Решение от 24.08.2022 по делу № 33-8255/2022 от 29.07.2022

Судья Архипова И.П.

Дело № 33-8255/2022

УИД № 59RS0005-01-2022-00835-24

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда всоставе председательствующего Лапухиной Е.А.,

судей Крюгер М.В., Лобанова В.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Леоновой О.Г.

рассмотрела 24 августа 2022 года в г. Перми в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Пустового Сергея Георгиевича на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 7 июня 2022 года по делу №2-1881/2022, которым постановлено:

отказать в удовлетворении заявленных требований Пустового С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть Энергосистемы» о взыскании выплаты в связи с увольнением, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Лобанова В.В., объяснения представителя истца Денисовой О.В., исследовав материалы дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

12 февраля 2022 года истец Пустовой С.Г. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскэнергонефть» (далее по тексту – ООО «Ноябрьскэнергонефть», в настоящее время общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть Энергосистемы» (далее по тексту – ООО «Газпромнефть Энергосистемы»), просил взыскать с ответчика в пользу истца:

- сумму невыплаченного выходного пособия в связи с выходом на пенсию по старости в размере 863965,13 руб.,

- в возмещение морального вреда 50000руб.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что он полагает, что при увольнении ответчиком выплачено выходное пособие не в полном размере, выплачено пять среднемесячных заработков, тогда как должно быть выплачено 12 таких заработков за 12 отработанных лет, что предусмотрено коллективным договором,

истцу не выплачена в качестве выходного пособия сумма в размере 863965,13 руб., данная сумма соответствует 7 среднемесячным заработкам (123423,59 руб.),

в связи с незаконным, по мнению истца, существенным занижением выходного пособия в связи с выходом на пенсию истец испытывает нравственные страдания, он рассчитывал на данное выходное пособие, чтобы заняться своим здоровьем, подорванным длительным непрерывным трудом в сложных климатических условиях.

Ответчик представил письменные возражения на исковое заявление, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, указывая на то, что истцом отработано в районах Крайнего Севера 5 лет 3 месяца 13 дней,

в связи с увольнением по выходу на пенсию Пустовому С.Г. была произведена единовременная выплата в размере 617117,95 руб., что составляет 5среднемесячных заработных плат за 5 полностью отработанных работником лет, в соответствии с пунктом 5.9 Коллективного договора (л. д. 70).

Судом постановлено вышеприведённое решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска, считает, что неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушены нормы материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения суда,

представитель истца в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержал доводы апелляционной жалобы.

Ответчик представил письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы истца, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец, представитель ответчика не явились. Поскольку о времени и месте судебного заседания они были извещены заблаговременно и надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не просили, об уважительных причинах неявки не сообщили, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно неё, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения по правилам статьи 327.1 ГПК Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не нашла оснований к отмене либо изменению решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции на основании имеющихся в деле доказательств, 22.10.2009 между ООО «Ноябрьскэнергонефть» (работодатель) и Пустовым С.Г. (работник) заключен трудовой договор № 275, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу в должности ведущего инженера по эксплуатации газотурбинного и технологического оборудования в ООО « Ноябрьскэнергонефть», Производство электрообеспечения «Приобскнефть», Участок малой энергетики, Электростанция «Южно-Приобская» (п. 1 Договора).

Трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срок действия договора с 23.10.2009 (п. 2 Договора).

Согласно п. 4 Договора, Пустовому С.Г. установлена нормальная продолжительность рабочего времени с вахтовым методом работы, с суммированным учётом рабочего времени за год, работа по графику.

Согласно п. 5 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается районный коэффициент 70 %, премии по итогам работы текущего месяца на основании выполнения показателей премирования.

Согласно п. 8.2 Договора, день начала работы, определённый сторонами – 23.10.2009.

Надбавку за стаж работы в системе ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и в дочерних предприятиях исчислять с 23.10.2009 в соответствии с п. 7 Приложения 8 Коллективного договора ООО «НЭН» (п. 8.3 Договора).

