Решение по делу № 2-2450/2023 от 23.08.2023

КОПИЯ

УИД: 66RS0009-01-2023-002493-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31.10.2023                      город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Благодатских С.Л.,

с участием представителя истца Дорондова Д.Н. - Широкова О.В.,

представителя ответчика ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области - Семиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2450/2023 по иску Дорондова Д. Н. к ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дорондов Д.Н. обратился в суд с иском к ФКУ ИК №12 ГУФСИН России по Свердловской области, в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с марта 2021 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 328125,98 руб., недополученные денежные средства за отпуск за 2022 и 2023 года в размере 9627 руб., оплату за переработанные часы с марта 2021 по ДД.ММ.ГГГГ без учета работы в выходные и праздничные дни в размере 131245,20 руб., оплату за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139850,09 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 52012,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д.162-169).

В обоснование заявленных требований указано, что истец Дорондов Д.Н. отбывая наказание в ФКУ ИК-12 г. Нижний Тагил Свердловской области с ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к труду на должность резчик бумаги, картона и целлюлозы в Цех №, участок по изготовлению подарочной упаковки, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к труду на должность швея в Цех № «швейное производство», где проработал до ДД.ММ.ГГГГ до убытия из ФКУ ИК 12 на принудительные работы.

Фактически отработанное время истца в ФКУ ИК-12 составляет 2 года 03 месяца.

С ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец работал шесть дней в неделю с 08:00 до 20:00 с одним выходным, при этом ему не оплачивались переработки за сверх нормы часов и за работу в выходные и праздничные дни за весь период работы в ФКУ ИК- 12. Все вышеуказанные факты отображены в ФКУ ИК-12 в Журнале выхода на работу и в Журнале съема с работы.

Истец считает, что администрация ФКУ ИК-12 г. Нижнего Тагила как работодатель нарушала права истца как работника. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 рубля в месяц.

Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 рублей в месяц.

С 1 июня 2022 года Президент РФ внепланово повысил его до 15 279 рублей.

Статьей 1 Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 242 рубля в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ч.3 ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако в нарушении вышеуказанных Федеральных Законов «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 ТК РФ ответчик с марта 2021 по 06.07.2023г выплачивал истцу оплату труда ниже МРОТ, что подтверждается расчетными листками: за март 2021 г (МРОТ -12792 руб.) начислено 00 руб.; за апрель 2021 г (МРОТ- 12792 руб.) начислено 831,00 руб.; за май 2021г (МРОТ -12792 руб.) начислено 3885,13 руб.; за июнь 2021г (МРОТ -12792 руб.) начислено 10641,69 руб.; за июль 2021 г (МРОТ - 12792 руб.) начислено 3499,00 руб.; за август 2021г (МРОТ- 12792 руб.) начислено 4538,54 руб.; за сентябрь 2021г (МРОТ- 12792 руб.) начислено 1301, 08 руб.; за октябрь 2021г (МРОТ -12792 руб.) начислено 1277,96 руб.; за ноябрь 2021 г (МРОТ- 12792 руб.) начислено 6282,66 руб.; за декабрь 2021г (МРОТ- 12792 руб.) начислено 1286,72 руб.; за январь 2022 (МРОТ - 13890 руб.) начислено 00,00 руб.; за февраль 2022г (МРОТ - 13890 руб.) начислено 806,91 руб.; за март 2022г (МРОТ-13890 руб.) начислено 218,16 руб.; за апрель 2022г (МРОТ-13890 руб.) начислено 747,17 руб.; за май 2022г (МРОТ-13890 руб.) начислено 1002,93 руб.; за июнь 2022г (МРОТ 15279 руб.) начислено 1027,50 руб.; за июль 2022г (МРОТ -15279 руб.) начислено 294,80 руб.; за август 2022г (МРОТ - 15279 руб.) начислено 1690,80 руб.; за сентябрь 2022г (МРОТ - 15279 руб.) начислено 425 руб.; за октябрь 2022г (МРОТ - 15279 руб.) начислено 1670,59 руб.; за ноябрь 2022г (МРОТ - 15279 руб.) начислено 3860,18 руб.; за декабрь 2022г (МРОТ - 15279 руб.) начислено 7186,63 руб.; за январь 2023г (МРОТ - 16242 руб.) начислено 2865,09 руб.; за февраль 2023г (МРОТ - 16242 руб.) начислено 4560,75 руб.; за март 2023г (МРОТ - 16242 руб.) начислено 1650,08 руб.; за апрель 2023г (МРОТ - 16242 руб.) начислено 5206,26 руб.; за май 2023г (МРОТ-16242 руб.) начислено 4307,88 руб.; за июнь 2023г (МРОТ-16242 руб.) начислено 2784,51 руб.

