Решение по делу № 2-2676/2022 от 19.01.2022

УИД 11RS0001-01-2022-000917-26     Дело № 2-2676/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.,

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

истца Шевелева И.В.,

представителя ответчика Шангина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

18 февраля 2022 г. гражданское дело по иску Шевелева Игоря Васильевича к ГБУ РК «Территориальный Центр медицины катастроф Республики Коми» об обязании выдать рабочую спецодежду, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шевелев И.В. обратился в суд с иском к ГБУ РК «Территориальный Центр медицины катастроф Республики Коми» об обязании выдать рабочую спецодежду в соответствии с пунктом 20 раздела 7 приказа № ..., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что ответчик нарушает нормы выдачи спецодежды. Ответчик выдает ему спецодежду в соответствии с пунктом 9 раздела 7 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № ..., тогда как ему положена норма в соответствии с пунктом 20 раздела 7 приказа, так как он входит в состав бригады скорой медицинской помощи (выездной бригады).

В судебном заседании, начавшемся 14.02.2022 и продолжившемся 18.02.2022, истец требования поддержал. Представитель ответчика с иском не согласился.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Шевелев И.В. ** ** ** был принят на работу ...

С 01.01.2020 ГБУЗ РК «Сыктывкарская стация скорой медицинской помощи» присоединено к ГБУ РК «Территориальный Центр медицины катастроф Республики Коми».

С 01.01.2020 Шевелев И.В. работает ... (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи) отделения скорой медицинской помощи по г.Сыктывкару (Автотранспортное подразделение) ГБУ РК «Территориальный Центр медицины катастроф Республики Коми».

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно положениям статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой (часть 6 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н.

В соответствии с пунктом 2 Правил требования данных Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно пункту 3 Правил под средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

В силу пункта 4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 5 Правил предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Пунктом 14 Правил предусмотрено, что при выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № ... утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с пунктом 9 раздела 7 «Работы, связанные с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований» Типовых норм водителю санитарного автомобиля должны выдаваться: костюм летний из смешанных тканей - 1 ед. на 1 год, костюм зимний с синтетическим утеплением - 1 ед. на 1 год, рукавицы комбинированные - 4 пары на 1 год, ботинки кожаные - 1 пара на 2 года.

В соответствии с пунктом 20 раздела 7 «Работы, связанные с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований» Типовых норм работникам всех профессий и должностей выездной бригады должны выдаваться: полукомбинезон летний – 1 ед. на 2 года; куртка летняя – 1 ед. на 2 года; полукомбинезон зимний - 1 ед. на 3 года; куртка зимняя – 1 ед. на 3 года; свитер – 1 ед. на 3 года; футболка хлопчатобумажная – 2 ед.; ботинки кожаные - 1 пара на 2 года; ботинки зимние - 1 пара на 2 года; головной убор летний – 1 ед. на 2 года; шапочка полушерстяная – 1 ед. на 2 года; перчатки полушерстяные - 1 пара.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи) ГБУ РК «Территориальный Центр медицины катастроф Республики Коми» водитель автомобиля относится к категории прочего немедицинского персонала и входит в состав бригады скорой медицинской помощи и является работником, обеспечивающим вождение автомобиля скорой медицинской помощи (п. 1.3).

Во время дежурной смены водитель автомобиля скорой медицинской помощи подчиняется старшему врачу дежурной смены. При выполнении вызова водитель автомобиля скорой медицинской помощи находится в подчинении руководителя бригады скорой медицинской помощи (врача или фельдшера-руководителя) (п. 1.5).

На водителя автомобиля возлагаются следующие функции: знание территории, в пределах которой действует бригада скорой помощи, умение находить кратчайший путь к месту вызова и до требуемого стационара, профессионально управлять автомобилем скорой помощи, при необходимости оказывать доврачебную помощь, участвовать в переноске пациентов на носилках (п. 3.2).

В соответствии с Правилами организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи, являющимися приложением № 2 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.07.2013 № 388н, основной целью деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи является оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, включая ее оказание на месте вызова скорой медицинской помощи, при осуществлении медицинской эвакуации (пункт 2).

Выездные бригады скорой медицинской помощи по своему составу подразделяются на врачебные и фельдшерские (пункт 3).

Выездные бригады скорой медицинской помощи по своему профилю подразделяются на общепрофильные и специализированные (пункт 4).

Общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо двух фельдшеров скорой медицинской помощи и водителя, либо фельдшера скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя (пункт 7).

Общепрофильная врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи или медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя (пункт 8).

Выездная бригада скорой медицинской помощи выполняет следующие функции: осуществляет незамедлительный выезд (вылет) на место вызова скорой медицинской помощи; оказывает скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь, включая установление ведущего синдрома и предварительного диагноза заболевания (состояния), осуществление мероприятий, способствующих стабилизации или улучшению клинического состояния пациента; осуществляет медицинскую эвакуацию пациента при наличии медицинских показаний; обеспечивает медицинскую сортировку пациентов и устанавливает последовательность оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи при массовых заболеваниях, травмах или иных состояниях (пункт 15).

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи обязан: подчиняться врачу или фельдшеру скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи и выполнять его распоряжения; обеспечивать немедленный выезд автомобиля скорой медицинской помощи на вызов и движение автомобиля скорой медицинской помощи по кратчайшему маршруту (пункт 16).

Таким образом, ... скорой медицинской помощи входит в состав выездной бригады скорой медицинской помощи.

В связи с этим, истца, как ... (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи) отделения скорой медицинской помощи, должны обеспечить спецодеждой в соответствии с пунктом 20 раздела 7 Типовых норм от 01.09.2010 № ....

Ссылка ответчика на то, что водитель санитарного автомобиля должен обеспечиться нормой спецодеждой именно в соответствии с пунктом 9 раздела 7 Типовых норм, судом не принимаются, так как имеется специальная норма, устанавливающая, что работники всех профессий и должностей выездной бригады обеспечиваются спецодеждой по пункту 20 раздела 7 Типовых норм. Как установлено, водитель автомобиля скорой медицинской помощи является работником выездной бригады.

В связи с этим, требование истца подлежит удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 4500 рублей. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Шевелева Игоря Васильевича удовлетворить частично.

Обязать ГБУ РК «Территориальный Центр медицины катастроф Республики Коми» обеспечить Шевелева Игоря Васильевича спецодеждой в соответствии с пунктом 20 раздела 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № ....

Взыскать с ГБУ РК «Территориальный Центр медицины катастроф Республики Коми» в пользу Шевелева Игоря Васильевича компенсацию морального вреда в размере 4500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 23.02.2022