Решение от 06.02.2024 по делу № 2-31/2024 (2-663/2023;) от 23.10.2023

84RS0001-01-2023-000804-11

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года      г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Пигиной Н.А.,

при секретаре Лырминой В.Г.,

с участием представителя истца Стеклова В.И., выступающего на основании доверенности от 19.01.2024 года сроком действия на один год,

представителя ответчика АО «Ямалдорстрой» Акимовой А.Д., выступающей на основании доверенности от 19.09.2023 года сроком действия до 31.08.2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-31 по иску Жазыбаева Серика Тасполатовича к АО «Ямалдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:    

Жазыбаев С.Т. обратилась в Дудинский районный суд с иском к АО «Ямалдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что истец работал у ответчика с 10.06.2022 года в должности советника президента по вопросам безопасности. Трудовым договором от 10.06.2022 года истцу был установлен оклад с часовой тарифной ставкой 180 руб. в час, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,8, надбавкой за вахтовый метод работы 700 руб. в день. Также истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, нормальное число рабочих часов по которому определяется исходя из установленной работнику 40-часовой рабочей недели. Однако по причине отсутствия смены, истец осуществлял работы сверх установленной продолжительности рабочего времени до 18.09.2023 года, переработка за период с 10.06.2022 год по 18.09.2023 год составила 142 дня или 1131 часов. В нарушение трудового законодательства письменного согласия истца о работе сверхурочно не запрашивалось, по окончании учетного периода заработная плата за сверхурочную работу не выплачена, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Истец полагает, что задолженность работодателя по заработной плате за сверхурочную работу за 142 дня составляет 662 567 руб. Учитывая изложенное, ссылаясь на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, а также на причинение истцу нравственных переживаний в связи с нарушением его трудовых прав, ссылаясь на ст.ст. 99, 152, 236-237, 21, 22, 84.1, 140 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2, истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в сумме 662 567 руб. за 142 дня работы сверхурочно, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в сумме 300 000 руб.

15.01.2024 года от истца Жазыбаева С.Т. поступило заявление об увеличении исковых требований, где он просит взыскать в ответчика сумму задолженности по заработной платы за сверхурочную работу за период с 10.06.2022 года по 09.06.2023 года в размере 845 часов (106 дней) и в период с 10.06.2023 года по 18.09.2023 года в размере 300 часов (38 дней) в общей сумме 859 199 руб. 99 коп., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 000 руб. (т.3 л.д. 57-59)

Определением Дудинского районного суда от 06.02.2024 года принят отказ от иска Жазыбаева С.Т. в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истец Жазыбаев С.Т. участия не принимал, посредством телефонограммы ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя.

Представитель истца Стеклов В.И. (доверенность от 19.01.2024 года сроком действия на один год) в судебном заседании полностью поддержал заявленные требования с учетом их увеличения, дополнительно пояснил, что расчетные листки, представленные работодателем не соответствуют действительности, так как заработная плата истца составляла 200 000 руб. ежемесячно, а при выплате переработок по сведениям ответчика, размер заработной платы на эту сумму не увеличился. На протяжении всего периода работы Жазыбаев С.Т. работал без выходных дней, что с учетом перемены климата и возраста приносило ему как физические, так и моральные переживания.

