Решение по делу № 2-210/2015 (2-6145/2014;) от 03.03.2014

копия

Дело № 2- 210/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2015 года                                                                                      г. Красноярск

     Советский районный суд г. Красноярска в составе:

             председательствующего – судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т,

а также с участием истца Иванова А.С.,

представителя истца Крупской О.С., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

представителя ответчика ООО «Северспецстрой» Строкина В.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова ФИО10 к ООО «Северспецстрой» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

    Истец Иванов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Северспецстрой» (в соответствии с заявлением об уточнении исковых требований) о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 56388 рублей 10 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6765 рублей 45 копеек, по командировочным расходам в сумме 8800 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 4353 рубля 19 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, мотивировав свои требования тем, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу в ООО «Северспецстрой» в структурное подразделение предприятия инженерно-технических работников на должность инженера ПТО. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 5000 рублей в месяц. Надбавка к должностному окладу за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностях) 30% и районный коэффициент -30%. Фактически на собеседовании истцу была предложена работа в Ямало-Ненецком регионе с графиком работы два месяца через один с окла<адрес> рублей в месяц с предоставлением питания, проживания и оплатой проезда к месту работы и обратно. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл на место работы и сразу приступил к выполнению своих должностных обязанностей инженера ПТО Работодатель выплатил истцу заработную плату за июль с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18264 рубля и более никаких выплат работодатель не производил. ДД.ММ.ГГГГ истец убыл с места работы и до ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника. До настоящего времени выплата заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2013 года ответчиком не произведена. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В период работы истец работал сверхурочно в будние и выходные дни. Однако работодатель оплату труда за сверхурочную работу не произвел, командировочные расходы не выплатил.

Истец Иванов А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель истца Крупская О.С. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержала, заявила ходатайство о восстановлении сока для обращения в суд.

Представитель ответчика ООО «Северспецстрой» Строкин В.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснив, что в соответствии с установленным трудовым договором размером оплаты труда ответчик в ДД.ММ.ГГГГ авансом выплатил заработную плату Иванову А.С. в размере 18264 рубля, на момент рассмотрения дела задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3502 рубля 61 копейка, которая будет погашена работодателем. Никаких переработок согласно составленных в установленном законом порядке табелей учета рабочего времени у истца не имелось. Просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд пришел к выводу о том, что требования Иванова А.С. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой (статья 99 ТК РФ), порядок оплаты которой предусмотрен статьей 152 Кодекса.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северспецстрой» и Ивановым А.С. заключен трудовой договор №, на основании которого Иванов А.С. принят на работу в ООО «Северспецстрой» инженером (ПТО) с ДД.ММ.ГГГГ года. Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается сорокачасовая рабочая неделя: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, рабочее время с 09-00 до 18-00 часов, обед с 13-00 до 14-00 часов. Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад 5000 рублей, а также северный и районный коэффициент по 30%. Порядок выплаты заработной платы определяется Положением об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» (л.д. 8-10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.С. принят на работу в ООО «Северспецстрой» инженером ПТО с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей, надбавкой 3000 рублей (л.д. 117).

По платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Северспецстрой» выплатило Иванову А.С. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18264 рубля.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Северспецстрой» предусмотрено, что учет рабочего времени ведется отделом кадров, работа вне рабочего места (командировки) производится по разрешению руководителя, время отсутствия работника отмечается в журнале командировок.

Как следует из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от от ДД.ММ.ГГГГ года, а также командировочного удостоверения на имя Иванова А.С. по направлению работодателя Иванов А.С. ДД.ММ.ГГГГ убыл из <адрес> в <адрес> для осуществления трудовой функции и прибыл в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Иванову А.С. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Иванову А.С. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Ивановым А.С. прекращено. Иванов А.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 116).

Как следует из трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Ивановым А.С. и ООО «Северспецстрой» расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-13).

Проанализировав изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Северспесцстрой», который за весь период исполнения истцом трудовых обязанностей выплатил истцу заработную плату один раз ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18264 рубля, при этом, доказательств оплаты труда Иванова А.С. за август. Сентябрь, октябрь ответчиком суду не представлено. Доводы ответчика о том. что ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачена заработная плата авансом суд не может принять во внимание, так как расчет заработной платы на выплаченную сумму ответчиком суду не представлен, а согласно представленной ответчиком ведомости выплаты заработной платы. Заработная плата выплачена за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. При этом, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Доказательств того, что Иванов А.С. при выплате ему заработной платы по ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был извещен о выплате ему авансом заработной платы за последующие периоды работы, работодателем суду не представлено. Оценив представленные работодателем доказательства. Суд не усматривает оснований для зачета выплаченной Иванову А.С. суммы 18264 рубля в счет оплаты его труда за август, сентябрь и октябрь.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.С. исполнял трудовые обязанности по направлению работодателя в командировке в <адрес>.

