Решение по делу № 2-312/2024 (2-3279/2023;) от 20.11.2023

Дело 2-312/2024

79RS0002-01-2023-004845-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года                                                         г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области составе

судьи Юртаевой О.А.

при секретаре Тереховой Ю.С.

с участием представителя истца Бахиревой Е.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Еврейской автономной области» к Дмитриевой Наталье Валерьевне о возмещении ущерба, -

УСТАНОВИЛ:

    ФКУ «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Еврейской автономной области» обратилось в суд с иском к Дмитриевой Н.В. о возмещении ущерба. Требование мотивировано тем, что проведена проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по ЕАО, за период с 01.03.2019 по 01.05.2022, в результате которой выявлены нарушения ведомственных нормативных документов, повлёкшие многочисленные факты переплаты и недоплаты денежного довольствия, заработной платы, пенсий и пособий. В 2022 г. уволенному сотруднику Тюрину А.С., в нарушение п. 7 Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утверждённого приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 703, материальная помощь оказана в полном объёме. В результате чего допущена переплата в размере 24 816 рублей 97 копеек. Тюрин А.С. уволен приказом УФСИН России по ЕАО от 10.03.2022, по инициативе сотрудника. В соответствии с вышеуказанным Порядком, в случае увольнения сотрудника по его инициативе, материальная помощь сотруднику оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не оказана ранее. При увольнении Тюрина А.С., главным бухгалтером ФКУ ИК-10 УФСИН России по ЕАО Дмитриевой Н.В. материальная помощь выплачена в размере оклада денежного содержания, без учёта календарных дней прохождения службы в году увольнения. Просило суд взыскать с Дмитриевой Н.В. в пользу ФКУ ИК-10 УФСИН России по ЕАО в счёт возмещения ущерба денежную сумму в размере 24 816 рублей 97 копеек.

    В судебном заседании представитель истца ФКУ ИК-10 УФСИН России по ЕАО Бахирева Е.С. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

    Ответчик Дмитриева Н.В., третье лицо Тюрин А.С. в суд не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, по месту регистрации.

    Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании части 5 статьи 15 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" за ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно - исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст. ст. 243, 277 ТК РФ полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несут руководитель организации и главный бухгалтер.

В силу ст. ст. 232, 233 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Дмитриева Н.В. работала в ФКУ ИК-10 УФСИН России по ЕАО <данные изъяты> с 16.06.2021 по 12.05.2022. С Дмитриевой Н.В. 08.09.2021 заключён договор о полной материальной ответственности.

Согласно представленным документам, в июле 2022 г. в ФКУ ИК-10 проводилась проверка финансово-хозяйственной деятельности, в результате которой выявлена незаконная выплата Тютрину А.С. материальной помощи в полном объёме, без учёта календарных дней прохождения службы в году увольнения. Указанная выплата произведена в нарушение п. 7 Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утверждённого Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 7037, переплата составила 24 816 рублей 97 копеек.

Согласно п. 1 Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утверждённого приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 703 "Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада месячного денежного содержания в год.

В п. 7 Порядка указано, что материальная помощь сотруднику оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее, в случае увольнения, в том числе, по инициативе сотрудника.

Материальная помощь исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году увольнения и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения, с учетом положений пункта 4 настоящего Порядка, согласно которому сотруднику, вновь принятому на службу в текущем году, размер материальной помощи исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней с даты приема на службу по 31 декабря включительно.

Приказом УФСИН России по ЕАО от 10.03.2022 № 93-лс Тютрин А.С. уволен с 11.03.2022 со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, по п. 2 ч. 2 ст. 84 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по инициативе сотрудника).

Согласно письменным материалам дела в марте 2022 г. Тютрину А.С. произведена выплата материальной помощи в размере 30 705 рублей, при окладе 17 960 рублей и окладе по специальному званию 12 745 рублей.

С учётом указанного Порядка выплаты материальной помощи, Тютрину А.С. причиталась к выплате материальная помощь, с учётом календарных дней прохождения им службы в году увольнения, – 5 888 рублей 63 копейки (17 960+12 745=30 705:365х70).

Согласно правовой позиции, отраженной в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что бремя доказывания факта причинения работником работодателю ущерба в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей лежит на работодателе. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что в действиях Дмитриевой Н.В. имелась противоправность и вина в причинении ущерба.

     Согласно должностной инструкции главного бухгалтера Дмитриевой Н.В. она несёт ответственность за неисполнение приказов ФСИН России и УФСИН РФ по ЕАО, обязана знать законодательство о бухгалтерском учёте, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учёта; обеспечивать правильное начисление и осуществление своевременных расчётов по заработной плате, несёт ответственность за совершение незаконных операций, за нецелевое использование бюджетных средств.

    Обязанность по расчёту заработной платы вольнонаёмных и денежному довольствию аттестованных сотрудников учреждения, начисления больничных листов, расчёта отпускных и иных выплат возложено на <данные изъяты> ФКУ ИК-10 УФСИН России по ЕАО.

    Вместе с тем, из материалов дела следует, что в период с 10.03.2022 по 16.03.2022 <данные изъяты> ФКУ ИК-10 УФСИН России по ЕАО, ФИО7 находилась на больничном. Дмитриева Н.В. в указанный период осуществляла свою трудовую деятельность и произвела ТютринуА.С. выплату материальной помощи в большем размере, без учёта календарных дней прохождения им службы в году увольнения.

Так как ответчик уволена с учреждения, истец обосновано в соответствии со ст. 248 ТК РФ обратился в суд.

При указанных обстоятельствах суд считает, что в судебном заседании установлена вина Дмитриевой Н.В. в необоснованной выплате Тютрину А.С. переплаты материальной помощи в размере 24 816 рублей 97 копеек, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, с Дмитриевой Н.В. подлежит взысканию сумма материального ущерба в размере 24 816 рублей 97 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Дмитриевой Н.В. подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 944 рублей.

      На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 10 УФСИН России по Еврейской автономной области» (ИНН 79020004503) к Дмитриевой Наталье Валерьевне (паспорт №) о возмещении суммы причиненного ущерба, удовлетворить.

Взыскать с Дмитриевой Натальи Валерьевны в пользу Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 10 УФСИН России по Еврейской автономной области» ущерб в сумме 24 816 рублей 97 копеек.

Взыскать с Дмитриевой Натальи Валерьевны государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Биробиджан» в сумме 944 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                                                                   О.А. Юртаева

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2024 г.