Представитель ответчика АО «Ямалдорстрой» Акимова А.Д. (доверенность от 19.09.2023 года сроком действия до 31.08.2024 года – т.1 л.д. 66), принимая участие в судебном заседании посредством видео-конференц-связи, исковые требования полностью не признала, поддержала ранее представленные возражения, из которых следует, что довод истца о невыплате ему заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не соответствует действительности, поскольку за 2022 год количество переработки истца составило 447 часов, которые были оплачены в одинарном размере при выплате заработной платы, в связи с чем расчет переработок производился на основании п. 2.2 Порядка начисления и оплаты переработок по окончании учетного периода, утвержденного Приказом от 15.01.2020 года № 001/3, сумма начислений составила 80 280 руб., выплаты произведены: совместно с выплатой заработной платы: за декабрь 2022 года в сумме 28 736 руб., за январь 2023 года – 22 989 руб., за февраль 2023 года – 22 989 руб., за март 2023 года – 5 566 руб. В 2023 году число переработки истца составило 458 часов за период с 01.01.2023 по 26.06.2023 года, и 240 часов за период с 27.06.2023 года по 18.09.2023 года. В связи с оплатой данной переработки в однократном размере при выплате заработной платы, расчет переработок до 26.06.2023 года производился по п. 2.2 вышеуказанного Порядка, расчет переработок с 27.06.2023 года производился на основании приказа № 83/1 от 14.07.2023 года. Так, за период с 01.01.2023 года по 26.06.2023 года истцу начислено 82 440 руб., исходя из часовой тарифной ставки в размере 180 руб., за период с 27.06.2023 года по 18.09.2023 года (30 дней) исходя из среднедневной ставки в размере 6 607, 66 руб. в сумме 198 229, 80 руб., выплата в размере 53 248 руб. произведена при увольнении истца вместе с окончательным расчетом в сентябре 2023 года. При этом на сумму оплаты переработки не подлежит начислению установленные северные и районные коэффициенты, поскольку отработанное истцом время сверх установленной продолжительности рабочего времени является переработкой, которая подлежит оплате в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82, где указано, что оплата переработок производится исходя из часовой тарифной ставки без применения указанных коэффициентов. Таким образом, в связи с осуществлением истцу оплаты переработок, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы отсутствуют. Кроме того, представителем ответчика указано на нарушение истцом его прав, поскольку несмотря на вахтовый метод работы, истец фактически проживал в г.Дудинка, то есть по месте выполнения работ, вводя в заблуждение представителя работодателя. Также представитель ответчика, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, указывает на пропуск истцом срока обращения в суд, который по мнению представителя, составляет три месяца и истек в апреле 2023 года по требованиям о взыскании оплаты переработки за 2022 год. В связи с изложенным представитель ответчика просит отказать истцу в удовлетворении его требований в полном объеме. (т.1 л.д. 235-238)

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Из материалов дела следует, что приказом от 10.06.2022 года № АОЗП-968 Жазыбаев С.Т. принят на работу в АО «Ямалдорстрой» на должность советника президента по вопросам безопасности с 10.06.2022 года. (т.1 л.д. 159)

В этот же день с ним заключен трудовой договор о выполнении работы по указанной должности в ОП г.Дудинка АО «Ямалдорстрой» с 10.06.2022 года на период выполнения работ по договору 7110221/0104Д от 26.02.2021 года, заключенного между АО «Ямалдорстрой» и «Восток Ойл». (т.1 л.д. 154-158)

По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты и ежедневной работы (смены) устанавливаются графиком работы на вахте. (раздел 1 трудового договора)

Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника 40-часовой рабочей недели.

Учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени (п. 4.2 трудового договора)

Порядок оплаты труда Жазыбаева С.Т. установлен разделом 5 трудового договора, где указано, что заработная плата включает в себя: - часовую тарифную ставку в размере 180 руб. в час, - процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, - районный коэффициент к заработной плате 1, 8, - надбавку за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в день. (п. 5.1 трудового договора)

При трудоустройстве Жазыбаев С.Т. был ознакомлен с графиком работы, а также локальными нормативными правовыми актами АО «Ямалдорстрой», о чем имеются его подписи в заключительных положениях трудового договора.

Приказом от 18.09.2023 года № АОЗП-1016 Жазыбаев С.Т. был уволен с указанной должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.1 л.д. 160)

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно части 1, 2 статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу положений ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, а также не относится к группе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 были утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, пунктом 4.3 которых предусмотрено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Согласно ч. 8 ст. 302 ТК РФ время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). При этом время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.

В соответствии с пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Следовательно, за дни междувахтового отдыха, которые предоставляются работодателем, а также за время нахождения в пути от предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, то есть, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию, районные коэффициенты и надбавки на заработную плату не начисляются.