Согласно ч.1 ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ О труде. В связи с тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату истцу оплачивал ниже установленного МРОТа, то ФКУ ИК-12 должны доплатить истцу недополученную за эти года заработную плату в размере 328 125,98 руб.    

Далее согласно расчетным листкам за март 2022 и за март 2023 истец по 12 дней был в отпуске. При этом находясь якобы в отпуске, истец продолжал трудиться в том же графике с 08:00 до 20:00. Таким образом, истец находился в отпуске номинально, продолжая трудиться в том же режиме, однако ответчик — это рабочее время не учитывал и оплату за труд в дни законного отпуска истцу не оплатил. В нарушении ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, ответчик без согласия, принудительно вызывал трудиться истца в дни его отпуска.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.

В соответствии с ч. 4 ст. 104 УИК РФ Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 12 рабочих дней.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно расчетным литкам истцу за отпуск было начислено за март 2022 г - 2 146,92 руб., за март 2023г -1 135,56руб.

Однако истец работал в режиме полного рабочего времени, расчетный период отработан полностью, его отпускные за полный месяц отпуска не должны быть меньше МРОТ. При расчете отпускных ответчик проигнорировал установленное законодательство, а именно работодатель обязан выплатить сотруднику в период его отпуска средний заработок. Заработная плата работника, отработавшего полный месяц не может быть меньше МРОТ. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. За время отпуска работнику нельзя выплатить зарплату, которая ниже минимального размера оплаты труда. То есть, отпускные не могут быть меньше.

По расчетам истца недополученные отпускные за 2022 составили сумму 4 110,60 руб., за 2023г - 5 516,40 руб.

В нарушении ст. 91 ТК РФ «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю», истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ шесть дней в неделю (с понедельника по субботу включительно) с 08:00 до 20:00, что не допустимо и является нарушением трудового законодательства РФ.

Согласно ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Администрация ФКУ ИК-12 могли привлечь истца к сверхурочной работе только с его письменного согласия ч.3 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, что ответчик игнорировал и не выполнял.

Так как сверхурочная работа истцу не оплачивалась и ответчик должен выплатить истцу за переработанные часы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 245,20 руб. без учета работы в выходные и праздничные дни.    

Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. За период работы в ФКУ ИК-12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал шесть дней в неделю с одним выходным по воскресеньям и также работал все праздничные дни. В выходные и праздничные дни в вышеуказанные периоды истец также трудился по двенадцать часов с 08:00 до 20:00.

Таким образом, ответчик должен истцу дополнительно оплатить работу в вышеуказанные дни в двойном размере, а именно 139 850,09 руб., согласно официальному производственному календарю 2021-2023гг.

В соответствии со ст. 104 УИК РФ Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 102, ч.1 ст. 104, ч.1 ст. 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.    

Считает, что ответчик нарушил выплаты полной заработной платы, причитающих истцу как работнику, ответчик обязан ему выплатить проценты в размере 52012,40 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С февраля 2022г истец с заработной платы стал выплачивать алименты на ребенка, однако из-за необоснованно низкой заработной платы размер алиментов составлял в феврале 2022 - 175,48 руб.; март 2022- 514,52 руб.; апрель 2022 - 162,64 руб.; май 2022 - 217,95 руб.; июнь 2022 - 223,63 руб.; июль 2022 - 63,95 руб.; август 2022 - 387,70 руб.; сентябрь 2022 - 92,50 руб.; октябрь 2022 - 363,40 руб.; ноябрь 2022 - 836,55 руб.; декабрь 2022 - 1563,18 руб., январь 2023 - 623,27 руб.; февраль 2023 - 991,94 руб., март 2023 - 605,91 руб., апрель 2023 - 677,00руб. Работая 12-часовую смену 6 дней в неделю истец не мог оплачивать алименты на ребенка в должной мере, так как ответчик, использовал труд истца как бесплатную рабочую силу, что является незаконным.

