Решение по делу № 33-3994/2024 от 07.11.2024

        Председательствующий по делу                                            Дело № 33-3994/2024

        Судья Юрганова О.В.                                (№ дела в суде 1-й инст. 2-1007/2024)

        УИД 75RS0003-01-2024-001388-43

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи     Епифанцевой С.Ю.,

судей                        Погореловой Е.А., Казакевич Ю.А.,

при секретаре                 Мокиной М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 12 декабря 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Забайкальского края, в защиту прав и охраняемых законом интересов группы лиц - членов профсоюза - Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёмина О.Ю., Силинской М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я. к федеральному государственному казённому учреждению «830 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ Галкин М.В.

на решение Железнодорожного районного суда г.Читы Забайкальского края от 27 августа 2024 г., которым постановлено:

«иск Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Забайкальского края, в защиту прав и охраняемых законом интересов группы лиц - членов профсоюза - Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я. удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного казённого учреждения «830 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» Министерства обороны Российской Федерации:

- в пользу Беломестнова И.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 24 133 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере10 000 рублей;

- в пользу Воронова С.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 26 190 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Емельянова Л.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 23 661 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Ермольева И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 21 732 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Зоригтуевой О.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 23 029 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Игнатьева Т.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 3 843 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Комогорцева С.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 28 199 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Кондратьева Е.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 23 060 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Коршунова Н.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 26 729 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Красильникова В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 28 199 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Куприянова Т.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 14 387 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Леднева О.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 24 521 рубль 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Озорнина Л.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 19 424 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Подойницына М.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 24 355 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Сараева О.Ф. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 19 566 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Сёминой О.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 25 180 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Силинской М.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 11 882 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Смирнова И.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 26 435 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Субботина С.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 17 175 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Шатских О.Е. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 22 731 рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Шеховцова Н.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 25 600 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- в пользу Ярёма Т.Я. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в размере 30 202 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей».

Заслушав доклад судьи Епифанцевой С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Представитель Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Забайкальского края (далее - ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края) обратился в суд с иском в защиту прав и охраняемых законом интересов группы лиц - членов профсоюза, осуществляющих трудовую деятельность в отделе мобилизационно-техническом ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ, а именно: Беломестнова И.М., Сёминой О.Ю.., Ярёма Т.Я.., занимающих должности начальника смены команды сторожевой охраны; Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Силинской М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., занимающих должности сторожа команды сторожевой охраны. Заключенными с указанными лицами трудовыми договорами предусмотрен сменный график работы, с установлением суточного графика дежурств, с чередованием времени труда и времени отдыха по режиму – сутки через трое, с нормой рабочего времени – 40 часов в неделю.

В соответствии с утвержденными ежемесячными графиками дежурств команды сторожевой охраны работа Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёминой О.Ю. Силинской М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я. выполнялась в нерабочие праздничные дни – 01.05.2023 г., 09.05.2023 г., 12.06.2023 г., 04.11.2023 г., 01.01.2024 г. - 08.01.2024 г., 23.02.2024 г., которые были оплачены без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 г. № 545, что является нарушением их трудовых прав.

В связи с чем, просили суд взыскать с ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в пользу материальных истцов: Беломестнова И.М. в размере 24 133 рубля 03 копейки, Воронова С.Н. – 26 190 рублей 20 копеек, Емельянова Л.А. – 23 661 рубль 77 копеек, Ермольева И.В. – 21 732 рубля 48 копеек, Зоригтуевой О.В. – 23 029 рублей 65 копеек, Игнатьева Т.П. – 3 843 рубля 75 копеек, Комогорцева С.Ю. – 28 199 рублей 20 копеек, Кондратьева Е.С. – 23 060 рублей 84 копейки, по Коршунова Н.В. – 26 729 рублей 04 копейки, Красильникова В.А. – 28 199 рублей 20 копеек, Куприянова Т.В. – 14 387 рублей 43 копейки, Леднева О.В. – 24 521 рубль 17 копеек, Озорнина Л.С. – 19 424 рубля 51 копейка, Подойницына М.А. – 24 355 рублей 45 копеек, Сараева О.Ф. – 19 566 рублей 73 копейки, Сёминой О.Ю. – 25 180 рублей 98 копеек, Силинской М.С. – 11 882 рубля 82 копейки, Смирнова И.А. – 26 435 рублей 03 копейки, Субботина С.С. – 17 175 рублей 90 копеек, Шатских О.Е. – 22 731 рубль 80 копеек, Шеховцова Н.С. – 25 600 рублей 99 копеек, Ярёма Т.Я. – 30 202 рубля 75 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в пользу каждой (т.1 л.д. 3-16).