В то же время частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст.152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пунктами 3.6.6 и 3.6.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом АО «Ямалдорстрой» № 140/1 от 25.10.2019 года (далее- Правила ВТР), установлено, что для работников ОП Дудинка устанавливает вахтовый метод работы по графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания). Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели, подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Продолжительность сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода. (т.1 л.д. 124, 125)

25.10.2019 года приказом АО «Ямалдорстрой» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ (далее Положение о вахтовом методе). (т.1 л.д. 139), где установлен аналогичный режим труда и отдыха, учет рабочего времени в п. 5.1 Положения (т.1 л.д. 144), где также установлено, что время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 5.4 Положения о вахтовом методе рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Пунктом 5.6 Положения о вахтовом методе предусмотрено, что в случае неприбытия сменного персонала руководитель структурного подразделения вправе привлекать работников, выполняющих работы вахтовым методом на объекте, с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте, до прибытия смены. (т.1 л.д. 145)

Пунктом 5.14 Положения о вахтовом методе установлено, что переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного Графиком работы на вахте, для рабочих считается сверхурочной работой. (т.1 л.д. 145)

Продолжительность вахтовой работы устанавливается в два месяца (п. 5.15 Положения о вахтовом методе), по окончании вахтовой работы работникам предоставляется междувахтовый отдых в местах постоянного жительства, продолжительность междувахтового отдыха определяется суммой часов, переработанных сверх установленного законодательством времени в течении вахты из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки. (п. 5.16)

Пунктом 3.6.13 Правил ВТР установлено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работников по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочной будет являться работа сверх продолжительности рабочего времени, установленного Графиками работы на вахте. На суммы выплат за сверхурочную работу районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются в общем порядке. (п. 6.7, п. 6.8 Положения о вахтовом методе, т.1 л.д. 147)

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. (п. 6.3 Положения о вахтовом методе).

В соответствии с п. 5.1 положения об оплате труда работников АО «Ямалдорстрой», утвержденного приказом генерального директора № 140/2 от 25.10.2019 года, надбавка за вахтовый метод работы не относится к числу компенсационных выплат (т.1 л.д. 96)

Пунктом 5.4 положения об оплате труда работников АО «Ямалдорстрой», утвержденного приказом генерального директора № 140/2 от 25.10.2019 года, установлено, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении должностей, работы в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу, а также в иных случаях может производится в соответствии с ТК РФ и иных нормативными актами, содержащими нормы трудового права. (т.1 л.д. 97-98)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Ямалдорстрой» от 16.01.2020 года № 001/3 учет переработок осуществляется по окончании учетного периода не позднее 30 января года, следующего за учетным, установлен следующий порядок оплаты переработок по окончании учетного периода:

- если часы переработки не были учтены и оплачены в одинарном размере при расчете заработной платы в учетном периоде: производится доплата за первые 2 часа сверхурочной работы в размере: часовая ставка * 1,5 * 2 часа, производится доплата за последующие часы сверхурочной работы в размере: часовая ставка * 2 * (количество сверхурочных часов - 2 часа);

- если часы переработки были учтены и оплачены в однократном размере при расчете заработной платы в учетном периоде: производится доплата за первые 2 часа сверхурочной работы в размере: часовая ставка * 0,5 * 2 часа, производится доплата за последующие часы сверхурочной работы в размере: часовая ставка * 1 * (количество сверхурочных часов - 2 часа). (т.1 л.д. 99-100)

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении № 35-П от 27.06.2023 года указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Приказом АО «Ямалдорстрой» от 14.07.2023 года № 83/1 установленный порядок оплаты переработки отменен в связи с вступлением в силу постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 года № 35-П, утвержден новый порядок расчета с 27.06.2023 года, в соответствии с которым установлен следующий порядок оплаты переработок по окончании учетного периода:

- если часы переработки не были учтены и оплачены в одинарном размере при расчете заработной платы в учетном периоде: производится доплата за переработку в размере: среднедневной заработок для расчета компенсаций * 2 * (количество дней переработки);

- если часы переработки были учтены и оплачены в однократном размере при расчете заработной платы в учетном периоде: производится доплата за переработку в размере: среднедневной заработок для расчета компенсаций * 1 * (количество дней переработки) (т.1 л.д. 101-102)

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании действие указанных приказов распространяется, как на оплату переработки, так и на оплату сверхурочной работы.