Таким образом, истец считает, что незаконными действиями ответчика ФКУ ИК-12 г. Нижний Тагил в невыплате истцу полной заработной плате ему причинен моральный вред, нравственные страдания, которые выразились в длительном стрессе, депрессии, бессонницы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 руб.

Специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда УИК РФ не содержат, при этом являются аналогичными требованиями работников о взыскании оплаты труда, по которым установлен годичный срок обращения в суд в соответствии с п 2. ст.392 ТК РФ. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Истец был привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ и работал до ДД.ММ.ГГГГ, до момента его этапирования на принудительные работы в <адрес>. То есть нарушения его прав на недополученную заработную платы недополученную оплату труда за переработанные часы, работу в выходные и праздничные дни имела длительный характер.

В судебное заседание Дорондов Д.Н. не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд своего представителя Широкова А.И.

В судебном заседании представитель истца поддержал основание и предмет исковых требований по доводам изложенным в иске, с учетом их уточнений, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области Селина Е.А. в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, которые приобщены судом к материалам дела, указав, что нарушение трудовых прав со стороны ответчика не допущено (л.д.142-148).

Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Дорондов Д.Н. отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ убыл в ФКУ КП-66 ГУФСИН России по Свердловской области в связи с заменой неотбытого срока принудительными работами.

Приказом ФКУ ИК 12 от ДД.ММ.ГГГГ №-т «О привлечении осужденных к оплачиваемому труду» осужденный Дорондов Д.Н. назначен на должность сборщика изделий участка по изготовлению подарочной упаковки ЦТАО ФКУ Ик 12 со сдельной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68-75).

Приказом ФКУ ИК 12 от ДД.ММ.ГГГГ №-т Дорондов Д.Н. назначен на должность резчиком бумаги, картона и целлюлозы участка по изготовлению подарочной упаковки механического цеха № со сдельной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ, окончив привлечение к оплачиваемому труду по должности сборщика изделий участка по изготовлению подарочной упаковки механического цеха № (л.д.62-67).

Приказом ФКУ ИК 12 от ДД.ММ.ГГГГ №-т Дорондов Д.Н. назначен на должность швеи швейного участка ЦТО ФКУ ИК 12 со сдельной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-53).

Приказом ФКУ ИК 12 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос « о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным» Дорондову Д.Н. швее швейного участка предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 рабочих дней), за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54-57)

Приказом ФКУ ИК 12 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным» Дорондову Д.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 рабочих дней), за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-61).

Приказом ФКУ ИК 12 №т от ДД.ММ.ГГГГ привлечение к оплачиваемому труду Дорондова Д.Н. окончено, в связи с заменой не отбытой части наказания на принудительные работы, по п. «г» ст. 172 УИК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43-48).

Согласно ст. 82 УИК РФ режим в исправительных учреждениях - это установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и отбывания лишения свободы, обеспечивающий охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей, реализацию их прав и законных интересов, личную безопасность осужденных и персонала.

Правила, устанавливающие поведение осужденных при отбывании лишения свободы в исправительном учреждении, закреплены в УИК РФ и конкретизированы в Правилах внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений утверждены в приложениях № и № соответственно к приказам Минюста России № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 399 Правил распорядок дня утверждается приказом начальника ИУ или лица его замещающего на основе рекомендованного в приложении к Правилам примерного распорядка дня.

Время работы осужденного Дорондова Д.Н. приведено стороной ответчика в справке учета времени работы осужденного в период отбывания наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж (л.д.174).

