Решение по делу № 2-12817/2024 от 08.07.2024

Копия                       дело № 2-12817/2024

УИД № 24RS0048-01-2024-012223-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жутиной Я.М.,

с участием представителя истца – Прудниковой О.А., доверенность от 22.07.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова Александра Владимировича к ООО "Промстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Баранов А.В. обратился в суд с иском к ООО "Промстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что стороны в период с февраля 2010г. по июнь 2021г. состояли в трудовых отношениях, на основании решения комиссии по трудовым спорам от 14.12.2021г., истцу выдана справка о наличии у ответчика перед Барановым А.В. задолженности по заработной плате в размере 1 928 884,25 руб., которая до настоящего времени не оплачена. Проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 1 340 124,47 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 3 269 008,72 руб.

Истец - Баранов А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов Прудниковой О.А.

Представитель истца - Прудникова О.А., действующая на основании доверенности от 22.07.2022г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика - ООО "Промстрой" в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Частью 1 ст.389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 01.06.2011г. Баранов А.В. принят на работу в ООО "Промстрой" на должность мастера строительных и монтажных работ, что подтверждается приказом №№ от 01.06.2011г. и трудовым договором от 01.06.2011г. №№.

На основании дополнительного соглашения №№ от 30.06.2011г. к трудовому договору № от 01.06.2011г. Баранов А.В. переведен на должность главного инженера.

С 01.05.2015г. Баранов А.В. занимал должность исполнительного директора на основании дополнительного соглашения №№ от 30.04.2015г. к трудовому договору № от 01.06.2011г.

С 01.08.2018г. Баранов А.В. занимал должность главного инженера на основании дополнительного соглашения №№ от 01.08.2018г. к трудовому договору № от 01.06.2011г.

На основании приказа №№ от 30.11.2020г. главный инженер Баранов А.В. уволен из ООО "Промстрой" на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

01.12.2020г. на основании приказа №№ Баранов А.В. принят на работу в ООО "Промстрой" на должность главного инженера.

01.12.2020г. между ООО "Промстрой" и Барановым А.В. заключен трудовой договор №№, согласно которого Баранов А.В. принят на должность главного инженера на 0,5 штатной единицы.

Трудовым договором установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы (п.2.5).

При этом, в силу п.5.14 трудового договора №ПС2020-12-01 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядки и сроки, установленные настоящим трудовым договором.

Положением по оплате труда работников ООО "Промстрой", утвержденным генеральным директором общества 09.01.2020г., с учетом изменений от 19.01.2021г. выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц:

- тридцать первого числа выплачивается первая часть заработной платы,

- пятнадцатого числа месяца, следующего за отработанным, оставшаяся часть заработной платы.

На основании приказа №№ от 30.06.2023г. главный инженер Баранов А.В. уволен и ООО "Промстрой" на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом, протоколом №№ заседания комиссии по трудовым спорам от 10.12.2021г. признаны обоснованными требования работников ООО "Промстрой", в частности Баранова А.В., о единовременной выплате (премии) за 2019 и 2020гг.

На основании данного протокола на ООО "Промстрой" возложена обязанность выплатить Баранову А.В. образовавшуюся задолженность в размере 1 928 884,25 руб.,

Доказательств выплаты истцу указанной суммы материалы дела не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования Баранова А.В. о взыскании ООО "Промстрой" задолженности по заработной плате в размере 1 928 884,25 руб., поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату, размер задолженности которой определен протоколом №6 заседания комиссии по трудовым спорам от 10.12.2021г.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение условий трудового договора заработная плата работнику выплачена не была, то с ответчика подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 340 124,47 руб.

Проверяя представленный истцом расчет суммы иска в размере компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 340 124,47 руб., суд находит его верным и обоснованным. При этом судом принимается во внимание то, что ответчик не воспользовался представленным ему процессуальным правом, не представил суду возражений против заявленных требований, не опровергнул представленный расчет.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 545,04 руб. (1 928 884,25 руб. +1 340 124, 47 руб.) – 1 000 000 руб. *0,5% +13 200 руб.).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Баранова Александра Владимировича (паспорт: №) к ООО "Промстрой" (ИНН:№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Промстрой" в пользу Баранова Александра Владимировича задолженность по заработной плате в размере 1 928 884,25 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 340 124,47 руб., а всего 3 269 008,72 руб.

Взыскать с ООО "Промстрой" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 24 845,045 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 31 октября 2024 года.

Копия верна.