Решение по делу № 2-1932/2023 от 11.09.2023

Дело № 2-1932/2023

УИД 91RS0001-01-2023-004910-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2023 года                    г. Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Плиевой Н.Г.,

при секретаре – Даниловой С.Р.,

с участием:

истца – Демиденко О.А.,

представителя ответчика – Козыренцева Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Симферополе гражданское дело по иску Демиденко Олега Анатольевича к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Симферопольская клиническая больница» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

                 УСТАНОВИЛ:

Демиденко Олег Анатольевич обратился в Железнодорожный районный суд города Симферополя Республики Крым с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Симферопольская клиническая больница» в котором просил

Признать незаконным и отменить приказ главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» Гербали О.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании в отношении врача-методиста отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности Демиденко О.А.».

Признать незаконным и отменить приказ главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» Гербали О.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании в отношении врача-методиста отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности Демиденко О.А.».

Взыскать с ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» в пользу Демиденко Олега Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей.

Вынести частное определение в отношении главного врача ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» Гербали О.Ю. в соответствии со статьей 226 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исковые требования мотивированы тем, что в ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» Демиденко О.А. является заведующим отделом ВКК и БМД (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) и врачом-методистом отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно графику работы отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности. Приказами ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении врача-методиста отела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности Демиденко О.А. применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за нарушение пункта 5.2 трудового договора (эффективного контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ и графика работы отдела. Полагает, что указанные приказы являются незаконными, поскольку трудовое законодательство им нарушено не было.

Определениями судьи от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело с назначением к разбирательству в судебном заседании на ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании объявлялся перерыв.

В ходе судебного разбирательства истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности Козыренцев Д.Ю. против удовлетворения заявленных исковых требований возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав пояснения участников судебного процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Вместе с тем, из разъяснений, изложенных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при оспаривании дисциплинарного взыскания подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» и Демиденко Олегом Анатольевичем ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность заведующего отделом внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности на 1,0 ставку.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» и Демиденко Олегом Анатольевичем ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на должность врача-методиста отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности на 0,5 ставки.

В соответствии с пунктом 1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности врача-методиста отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности на 0,5 ставки, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (эффективного контракта), подчиняясь Внутреннему трудовому распорядку Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Симферопольская клиническая больница». Работник принимается на должность врача-методиста отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии со штатным расписанием (п. 1.2).

Пунктом 1.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что контроль деятельности отдела ВКК и БМД осуществляется заместителем главного врача по клинико-экспертной работе.

Работа у Работодателя является для Работника работой по внутреннему совместительству (п. 1.5).

Местом работы Работника является ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница», расположенная по адресу: Симферополь,                            <адрес> (п. 1.6).

В соответствии с пунктом 5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 19 часов 30 минут, неполный рабочий день.

Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно графику работы отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности (п.5.2).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и №-лс соответственно Демиденко Олег Анатольевич принят на должность заведующего отделением, врачом-методистом по основному месту работы, полная занятость и на должность врача методиста на 0,5 ставки на работу по внутреннему совместительству с сокращенным рабочим днем.

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № «О контроле соблюдения режима рабочего времени», в целях соблюдения трудовой дисциплины и выполнения Правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница», создана постоянно действующая комиссия в количестве 3 человек: ФИО6 - и.о. заместителя главного врача по безопасности, ФИО10 - заместителя главного врача по экономическим вопросам, ФИО7 – начальника отдела кадров.

ДД.ММ.ГГГГ, в 19 часов 30 минут комиссией, действующей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, составлен Акт об отсутствии на рабочем месте Демиденко О.А., в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ Демиденко О.А. - врач-методист отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности самовольно покинул свое рабочее место в 18 часов 37 минут,, и более на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ не появлялся. У Демиденко О.А. были запрошены письменные пояснения Уведомлением главного врача от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Демиденко О.А. предоставил на имя главного врача письменные пояснения, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ он действовал в полном соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Трудовой кодекс РФ не нарушал, требования трудового законодательства исполнены в полном объеме.

Приказом ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ № к Демиденко Олегу Анатольевичу – врачу-методисту отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в связи с совершением дисциплинарного проступка, а именно отсутствием на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с 18 час. 37 мин. до 19 час. 42 мин. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 5.2 трудового договора (эффективного контракта)                          № от ДД.ММ.ГГГГ и графика работы отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ в 19 часов 32 минуты комиссией, действующей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, составлен Акт об отсутствии на рабочем месте Демиденко О.А., в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ Демиденко О.А. покинул свое рабочее место в 18 часов 38 минут, и более на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ не появлялся. Уведомлением главного врача от 29.08.2023                        № у Демиденко О.А. были запрошены письменные объяснения.