Распорядок дня на производственных участках ЦТАО ФКУ ИК-12, в том числе, где работал истец, с начала развода на работу до съема с работы с учетом времени на технологические перерывы и времени приема пищи не превышает в каждом случае (1,2, 3 смены) 8 часов.

Исходя из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, наряд-заданий, расчетных листков (л.д.13-29, 76-141), отработанные истцом часы, норма выработки, начисленная истцу заработная плата за спорный период, за исключением марта 2021 и января 2022 в связи с невыводом на работу, составила:

- за апрель 2021: отработано 19 смен, 152 часа, норма выработки – 7,01%, начисленная сумма заработной платы 831 руб.;

- за май 2021: отработано 11 смен, 88 часов, норма выработки – 52,46%, начисленная сумма заработной платы 1287,64 руб.;

- за июнь 2021: отработано 19 смен, 151 час, норма выработки – 21,24%, начисленная сумма заработной платы 2487,69 руб.;

- за июль 2021: отработано 14 смен, 112 часов, норма выработки – 40,17%, начисленная сумма заработной платы 3499 руб.;

- за август 2021: отработано 22 смены, 176 часов, норма выработки – 33,14%, начисленная сумма заработной платы 4538,54 руб.;

- за сентябрь 2021: отработано 188 смен, 144 часа, норма выработки – 13,34%, начисленная сумма заработной платы 1301,08 руб.;

- за октябрь 2021: отработано 21 смена, 168 часов, норма выработки – 18,94%, начисленная сумма заработной платы 1277,96 руб.;

- за ноябрь 2021: отработано 11 смен, 88 часов, норма выработки – 88,74%, начисленная сумма заработной платы 6282,66 руб.;

- за декабрь 2021: отработано 3 смены, 24 часа, норма выработки – 68,71%, начисленная сумма заработной платы 1286,72 руб.;

- за февраль 2022: отработано 18 смен, 120 часов, норма выработки – 7,31%, начисленная сумма заработной платы 806,91 руб.;

- за март 2022: отработано 2 смены, 14 часов, норма выработки – 18,46%, начисленная сумма заработной платы 218,16 руб.;

- за апрель 2022: отработано 26 смен, 168 часов, норма выработки – 4,49%, начисленная сумма заработной платы 747,17 руб.;

- за май 2022: отработано 23 смены, 153 часа, норма выработки – 5,23%, начисленная сумма заработной платы 1002,93 руб.;

- за июнь 2022: отработано 23 смены, 152 часа, норма выработки – 7,27%, начисленная сумма заработной платы 1027,50 руб.;

- за июль 2022: отработано 25 смен, 165 часов, норма выработки – 1,92%, начисленная сумма заработной платы 294,80 руб.;

- за август 2022: отработано 27 смен, 181 час, норма выработки – 10,05%, начисленная сумма заработной платы 1690,80 руб.;

- за сентябрь 2022: отработано 26 смен, 174 часа, норма выработки – 2,63%, начисленная сумма заработной платы 425 руб.;

- за октябрь 2022: отработано 24 смены, 158 часов, норма выработки – 11,38%, начисленная сумма заработной платы 1670,59 руб.;

- за ноябрь 2022: отработано 25 смен, 166 часов, норма выработки – 25,03%, начисленная сумма заработной платы 3860,18 руб.;

- за декабрь 2022: отработано 27 смен, 178 часов, норма выработки – 43,45%, начисленная сумма заработной платы 7186,63 руб.;

- за январь 2023: отработано 20 смен, 134 часа, норма выработки – 17,64%, начисленная сумма заработной платы 2865,09 руб.

- за февраль 2023: отработано 22 смены, 145 часов, норма выработки – 28,08%, начисленная сумма заработной платы 4560,75 руб.

- за март 2023: отработано 14 смен, 93 часа, норма выработки – 17,96%, начисленная сумма заработной платы 1650,08 руб.

- за апрель 2023: отработано 25 смен, 165 часов, норма выработки – 1,27%, начисленная сумма заработной платы 206,26 руб.

- за май 2023: отработано 24 смены, 160 часов, норма выработки – 26,52%, начисленная сумма заработной платы 4307,38 руб.