22.10.2009 издан приказ № ** о приеме работника на работу, в соответствии с которым Пустовой С.Г. принят на работу на Производство электрообеспечения «Приобскнефть» Участок малой энергетики Электростанция «Южно-Приобская» в должности ведущего инженера по эксплуатации газотурбинного и технологического оборудования, по вахтовому методу работы, с оплатой проезда от базового г. Екатеринбурга до места работы и обратно на постоянную работу (л. д. 41).

28.05.2014 издан приказ № ** о переводе работника на другую работу, в соответствии с которым Пустовой С.Г. переведён на постоянной основе на Производство электрообеспечения «Приобскнефть», Участок малой энергетики заместителем начальника участка с вахтовым методом работы с тарифной ставкой 24800 руб. (л. д. 42).

Дополнительным соглашением от 30.11.2016 внесены изменения в п. 1.2 трудового договора № ** от 22.10.2009, а именно, место постоянной работы работника: Производство энергосервиса, Участок малой энергетики «Приобскнефть» (л. д. 48).

Дополнительным соглашением от 31.01.2018 внесены изменения в п. 1.2 трудового договора № ** от 22.10.2009, а именно, место постоянной работы работника: Производство энергосервиса, Участок малой энергетики «Приобскнефть», Электростанция «Южно-Приобская» (л. д. 49).

Дополнительным соглашением от 01.10.2019 внесены изменения в п. 1.1 договора № 275 от 22.10.2009, которым работник переводится на должность заместителя начальника электростанции, а также внесены изменения в п. 1.2 трудового договора в части места постоянной работы работника: 626200, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО, Ханты-Мансийский р-н, Производство электрообеспечения «Приобскнефть», Участок малой энергетики «Приобскнефть», электростанция «Южно-Приобская» (л. д. 50).

01.10.2019 издан приказ № **-лс о переводе работника на другую работу, в соответствии с которым Пустовой С.Г. в связи с изменением трудового договора от 22.10.2009 № 275 переведён на Производство электрообеспечения «Приобскнефть», Участок малой энергетики «Приобскнефть», Электростанция «Южно-Приобская» заместителем начальника электростанции с тарифной ставкой 35220 руб. (л. д. 45).

01.11.2021 Пустовым С.Г. было подано заявление об увольнении с 12.11.2021 по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости (л.д. 51 оборот).

Приказом ответчика от 03.11.2021 № 1103-1у прекращено действие трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости. Пустовой С.Г. уволен 12.11.2021 г. с должности заместителя начальника электростанции, пункт 3 часть первая статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание – личное заявление Пустового С.Г., пенсионное свидетельство (л. д. 51).

Из справки ООО «Ноябрьскэнергонефть» от 12.11.2021 № 259 следует, что согласно документам по личному составу ООО «Ноябрьскэнергонефть» Пустовой С.Г. работал в ООО «Ноябрьскэнергонефть», расположенном в районах Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий автономный округ), на участке Производство электрообеспечения «Приобскнефть», Участок малой энергетики «Приобскнефть», Электростанция «Южно-Приобская», который территориально расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, Заместителем начальника электростанции по вахтовому методу работы, в период с 23.10.2009 по 12.11.2021. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Северную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получал 50 % (л. д. 11).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год, общая сумма дохода Пустового С.Г., работающего в ООО «Ноябрьскэнергонефть», составила 1518731,20 рублей (л. д. 30).

Согласно расчётному листку за декабрь 2021 года, Пустовому С.Г. было начислено единовременное пособие при уходе на пенсию в размере 617117,95 руб. (л. д. 28).

Указанная сумма 24.12.2021 перечислена на счет истца, что подтверждается справкой Сбербанк Онлайн (л. д. 29).

Согласно п. 5.9 Коллективного договора ООО «Ноябрьскэнергонефть» на 2013 - 2016 годы (далее по тексту - КД), - работодатель за счет собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, в случае, если он увольняется впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях (л. д. 73 - 81).

Совместным решением № 22 к коллективному договору ООО «Ноябрьскэнергонефть» на 2013 - 2016 годы (пролонгированного с 19.04.2016 по 19.04.2019) внесены изменения в пункт 1.7 раздела 1 КД, а именно, договор продлён на три года (с 20.04.2019 по 20.04.2022) и вступает в силу 20.04.2019 (л.д.78).