Судом постановлено приведенное выше решение (т.5 л.д. 85-92).

В апелляционной жалобе представитель ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ Галкин М.В. просит отказать в удовлетворении исковых требований. В жалобе приводит доводы о том, что оплата труда гражданского персонала Учреждения регулируется приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 г. № 545. Система оплаты труда гражданского персонала учреждения включает: должностные оклады (тарифные ставки); выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приказом, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка), от которого в дальнейшем, в процентом отношении исчисляются выплаты стимулирующего характера. Право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) имеет гражданский персонал, перечень которого установлен в разделе II приложения к приказу и является исчерпывающим. Считает, что ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы не может быть включена в должностной оклад. В связи с чем, расчет недоплаты за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни составлен представителем истцов неверно.

Приводит доводы о том, что судом первой инстанции сделан ошибочный вывод о том, что при расчете размера заработной платы работников за осуществление трудовой функции в нерабочие праздничные дни учету подлежат все надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе надбавка за интенсивность. Суд оставил без внимания тот факт, что учреждение не исключало из своего расчета сумму надбавки за интенсивность, а лишь правильно применила данную надбавку при расчете размера недоначисленой и невыплаченной заработной платы. Так, при определении размера заработной платы работников за осуществление трудовой функции в нерабочие праздничные дни Учреждение сделало расчет, включая надбавку за интенсивность отдельно от должностного оклада, поскольку данная надбавка не является составной частью должностного оклада и на нее не могут начисляться другие выплаты стимулирующего характера. Выражает не согласие с размером компенсации морального вреда, поскольку оценивая моральные страдания истцов, суд первой инстанции не учел принцип соразмерности (т.5 л.д. 99-100).

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края Кудрявцева В.А. просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, решение суда без изменения (т.5 л.д. 128-136).

В судебное заседание суда апелляционной инстанции материальные истцы явку не обеспечили, о слушании дела извещены надлежащим образом, направили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика Галкин М.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истцов Кудрявцева М.А., истца Комогорцева С.Ю., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истцы Беломестнова И.М. с 08.09.2017 г. на основании приказа от 07.09.2017 г. № №; Сёмина О.Ю. с 01.01.2022 г. на основании приказа от 30.12.2021 г. №, заключенного с ответчиком трудового договора от 09.08.1996 г., приказа о приёме на работу от 09.08.1996 г. №; Ярёма Т.Я. с 01.10.2010 г. на основании приказа от 01.10.2010 г. №, трудового договора от 22.06.1994 г., приказа о приёме на работу от 22.06.1994 г. № работают    в должности начальника смены команды сторожевой охраны ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ.