- за июнь 2023: отработано 25 смен, 167 часов, норма выработки – 16,88%, начисленная сумма заработной платы 2784,51 руб.

- за июль 2023: отработано 3 смены, 19 часов, норма выработки – 77,02%, начисленная сумма заработной платы 1676,26 руб.

Оснований сомневаться в достоверности указанных в табелях сведений о количестве отработанного истцом времени в спорный период не имеется, истцом надлежащими доказательствами они не опровергнуты.

Из анализа продолжительности рабочего времени истца, суд приходит к выводу о том, что данная продолжительность в течение каждого месяца оспариваемого периода не превышает нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю.

Переходя к разрешению требований истца о взыскании недополученной заработной платы в соответствии с МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется следующим.

Требование статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации о минимальной заработной плате работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда.

Исходя, из изложенного, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени, не выполнил нормы труда.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно п.2.5 Положений об оплате труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, утвержденных приказами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.176-186), заработная плата осужденных со сдельной оплатой труда включает тарифную составляющую, которая рассчитывается исходя из сдельных расценок, фактически отработанного времени с учетом выполнения нормы выработки и количественных показателей результатов труда, а также выплаты компенсационного характера.

В соответствии с п.2.5.3 Положения, если сумма начисленной заработной платы осужденного за полностью отработанный месяц при выполнении нормы выработки на 100% и более составляет менее МРОТ, то производится доплата до размера МРОТ.

Если осужденный не отработал норму рабочего времени и не выполнил норму в месяце, за который производится начисление заработной платы, то и оплата труда и доплата до МРОТ производятся пропорционально отработанному времени с учетом нормы выработки в процентах.

Согласно п.2.6 Положения заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени, наряд заданий на выполненные работы, выпуска товарной продукции, выполненных работ и услуг, заявок на ремонты и изготовления изделий для нужд учреждения и локального сметного расчета, представляемых должностными лицами, закрепленными за цехами и участками.

Из материалов дела следует, что в отношении истца установлена сдельная оплата труда, размер заработной платы осужденного зависит не только от отработанного им времени, но и количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг).

Представленные в материалы дела наряд-задание за спорный период содержит исчерпывающую информацию как о порученном задании с указанием норм времени и расценок, так и об объеме выполненных работ, расчете нормы выработки, размера заработной платы.

Наряд-задания подписаны мастером работ, нормировщиком, самим Дорондовым Д.Н.. Никем из данных лиц, в том числе истцом замечаний о неправильности занесенной информации в указанных документах, не указано.

Тем самым, оснований не доверять содержащейся в наряд-заказах информации и полагать ее недостоверной, у суда не имеется, так как каких-либо доказательств, опровергающих сведения, внесенные в учетные документы, истцом не представлено.

Таким образом, по мнению суда, ответчиком выполнен верный расчет заработной платы истца в спорный период времени, в связи с этим требования истца в о взыскании недополученной заработной платы в соответствии с МРОТ с марта 2021 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 328125,98 руб., удовлетворению не подлежат. По этим же основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца недополученные денежные средства за отпуск за 2022 и 2023 годы в размере 9627 руб. Более того, вопреки утверждению истца о том, что истец, находясь в отпуске в марте 2022 и марте 2023 года, истец продолжал трудиться в том же графике, не нашло своего подтверждения, так как, исходя из табеля учета рабочего времени истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106) к труду не привлекался и находился в отпуске. Обратного стороной истца не представлено. Согласно расчетных листков отпускные выплаты истцу были произведены исходя из отработанного им времени.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств за переработанные часы в размере 131245,20 руб. в период с марта 2021 по ДД.ММ.ГГГГ без учета работы в выходные и праздничные дни, а также взыскании за указанный же период времени оплаты в выходные и праздничные дни в размере 52012,40 руб., суд приходит к следующему.Проверяя доводы истца о привлечении его к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд принимает в качестве допустимых доказательств в подтверждение доводов ответчика об отсутствии сверхурочной работы у истца, составленные ответчиком табели учета рабочего времени. Данные табели составлены уполномоченным должностным лицом и именно на ответчике лежала обязанность по учету отработанного истцом времени. Из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что продолжительность рабочего времени истца в течение каждого месяца не превышает нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю.