    Из пояснений Демиденко О.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно                    п. 5.2. Договора врача-методиста врач методист работает согласно графику работы отдела ВКК и БМД, но не личностного графика учета рабочего времени. График личностного учета рабочего времени составляется при сменной или круглосуточной работе отдела. Отдел ВКК и БМД не работает в круглосуточном режиме или сменном режиме. В случае круглосуточного или сменного режима работы, составление графика выхода на работу, составление графика выхода на работу, является исключительной компетенцией заведующих отделами, отделениями. Отдел работает согласно внутреннего распорядка с 8 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. График личностного учета рабочего времени в п.5.2 не предусмотрен, более того данный график не составлялся уполномоченным на составление этого графика должностным лицом.

Приказом ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ № к Демиденко Олегу Анатольевичу – врачу-методисту отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в связи с совершением дисциплинарного проступка, а именно отсутствием на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с 18 час. 38 мин. до 19 час. 42 мин. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 5.2 трудового договора (эффективного контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ и графика работы отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.

Согласно п. 1.3 Положения об отделе внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ отдел ВКК и БМД является структурным подразделением больницы и подчиняется главному врачу больницы.

Пунктом 1.5. Положения определено, что деятельность отдела ВКК и БМД организуется в соответствии с нормативными документами, определяющими организационно-методическую работу, экспертизу качества оказания медицинской помощи, порядок ее организации, управление и функционирование медицинской организации для решения поставленных задач, Уставом больницы и настоящим Положением.

Объем работы заведующего и сотрудников отдела ВКК и БМД, взаимосвязь между работниками, выполняющим работы по разным направлениям, определены в должностных инструкциях, разработанных и утвержденных в установленном порядке. Режим работы отдела определяется согласно графику работы отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности (п. 1.12 Положения).

Правила внутреннего трудового распорядка работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым Симферопольская клиническая больница» утверждены ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с представителем трудового коллектива. Режим работы, рабочее время, время отдыха регламентированы разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка. В данном раздел определено, какие подразделения лечебного учреждения работают в режиме непрерывной рабочей недели- круглосуточно (п.7.1 Правил), в режиме шестидневной рабочей недели (п. 7.1.2), в режиме непрерывной рабочей недели (п. 7.1.3.), и в режиме пятидневной рабочей недели (п. 7.1.4).

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений представителя ответчика, изменения в Правила внутреннего трудового распорядка не вносились. При этом, Правилами внутреннего трудового распорядка не регламентирован режим работы отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности. Указанный отдел осуществлял свою деятельность в соответствии с положениями Правил внутреннего трудового распорядка, которыми регламентирована деятельность Административно-управленческого персонала.

Согласно абз. 9 п. 7.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка Административно-управленческий персонал, отдел кадров, информационно-аналитический отдел – время начала работы с 8.00 часов, окончание в 16.30 часов. Перерыв на обед с 12.00 до 12.30 часов. Выходной день – суббота, воскресенье. По согласованию с Работодателем режим работы может быть изменен.

Пунктом 7.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что в соответствии со статьей 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Также 39 рабочая неделя установлена Демиденко О.А. по должности заведующего отделом внутреннего контроля качества безопасности медицинской деятельности согласно п. 5.1 Трудового договора №.

Согласно положениям п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у этого же работодателя (внутреннее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основанной работы время и не может превышать половины установленной месячной нормы рабочего времени в месяц.

В соответствии с ч 1. Ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен суммированный учет рабочего времени: Когда по условиям работы в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя их установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Расчётный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается в один месяц, согласно фактически отработанному времени исходя из часовой ставки.

Графики сменности в ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» предусмотрены пунктом ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка в котором указано, что сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования рабочего времени, улучшения качества и объема медицинских услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

    В соответствии с п. 2.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым функциям Демиденко О.А. как заведующего отделом внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности входит составление графика работы и графика отпусков медицинских работников отдела ВКК и БМД.

    Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что отдел внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности не работал в режиме сменного графика, он как заведующий отделом график сменности не устанавливал и до своих подчиненных не доводил. О необходимости перехода на сменный график работы отдела руководить его в установленном законом порядке путем издания соответствующего приказа не уведомлял.

Из письменного отзыва ответчика следует, что в нарушение п. 2.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заведующим отделом ВКК и БМД не был составлен график работы отдела на август 2023.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ О.А. Демиденко -заведующий отделом ВКК и БМД находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ О.А. Демиденко - врач-методист отдела ВКК и БМД находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (внутреннее совмещение).

Ввиду неисполнения своей трудовой функции, а именно не составления графика работы отдела ВКК и БМД на август 2023 г., принимая во внимание п. 1.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что контроль деятельности отдела ВКК и БМД осуществляется заместителем главного врача по клинико-экспертной работе, график работы отдела ВКК и БМД на август 2023 г. был составлен ФИО8 - исполняющей обязанности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе на период отпуска О.А. Демиденко. Указанный график был согласован начальником отдела кадров и заместителем главного врача по экономическим вопросам ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница».

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом №-лс на должность заведующего организационно-методическим отделом, врача-методиста принята ФИО8 Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО8 заведующую отделом, врача-методиста организационно-методического отдела возложено исполнение обязанностей заместителя главного врача по клинико-экспертной работе на период отсутствия Демиденко О.А.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» Демиенко О.А. уведомлен о том, что в течение трех календарных дней с момента получения им данного уведомления отменяется исполнения возложенных на него обязанностей по должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе в соответствии с частью четвертой статьи 60.2 ТК РФ. Приказом ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Демиденко О.А. - заведующему отделом ВКК и БМД исполнение обязанностей заместителя главного врача по клинико-экспертной работе отменено с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» №-лс на ФИО8 возложено исполнение обязанностей заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, подписано соответствующее дополнительное соглашение к Трудовому договору (эффективному контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Крым и Совета министров Республики Крым от 17.08,2023 г. № ФИО8 Приказом ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» №-лс переведена на должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе.

ДД.ММ.ГГГГ Демиденко О.А. - заведующий отделом ВКК и БМД - врач-методист (по основному месту работы), и врач-методист (по внутреннему совместительству) приступил к труду после окончания отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ заместитель главного врача по клинико-экспертной работе ФИО8 предложила О.А. Демиденко ознакомиться с графиком работы отдела ВКК и БМД на август 2023 <адрес> отказа О.А. Демиденко от ознакомления с графиком работы отдела ВКК и БМД на август 2023 г., ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 в присутствии и.о. заместителя главного врача по безопасности ФИО6, начальника отдела кадров ФИО7 и заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО10 был зачитан график работы отдела ВКК и БМД на август 2023 г. вслух О.А. Демиденко и составлен акт отказа от подписи от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного суду графика учёта использования рабочего времени отдела ВКК и БМД на август 2023 усматривается, что он подписан И.о. Главврача по КЭР Ясинской, начальником ОК ФИО7, Зам.главврача ФИО10, утвержден Главвачем Гербали О.Ю., однако дата утверждения и подписания указанного графика отсутствует.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе заведующего отделом ВКК и БМД ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» О.А. Демиденко ознакомиться с графиком работы на август следует, что и.о. заместителя главного врача по безопасности ФИО6, заместитель главного врача по экономическим вопросам ФИО10, начальник отдела кадров ФИО7 составили акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 13 часов 20 мин. в приемной главного врача заведующему отделом ВК и БМД О.А. Демиденко предложено ознакомиться с графиком работы отдела ВКК и БМД на август 2023 года, на что А.О. Демиденко ответил отказом. Акт зачитан вслух. Жалоб и предложений от присутствующих не поступило.

Таким образом, из указанного акта, вопреки оводом представителя ответчика не следует, что график работы отдела ВКК и БМД был зачитан вслух, либо иным образом доведен до врача-методиста указанного отдела Демиденко О.А.

Также суд полагает необходимым указать, что акт об отказе в ознакомлении с графиком составлен в отношении заведующего отделом Демиденко О.А. в то время как к дисциплинарной ответственности за нарушение условий трудового договора Демиденко О.А, привлечён как врач-методист.

Из пояснений истца следует, что ознакомиться графиком работы ему не предлагали, график вслух ему не зачитывали и от ознакомления с графиком работы он не отказывался.

Суд, оценив представленные по делу доказательства по правилам               ст. 67 ГПК Российской Федерации, приходит к выводу, что надлежащих и допустимых доказательств того, что врач-методист отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности Демиденко О.А. в установленном порядке в сроки, установленные п. 7.2.14 Правил внутреннего трудового распорядка и ст. 103 ТК РФ был ознакомлен в графиком работы на август 2023 материалы дела не содержат и ответчиком суду не представлено. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров приказами от 30.08.2023 № 309 и от 01.09.2023 № 312 за нарушение графика работы отдела.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 21 ТК РФ право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года N 538-О-О).

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права Демиденко О.А., суд пришел к выводу, что истец неправомерно привлечен к дисциплинарной ответственности с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности и разумности суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Что касается требований о вынесении частного определения в адрес ответчика, суд полагает необходимым указать, что в силу ст. 226 ГПК РФ это является правом, а не обязанностью суда и в данном случае суд не усматривает оснований для вынесения частного определения.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 600,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании в отношении врача-методиста отела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности Демиденко О.А.».

Признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании в отношении врача-методиста отела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности Демиденко О.А.».

Взыскать с ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» в пользу Демиденко Олега Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей (десять тысяч рублей 00 коп.).

В удовлетворении остальной заявленной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600,00 руб. (шестьсот рублей 00 коп).

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Крым путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Судья                                                                    Н.Г. Плиева

Мотивированно решение составлено 27.10.2023.

Судья                                  Н.Г. Плиева