Истцы Воронова С.Н. с 14.05.2019 г. на основании приказа от 13.05.2019 г. №, заключенного с ответчиком трудового договора                от 13.05.2019 г.; Емельянова Л.А. с 01.08.2018 г. на основании приказа от 01.08.2018 г. №, трудового договора от 01.08.2018 г.; Ермольева И.В. с 01.01.2023 г. на основании приказа от 09.01.2023 г., трудового договора от 01.01.2023 г., Зоригтуева О.В. с 25.06.2019 г. на основании приказа о приёме на работу от 24.06.2019 г. №, трудового договора от 25.06.2019 г.; Игнатьева Т.П. с 01.10.2010 г. на основании приказа от 01.10.2010 г. №, Комогорцева С.Ю. с 01.10.2010 г. на основании приказа от 01.10.2010 г.      №, трудового договора от 07.05.2007 г.; Кондратьева Е.С. с 21.09.2018 г. на основании приказа от 20.09.2018 г. №, трудового договора от 21.09.2018 г.; Коршунова Н.В. с 01.10.2010 г. на основании приказа от 01.10.2010 г. №, трудового договора от 11.08.2000 г.; Красильникова В.А. с 01.01.2023 г. на основании приказа от 09.01.2023 г. №, трудового договора от 01.01.2023 г.; Куприянова Т.В. с 01.10.2010 г. на основании приказа от 01.10.2010 г. №, трудового договора от 14.01.2002 г.; Леднева О.В. с 05.10.2022 г. на основании приказа от 05.10.2022 г. №, трудового договора от 05.10.2022 г.; Озорнина Л.С. с 06.11.2020 г. на основании приказа от 06.11.2020 г. №, трудового договора от 06.11.2020 г.;       Подойницына М.А. с 01.09.2016 г. на основании приказа от 01.09.2016 г.      №, трудового договора от 01.09.2016г.; Сараева О.Ф. с 01.01.2023 г.     на основании приказа от 09.01.2023 г. №, трудового договора от 01.01.2023 г.; Силинской М.С. с 01.10.2010 г. на основании приказа от 01.10.2010 г. №, трудового договора от 18.07.2005 г.; Смирнова И.А. с 01.06.2023 г. на основании приказа от 01.06.2023 г. №, трудового договора от       01.06.2023 г.; Субботина С.С. с 13.12.2021 г. на основании приказа от 13.12.2021 г. №, трудового договора от 13.12.2021 г.; Шатских О.Е.         с 01.01.2022 г. на основании приказа от 30.12.2021 г. №, трудового договора от 30.12.2021 г.; Шеховцова Н.С. с 01.01.2023 г. на основании приказа от 09.01.2023 г. №, трудового договора от 01.01.2023 г. работают в должности сторожа команды сторожевой охраны ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ.

Условиями заключенных с истцами трудовых договоров предусмотрен сменный график работы, с установлением суточного графика дежурств, с чередованием времени труда и времени отдыха по режиму – сутки через трое, с нормой рабочего времени – 40 часов в неделю.

Условиями заключенных с Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёминой О.Ю. Силинской М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я. трудовых договоров истцам установлен должностной оклад за отработанный месяц, а также предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты в виде процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны Российской Федерации (в размере от 0 до 40 процентов), районного коэффициента (в размере 1,3), процентной надбавки за стаж в отдалённой местности (в размере 30 процентов), ежемесячной премии в размере 25 процентов.

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 01.10.2022 г., в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 14.09.2022 г. № 2611-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 01.10.2022 г. оплаты труда работников подведомственных учреждений», во исполнение приказа Министра обороны Российской Федерации от 17.10.2022 г. № 130, с 01.10.2022 г. по должности начальника смены команды сторожевой охраны установлен должностной оклад в размере 7 446 рублей.

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 05.10.2023 г., в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 г. № 2655-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 01.10.2023 г. оплаты труда работников подведомственных учреждений», с 01.10.2023 г. по должности начальника смены команды сторожевой охраны установлен должностной оклад в размере 7 856 рублей.

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 01.10.2022 г., в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 14.09.2022 г. № 2611-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 01.10.2022 года оплаты труда работников подведомственных учреждений», во исполнение приказа Министра обороны Российской Федерации от 17.10.2022 г. № 130, с 01.10.2022 г. по должности сторожа команды сторожевой охраны установлен должностной оклад в размере 6 975 рублей.

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 05.10.2023 г., в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 г. № 2655-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2023 года оплаты труда работников подведомственных учреждений», с 01.10.2023 г. по должности сторожа команды сторожевой охраны установлен должностной оклад в размере 7 359 рублей.

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенными 17.01.2024 г., в соответствии с решением Министра обороны Российской Федерации от 28.12.2023, на основании указаний директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от 29.12.2023 г. №-дсп, в целях обеспечения выплаты заработной платы не уровне не ниже минимального размера оплаты труда, что обеспечивается с учётом приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 г. №, с 01.01.2024 гражданскому персоналу ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих, что на 01.01.2024 г. составляет 7 732 рубля.

