Решение по делу № 2-1494/2023 от 04.08.2023

Дело № 2-1494/2023     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 ноября 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «<адрес> колледж технологий и сервиса» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, признании незаконным невыплату выплат стимулирующего характера, взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «<адрес> колледж технологий и сервиса» (далее - КГБ ПОУ ККТиС) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности преподавателя. В нарушении норм трудового законодательства, а также Положения об оплате труда выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата повышающего коэффициента молодому специалисту) за период с ДД.ММ.ГГГГ года выплачены работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая свои права нарушенными, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ФИО1 обратился суд с иском к КГБ ПОУ ККТиС о признании незаконным невыплату в полном объеме выплат стимулирующего характера, взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, мотивировав требованием тем, что в нарушении Положения об оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не своевременно и не в полном объеме выплачены выплаты стимулирующего характера, в связи с чем ФИО1 просит суд признать незаконным невыплату в полном объеме выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с КГБ ПОУ ККТиС выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО7 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, дополнительно пояснив о том, что резкое снижение размера стимулирующих выплат незаконно.

Представитель КГБ ПОУ ККТиС ФИО6 признала исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты повышающего коэффициента молодому специалисту, в остальной части исковые требования не признала, ссылаясь на доводы изложенные в письменных возражениях относительно исковых требований, согласно которым при трудоустройстве ФИО1 был установлен повышенный размер стимулирующих выплат, в связи с тем, что молодые специалисты готовятся к занятию, затрачивая гораздо больше времени, так как у них нет необходимых наработок и опыта, тем самым администрация колледжа материально мотивирует и стимулирует молодых педагогов на качественное и эффективное исполнение ими должностных обязанностей. Стимулирующие выплаты являются денежной надбавкой к основной зарплате, призванной мотивировать работников к повышению производительности труда, добросовестного отношения к своим должностным обязанностям и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель сам решает, какие выплаты относятся к стимулирующим и устанавливает размер стимулирующей выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. В КГБ ПОУ ККТиС приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премированию работников, в соответствии с которым в учреждении создана специальная открытая комиссия. Дважды в год проходит заседание комиссии, на которой каждый педагог представляет заполненный им самостоятельно оценочный лист. В полномочия комиссии входит проверка оценочного листа работника, анализ и оценка представленных в комиссию документов, по оценке качества труда педагогических работников. С критериями оценки все педагоги ознакомлены, лично истец заполнял данный лист 3 раза (ДД.ММ.ГГГГ). Максимальное количество баллов, то есть процентов, начисляемых от оклада, согласно всем критериям – сто процентов. Оценочный лист, содержащий самооценку показателей результативности деятельности, заполненный лично ФИО1 и подписанный им, был рассмотрен комиссией на заседании в ДД.ММ.ГГГГ. В ходе заседания комиссии по оценке деятельности данного педагога было выявлено завышение баллов (процентов) по некоторым критериям. С учетом качества труда, отношения к своим должностным обязанностям, количество балов по оценочному листу ФИО1 комиссией было уменьшено до девяти. Данный размер стимулирующих выплат отражен в протоколе заседания комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ осуществлены выплаты в следующих размерах: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (с учетом временной нетрудоспособности работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку о нарушении прав в части невыплаты повышающего коэффициента молодому специалисту за период с ДД.ММ.ГГГГ истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность была погашена в этом же месяце. Трудовые функции истец продолжил выполнять, какого-либо недовольства не высказывал. В состоянии временной нетрудоспособности ФИО1 находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с ситуацией проведения контроля профессиональной деятельности работника со стороны администрации. Ответчик считает, что моральный вред не причинен работнику, так как бухгалтерией расчет произведен в полном объеме и ФИО1 не обращался к администрации колледжа с заявлением о невыплате. Учитывая, что колледж с ДД.ММ.ГГГГ начислил ежемесячные 35 процентов выплаты как молодому специалисту (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уменьшенный размер стимулирующих выплат до 9 процентов был компенсирован работнику размером увеличенных выплат как молодому специалисту.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принят на работу в КГБ ПОУ ККТиС на должность преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ, с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада (п. 5.1.1), производятся выплаты компенсационного характера – районный коэффициент, надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 5.1.2), выплаты стимулирующего характера (5.1.3).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 20 числа за первую половину месяца, 5 числа за вторую половину месяца (п. 5.2 трудового договора).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников КГБ ПОУ ККТиС система оплаты труда работников колледжа включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 2.6 Положения об оплате труда предусмотрено, что к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливается, в том числе повышающий коэффициент молодому специалисту. Молодым специалистом является специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования на основании трудового договора, заключенного с Колледжем, на педагогических должностях.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы (п. 2.7 Положения об оплате труда).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлялась выплата повышающего коэффициента молодому специалисту.

