Решение по делу № 2-169/2018 от 25.12.2017

Дело № 2-169/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2018 года                                                                                                             пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: истца Чумак Т.И., её представителя Емельянова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чумак Т.И. к Акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы, денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Чумак Т.И. обратилась с исковым заявлением к АО «ДИКСИ Юг», увеличенным в ходе рассмотрения дела, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 104 299,56 руб., оплаты сверхурочной работы в размере 5298,66 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 7395,71 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что она на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ принята на работу в ЗАО «ДИКСИ-ПЕТЕРБУРГ», в последствие общество реорганизовано в АО «ДИКСИ Юг», на должность .... ХХ.ХХ.ХХ переведена на должность ... в магазин «Дикси» в .... ХХ.ХХ.ХХ уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Считает, что при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату, согласно представленного расчета.

В письменных возражениях представитель ответчика У., действующий на основании доверенности, заявленные требования не признал. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за декабрь 2016 года. Считает, что труд истца в спорный период оплачен в размере, который не нарушает положений нормативных актов. Пояснил, что приказ о переводе на работу в магазин Номер, дополнительное соглашение о переводе и об установлении условий оплаты труда, два дополнительных соглашения об изменении тарифной ставки, подписаны со стороны работодателя, данные документы с подписью истца в её личном деле отсутствуют. Труд Чумак Т.И. оплачен ответчиком по действовавшей в обществе почасовой тарифной ставке в размере 57 руб. Указал, что у работодателя действовала почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени.

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В судебном заседании истец Чумак Т.И. заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Пояснила суду, что с ХХ.ХХ.ХХ она работала в ..., а с ХХ.ХХ.ХХ переведена ... в подразделение сети АО «ДИКСИ Юг». По поводу перевода она никаких документов с ответчиком не подписывала. Считает, что действует положение об оплате труда по трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ с окладом хх ххх руб., на который подлежит начислению районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%).

Представитель истца Емельянов А.В. требования своего доверителя поддержал. Просит применить к возникшим между сторонами правоотношениям трудовой договор от ХХ.ХХ.ХХ с начислением на заработную плату районного коэффициента (40%) и северной надбавки (80%). Согласен с возражениями ответчика о пропуске срока обращения в суд с исковым заявлением за декабрь 2016 года.

    Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, его представителя, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, также разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом и требования ст. 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных истцом.

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ Чумак Т.И. заключен трудовой договор Номер с ЗАО «ДИКСИ – ПЕТЕРБУРГ» о выполнении работы ....

Трудовым договором установлен оклад в размере хх ххх руб. (подп. А6 пункта А Трудового договора).

С ХХ.ХХ.ХХ Чумак Т.И. переведена на работу в магазин «Дикси», расположенный по адресу: ..., ....

Приказом о прекращении трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ Чумак Т.И. уволена с АО «ДИКСИ Юг» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам Чумак Т.И. выплачена заработная плата в 2017 году: январь – 31 169,38 руб. (за 176,24 часа работы), февраль – 36 549,08 руб. (за 56 часов работы), март – 17 959,08 руб. (за 129,08 часа работы), апрель – 29 154,23 руб. (за 140 часов работы), май – 25 020,07 руб. (за 181,92 часа работы), июнь – 29 597,12 руб. (за 170,83 часа работы).

Чумак Т.И. произведена, согласно расчетного листка за июль 2017 года, оплата сверхурочной работы в сумме 4332,57 руб. за 35,55 часа

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнений у суда не вызывают, в связи с чем, суд считает их установленными.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы в их системном толковании, установленные по делу обстоятельства о том, что Чумак Т.И. подписан только трудовой договор от ХХ.ХХ.ХХ, которым установлен должностной оклад в размере хх ххх руб., суд приходит к выводу о применении к возникшим между сторонами правоотношениям положений об оплате труда по указанному трудовому договору с должностным окладом хх ххх руб.