Приказами начальника команды сторожевой охраны отдела мобилизационно-технического ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ утверждены графики сменных дежурств Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёминой О.Ю., Силинской М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я.., соответственно, на май 2023 года, июнь 2023 года, ноябрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года (т. 2 л.д. 186-205).

В названных месяцах 01.05.2023 г., 09.05.2023 г., 12.06.2023 г., 04.11.2023 г., 01.01.2024 г. - 08.01.2024 г., 23.02.2024 г. выпадали на нерабочие праздничные дни, установленные статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с табелем учёта использования рабочего времени за май 2023 года рабочие смены Коршунова Н.В., Ермольева И.В., Субботина С.С., Леднева О.В., Шатских О.Е., Сёминой О.Ю.., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Зоригтуевой О.В., Кондратьева Е.С., Сараева О.Ф. выпадали на нерабочие праздничные дни 01.05.2023 г., 09.05.2023 г. (т. 3 л.д. 244-245).

В соответствии с табелями учёта использования рабочего времени за июнь 2023 года рабочие смены Беломестнова И.М., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Красильникова В.А., Подойницына М.А., Силинской М.С., Ярёма Т.Я. Озорнина Л.С., Куприянова Т.В., Шеховцова Н.С., Смирнова И.А. выпадали на праздничный день 12.06.2023 г. (т. 3 л.д. 247-249).

В соответствии с табелями учёта использования рабочего времени за ноябрь 2023 года рабочие смены Воронова С.Н., Сёминой О.Ю. Емельянова Л.А., Зоригтуевой О.В., Сараева О.Ф., Кондратьева Е.С., Ярёма Т.Я. Озорнина Л.С., Куприянова Т.В., Шеховцова Н.С., Смирнова И.А. выпадали на праздничный день 04.11.2023 г. (т. 3 л.д. 250-252).

В соответствии с табелями учёта использования рабочего времени за январь 2024 года рабочие смены Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёминой О.Ю. Силинской М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я. выпадали на нерабочие праздничные дни с 01.01.2024 г. по 08.01.2024 г. (т. 3 л.д. 253-255).

В соответствии с табелями учёта использования рабочего времени за февраль 2024 года рабочие смены Беломестнова И.М., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Красильникова В.А., Подойницына М.А., Силинской М.С., Ярёма Т.Я. Озорнина Л.С., Куприянова Т.В., Шеховцова Н.С., Смирнова И.А. выпадали на праздничный день 23.02.2024 г. (т. 3 л.д. 255-257).

Обращаясь с настоящим иском в суд, сторона истца считает, что оплата истцам за работу в праздничные дни произведена работодателем с нарушением норм трудового законодательства, а именно без учета компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования материальных истцов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 129, 135, 152, 153, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации», правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, изложенными в Постановлении от 28.06.2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А. Багирова К.К. и других".

При этом суд первой инстанции исходил из того, что при расчёте размера заработной платы работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, за осуществление трудовой функции в нерабочие праздничные дни, учёту подлежат все надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе ежемесячная премия, процентная надбавка за выслугу лет в Министерстве обороны Российской Федерации, районный коэффициент, процентная надбавка за стаж в отдалённой местности, а также надбавка за интенсивность работы. Расчет заработной платы за нерабочие праздничные дни - 01.05.2023 г., 09.05.2023 г., 12.06.2023 г., 04.11.2023 г., 01.01.2024 г. - 08.01.2024 г., 23.02.2024 г., произведенный работодателем, является неверным, поскольку данный расчет осуществлен без учёта в полном объёме компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №.