Выплата повышающего коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ДД.ММ.ГГГГ произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика признал факт нарушения работодателем установленного срока выплаты повышающего коэффициента, согласившись с расчетом компенсации, представленным истцом.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд находит его верным.

Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>.

Разрешая исковые требования ФИО1 о признании незаконным невыплату в полном объеме выплат стимулирующего характера, взыскании выплат стимулирующего характера, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Пунктом 6.1.3 Коллективного договора КГБ ПОУ ККТиС, заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и стимулирующей части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляются при наличии средств на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплата труда работников образовательного учреждения, утвержденного приказом руководителя и согласованного с представительным органом.

Порядок установления стимулирующих надбавок за эффективность, качество и интенсивность работы работников КГБ ПОУ ККТиС определены Положением о стимулирующих выплатах работников, утвержденного приказом директора КГБ ПОУ ККТиС от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД.

Согласно пункту 1.2 данное Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников колледжа в повышении качества образования и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

В соответствии с п. 2.1 Положения о стимулирующих выплатах в целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат в колледже создается специальная открытая комиссия, в которую входят представители колледжа, методического совета, главный бухгалтер. Председателем комиссии является директор колледжа. Состав комиссии определяется приказом директора.

В полномочия комиссии входит анализ и оценка представленных в комиссию документов по оценке качества труда педагогических работников, заполнение заключения по результат профессиональной деятельности; расчет процентов по каждому работнику в соответствии с показателями, предусмотренными в критериях; проверка оценочного листа работника.

Перечень документов, рассматриваемых в комиссии: оценочный лист, содержащий самооценку показателей результативности, заполняемый работником с приложением документов (материалов), подтверждающих и уточняющих достоверность указанных сведений о качестве труда.

Предоставление оценочных листов педагогами непосредственному руководителю осуществляется с 15 до 25 числа последнего месяца текущего квартала.

Заседание комиссии проводится один раз в полугодие и при приеме на работу новых работников. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах от оклада. Общая сумма процентов всех выплат для каждого работника максимальными размерами не ограничивается, расчет производится один раз в полугодие и при приеме на работу новых работников. Расчет утверждается комиссией, стимулирующие выплаты устанавливаются работникам в соответствии с критериями, указанными в Положении об оценке эффективности деятельности преподавателей в Колледже.

На основании представленных документов комиссия устанавливает для каждого работника размер процентов, предусмотренных в критериях.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах от оклада. Общая сумма процентов всех выплат для каждого работника максимальными размерами не ограничивается, расчет производится ежемесячно.

Максимальный размер поощрительных выплат устанавливается при полном соответствии деятельности работника приведенным критериям. Размер выплат определяется путем суммирования процентов по всем критериям (показателям).

По результатам представленных документов оформляется протокол заседания комиссии за подписью членов комиссии, принимающих участие в заседании. Результаты доводятся до педагогов путем передачи информации через предметные кафедры.

В течение трех дней с момента ознакомления с протоколом работник вправе подать, а директор обязан принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.

Основанием для подачи заявления может быть только факт нарушения порядка предоставления выплат стимулирующего характера или технические ошибки в протоколе мониторинга профессиональной деятельности работника, оценочных листах. Заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. Директор колледжа обязан осуществить проверку фактов, изложенных в заявлении работника, и дать мотивированный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур проведения мониторинга или проведения оценки, или факта допущения технических ошибок, повлекших неверную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в процентах, эти ошибки подлежат исправлению. В данном случае на работника в установленном порядке оформляется новый оценочный лист.

На основании оценочных листов комиссия колледжа утверждает персональные размеры выплат педагогическим работникам стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера.

Отмена установленных выплат либо снижение ее размеров (за период работы, подлежащий оценке комиссией) могут производиться также по следующим основаниям: нарушение трудовой дисциплины; неполное и (или) некачественное исполнение работниками своих должностных обязанностей; несоблюдение работником норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил, противопожарной безопасности.

Согласно Положению об оценке эффективности деятельности преподавателей в КГБ ПОУ ККТиС, утвержденному приказом директора Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности преподавателей в соответствии с вкладом в эффективность деятельности учреждения (п. 1.2). Целью оценки результативности деятельности работников является обеспечение зависимости оплаты труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (п. 1.3).

Пунктами 2.2, 2.5 Положения об оценке эффективности деятельности преподавателей предусмотрено, что для проведения объективной оценки результативности профессиональной деятельности педагога в образовательном учреждении приказом руководителя создается комиссия, результаты работы комиссии оформляются протоколом.

В соответствии с п. 2.6 Положения об оценке эффективности деятельности преподавателей в установленные приказом руководителя образовательного учреждения сроки (не менее чем за две недели до заседания комиссии) педагоги передают в комиссию заполненные собственноручно оценочные листы, содержащие самооценку показателей результативности, с приложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность.