Согласно графику работы «вахта 16» на 2022 год и графику работы на вахте на учетный период с 01.01.2023 года по 31.12.2023 год, в соответствии с которым распределялось рабочее время истца, что сторонами не оспаривается, период вахты составлял 50/51 день работы на вахте, междувахтовый отдых – 30/31 день. Количество рабочих часов по графику работы за учетный период 2022 год должно составлять 2030 часов или 203 дня, количество дней междувахтового отдыха – 120 дней, дней пути – 8; за 2023 год – 2010 часов или 201 день работы на вахте, количество дней междувахтового отдыха – 82, дней пути - 8. (т.1 л.д. 161, 163)

Как следует из табелей рабочего времени истца за период с 10.06.2022 года (первый рабочий день) по 31.12.2022 года (последний день установленного учетного периода) истец отработал следующее количество часов (т.1 л.д. 164-170, т.2 л.д. 1-33):

- за июнь 2022 года – 50 часов (5 дней), 1 день пути (8 часов), 12 дней командировка (120 часов);

- за июль 2022 года – 260 часов (26 дней);

- за август 2022 года – 270 часов (27 дней);

- за сентябрь 2022 года – 140 часов (14 дней), 2 дня пути (16 часов), 10 дней междувахтового отдыха (80 часов);

- за октябрь 2022 года – 260 часов (26 дней);

- за ноябрь 2022 года – 260 часов (26 дней),

- за декабрь 2022 года – 270 часов (27 дней).

Как следует из табелей рабочего времени истца за период с 01.01.2023 года (первый день установленного учетного периода) по 18.09.2023 года (день увольнения) истец отработал следующее количество часов (т.1 л.д. 171-179, 241-250, т.2 л.д. 1-33):

- за январь 2023 года – 260 часов (26 дней);

- за февраль 2023 года – 240 часов (24 дня);

- за март 2023 года – 270 часов (27 дней);

- за апрель 2023 года – 250 часов (25 дней);

- за май 2023 года – 120 часов (12 дней), 2 дня пути (16 часов), 10 дней междувахтового отдыха (80 часов);

- за июнь 2023 года – 260 часов (26 дней);

- за июль 2023 года – 260 часов (26 дней);

- за август 2023 года – 270 часов (27 дней);

- за сентябрь 2023 года – 150 часов (15 дней).

Истец выражает несогласие с предоставленными работодателем, вышеизложенными табелями учета рабочего времени, ссылаясь на то, что фактически он работал без выходных каждый день, в подтверждение чего представил копию таблицы учета рабочего времени сотрудников, устроенных по трудовому договору, за периоды июнь 2022 года, июль 2022 года, сентябрь 2022 года, декабрь 2022 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, в которых содержится копия подписи директора ОП Б.В.В. и копия подписи ведущего специалиста по персоналу Д.М.А. По сведениям указанных таблиц учета рабочего времени рабочее время Жазыбаева С.Т. составляет большее количество отработанных часов. (т.2 л.д. 64-72)

Оценивая представленные суду доказательства, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При этом суду представляются доказательства, отвечающие требованиям статей 59-60 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Пунктом 3.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом АО «Ямалдорстрой» № 140/1 от 25.10.2019 года (далее- Правила ВТР), обязанность по ведению учета рабочего времени, фактически отработанного каждый работником, возложена на работодателя. (т.1 л.д. 120)

В соответствии с п. 3.6.2 Правил ВТР работодатель ведет табельный учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени методом сплошной регистрации и организует учет явки работника на работу и ухода с места работы. (т.1 л.д. 123)

В соответствии с п, 5.18, 5.19 Положения о вахтовом методе, учет использования календарного времени работников при вахтовом методе организации работ ведется на основании табеля учета рабочего времени по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 (ф. Т-12,Т-13). Табель ведется лицом, специально уполномоченным работодателем и за его подписью ежемесячно предоставляется в бухгалтерию структурного подразделения. В табеле указывается количество фактически отработанных часов в течение рабочего дня и месяца, а также дни междувахтового отдыха за переработанное время.