Признав правильным представленный ТО Профсоюза ВС России Забайкальского края расчет недоначисленной заработной платы, произведенный с учётом всех надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в том числе ежемесячной премии, процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны Российской Федерации, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж в отдалённой местности, а также надбавки за интенсивность работы, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в пользу материальных истцов: Беломестнова И.М. в размере 24 133 рубля 03 копейки, Воронова С.Н. – 26 190 рублей 20 копеек, Емельянова Л.А. – 23 661 рубль 77 копеек, Ермольева И.В. – 21 732 рубля 48 копеек, Зоригтуевой О.В. – 23 029 рублей 65 копеек, Игнатьева Т.П. – 3 843 рубля 75 копеек, Комогорцева С.Ю. – 28 199 рублей 20 копеек, Кондратьева Е.С. – 23 060 рублей 84 копейки, Коршунова Н.В. – 26 729 рублей 04 копейки, Красильникова В.А. – 28 199 рублей 20 копеек, Куприянова Т.В. – 14 387 рублей 43 копейки, Леднева О.В. – 24 521 рубль 17 копеек, Озорнина Л.С. – 19 424 рубля 51 копейка, Подойницына М.А. – 24 355 рублей 45 копеек, Сараева О.Ф. – 19 566 рублей 73 копейки, Сёминой О.Ю.. – 25 180 рублей 98 копеек, Силинской М.С. – 11 882 рубля 82 копейки, Смирнова И.А. – 26 435 рублей 03 копейки, Субботина С.С. – 17 175 рублей 90 копеек, Шатских О.Е. – 22 731 рубль 80 копеек, Шеховцова Н.С. – 25 600 рублей 99 копеек, Ярёма Т.Я. – 30 202 рубля 75 копеек.

Установив нарушение трудовых прав работников, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей каждому.

Судебная коллегия, с учетом установленного факта привлечения истцов к работе в нерабочие праздничные дни, соглашается с выводами суда о наличии у работодателя перед истцами задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, судебная коллегия считает расчет, приведенный в решении недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы за нерабочие праздничные дни неверным, поскольку при определении задолженности по заработной плате истец включил надбавку за интенсивность в должностной оклад и производил последующие начисления стимулирующих и компенсационных выплат на такой повышенный должностной оклад, что, по мнению судебной коллегии, является неправильным, исходя из следующего.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.., Багирова К.К. и других" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 г. N 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1).

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 п. 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. N 26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 п. 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. N 26-П).

В абзаце 3 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 г. N 1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан А. Б. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. N 26-П" (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 г. N 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ч. 1 ст. 153 ТК РФ непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г.       N 26-П правовых позиций - уточнить положения ст. 153 ТК РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен ч. 1 ст. 153 ТК РФ - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 г. N 1-О-Р).

В силу статьи 349 ТК РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

С 01.10.2019 г. система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 г. N 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 приложения N 2 ("Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Как следует из расчетных листков истцам выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации".

Судебная коллегия с целью проверки доводов апелляционной жалобы и установления по делу юридически значимых обстоятельств, в силу положений ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, допросила в качестве свидетеля Нефедьеву И.В., занимающую должность расчетчика в ФГКУ «830 ЦОМТИ» МО РФ, которая в своих показаниях указала, что представленный стороной истца расчет произведен неверно, поскольку при расчете истец увеличивает оклад за счет надбавки за интенсивность, введенной с января 2024 г., а в дальнейшем все стимулирующие и компенсационные выплаты исчисляет уже с увеличенного оклада.

Таким образом, выплата за интенсивность относится к выплатам стимулирующего характера и не может быть включена в должностной оклад, на который начисляются иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции сторона истца, проверив представленные расчеты в отношении истцов Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сёминой О.Ю.., Силинской М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я. согласились с ними.

