Решение по делу № 2-2352/2021 от 26.07.2021

                                                                                                       Дело № 2-2352/2021

УИД74RS0030-01-2021-003790-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года                  г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Мухиной О.И.,

при секретаре: Усмановой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселова И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Быстродел», обществу с ограниченной ответственностью «Первая экспедиционная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Новоселов И.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Быстродел», обществу с ограниченной ответственностью «Первая экспедиционная компания» (далее -ООО «Быстродел», ООО «ПЭК»), просил солидарно взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 39 216 руб., за три дополнительные смены 6 242 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 171, 96 руб.

В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в ООО «Быстродел», фактически работал в ООО «ПЭК». С истцом был заключен договор оказания услуг от 06 сентября 2020 года. По указанному договору в обязанности истца входило выполнение погрузочно-разгрузочных работ на территории заказчика, перемещение вручную и штабелирование грузов и продукции предприятия на объекте. За октябрь 2020 года истцу не выплачена вышеуказанная заработная плата. Задержкой выплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

Истец Новоселов И.П. о рассмотрении дела извещен, не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Быстродел» о рассмотрении дела извещен, не явился, представил в материалы дела письменные возражения(л.д.156-160), в которых указал об отсутствии трудовых отношений с истцом, отсутствия доказательств со стороны истца по задолженности по договору.

Представитель ответчика ООО «ПЭК» о рассмотрении дела извещен, не явился, в ответе на судебный запрос требования не признал, указав, что истец не являлся работником ООО «ПЭК(л.д.77).

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженности, отказу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя, либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено, что 06 августа 2020 года между ООО «Быстродел» и ООО «ПЭК» заключен договор подряда №, по условиям которого подрядчик (ООО «Быстродел») в течение срока действия договора обязуется по заданиям заказчика выполнять на складах заказчика (ООО «ПЭК») работы по складскому обслуживанию грузов (работы по погрузке и/или выгрузке грузов, сортировке, упаковке грузов, паллетированию, приемке и отгрузке грузов)(л.д.97).

Выполнение работ, предусмотренных п.1.1 договора осуществляется подрядчиком на складах заказчика. Срок выполнения работ (либо даты выполнения работ), объем работ, указываются в заданиях на выполнение работ.

Приложением № к договору определен примерный перечень работ, согласно которому погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов и продукции предприятия на объекте в <адрес> составила 204 руб. /час, включая НДС(л.д.107).

Дополнительным соглашением от 12 октября 2020 года к договору подряда от 06 августа 2020 года установлено, что на объектах заказчика срок для вывода людей будет составлять 21 рабочий день с даты подписания настоящего дополнительного соглашения(л.д.111).

06 сентября 2020 года между истцом и ООО «Быстродел» заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом ПЭК/ЧЛ(л.д.7).

Предметом договора являлось исполнение истцом (исполнителем) по заданиям заказчика (ООО «Быстродел») выполнение на складах заказчика работ по складскому обслуживанию грузов, ООО «Быстродел» оплаты оказанных услуг.

Вышеуказанные работы включают в себя следующие виды работ: погрузочно-разгрузочные работы на территории заказчика; перемещение вручную и штабелирование грузов и продукции предприятия на объекте.

Исполнитель обязался оказывать услуги, предусмотренные договором, по телефонной заявке менеджера объекта. Заявки могут поступать в будние дни с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут на контактный номер исполнителя, указанный в договоре или в отдельный чат.

Договор заключен с момента его подписания и действовал до 31 октября 2020 года. Датой начала оказания услуг являлось 07 сентября 2020 года.

Сумма вознаграждения исполнителю указывается в акте приема -передачи, который подписывается ежеквартально сторонами. Сумма вознаграждения включает в себя НДФЛ. Для расчета вознаграждения заказчик берет за основу ставку 173, 40 руб. час. Оплата вознаграждения производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором были оказаны услуги.

На основании заявления от 06 сентября 2020 года истец просил переводить начисленные денежные средства на банковскую карту(л.д.9).