В качестве доказательств фактически отработанного истцом рабочего времени судом принимаются табели учета рабочего времени, представленные представителем ответчика (т.1 л.д. 164-170, 171-179 т.2 л.д. 1-33), поскольку они составлены по установленной форме, содержат все установленные реквизиты, количество часов указанных в табелях учета рабочего времени соответствует количеству часов оплаченных при расчете истцу заработной платы, что следует из расчетных листков.

Представленные истцом доказательства фактически отработанного времени в виде таблицы учета рабочего времени напротив представлены в виде незаверенных копий, они не прошиты, в связи с чем у суда отсутствует возможность убедится в целостности данного документа. Подписи должностных лиц также содержатся в копиях, на последних страницах. Кроме того, по сведениям АО «Ямалдорстрой» оригиналов данных таблиц не имеется, ведение таких таблиц не предусмотрено локальными актами работодателя.

Какими-либо иными доказательствами время фактической работы истца, превышающее время указанное в табелях учета рабочего времени, не подтверждено.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. (п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Истец ссылается на то, что указанные копии таблиц были выданы им в кадровом подразделении ОП г.Дудинка АО «Ямалдорстрой», однако доказательств, подтверждающих данный факт истцом не представлено.

Свидетель Д.М.А. в судебном заседании пояснила, что она работала в отделе кадров ОП г.Дудинка АО «Ямалдорстрой», в тоже время в подразделении работал Жазыбаев С.Т. в должности заместителя директора по безопасности. За весь период работы Жазыбаев С.Т., как и другие сотрудники работал без выходных дней. для учета рабочего времени ею велась таблица, на основании которой она в последующем составляла табели учета рабочего времени, куда вносила сведения о работе на протяжении семи дней, ставя выходной день – воскресенье. Порядок ведения таблиц локальными актами не предусмотрен, для оплаты в бухгалтерию направлялись табели учета рабочего времени. Приказов о выходе истца на работу в выходные дни не издавалось, по чьей инициативе он выходил на работу ей не известно.

Исходя из совокупности представленных доказательств, оценивая их с точки зрения допустимости, достоверности, относимости и достаточности, суд полагает доказанным время фактической работы истца, указанное в табелях учета рабочего времени за спорный период.

Определяя количество часов переработки (работы в пределах графика работы на вахте, за которое предоставляются дни междувахтового отдыха) и количество часов сверхурочной работы (часы работы сверх графика вахты) за учетный период 2022 года, суд исходит из следующего.

Периоды работы В 2022	Норма часов по произв. кален. 2022	Норма по графику 2022	Фактически отработанное время	Междувахт.отдых + дни пути
часы	Установ	переработка	Факт.отработ.	Сверх графика
Июнь	24 (за рабочие дни 14,15,16: 8 часов *3 дня)	50	50
Июль	168	260	260
Август	184	МО	270
Сент.	96(12 рабочих дней * 8 часов)	140	140	80 часов (10 дней) + 2 дня пути (16 часов)
Октябрь	168	250	260
Ноябрь	167	МО	260
Декабрь	176	260	270
ВСЕГО	983	1210	227 часов (1210 - 983)	1510	300 часов (1510 - 1210)
227/8 = 28,375 дней МО всего, из них 10 дней использовано, остаток – 18, 375 дней или 147 часов

Таким образом, 147 часов переработки в пределах графика работы на вахте подлежали оплате в соответствии с приказом генерального директора АО «Ямалдорстрой» от 16.01.2020 года № 001/3, с учетом того, что оплата этих дней произведена как рабочих при начислении заработной платы за каждый месяц в одинарном размере, в сумме 26 280 рублей, исходя из следующего расчета:

    2 часа * 180 (часовая тарифная ставка) * 0,5 + (147-2) * 180 (часовая тарифная ставка) = 26 280 руб.