При этом представитель истцов выразил несогласие с расчетами в отношении истцов Сараева О.Ф. и Леднева О.В., указав, что в расчете работодателя за январь 2024 г. на Сараева О.Ф. учтены 48 праздничных часов, из которых ошибочно рассчитано 16 часов в пределах нормы, 32 часа сверх нормы, тогда как согласно табелю учета рабочего времени и графику дежурств следовало рассчитать 1 час в пределах нормы и 47 часов сверх нормы, как у других сменщиц Коршунова Н.В., Шатских О.Е., Субботина С.С., т.е. выплате подлежит 16 974 рублей 21 копейка. По расчету работодателя в отношении Леднева О.В. за май 2023 г. начислена надбавка за выслугу лет в Министерстве обороны – 697 рублей 50 копеек, составляющую 10 % от должностного оклада, тогда как стаж работы на период выплаты Леднева О.В. составляет более 10 лет, что соответствует 30% надбавки к должностному окладу в соответствии с п. 26 приложения № к приказу Министерства обороны РФ №, т.е. выплате подлежит 20 277 рублей 70 копеек.

В суд апелляционной инстанции стороной ответчика представлены уточняющие расчеты доплаты за работу в нерабочие праздничные дни за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в отношении истцов Сараева О.Ф., Леднева О.В., Воронова С.Н.

Так, в пояснениях к расчету на Воронова С.Н. указано на допущенную ошибку в указании должностного оклада в ноябре 2023 г. и в январе 2024 г., который должен составлять 7 659 рублей. В связи с чем, сумма к доплате определена в размере 21 437 рублей 30 копеек.

В пояснениях работодателя к расчету доплаты на Сараева О.Ф. указано, что расчет, имеющийся в материалах дела, произведен верно, так как согласно Табеля учета рабочего времени в январе 2024 г. Сараева О.Ф., фактически отработала 168 часов, из них 48 праздничных часов, а с 30 января 2024 г. она находилась на листке нетрудоспособности. Таким образом, при норме 136 рабочих часов января 2024 г. она отработала праздничных часов сверх нормы 32 часа ( 168 часов – 136 часов) и в пределах нормы 16 часов (48 часов - 32 часа). В связи с чем, сумма к доплате определена в размере 13 921 рублей 52 копейки.

В пояснениях работодателя к расчету доплаты на Леднева О.В. указано на допущенную ошибку, поскольку по факту в мае 2023 г. расчет процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны РФ произведен в размере: 20 % за период с 01.05.2023 г. по 17.05.2023 г. в сумме 697 рублей 50 копеек;     30 % за период с 18.05.2023 г. по 31.05.2023 г. в сумме 1 046 рублей 25 копеек. В сумме размер процентной надбавки составил - 1 743 рублей 75 копеек. В связи с чем расчет доплаты исправлен и сумма к доплате составила 20 068 рублей 42 копейки.

Судебная коллегия соглашается с представленными стороной ответчика расчетами недоначисленной и невыплаченной доплаты за нерабочие праздничные дни за период с мая 2023 года по февраль 2024 года, поскольку расчеты выполнены верно, соответствуют требованиями вышеприведенных положений законодательства.

При этом судебная коллегия, проверяя расчеты представителя истцов в отношении Сараева О.Ф. и Леднева О.В., находит их неверными, соглашаясь с приведенными доводами ответчика в пояснениях к расчету, поскольку работодателем при расчете доплаты за работу в нерабочие праздничные дни за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в отношении Сараева О.Ф. верно учтено, что с 30 января 2024 г. она находилась на листке нетрудоспособности, что соответственно не могло не повлиять на количество фактически отработанных ей часов как в пределах нормы, так и сверх нормы. В расчетных листках за май 2023 г. на Леднева О.В. отражен расчет процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны РФ, согласно которому за период с 01.05.2023 г. по 17.05.2023 г. процентная надбавка указана в размере 20 %; а за период с 18.05.2023 г. по 31.05.2023 г. рассчитана в размере 30 % от должностного оклада. При этом, обращаясь в суд с иском и представляя расчетный лист за май 2023 г. Леднева О.В. не оспаривала размер процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны РФ, установленный и выплаченный ей.