Как следует из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля Богданова И.В., который работал в ООО «Северспецстрой» в должности начальника участка, в его обязанности входили организация и контроль работы, он также по поручению главного инженера Метелева осуществлял ведение табелей учета рабочего времени на работников, исполнявших трудовые обязанности в <адрес>, работники работали с 08-00 до 19-00 часов с перерывом на обед 1 час, без выходных, электронной почтой он табеля направлял в <адрес>, иногда по его поручению табеля учета рабочего времени работников в <адрес> заполнял Иванов.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что Иванов А.С. по поручению работодателя трудовую функцию выполнял, находясь в служебной командировке в <адрес>, при этом ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено Положение об оплате труда работников ООО «Северспецстрой», а также положение о служебных командировках сотрудников, суд полагает необходимым при определении продолжительности рабочего времени, отработанного Ивановым А.С. в спорный период руководствоваться представленными истцом табелями учета рабочего времени за август, ДД.ММ.ГГГГ, соответствие действительности которых подтвердил в судебном заседании свидетель Богданов И.В., который в спорный период в ООО «Северспецстрой» исполнял обязанности начальника участка в служебной командировке в <адрес>, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120-129), подписанные начальником отдела кадров и директором ООО «Северспецстрой», суд не может принять как доказательство фактически отработанного работником Ивановым А.С. времени, поскольку указанные табеля заполнены по месту нахождения юридического лица в <адрес>, и как установлено судом содержащиеся в них данные не соответствуют фактически отработанному работником Ивановым А.С. времени в <адрес>.

Как следует из должностной инструкции начальника участка его должность относится к категории руководителей, начальник участка осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, организует составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности участка, ведет учет выполненных работ, контролирует соблюдение работниками правил и норм труда, производственной и трудовой дисциплины, имеет право отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Как следует из должностной инструкции инженера (ПТО) инженер относится к категории специалистов., обязан выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника.

Оценив содержание должностной инструкции И.В. Богданова, суд пришел к выводу, что ведение учета рабочего времени работников, работающих на вверенном ему участке работ ТС «Заполярье-НПС», площадка ПОС-353 км, находится в пределах его компетенции, в связи с чем полагает необходимым руководствоваться представленными истцом сведениями о том, что в <адрес> работа осуществлялась им без выходных дней по 11 часов в сутки и полагает необходимым принять в качестве допустимых доказательств копии табелей учета рабочего времени за август, подписанный Богдановым И.В. (л.д. 21), за ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Ивановым А.С. по поручению Богданова И.В.. как последний поянил в судебном заседании (л.д. 22), за октябрь, подписанный главным инженером Метелевым А.Н. (л.д. 23).

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков на имя Иванова А.С., работодателем Иванову А.С. заработная плата за август, сентябрь и октябрь начислена исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, определенной трудовым договором (40 часовая рабочая неделя), вместе с тем судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ивановым выполнялась по инициативе работодателя работа за пределами установленной 40 часовой рабочей недели, то есть Ивановым А.С. в указанный период выполнены сверхурочная работа. Вместе с тем в порядке ст. 152 ТК РФ работодателем не произведено начислений Иванову А.С. за выполненную сверхурочную работу в порядке, определенном ст. 152 ТК РФ.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «Северспецстрой» в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не выплатило Иванову А.С. начисленную заработную плату за <адрес> года, а также не начислило и не выплатило Иванову А.С. за указанный период заработную плату за сверхурочную работу.

     Суд принимает расчет заработной платы, подлежащей выплате Иванову А.С. произведенный истцом (л.д. 62-64):

- за август исходя из отработанных 176 часов в пределах нормы рабочего времени и 165 часов сверхурочных: (5000 + (99 х (5000/176) х 2 + 44 х (5000/176) х1.5 + 22х (5000/176)х2) +30% + 30% = 22000,44 рубля;

- за сентябрь исходя из отработанных 168 часов в пределах нормы рабочего времени и 162 часов сверхурочных: (5000 + (99 х (5000/168) х 2 + 42 х (5000/168) х1.5 + 21х (5000/168)х2) +30% + 30% = 22427,66 рублей;

- за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ исходя из отработанных 56 часов в пределах нормы рабочего времени и 43 часов сверхурочных, включая время проезда из командировки: (1666,56 + 1309,44 +624,96 +416,64 +744 +1160,64 +1428,78 + 89,28 + 2242,50 + 2242,50 = 11960 рублей.

    Проанализировав данный расчет, который не оспаривался ответчиком, суд пришел к выводу, что расчет заработной латы соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора и требованиям ст. 152 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Как установлено судом, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иванову А.С. отпуск не предоставлялся, в день прекращения трудовых отношений ему в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем за отработанные 4 месяца 9 дней Иванову А.С. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней пропорционально отработанному времени, принимая во внимание то, что трудовым договором предусмотрен отпуск 36 дней за календарный год исходя из его дохода за период работы (18032+22000,44+22427,66+11960) /132 х 13 = 7329 рублей 14 копеек.

    Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика командировочных расходов в сумме 8800 рублей, суд принимает во внимание, что согласно статье 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления сотрудников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 (далее - Положение N 749), действовавшим на момент сложившихся спорных правоотношений.

Согласно статье 168 ТК РФ под суточными понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Суточные выплачиваются работнику за каждый день его нахождения в командировке, включая выходные и праздники, а также за дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути (абз. 3 пункта 11 Положения N 749).

Согласно статье 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность доказать, что командировочные расходы были выплачены Иванову А.С.

Однако представленные ответчиком расчетные листки на имя Иванова А.С. данное обстоятельство опровергают, поскольку из них усматривается, что Иванову А.С. за июль, август, сентябрь, октябрь начислялась заработная плата, командировочные расходы не начислялись.

    Также суд полагает, что ссылка истца на определение размера суточных в соответствии с размером, установленным Постановлением правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ является не обоснованной, поскольку данное постановление утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки. Утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 в редакции действовавшей на момент направления истца ответчиком в командировку, размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Принимая во внимание то, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено Положение о служебных командировках работников ООО «Северспецстрой» и иных доказательств, подтверждающих размер установленных у работодателя суточных при направлении работников в командировку, суд полагает возможным взыскать в пользу истца суточные за время нахождения в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (88 дней) исходя из суточных в размере 100 рублей за каждый день: 88 х 100 = 8800 рублей.

Таким образом, судом установлено, что на момент увольнения ответчик имел задолженность по заработной плате перед истцом за август, сентябрь, октябрь 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск, а также суточных за направление работника в командировку в сумме:22000.44 + 22427.6+11960 + 7329,14 +8800 = 72517 рублей 24 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    При этом разрешая заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, суд принимает во внимание, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.С. уволен, ДД.ММ.ГГГГ он обратился в суд с иском о взыскании задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате. При этом, при исчислении установленного ст. 392 ТК РФ срока по правилам ст. 191,192,193 ГПК РФ суд принимает во внимание, что срок для обращения истца с иском в суд истек ДД.ММ.ГГГГ года, а исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ срока на 1 день.

При этом, оценивая обоснованность довода ответчика о пропуске истцом без уважительных причин установленного данной правовой нормой трехмесячного срока на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ года, суд принимает во внимание, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена ответчиком до настоящего времени, расчетные листки о составе начисленной заработной платы истцу ответчиком не вручались. Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком до сведения истца доводилась информация о начисленных ему денежных суммах за ДД.ММ.ГГГГ года, а также о начисленной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. В связи с изложенным, суд полагает необходимым исчислять срок исковой давности с даты увольнения истца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года, так как в день не получив в день увольнения причитающуюся заработную плату истец не мог не знать о допущенных ответчиком нарушениях его трудовых прав.

Принимая во внимание доводы стороны истца о том, что ответчик признавал перед истцом наличие задолженности по заработной плате, то что истец обращался в прокуратуру и ГИТ с заявлениями о нарушении его трудовых прав, суд полагает возможным восстановить истцу пропущенный на 1 день срок для обращения в суд, признав причины пропуска срока исковой давности уважительными и отказать ответчику в удовлетворении заявления о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд.

    С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «Северспецстрой» подлежат взысканию в пользу истца проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и суточных согласно следующего расчета с ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с заявленными исковыми требованиями на допущенную на указанную дату задолженность) по ДД.ММ.ГГГГ года: 65188,10 х 8,25% /300 х 264 = 4732 рубля 66 копеек.

    При этом на размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает оснований для начисления процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ года. так как указанная компенсация подлежала выплате работодателем в день увольнения работника, в связи с чем на сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск суд производит расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 219 дней в соответствии с заявленными истцом требованиями: 7329, 14 х 8.25% /300 х 219 = 441 рубль 40 копеек.

    Общий размер подлежащих взысканию в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 4732,66 + 441.40 = 5174 рубля 06 копеек.

    С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с тем, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить требования Иванова А.С. о компенсации морального вреда.

    Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая особенности личности истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2530 рублей 74 копейки по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованию о компенсации морального вреда. а всего в сумме 2730 рублей 74 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Иванова ФИО11 к ООО «Северспецстрой» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северспецстрой» в пользу Иванова ФИО12 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 56388 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7329 рублей 14 копеек, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), связанные с направлением в командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8800 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм в размере 5174 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 82691 рубль 30 копеек..

    В удовлетворении остальной части заявленных требований Иванову ФИО13 отказать.

Взыскать с ООО «Северспецстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2730 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                          О.В Михайлова