Обосновывая свои исковые требования, истец ссылается на то, что по указанному договору ему не произведена оплата с 01 октября 2020 года по 31 октября 2020 года, работа в выходные дни -4, 11, 18, 25 октября. Считает, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Учитывая, что договор на оказание услуг заключен истцом с ООО «Быстродел», ООО «ПЭК» по требованиям истца является ненадлежащим ответчиком.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, условия заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие между истцом и ООО «Быстродел» не регулируются нормами трудового законодательства, как правоотношения между работником и работодателем, поскольку по смыслу положений ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник - физические лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем и работодатель - физическое, либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

При этом, суд исходит из факта отсутствия присущих трудовым отношениям признакам, оплата производилась истцу за оказанную услугу, заработная плата истцу в спорный период не начислялась и не выплачивалась, заявления о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме на работу истца и об увольнении ответчиком не издавался. С ведома и по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности истец не допускался, а выполнял обязательства, предусмотренные гражданско-правовым договором.

Изложенные в договоре условия, которые истцом подписаны, не свидетельствуют о достигнутом сторонами соглашении по использованию труда истца именно в рамках трудового договора, возникновении трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе, по соблюдению им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ, в том числе, по выплате истцу заработной платы; соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных обязательных условиях трудового договора между сторонами не состоялось, трудовой договор в спорный период между сторонами не заключался и трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись.

Вместе с тем, суд исходит из того, что предметом заявленных истцом требований является взыскание задолженности по договору оказания услуг, правильная же квалификация возникших между сторонами правоотношений является прямой обязанностью суда в соответствии с ч. 2 ст. 56, ст. 148 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п. 1).

На основании ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1).

Оплата услуг на основании ст. 781 Гражданского кодекса РФ осуществляется в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1).

Согласно ст. 782 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (п. 1). Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (п. 2).

На основании ст. 783 Гражданского кодекса РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В силу ст. 720 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1). Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении (п. 2). Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки) (п. 3). Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении (п. 4). При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, обе стороны поровну (п. 5).

Согласно ст. 721 Гражданского кодекса РФ качество выполненной подрядчиком работы должно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, результат выполненной работы должен в момент передачи заказчику обладать свойствами, указанными в договоре или определенными обычно предъявляемыми требованиями, и в пределах разумного срока быть пригодным для установленного договором использования, а если такое использование договором не предусмотрено, для обычного использования результата работы такого рода (п. 1). Если законом, иными правовыми актами или в установленном ими порядке предусмотрены обязательные требования к работе, выполняемой по договору подряда, подрядчик, действующий в качестве предпринимателя, обязан выполнять работу, соблюдая эти обязательные требования. Подрядчик может принять на себя по договору обязанность выполнить работу, отвечающую требованиям к качеству, более высоким по сравнению с установленными обязательными для сторон требованиями (п. 2).

Из расчета истца и письменных возражений ООО «Быстродел» следует, что оплата за оказанные услуги истцу должна была производиться за 11 часов работы в день, 1 час предоставлен на обед.

Указанный 1 час, предоставленный на обед, истцом при выполнении математического расчета не учтен. Таким образом, расчет составит: 30 дней х 11 часов х 173, 40 руб. =57 222 руб.

Согласно выписке по счету, открытому в С. истцу 07 ноября 2020 года произведена выплата в сумме 16 965 руб., иных выплат не производилось. ООО «Быстродел» таких доказательств не представлено, как и не представлено доказательств отсутствия исполнения договора со стороны истца в спорный период. С учетом произведенной выплаты с ООО «Быстродел» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договору оказания услуг в размере 57 222 - 16 965 руб.=40 257 руб.

Судом взыскание задолженности произведено на основании условий гражданского договора, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Быстродел» в местный бюджет следует взыскать госпошлину в размере 1 408 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд           

                                                     РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Быстродел» в пользу Новоселова И.П. задолженность по договору оказания услуг в размере 40 257 (сорок тысяч двести пятьдесят семь) руб., отказав в удовлетворении требований в остальной части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Быстродел» в доход местного бюджета 1 408 (одну тысячу четыреста восемь) руб.

В удовлетворении исковых требований Новоселова И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Первая экспедиционная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы -отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Правобережный районный суд г. Магнитогорска в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2021 года.