В этой связи, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размера взысканных сумм, взыскав с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 г. по февраль 2024 г. в пользу Беломестнова И.М. в размере 18 492 рубля 53 копейки; Воронова С.Н. - 21 437 рублей 30 копеек; Емельянова Л.А. - 18 908 рублей 87 копеек; Ермольева И.В. - 18 494 рубля 13 копеек; Зоригтуевой О.В. - 19 573 рубля 00 копеек; Игнатьева Т.П. в размере 2 933 рубля 40 копеек; Комогорцева С.Ю. - 21 612 рублей 67 копеек; Кондратьева Е.С. - 19 172 рубля 11 копеек; Коршунова Н.В. - 21 466 рублей 70 копеек; Красильникова В.А. - 21 612 рублей 67 копеек; Куприянова Т.В. - 11 119 рублей 54 копейки; Леднева О.В. - 20 068 рублей 42 копейки; Озорнина Л.С.- 16 909 рублей 07 копеек; Подойницына М.А. - 18 679 рублей 27 копеек; Сараева О.Ф. - 13 921 рубль 52 копейки; Сёминой О.Ю. - 19 563 рубля 88 копеек; Силинской М.С. - 8 589 рублей 56 копеек; Смирнова И.А. - 21 665 рублей 05 копеек; Субботина С.С. - 14 342 рубля 36 копеек; Шатских О.Е. - 19 088 рублей 64 копейки; Шеховцова Н.С. - 19 924 рубля 80 копеек; Ярёма Т.Я. - 23 312 рублей 75 копеек.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о завышенном размере взысканной компенсации морального вреда, являются несостоятельными.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, размер взысканной судом первой инстанции суммы компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу каждого из истцов, соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав Беломестнова И.М., Воронова С.Н., Емельянова Л.А., Ермольева И.В., Зоригтуевой О.В., Игнатьева Т.П., Комогорцева С.Ю., Кондратьева Е.С., Коршунова Н.В., Красильникова В.А., Куприянова Т.В., Леднева О.В., Озорнина Л.С., Подойницына М.А., Сараева О.Ф., Сёминой О.Ю.., Силинской М.С., Смирнова И.А., Субботина С.С., Шатских О.Е., Шеховцова Н.С., Ярёма Т.Я. степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий истцов, вызванных длительностью нарушения их прав, соответствует требованиям разумности и справедливости, оснований для его уменьшения по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Читы от 27 августа      2024 г. частично изменить.

Взыскать с федерального государственного казённого учреждения «830 Центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» Министерства обороны Российской Федерации недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по февраль 2024 года в пользу:

- Беломестнова И.М. в размере 18 492 рубля 53 копейки;

- Воронова С.Н. в размере 21 437 рублей 30 копеек;

- Емельянова Л.А. в размере 18 908 рублей 87 копеек;

- Ермольева И.В. в размере 18 494 рубля 13 копеек;

- Зоригтуевой О.В. в размере 19 573 рубля 00 копеек;

- Игнатьева Т.П. в размере 2 933 рубля 40 копеек;

- Комогорцева С.Ю. в размере 21 612 рублей 67 копеек;

- Кондратьева Е.С. в размере 19 172 рубля 11 копеек;

- Коршунова Н.В. в размере 21 466 рублей 70 копеек;

- Красильникова В.А. в размере 21 612 рублей 67 копеек;

- Куприянова Т.В. в размере 11 119 рублей 54 копейки;

- Леднева О.В. в размере 20 068 рублей 42 копейки;

- Озорнина Л.С. в размере 16 909 рублей 07 копеек;

- Подойницына М.А. в размере 18 679 рублей 27 копеек;

- Сараева О.Ф. в размере 13 921 рубль 52 копейки;

- Сёминой О.Ю. в размере 19 563 рубля 88 копеек;

- Силинской М.С. в размере 8 589 рублей 56 копеек;

- Смирнова И.А. в размере 21 665 рублей 05 копеек;

- Субботина С.С. в размере 14 342 рубля 36 копеек;

- Шатских О.Е. в размере 19 088 рублей 64 копейки;

- Шеховцова Н.С. в размере 19 924 рубля 80 копеек;

- Ярёма Т.Я. в размере 23 312 рублей 75 копеек.

В остальной обжалуемой части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступило в законную силу и может быть обжаловано в трехмесячный срок со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) путем подачи кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Читы.

Председательствующий:

    Судьи:

    Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 декабря 2024 г.