Совместным решением № 24 к коллективному договору ООО «Ноябрьскэнергонефть» на 2013 - 2016 годы (пролонгированного с 19.04.2016 по 19.04.2019, пролонгированного с 19.04.2019 по 20.04.2022) пункт 5.9 КД изменён и изложен в следующей редакции:

работодатель за счет собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, в случае, если он увольняется впервые в связи с выходом на пенсию по старости, в том числе и на льготных условиях,

Положение о порядке исчисления непрерывного стажа работы в Обществе изложено в редакции Приложения № 1 к настоящему решению,

Положением об исчислении стажа работы в ООО «Ноябрьскэнергонефть» для выплаты выходного пособия при увольнении, являющимся Приложением № 1 к совместному решению № 24 от 10.12.2020, установлено, что под непрерывным стажем работы в Обществе в рамках данного Положения понимается время непрерывной работы непосредственно в Обществе, а также в АО «Газпромнефть-ННГ» и его дочерних обществах за исключением случаев, указанных в пункте 4 Положения (л. д. 79 оборот).

Пунктом 6 Положения установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (по межрегиональному вахтовому методу), в стаж работы включаются только календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику (не более 1 дня туда и 1 дня обратно).

Согласно пункту 5.9 Коллективного договора ООО «Ноябрьскэнергонефть» на 2013 - 2016 годы (срок действия Коллективного договора продлён на три года: с 20.04.2019 по 20.04.2022 год), работодатель за счет собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, в случае, если он увольняется впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях.

Пунктом 1.8 КД действие настоящего договора распространяется на всех работников Общества, для которых оно является основным местом работы, а также на выборных работников ППО УНЭН. Льготы и компенсации, предусмотренные в Договоре, не распространяются на работников, уволившихся из Общества по любым основаниям до принятия настоящего коллективного договора, а также дополнительных решений к нему.

Согласно пункту 5.9.1 КД, выходное пособие при увольнении выплачивается по приказу управляющего на основании заключения Специальной комиссии, состав которой определён в Приложении № 13 к настоящему Договору.

Согласно пункту 5.9.4 КД, работникам, выполняющим работы вахтовым методом по межрегиональному вахтовому методу и увольняющимся по основаниям, указанным в пункте 5.9 настоящего договора, в стаж работы, дающий право на получение выходного пособия при увольнении, включаются только календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику (не более 1 дня туда и 1 дня обратно).

Приказом ООО «Ноябрьскэнергонефть» от 21.12.2021 № 13-П в соответствии с пунктом 5.9 Коллективного договора ООО «Ноябрьскэнергонефть» 2013 - 2022 г.г. и документов, представленных для выплаты единовременного пособия работникам, уволившимся из Общества в связи с выходом на пенсию, Пустовому С.Г., заместителю начальника электростанции «Южно-Приобская» Участка малой энергетики «Приобскнефть» Производства электрообеспечения «Приобскнефть», установлена выплата единовременного пособия в декабре 2021 года в размере 5 среднемесячных заработков, что составляет 617117,95 руб., при среднемесячном заработке в 123423,59 руб. (л. д. 55 - 57).

Расчет среднемесячного заработка Пустового С.Г. за последние 12 месяцев указан в справке от 09.11.2021 № 29 (л. д. 58).

Установив приведённые выше обстоятельства, оценив по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 8, 9, 11, 57, 135, 164, 165, 178, 191, 237 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовом законодательство и иных актах, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке, действии трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, содержании трудового договора, установлении заработной платы, понятии гарантий и компенсаций, случаях предоставления гарантий и компенсаций, выходных пособиях, выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации, поощрения за труд, возмещении морального вреда, причинённого работнику, пришёл к правильным выводам о том, что исковые требования Пустового С.Г. к ООО «Газпромнефть Энергосистемы» о взыскании выплаты в связи с увольнением, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Делая такие выводы, суд обоснованно исходил из того, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца о доначислении и выплате выходного пособия, поскольку, исходя из положений пунктов 5.9, 5.9.4 Коллективного договора, истцу подлежало выплате выходное пособие в размере 5среднемесячных заработных плат, исходя из расчёта работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с 23.10.2009 по 12.11.2021 (календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику) – 5 лет 3 месяца 13 дней, ответчиком в полном размере была произведена выплата выходного пособия, пропорционально непрерывно отработанному истцом времени,