    300 часов сверхурочной работы подлежали оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ с учетом п. 6.8 Положения о вахтовом методе работы (с начислением надбавок за работу в районах Крайнего Севера 80% и районного коэффициента 1,8), с учетом того, что оплата этих дней произведена как рабочих при начислении заработной платы за каждый месяц в одинарном размере, в сумме 139 932 руб., исходя из следующего расчета:

    2 часа * 180 (часовая тарифная ставка) * 0,5 + (300-2) * 180 (часовая тарифная ставка) = 53 820 руб. * 2, 6 = 139 932 руб.

При этом в данном случае судом не применяются положения приказа генерального директора АО «Ямалдорстрой» от 16.01.2020 года № 001/3 о порядке оплаты переработок, действующего до 27.06.2023 года, поскольку данный приказ ухудшает положение работника по сравнению с порядком оплаты сверхурочной работы. установленным п. 6.8 Положения о вахтовом методе работы.

    Общая задолженность составила 166 212 руб. (26 280 + 139 932).

    Определяя количество часов переработки (работы в пределах графика работы на вахте, за которое предоставляются дни междувахтового отдыха) и количество часов сверхурочной работы (часы работы сверх графика вахты) за учетный период 2023 год, суд, учитывая измененный порядок оплаты переработок с 27.06.2023 года приказом от 14.07.2023 года (т.1 л.д. 101-102), исходит из следующего.

Периоды работы В 2023	Норма часов по произв. кален. 2022	Норма по графику 2022	Фактически отработанное время	Междувахт.отдых + дни пути
часы	Установ	переработка	Факт.отработ.	Сверх графика
январь	136	250	260
февраль	143	МО	240
март	175	260	270
апрель	160	250	250
май	72 (9 рабочих дней *8 часов)	МО	120	80 часов (10 дней) + 2 дня пути (16 часов)
июнь	168	250	260
июль	168	250	260
август	184	МО	270
сентябрь	96 (12 рабочих дней * 8 часов)	140	150
ВСЕГО	1302	1400	98 1400-1302 = 98 98/8 = 12,25 дней МО всего, из них 10 дней использовано, остаток – 2,25 дня или 18 часов	2080	680 (2080-1400)

Таким образом, 18 часов (2, 25 дней) переработки в пределах графика работы на вахте и 680 часов (85 дней) сверхурочной работы подлежали оплате в соответствии с приказом генерального директора АО «Ямалдорстрой» от 14.07.2023 года № 83/1 (действовавшего на момент определения количества переработки и сверхурочной работы по итогам учетного периода, то есть на 18.09.2023 года), который улучшает положение работника, при исчислении оплаты сверхурочной работы, исходя из среднедневного заработка в размере 6 607, 66 руб., расчет которого произведен АО «Ямалдорстрой» (т.2 л.д. 62), и суд в данной части с расчетом соглашается, с учетом того, что оплата этих дней произведена как рабочих при начислении заработной платы за каждый месяц в одинарном размере, исходя из следующего расчета:

2, 25 дней (18 часов) * 6 607, 66 руб. = 14 867 руб. 23 коп.

85 дней (680 часов) * 6607, 66 руб. = 561 651 руб. 10 коп.

Итого общая задолженность по заработной плате истца за 2023 год составит сумму в размере 576 518 руб. 33 коп, общая задолженность за 2022 и 2023 год составит сумму в размере 742 730 руб. 33 коп. (576 518, 33 руб. + 166 122 руб.)

