Решение по делу № 33-17280/2023 от 11.05.2023

Дело № 33-17280/2023

50RS0001-01-2022-009022-53

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

        председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

        судей Мизюлина Е.В., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Гуляеве А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании 7 июня 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Балашихинского городского суда Московской области от 6 февраля 2023 года по делу

по иску ФИО, ФИО к ООО «Смарт Фемили» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

    объяснения истца, представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Смарт Фемили» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75 000 руб., произвести расчет и выплату доплаты за работу в ночное время за период с 23.11.2021 года по 11.08.2022 года, расходы на оплату юридических услуг в размере 167 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что с 23.11.2021 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Смарт Фэмили». При устройстве на работу, между ФИО и Ответчиком был заключен Трудовой договор <данные изъяты> от 23.11.2021 г. Согласно п. 1.1 Договора, Работодатель принимает Работника в ООО «Смарт Фэмили» в подразделение Склад Балашиха на должность кладовщика с месячным должностным окладом в размере 34 320 рублей. При заключении Трудового договора, между ФИО и работодателем было достигнуто устное соглашение о графике работы 2/2 в ночные смены с 19 час. 30 мин до 7 час.30 мин, однако график работы в Трудовом договоре не был указан. За весь период работы фактический среднемесячный размер заработной платы составил 60 000 рублей.

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Смарт Фемили» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 199 342,71 руб., обязании произвести расчет и выплату доплаты за работу в ночное время за период с 23.11.2021 года по 02.09.2022 года, произвести расчет и выплату при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Исковые требования мотивировала тем, что 23.11.2021 года по 02.09.2022 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Смарт Фэмили». При устройстве на работу, между сторонами был заключен Трудовой договор от 01.01.2022 г. Согласно п. 1.1 договора, работодатель принимает работника в ООО «Смарт Фэмили» в подразделение склад Балашиха на должность фасовщика с месячным должностным окладом в размере 35 400 рублей. В соответствии с п. 1.4, трудовой договор является договором по основному месту работы. При заключении Трудового договора, между истцом и работодателем было достигнуто устное соглашение о графике работы 2/2 в ночные смены с 19 час. 30 мин до 7 час.30 мин, однако график работы в Трудовом договоре не был указан. За весь период работы фактический среднемесячный размер заработной платы составил 45 000 рублей. Ответчик перечисляет заработную плату двумя частями: официальная часть в размере 35 400 рублей, перечисляется на карту; остальная часть передается ФИО в виде наличных денежных средств в конверте. С 24.02.2022 была переведена на должность «Операционист 1С». 02.09.2022 года ФИО была вынуждена уволиться с работы по собственному желанию. В день увольнения Ответчик не произвел с ней расчет задолженности по заработной плате, а также не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска

Решением Балашихинского городского суда в иске отказано.

Не согласившись решением суда, истец ФИО обратился с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, удовлетворить его исковые требования.

ФИО решение суда не обжалует.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность постановленного решения в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца, представителя ответчика, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного постановления в части обжалуемой ФИО, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Как установлено судом первой инстанции, между истцом и ООО «Смарт Фэмили» был заключен Трудовой договор <данные изъяты> от 23.11.2021 г.

Согласно п. 1.1 договора, работодатель принимает работника в ООО «Смарт Фэмили» в подразделение склад Балашиха на должность кладовщика с месячным должностным окладом в размере 34 320 рублей.

01.12.2021 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору <данные изъяты> от 23.11.2021 о внесении изменений в трудовой договор в связи с изменением оклада. П. 1.1 изложить в следующей редакции «Работодатель принимает Работника в ООО «Смарт Фэмили» в подразделение Склад Балашиха на должность кладовщика с месячным должностным окладом в размере 34 700 рублей».

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка 3.3 п. а) для всех работников время начала рабочего дня с 09:00 рабочее время с 09:00до 13:00 и с 14:00 до 18:00.

Согласно листа ознакомления истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Смарт Фэмили».

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что оплата труда установлена трудовым договор и дополнительным соглашением, иной размер заработной платы не подтвержден.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о выплате доплаты за работу в ночное время за период с 23.11.2021 года по 11.08.2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается работа истца в ночное время.

    Судебная коллегия соглашается с выводами суда, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе во взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июля 2022 года по сентябрь 2022 года, исходя из ежемесячного размера заработной платы 60 000 руб., поскольку не представлено доказательств установления иного размера оплаты труда, кроме установленного трудовым договором и дополнительным соглашением в размере 34 700 руб.

Также судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в выплате доплаты за ночное время.

Согласно представленным в материалах дела отчету из программы «1С предприятие» ответчика усматривается, что истец работал в дневное время (том 2 л.д. 68-250, том 3 л.д. 1-24).

В апелляционной жалобе истец указывает на то, что суд первой инстанции не принял представленные истцом доказательства работы в ночное время. Истцом были представлены: переписка в мессенджере «Вотсап» между истцом и начальником, которой подтверждался факт осуществления трудовой деятельности в ночное время, ксерокопии книги прихода сотрудников предприятия, в которой указана информация об истце находящимся на территории ответчика в ночное время, выборочный отчет, фотографии программы «1С предприятия».

Пунктами 42,43,44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" разъясняется, что если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Принятие дополнительных (новых) доказательств в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327.1 ГПК РФ оформляется вынесением определения с указанием в нем мотивов, по которым суд апелляционной инстанции пришел к выводу о невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции по причинам, признанным уважительными, а также об относимости и допустимости данных доказательств.

Судебная коллегия в процессе рассмотрения дела (протокол от 22.05.2023 года), руководствуясь п.1 и п.2 ч.1 ст.330 ГПК РФ, ст.56 ГПК РФ, разъяснениями, содержащимися в п.43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 г. №16 «О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», предложила истцу представить: переписку по мессенджеру «Ватцап» с непосредственным руководителем, который подтверждает факт работы истца в ночное время; выборочный отчет «Отбор» на бумажном носителе за спорный период; фотографии программы 1С предприятие монитора рабочего места с информацией о работе в ночное время; копию книги прихода сотрудников ответчиков в спорный период.

В судебном заседании от 07.06.2023 года истец представил распечатку выборочного отчета «Отбор» на бумажном носителе за период с 28.11.2021 года по 26.07.2022 года, фотографии программы «1С предприятия» с монитора рабочего места, в которых указано, что истец выполнял трудовую деятельность в ночное время (л.д. 125-132)

Представитель ответчика отрицал, данный отчет изготовлен ответчиком.

В силу ч.5 ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

На основании указанной нормы закона судебная коллегия считает представленные истцом доказательства работы в ночное время недостоверными, поскольку ответчик, как работодатель истца не подтверждает данных обстоятельств, представленный истцом отчет «Отбор» не свидетельствует, что данные документы исходят от ответчика.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе в исковых требованиях ФИО, поскольку материалами дела не подтверждается работа истца в ночное время.

Поскольку права истца не нарушены, судебная коллегия считает правильным вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Суд первой инстанции при вынесении оспариваемого решения правильно определил юридически значимые обстоятельства, правильно применил подлежащий применению к спорным правоотношениям материальный закон, не допустил нарушения процессуального закона, постановив законное и обоснованное решение.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы в соответствии со ст. 330 ГПК РФ судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Балашихинского городского суда Московской области от 6 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО без удовлетворения.

Апелляционное определение составлено в окончательной форме 16.06.2023 года.

Председательствующий

Судьи