стаж работы Пустового С.Г. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом работы составляет 5 лет 3 месяца 13 лет,

указанное обстоятельство подтверждается справкой ООО «Ноябрьскэнергонефть» от 12.11.2021 № 260, из которой следует, что Пустовым С.Г. отработано в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 23.10.2009 по 12.11.2021 (вахтовым методом работы) – 5 лет 3 месяца 13 дней (л.д. 53). При этом общий стаж работы истца у ответчика составляет 12 лет.

Ответчиком в своих возражениях на исковое заявление указано на то, что в стаж работы, дающий право на получение выходного пособия при увольнении, включаются только календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику.

Согласно табелю рабочего времени, за период работы Пустового С.Г. у ответчика (с 22.10.2009 по 12.11.2021) им отработано непосредственно в районах Крайнего Севера 5 лет 3 месяца 13 дней.

В соответствии с приказом от 21.12.2021 Пустовому С.Г. была произведена выплата единовременного пособия в связи с увольнением по выходу на пенсию в размере 617117,95 руб., что составило 5 среднемесячных заработных плат за 5полностью отработанных рабочих лет, в соответствии с правилами пункта 5.9КД,

выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой, случай прекращения трудового договора по инициативе работника в законе не поименован как основание для выплаты выходного пособия.

Поскольку со стороны работодателя не установлено нарушения трудовых прав истца при выплате выходного пособия, то оснований, предусмотренных статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для возмещения морального вреда не имеется, поэтому в данной части исковые требования также не подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия полагает, что разрешая спор по существу, суд правильно определил обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного дела, и применил нормы материального права, регулирующие возникшие по делу правоотношения, не допустив в ходе рассмотрения дела нарушений норм материального и процессуального права. Доводами апелляционной жалобы истца эти выводы не опровергнуты.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд первой инстанции дал неправильное толкование положениям пункта 5.9 Коллективного договора, работодатель обязан за счет собственных средств выплатить истцу как работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, в размере 12 среднемесячных заработков работника, а не в размере 5 среднемесячных заработков работника, так как истец уволился впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, отработал у ответчика более 12 календарных лет в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, -

отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, не соответствующие фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, имеющимся в деле доказательствам и нормам материального и процессуального права,

ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, на которые указано истцом в иске, суд первой инстанции обоснованно отклонил как несостоятельные доводы стороны истца,

в силу части четвёртой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом,

работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре иные случаи выплаты выходного пособия, при том, что выходное пособие должно сохранять свою компенсационную природу (часть четвёртая статьи 178, статьи 9, 164 Трудового кодекса Российской Федерации),

суд первой инстанции правильно применил положения пункта 5.9.4 Коллективного договора о том, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом по межрегиональному вахтовому методу и увольняющимся по основаниям, указанным в пункте 5.9 настоящего договора, в стаж работы, дающий право на получение выходного пособия при увольнении, включаются только календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику (не более 1 дня туда и 1 дня обратно),

судом обоснованно не принял во внимание представленное истцом заключение специалиста ООО «Федерацию независимых экспертов» № К255-лэ от 12.05.2022, согласно которому объектом исследования являлся текст пункта 5.9 и пункта 5.9.4 Коллективного договора ООО «Ноябрьскэнергонефть», по результатам которого сделан вывод о том, что увольняющийся работник имеет право получить выходное пособие, если у него непрерывный стаж в ООО 5 или больше лет, в размере среднемесячного заработка за весь период работы с момента устройства на работу и до момента увольнения, кратный 12 месяцам, даже если он работал вахтовым методом,

указанные выводы заключение специалиста не основаны на имеющихся в деле доказательствах, противоречат им,

не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, так как судом установлено отсутствие нарушений прав истца со стороны работодателя.

Иных доводов, которые могли бы служить основаниями для отмены или изменения решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оснований к отмене или изменению решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 7 июня 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пустового Сергея Георгиевича (ИНН **) оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 31 августа 2022 года.