    Согласно представленным стороной ответчика доказательствам (расчетным листкам за декабрь 2022, январь 2023, февраль 2023, март 2023, сентябрь 2023 – т.1 л.д. 185-187, 190), в них содержатся сведения о произведенных выплатах за переработку в 2022 года в общей сумме 80 280 руб. (совместно с заработной платой за декабрь 2022 года в сумме 28 736 руб., за январь 2023 года в сумме 22 989 руб., за февраль 2023 года в сумме 22 989 руб., за март 2023 года в сумме 5 566 руб.), и за переработку в 2023 года в общей сумме 53 248 руб. (совместно с окончательным расчетом при увольнении). Общая сумма выплат по данным расчетным листкам составляет 133 528 руб.

    Вместе с тем, истцом представлены расчетные листки за аналогичные периоды, где отсутствуют сведения о начислении ему заработной платы за переработку 2022 и 2023 года, и соответственно сведения о ее выплате, с указанием размера начисленной премии за данные периоды в большем размере, хотя в то же время общая сумма начисленной заработной платы аналогична сумме начисленной заработной платы указанной в расчетных листках ответчика. (т.1 л.д. 19-27)

    Оценивая представленные сторонами доказательства порядка расчета и структуры заработной платы истца за периоды: декабрь 2022, январь 2023, февраль 2023, март 2023, сентябрь 2023года, суд исходит из следующего.

Несмотря на то, что расчётные листки, представленные стороной ответчика, за указанные периоды подтверждаются копиями приказов о премировании сотрудников за ноябрь 2022, декабрь 2022, за январь 2023, февраль 2023, за август 2023, (т.2 л.д. 57-61), приказами о выплате денежных средств за переработку, (т.1 л.д. 193-201), содержащиеся в них сведения о суммах выплаченной премии противоречат данным справки 2НДФЛ, где по коду «2002 - премия» за соответствующие периоды, указаны суммы премии не совпадающие в данными расчетных листков, предоставленных ответчиком, и напротив полностью подтверждают размер премии истцу, сумма которой входит в заработную плату за соответствующий период, указанную в расчетных листках, представленных истцом.

Так, например: в расчетном листе за декабрь 2022 года (представленном стороной ответчика) сумма начисленной заработной платы составила 226 643, 18 руб., в числе которых 19 172 руб. – ежемесячная премия, 28 736 руб. – переработка за 2022 год (т.1 л.д. 185), в расчетном листке за декабрь 2022 года (предоставленным истцом) сумма начисленной заработной платы 226 643, 18 руб., при этом сумма премии 30 224, 30 руб. (т.1 л.д. 22). Из обоих расчетных листков усматривается, что заработная плата за декабрь выплачивалась истцу в январе 2023 года. Вместе с тем, в справки 2НДФЛ за 2023 года, указано, что истец получил доход в январе 2023 года по коду 2002 (премия) в сумме 30 224, 30 руб., что подтверждает данные о структуре заработной платы истца, указанной в представленном им расчетном листке. Аналогичные данные имеют место в части структуры заработной платы согласно расчетным листкам за январь 2023, февраль 2023, март 2023 г.г. (т.2 л.д. 54, 55)

Более того, расчетные листки, предоставленные стороной ответчика, за указанные периоды работы истца, содержат арифметические недостатки, что недопустимо при расчете заработной платы, в то время как расчетные листки (предоставленные истцом) арифметически верны.

Так, согласно расчетному листку за декабрь 2022 года (т.1 л.д. 185): при сумме оплаты по часовому тарифу 48 600 руб. и премии в сумме 19 172 руб., районный и северный коэффициент составили бы 54 217, 60 руб. каждый, соответственно сумма начисленной заработной платы составила бы: 226 643, 20 руб., в то время как истцу начислено 226 643, 18 руб. (48600 + 19172) * 2,6 + 21700 + 28736).

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года (т.1 л.д. 187): при сумме оплаты по часовому тарифу 43 200 руб. и премии в сумме 27 710, 51 руб., районный и северный коэффициент составили бы 56 728 руб. 41 коп. каждый, соответственно сумма начисленной заработной платы составила бы: 226 956,33 руб. (43200 + 27710,51) * 2,6 + 19600 + 22989), в то время как истцу начислено 226 956, 31 руб.