Согласно ст.ст. 20-22 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных Приказом Минюста России от 16.12.2016 № 295, в каждом ИУ устанавливается регламентированный распорядок дня с учетом особенностей работы с тем или иным составом осужденных, времени года, местных условий и иных обстоятельств. Распорядок дня включает в себя время подъема, туалета, физической зарядки, приема пищи, развода на работу, нахождения на производстве, учебе, воспитательных, культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях, отбоя. Предусматриваются непрерывный восьмичасовой сон осужденных и предоставление им личного времени. Не менее двух раз в семь дней обеспечивается помывка осужденных с еженедельной сменой нательного и постельного белья. Распорядок дня (на основе примерного распорядка дня) осужденных, утверждается приказом начальника ИУ, доводится до сведения администрации ИУ и осужденных и размещается в общедоступных местах в виде наглядной информации.

Приказами начальника учреждения утвержден распорядок дня осужденных в учреждении, который предусматривает все мероприятия, предусмотренные вышеуказанными Правилами (ПВР) с учетом отведенного времени на такие мероприятия.

В соответствии с распорядком дня осужденных, время, отведенное на работу (с начала развода на работу до съема с работы) не превышает в каждом случае (1, 2 смены) 8 часов с учетом времени обеда. Технологический перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка – не относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Как указано в ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Как видно из табелей учета рабочего времени за 2021 год осужденным была установлена пятидневная рабочая неделя, из которых следует, что истец в выходные, а также праздничные дни к работе не привлекался.

Из материалов дела, а именно приказа «об утверждении распорядка дня осужденных в учреждениях», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что осужденным установлена шестидневная рабочая неделя. Как следует из табелей учета рабочего времени за спорный период 2022 и 2023 г.г. истец привлекался к труду, с учетом установленной шестидневной рабочей недели, при этом продолжительность работы по субботам не превышала пяти часов.

При этом, из указанных выше табелей учета рабочего времени не следует, что истец привлекался к работе в выходной день – воскресенье.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Дорондов Д.Н. привлекался к труду в выходные (праздничные) дни 2 и ДД.ММ.ГГГГ по заявлению осужденного (л.д.117). Работа в указанные дни по заявлению истца ему была компенсирована отгулами 25,ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116) Данный факт также подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2022 года (л.д.115).

В 2023 году истец обратился к ответчику с заявлениями о выводе его на работу 4,5,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101, 104). В дальнейшем обратился с заявлениями о предоставлении ему отгулов за ранее отработанное время (л.д.102,105). Время вывода истца на работу в выходные (праздничные) дни и время предоставления отгулов за отработанное время подтверждается табелями рабочего времени за январь и февраль 2023 года (л.д.100, 103).

Таким образом, судом установлено, что в спорный период времени имели место случаи работы истца в выходные (праздничные) дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи с этим требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни удовлетворению не подлежат.

Помимо этого, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, разрешая которое суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

Приходя к такому выводу, суд учитывает, что специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, при этом являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен годичный срок обращения в суд.

При этом суд учитывает необходимость обеспечения конституционного принципа равенства всех перед законом и судом (ст. 19 Конституции Российской Федерации) в той ситуации, когда для работников, не отбывающих наказания, срок обращения в суд установлен трудовым законодательством (3 мес/1 год), а для лиц, отбывающих наказание, срок о защите своих прав как работника уголовно-исполнительным законом не установлен.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно указывал, что соблюдение конституционного принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает, помимо прочего, запрет вводить такие ограничения в правах лиц, принадлежащих к одной категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); различия в объеме прав граждан допустимы только в том случае, если они объективно оправданны, обоснованы и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13.12.2017 года №40-П, от 24.05.2001 года №8-П, от 03.06.2004 года №11-П, от 15.06.2006 года №6-П, от 05.04.2007 года №5-П, от 10.11.2009 года №17-П и от 24.10.2012 года №23-П; определения от 04.12.2003 года №415-О, от 27.06.2005 года №231-О и от 01.12.2005 года №428-О).