Согласно п. 2.7 Положения об оценке эффективности деятельности преподавателей отчетными периодами определены:

- ДД.ММ.ГГГГ – итоги первого полугодия (выплаты производятся с ДД.ММ.ГГГГ), заседание комиссии не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ – итоги второго полугодия (выплаты производятся с ДД.ММ.ГГГГ), заседание комиссии не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Комиссия в установленные сроки проводит экспертную оценку результативности деятельности педагога за отчетный период в соответствии с критериями Положения (п. 2.10). Результаты экспертной оценки оформляются комиссией в оценочном листе результативности деятельности педагога за отчетный период за каждый показатель (п. 2.12).

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлялась выплата стимулирующего характера в размере <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ размер выплаты составил <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ при выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведены выплаты стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Полагая решение о снижении размера стимулирующей выплаты незаконным, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлен оценочный лист, согласно которому показатель результативности оценен истцом на 16 % из 100 %.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по установлению стимулирующих выплат педагогам, мастерам ПО и иным педагогическим работникам КГБ ПОУ ККТиС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Комиссией выявлены несоответствия по оценочному листу ФИО1 B.B.: по разделу учебно-методическая деятельность из 50 баллов преподавателем выставлено 11, по критерию «своевременная сдача планирующей и отчетной документации» у педагога имеются замечания по сдаче документации и отчетов и другой планирующей документации (информация от замдиректора по ВР и УР), следовательно, баллы не соответствуют фактам; по критерию «соответствие журналов учебных занятий в части требований к их заполнению» более 5 замечаний за семестр (информация учебной части), незаполненные журналы в течение 2 месяцев). Таким образом, комиссия установила по разделу - 7 баллов; по разделу воспитательная деятельность - ФИО1, являющийся куратором группы 522, оценивает свою деятельность в 5% от 20 возможных, при этом куратором не ведется работа с группой, по трем студентам рассматривается вопрос об отчислении, они не посещают колледж, имеют не аттестации по двум семестрам, в связи с чем процент по данному критерию составляет 0.

Комиссией принято решение установить % стимулирующей надбавки ФИО1 с учетом фактов, выявленных в ходе заседания, на уровне 9 %.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании кафедры общественно-гуманитарных дисциплин КГБ ПОУ ККТиС до педагогов, в том числе ФИО1 доведена информация о результатах заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, педагогам предложено ознакомиться с протоколом заседания комиссии, обратившись к председателю комиссии – директору колледжа.

На основании протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работникам КГБ ПОУ ККТиС установлены ежемесячные стимулирующие выплаты за эффективность, качество выполняемых работ.

В связи с технической ошибкой ФИО1 установлено 0 %, вместо 9 %, в связи с чем выплата стимулирующей надбавки за ДД.ММ.ГГГГ произведена истцу в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно разделу 1 «Учебно-методическая деятельность» оценочного листа за соблюдение сроков сдачи планирующей и отчетной документации предусмотрено 3 балла, отсутствие замечаний к соответствию журналов учебных занятий, внеаудиторной самостоятельной работы в части требований к их заполнению 2 балла. Согласно разделу II «Воспитательная деятельность преподавателя» по критерию работа куратора по устранению пропусков занятий обучающихся без уважительной причины предусмотрено 3 балла за отсутствие пропусков занятий обучающихся без уважительных причин предусмотрено, 2 балла за документальное подтверждение работы, проведенной с обучающимися, пропускающими занятия без уважительной причины.

Как следует из материалов дела, в том числе Журнала контроля работы кураторов ДД.ММ.ГГГГ учебный год, личной карточки студента ФИО5 и не оспаривалось истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 несвоевременно сдавал отчеты, в том числе планы работ на полугодие, лист ознакомления обучающихся группы № с ответственностью за участие в несанкционированных митингах, шествиях и пикетированиях, обучающийся группы № ФИО5, в которой ФИО1 является куратором, не посещал занятия без уважительных причин, в результате чего обучающийся был отчислен из учебного заведения. Документов, подтверждающих проведенную с обучающимся работу, ФИО1 представлено не было.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения работником определенных показателей, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходя из того, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, условиями трудового договора выплаты стимулирующего характера не являются фиксированными, гарантированными и безусловными, направлены на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образования и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя, размер стимулирующих выплат определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае, в том числе с учетом оценки работодателем добросовестного исполнения работниками своих трудовых обязанностей, решение об установлении ФИО1 размера стимулирующей выплаты принято в соответствии с действующим в КГБ ПОУ ККТиС Положением о стимулирующих выплатах работников, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о признании незаконным невыплату выплат стимулирующего характера, взыскании выплат стимулирующего характера.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в части несвоевременной выплаты заработной платы, принимая во внимание характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, степень его вины, длительность нарушения, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Комсомольский-на-Амуре колледж технологий и сервиса» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, признании незаконным невыплату выплат стимулирующего характера, взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «<адрес> колледж технологий и сервиса» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «<адрес> колледж технологий и сервиса» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес