Решение по делу № 2-1079/2017 от 21.06.2017

№ 2-1079/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2017 года                             г. Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Рубцовой С.И.,

при секретаре Кузьменковой Н.С.,

с участием:

истца Чупровой Т. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чупровой Т.С. к АО «85 ремонтный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чупрова Т. С. обратилась в суд с настоящим иском к АО «85 ремонтный завод, в обоснование которого указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. За январь, февраль- май 2017г. образовалась задолженность по зарплате, которая составляет 128494,21 руб. Просила суд взыскать указанную сумму с ответчика, а также взыскать 5813,71 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы и 10000 руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании Чупрова Т. С. поддержала иск и доводы в его обоснование.

Представитель АО «85 ремонтный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. Дело рассмотрено с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Чупрова Т. С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «85 ремонтный завод» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение указанных норм права, АО «85 ремонтный завод» не в полном объеме выплатило истцу зарплату за январь, февраль- май 2017г., задолженность по зарплате составляет 128494,21 руб., компенсация за задержку зарплаты - 5813,71 руб., что подтверждается справкой ответчика №.... от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик не отрицает задолженность перед истцом в спорном размере, доказательств ее оплаты истцу суду не представил, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате и компенсации за задержку зарплаты в указанном размере обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца – задержка выплаты заработной платы, ему подлежит компенсации причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации причиненных истцу страданий в размере 2000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины составляет 5329,24 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чупровой Т.С. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «85 ремонтный завод» в пользу Чупровой Т.С. 128494,21 руб. задолженности по заработной плате, 5813,71 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы и 2000 руб. компенсации морального вреда.

В остальной части иска Чупровой Т.С. отказать.

Взыскать с АО «85 ремонтный завод» госпошлину в бюджет муниципального образования город Брянск в размере 5329,24 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Брянский областной суд через Володарский районный суд г. Брянска.

Председательствующий    судья                     С.И. Рубцова