Как осужденные, привлекаемые к труду, так и работники при защите трудовых прав относятся к одной категории, находятся в сходных ситуациях. Нахождение осужденных в местах лишения свободы (в части реализации права на судебную защиту) не свидетельствует о таком различии в их правах с иными работниками, которая объективно бы оправдывала отсутствие для этой категории срока обращения в суд по искам о защите трудовых прав.

С учетом предусмотренных ч. ч. 4, 8 ст. 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации прав осужденных обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания, суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, пользуясь для получения юридической помощи услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание такой помощи, нахождение осужденного в местах лишения свободы не может рассматриваться как фактор, препятствующий обращению осужденного в суд и свидетельствующий о различиях их права по обращению в суд от такого же права иных работников.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16.12.2010 N 1722-О-О).

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 N 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора.

При этом судом принято во внимание, положениями статьи 91 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (для осужденных к лишению свободы) и статей 15, 20 Федерального закона от 15.07.1995 N 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» (для подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений) предусмотрены гарантии обеспечения соблюдения прав подозреваемых, обвиняемых и осужденных, находящихся в местах содержания под стражей, в частности им разрешается вести переписку с родственниками и иными лицами без ограничения числа получаемых и отправляемых телеграмм и писем, получать и отправлять за счет собственных средств письма, почтовые карточки и телеграммы без ограничения их количества.

В обоснование ходатайства о применении последствий пропуска истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального служебного спора, представитель ИК-12 указывал на то, что расчетные листки, в которых содержатся сведения о начислениях заработной платы, выдавались Дорондову Д.Н. на руки. Приход и расход денежных средств отражается во вкладыше к лицевому счету. Учитывая срок обращения в суд – ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ период начисления и выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ относится к пропущенному сроку исковой давности.

В судебном заседании представитель истца указал, что срок обращения в суд не пропущен, так как нарушение трудового законодательства в отношении Дорондова Д.Н. носит длящийся характер.

Как следует из материалов дела, приказом №т от ДД.ММ.ГГГГ привлечение к оплачиваемому труду истца окончено с ДД.ММ.ГГГГ по п. «г» ст. 172 УИК РФ.

Истец ежемесячно получал заработную плату, ежемесячно получал на руки расчетные листы, представленные им в материалы настоящего дела. За весь период трудоустройства с заявлениями по поводу неправомерного начисления заработной платы истец не обращался.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 положения об оплате труда осужденных выплата заработной платы за первую половину месяца осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, производится 25 числа текущего месяца, исходя из фактически отработанного времени в период с 1 по 15 число текущего месяца. Выплата заработной платы за вторую половину месяца осужденным выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

Принимая во внимание, что истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2021 по июль 2023, суд приходит к выводу о том, что истец о нарушении своих прав должен был узнать не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

С исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, окончание годичного срока по последнему заявленному истцом к взысканию месяцу недоплаченной заработной платы (сентябрь 2022). При таких обстоятельствах, по требованиям о взыскании заработной платы за период с марта 2021 по сентябрь 2022 истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Письменных доказательств о том, что истец обращался с заявлениями либо жалобами в администрацию ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области по Свердловской области или в надзорные органы, в том числе с требованиями о взыскании заработной платы истцом не представлено, а поэтому отсутствуют уважительные причины для восстановления срока на подачу исковых требований.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не указано и судом не установлено. Находясь в местах лишения свободы истец, не был лишен возможности обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав как лично, так и через своего представителя путем подачи соответствующего иска.

Довод представителя истца о длящемся характере нарушений судом во внимание не принимается, как не основанный на нормах действующего законодательства.

Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ не представил.

Таким образом, истец пропустил установленный законом срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы без уважительных причин за период с марта 2021 по август 2022. Однако, как установлено судом выше, в период с августа 2022 по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком нарушений трудовых прав истца допущено не было.

И в связи с тем, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Дорондова Д. Н. к ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 08.11.2023.

Председательствующий

Судья -                     Е.В.Балицкая