При этом, суд учитывает, что ответчиком не представлено убедительных доказательств о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об установлении истцу заработной платы в размере тарифной ставки 54 рублей, определенной трудовым договором. Каких-либо доказательств, опровергающих изложенные выше обстоятельства, суду не представлено.

Суд считает, что в соответствии со ст. 313, 314, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, п. 16 приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" определившего, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (подпункт «б» пункта 16), Чумак Т.И. подлежит начислению на должностной оклад районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 50 % (с 01.01.2017 до 13.05.2017) и 60% (с 14.05.2017 до 31.06.2017).

Так, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы Чумак Т.И. составит 70 359,36 руб. (январь 2017 года – 17 800,58 руб. (48 969,96 руб. = 17 900 руб. \122,4 часа (норма рабочего времени в январе) х 176,24 часов (фактически отработанных часов) х 1,9 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (50%) – 31 169,38 руб. (выплаченная ответчиком заработная плата) + февраль 2017 года – 153,24 руб. (14 809,96 руб. = 17 900 руб. \128,6 часах56 часовх1,9 – 14 656,72 руб.) + март 2017 года – 9931,72 руб. (27 890,80 руб. = 17 900 руб. \157,4 часах 129,08 часах1,9 – 17959,08 руб. (выплаченная ответчиком заработная плата) + апрель 2017 года – 12 396,85 руб. (33 065,28 руб. = 17 900 руб. \144 часа х 140 часов х 1,9 – 20 668,43 руб.) + май 2017 года – 19 226,25 руб. (44 246,32 руб. (17 900 руб. \144 часах1,9 (с 14.05.2017 на 2 – 25 020,07 руб. (выплаченная ответчиком заработная плата) + июнь 2017 года – 10 850,72 руб. (40 447,84 руб. = 17 900 руб. \151,2 часа х170,83 часах 2 - 29 597,12 руб.).

С учетом позиции истца и её представителя, суд считает подлежащим удовлетворению заявление представителя ответчика о применении положений ст. 392 ТК РФ к периоду работы истца в декабре 2016 года, и отказывает в удовлетворении исковых требований Чумак Т.И. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации задержки причитающихся работнику выплат за декабрь 2016 года.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, частичное удовлетворение заявленных истцом требований о выплате заработной платы в размере 70 359,36 руб., которая не была своевременно выплачена истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд частично удовлетворяет требования Чумак Т.И. о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.

Размер денежной компенсации за период с 16.02.2017 по 07.03.2018 составит 12 292,14 руб. (462,81 руб. (с 16.02.2017 по 07.03.2018) (17 800,58 руб. х39 дней\1\150х10% (ключевая ставка ЦБ РФ)) + 416,53 руб. (17 800,58 рубх36днейх1\150х9,75%) + 526,90 руб. (17 800,58 рубх48днейх1\150х9,25%) + 971,92 руб. (17 800,58 рубх91днейх1\150х9%) + 423,65 руб. (17 800,58 рубх42 днейх1\150х8,50%) +479,72 руб. (17 800,58 руб х49 дней х1\150х8,25%) + 515,03 руб. (17 800,58 руб х56 днейх1\150х7,75%) + 213,60 руб. (17 800,58 руб х24 днейх1\150х7,50%) + 1,12 руб. (153,24 рубх11 днейх1\150х10%) + 3,58 руб. (153,24 руб х11 днейх1\150х10%) + 4,53 руб. (153,24 рубх48 днейх1\150х9,25%) + 8,36 руб. (153,24 руб х91 днейх1\150х9%) + 3,64 руб. (153,24 руб х 42 дней х1\150 х8,50%) + 4,43 руб. (153,24 рубх56 днейх1\150х7,75%) + 1,83 руб. (153,24 руб х24 днейх1\150х7,50%) + 103,28руб. (9931,72 руб х16 днейх1\150х9,75%) + 293,97 руб. (9931,72 руб х48 днейх1\150х9,25%) + 542,27 руб. (9931,72 рубх91 днейх1\150х9%) +236,37 руб. (9931,72 рубх42 днейх1\150х8,50%) + 267,65 руб. (9931,72 рубх49 днейх1\150х8,25%) + 287,35 руб. (9931,72 рубх56 днейх1\150х7,75%) + 119,18 руб. (9931,72 руб х24 днейх1\150х7,5%) + 259,92 руб. (12 396,85 рубх34 днейх1\150х9,25%) + 676,86 руб. (2396,85 рубх91 днейх1\150х9%) + 295,04 руб. х 12 396,85 рубх42 днейх1\150х8,50%) +3 34,09 руб. (12 396,85 руб. х49 дней х1\150х8,25%) + 358,68 руб. (12 396,85 рубх56 днейх1\150х7,75%) + 148,76 руб. (12 396,85 рубх23 днейх1\150х7,50%) +35,56 руб. (19 226,25 рубх3 днейх1\150х9,25%) + 1049,75 руб. (19 226,25 рубх91 днейх1\150х9%) +457,58 руб. (19 226,25 рубх42 днейх1\150х8,50%) + 518,14 руб. (19 226,25 рубх49 днейх1\150х8,25%) + 556,27 руб. (19 226,25 рубхд56 днейх1\150х7,75%) + 230,71 руб. (19 226,25 рубх24 днейх1\150х7,50%) + 488,28 руб. (10 850,72 рубх75 днейх1\150х9%) + 258,24 руб. (10 850,72 рубх 42 днейх1\150х8,50%) + 292,42 руб. (10 850,72 руб х49 днейх1\150х8,25%) + 313,94 руб. (10 850,72 руб. х56 дней х1\150х7,75%) + 130,20 руб. (10 850,72 руб х24 дней х1\150х7,50%).

