительному листу ИП ФИО 2, обязана допустить ФИО 1 к работе в должности продавца-флориста.

Во исполнение решения суда по делу №..., ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО 2 издан приказ «О допуске к прежней работе ФИО 1» от ДД.ММ.ГГГГ.

Данный приказ, с учётом предъявления ФИО 1 исполнительного листа в 17 часов 00 минут, был отправлен в её адрес ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом.

Кроме того, ФИО 2 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО 1, находящейся в ее пользовании сотовый телефон №... отправлено сообщение о допуске к работе на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и необходимости явиться к месту работы ДД.ММ.ГГГГ к 20.00 по адресу: г. Волгоград, ...Д, торговый павильон Экспресс букет «остановка 107 школа».

Однако, ФИО 1 в назначенное время, согласно графику смены, не явилась к месту исполнения трудовых обязанностей, о чем был составлен соответствующий акт фиксации отсутствия работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, а в последующем ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО 1 не приступила к своим обязанностям согласно сменному графику.

Далее ответчиком в адрес истца неоднократно направлялись требования о необходимости приступить к должностным обязанностям

До настоящего времени истец так и не приступила к своим должностным обязанностям.

Принимая во внимание представленные сторонами доказательства, суд исходит из того, что решение суда о допуске ФИО 1 к работе в должности флориста было исполнено ответчиком, в этой связи нарушения трудовых прав истца допущено не было.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из обстоятельств, установленных судебным решением по ранее рассмотренному гражданскому делу №..., и полагает, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может являться периодом вынужденного прогула, так как на ответчика не возлагалась судом обязанность о немедленном исполнении решения суда, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований ФИО 1 в части возложения на ответчика обязанности предоставить истцу два подряд оплачиваемых отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

В силу прямого указания ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно решению суда по делу 2-№... истец работала в период времени с ДД.ММ.ГГГГ исполняла трудовые обязанности, без трудового договора, так как последний был прекращён по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Период вынужденного прогула судом установлен с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (то есть до ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с учётом вынужденного прогула истец непрерывно проработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 11 месяцев 25 дней.

Соответственно имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней за вышеуказанный период беспрерывной работы.

В свою очередь ФИО 1 с заявлением о предоставлении о отпуска к работодателю не обращалась, в его предоставлении истцу отказано не было. Каких-либо препятствий к реализации права на использование истца отпуска не имелось, в связи с чем, требования ФИО 1 о возложении обязанности предоставить истцу два подряд оплачиваемых отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Требования истца ФИО 1 о возложении на ответчика ИП ФИО 2 обязанности по возврату исполнительного листа ФС №... по делу №... от ДД.ММ.ГГГГ суд также находит не подлежащими удовлетворению, поскольку требования исполнительного листа исполнены, исполнительный лист возвращён с отметкой о его исполнении.

С учётом изложенных обстоятельств, суд полагает, что отсутствуют правовые основания удовлетворения заявленных истцом ФИО 1 требований, поскольку истец не выходит на работу без каких-либо на то уважительных причин. Отпуск истцу не предоставлялся, так как она своё право на отпуск не реализовала, к работодателю с соответствующим заявлением не обращалась, и после вынесения решения о допуске к работе, к исполнению своих трудовых обязанностей не приступила. Доказательств того, что работодатель незаконно лишает её возможности трудиться суду не представлено.

Поскольку в действиях ответчика суд не усматривает нарушения прав истца, а требования истца ФИО 1 о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления по налогам и сборам за истца в ФНС РФ и СФР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вытекают из основного требования и являются производными, то оснований для их удовлетворения у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО 1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО 2 об установлении периода вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №... руб. 55 коп., взыскании суммы компенсации морального вреда в размере №... руб., возложении на ответчика обязанности предоставить истцу два подряд оплачиваемых отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности вернуть исполнительный лис серии ФС №... по делу 2-№... для передачи его на принудительное исполнение, возложении обязанности произвести отчисления по налогам и сборам за работника в ФНС и СФР, исходя из суммы взысканной заработной платы за период вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л.А. Штапаук

----------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦подпись судьи ________Л.А.Штапаук¦

¦ ¦

¦ секретарь П. ¦

¦ (должность) (Инициалы, фамилия)¦

¦"__" _____________ 20__ г. ¦

------------------------------------------¬

¦Подлинный документ подшит в деле (наряде)¦

¦дело №__________,том № __________, лист ¦

¦дела____________ ¦

¦ секретарь судебного заседания ______ ¦

¦ (должность) ¦

¦ П. ______ ¦

¦ (подпись и расшифровка) ¦

L------------------------------------------