Решение от 07.04.2015 по делу № 2-1723/2015 от 17.02.2015

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Москва

Тверской районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.,

при секретаре Зольт О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Волощенко Ю. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПейМолоко» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Волощенко Ю.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПейМолоко» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период работала в ООО «ПейМолоко» в должности комплектовщика отдела логистики в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> 54 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, что подтверждается распечаткой с интернет сайта Почта России отслеживанием почтовых отправлений, согласно которой 27.03.2015г. судебная повестка вручена адресату.

При изложенных обстоятельства, согласно ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась работником ООО «ПейМолоко», что подтверждается трудовым договором (л.д.8-9).

Истцу не выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку при произведении расчета истец указала, в том числе доплату за комплектовщика.

Вместе с тем, согласно п. 6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере <данные изъяты> на смену в соответствии с «Положением об оплате труда».

Истец указаоа, что в сентябре 2014г. она отработала 14 смен, в октябре 2014г. 16 смен, в ноябре 2014 г. 6 смен.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> = 36 смен <данные изъяты>

Кроме того, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>=<данные изъяты>:28х20.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ за 72 дня просрочки в размере <данные изъяты> 94 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «ПейМолоко» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> государственная пошлина в размере <данные изъяты>18 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 29 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 94 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 18 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░