Согласно расчетному листку за март 2023 года (т.1 л.д. 187): при сумме оплаты по часовому тарифу 48600 руб. и премии в сумме 28083,29 руб., районный и северный коэффициент составили бы 61 346, 63 руб.. каждый, соответственно сумма начисленной заработной платы составила бы: 226 642, 55 руб. (48600 + 28083,29) * 2,6 + 21700 +5566), в то время как истцу начислено 226 642, 53 руб.

Также судом учтено, что расчетные листки, предоставленные истцом, направлены ему по электронной почте бухгалтером АО «Ямалдорстрой» 18.09.2023 года, то есть до подачи иска в суд (т.1 л.д. 232, т.2 л.д. 63), в то время, как расчетные листки, представленные ответчиком, сформированы после предъявления иска по запросу суда.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля В.Е.В., работающая бухгалтером по заработной плате в АО «Ямалдорстрой», согласилась с наличием арифметических расхождений в расчетных листках, представленных стороной ответчика. Относительно несоответствия суммы премии данным справки 2НДФЛ пояснила, что ранее бухгалтеры включали в код 2002 помимо премии, также суммы переработки, однако в настоящее время в данной части вносятся уточнения в отчетность.

Вместе с тем, показания свидетеля В.Е.В. опровергаются расчетом. Так, при сложении сумм премии и переработки за декабрь 2022 года, их общая сумма составит 47 908 руб., в то время как в справки 2НДФЛ по коду 2002 (премия) указана сумма 30 224, 30 руб., которая полностью соответствует размеру премии, указанной в расчетных листках, представленных истцом.

Таким образом, исследовав в совокупности доказательства, подтверждающие порядок расчета и структуру заработной платы истца за отработанный период, суд приходит к выводу о необходимости принятия в качестве достоверных расчетных листков, представленных истцом.

Учитывая изложенное, АО «Ямалдорстрой» не представлено надлежащих доказательств оплаты переработки истцу Жазыбаеву С.Т., как полностью, так и частично, в связи с чем в данной части исковые требования подлежат удовлетворению на сумму в размере 742 730 руб. 33 коп.

Разрешая ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности по требованиям истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. вторым ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Порядок выплаты заработной платы установлен п. 5.3 трудового договора, в соответствии с которым заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке. Даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 11.3 трудового договора при прекращении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в последний рабочий день работника, что также согласуется со ст. 80 ТК РФ.

Приказом АО «Ямалдорстрой» № 086/2 от 23.06.2021 года с 23.06.2021 года установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца заработная плата (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца (28 или 29 февраля); - за вторую половину месяца (окончательный расчет) 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. (т.1 л.д. 89)

Пунктом 3.6.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом АО «Ямалдорстрой» № 140/1 от 25.10.2019 года, установлено, что продолжительность сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода.

Из анализа указанных положений следует, что оплата переработки и сверхурочной работы за 2022 года подлежала выплате истцу до 15 февраля 2023 года, за 2023 год – 18.09.2023 года (в последний день работы), следовательно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с требованиями о взыскании данных сумм истекает 15.02.2024 года и 18.09.2024 года соответственно, что свидетельствует о том, что исковые требования Жазыбаева С.Т. заявлены в установленный законом срок, а ходатайство представителя ответчика в данной части необоснованно и подлежит отклонению.

Относительно исковых требований истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая неправомерность действий работодателя, длительность невыплаты задолженности по заработной плате, а также учитывая личность истца, его возраст, семейное положение и состояние здоровья, суд полагает, что исковые требования в данной части также подлежат частичному удовлетворению на сумму 10 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 10 627, 30 руб. (по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы: (742730, 33 – 200 000) * 1% + 5200), и 300 руб. (по требованиям о взыскании морального вреда), в общей сумме 10 927, 30 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 752 730 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 33 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░:

- 742 730 ░░░░░░ 33 ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2022-2023 ░░░░);

- 10 000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 927 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.