При расчете денежной компенсации суд учитывает сумму задолженности (помесячно) по заработной плате, количество дней просрочки (периоды), размер ключевой ставки (являющийся общеизвестным фактом), заявленные истцом к расчету, и установленные Банком России.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд удовлетворяет требования истца в заявленном размере 7395 руб. 71 коп., и не находит оснований для выхода за пределы заявленных требований.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Учитывая изложенные правовые нормы, стоимость часа для оплаты сверхурочной работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Таким образом, стоимость часа сверхурочной работы Чумак Т.И. составит 120,99 руб. (17 900 руб. \ 147,95 ч (1775,4 годовая норма часов при 36-ти часовой недели / 12 мес.). При расчете оплаты сверхурочной работы суд исходит из определенного сторонами за спорный период времени сверхурочной работы – 35,5 часа.

Сумма оплаты сверхурочной работы составит 4027,84 руб. (8360,41 руб. (2 часах0,5 х120,99 руб. +33,55 часах120,99 руб. х 2) - 4332,57 руб. (фактически выплаченная ответчиком доплата за сверхурочную работу).

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.04.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, материальное и семейное положение, характер и степень нравственных страданий истца, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение общества, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере 2000 руб. в пользу Чумак Т.И.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, пп. 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая подтвержденный материалами дела объем и характер оказанной Чумак Т.И. её представителем Емельяновым А.В. правовой помощи, категорию и степень сложности дела, длительность рассмотрения дела, количество и продолжительность судебных заседаний, а также достигнутый по итогам его рассмотрения результат, исходя из требований разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу Чумак Т.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, удовлетворяя явленные требования, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 2953,48 руб. (материальный спор (81 782,91 руб.) + требования нематериального характера (взыскании компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст.ст. 12,56,57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 149,152 Трудового кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Чумак Т.И. к Акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы, денежных средств за сверхурочную работу, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерному обществу «ДИКСИ Юг» в пользу Чумак Т.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по июнь 2017 года в сумме 70 359 (семьдесят тысяч триста пятьдесят девять) руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 16.02.2017 по 07.03.2018 в сумме 7395 (семь тысяч триста девяносто пять) руб. 71 коп., оплату сверхурочной работы в сумме 4027 (четыре тысячи двадцать семь) руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб., расходы на услуги представителя в размере 5000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ДИКСИ Юг» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 2953 (две тысячи девятьсот пятьдесят три) руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                       Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 12 марта 2018 года.