Решение от 27.10.2016 по делу № 33-10559/2016 от 23.09.2016

Судья: Мухина М.В. Дело № 33-10559/2016

Докладчик: Быкова И.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего Быковой И.В.,

Судей Черных С.В., Карболиной В.А.,

помощника прокурора Козловой М.В.,

при секретаре Коршунове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новосибирске «27» октября 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Кругловой Н.А. на решение Мошковского районного суда <адрес> от 15 августа 2016 года по иску Кругловой Н. А. к муниципальному унитарному предприятию «Сокур» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Быковой И.В., объяснения Кругловой Н.А. и ее представителя Булычева В.С., представителя МУП «Сокур» Пичугиной С.М., заключение прокурора,

судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Круглова Н.А. обратилась в суд с иском к МУП «Сокур», в котором после уточнения исковых требований просила признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ней и МУП «Сокур» на неопределенный срок, признать приказ МУП «Сокур» об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ее на работе в МУП «Сокур» в должности главного экономиста с ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, обязать МУП «Сокур» составить с ней дополнительное соглашение о заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, взыскать с МУП «Сокур» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. в качестве возмещения понесенных судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. Считает увольнение незаконным, так как срочный трудовой договор был заключен ею под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч. 2 ст. 58 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку у ответчика не было оснований для заключения с ней срочного трудового договора, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ. Истец указала, что в системе коммунального хозяйства муниципального образования Сокурский сельсовет она работает на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ года в должности экономиста, а с ДД.ММ.ГГГГ года в должности главного экономиста. За время работы сменилось пять работодателей, в то время как ее рабочее место и функциональные обязанности оставались прежними. Увольняясь из одного предприятия в порядке перевода или по собственному желанию (по усмотрению работодателя) она, во всех случаях, на следующий день принималась на работу во вновь созданное предприятие на ту же должность и на тех же условиях, то есть на постоянной основе. В ДД.ММ.ГГГГ году она была назначена на должность директора ООО «Сокурский ТЭС», продолжая при этом выполнять все функциональные обязанности главного экономиста предприятия. В конце августа ДД.ММ.ГГГГ года произошла очередная смена работодателя в связи с созданием МУП «Сокур», которому ДД.ММ.ГГГГ было предано в аренду всё имущество и производственные объекты ООО «Сокурский ТЭС». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Сокурский ТЭС», а ДД.ММ.ГГГГ- принята на работу на должность директора МУП «Сокур» с одновременным выполнением всех функциональных обязанностей главного экономиста предприятия. Весь персонал ООО «Сокурский ТЭС» так же был уволен переводом на новое место работы в МУП «Сокур». ДД.ММ.ГГГГ глава администрации Сокурского сельсовета Дубовский П.М. при проведении рабочего совещания объявил об издании распоряжения о прекращении с ней трудового договора как с директором МУП «Сокур».

После объявления о прекращении с ней трудового договора она почувствовала себя плохо, в результате чего вынуждена была прекратить работу на период временной нетрудоспособности. В этот период новым директором МУП «Сокур» был назначен Бояров С.П., который сразу же приступил к исполнению своих обязанностей.

Листок временной нетрудоспособности был выписан ей до ДД.ММ.ГГГГ. День ДД.ММ.ГГГГ становился ее последним рабочим днем в качестве директора МУП «Сокур», чтобы не создавать перерыва в работе, истица ДД.ММ.ГГГГ, в период действия трудового договора, направила ответчику заявление о приеме на работу на должность главного экономиста с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было оформлено увольнение истицы из МУП «Сокур» с должности директора и было предложено подписать новый трудовой договор о приеме на работу на должность главного экономиста с ДД.ММ.ГГГГ., но никакой договоренности с работодателем о срочном характере работы не было, и быть не могло, поскольку истица проработала на одном рабочем месте более 17 лет, имеет большой опыт выполняемой ею работы, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности и никогда не имела намерения прекратить свои трудовые отношения с предприятием. При ознакомлении с текстом нового трудового договора, увидела, что договор носит срочный характер из-за того, что она является пенсионером. Полагает, что достижение пенсионного возраста в период работы на предприятии не может являться основанием для перезаключения трудового договора на ограниченный срок. Но ответчик отказался заключать с ней трудовой договор на неопределенный срок, в результате чего она оказалась в безвыходной ситуации, поскольку формально была уже уволена из предприятия, аналогичной работы в селе Сокур нет, и при отказе от подписания договора на невыгодных для себя условиях лишалась бы возможности реализовать свое право на труд в соответствии с ее профессиональным образованием и уровнем квалификации. Истица была вынуждена вопреки воле подписать срочный трудовой договор. В дальнейшем она, в устной форме, неоднократно ставила вопрос о перезаключении с ней трудового договора на неопределенный срок, но ответчик отказался сделать это, не стал продолжать с ней трудовые отношения и ДД.ММ.ГГГГ незаконно уволил с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ истица не работает. Считает увольнение незаконным, нарушающим ее права, поскольку при оформлении трудового договора на определенный срок, в нарушение требований ст. 3 ТК РФ, она подверглась со стороны ответчика дискриминации в сфере труда по возрастному признаку, что повлекло отказ от заключения с ней трудового договора на неопределенный срок. Кроме этого, срочный трудовой договор был подписан ею вынужденно без достижения соглашения сторон, что противоречит ч. 2 ст. 58 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Считает, что сам факт вынужденного подписания трудового договора на определенный срок и не оспаривание данного договора в суде сразу после его подписания не лишает ее права ссылаться на его незаконность при разрешении спора, основанного на правоотношениях, вытекающих из этого договора.

Истица также указала, что незаконным увольнением с работы ответчик причинил ей моральный вред, поскольку она испытывает нравственные страдания и стресс от переживаний, связанных с потерей любимой работы и с лишением ее права продолжать трудиться на прежнем рабочем месте.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась истец Круглова Н.А., в апелляционной жалобе просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что судом неправильно применены положения ст. 59 ТК РФ, в результате чего сделан ошибочный вывод о том, что срочный трудовой договор заключается с поступающим на работу пенсионерами по возрасту.

Апеллянт полагает, что при разрешении данного трудового спора суд обязан был дать оценку обстоятельствам, при которых заключался срочный трудовой договор, а не просто констатировать факт, что истец является пенсионером по возрасту и только по этому основанию, по мнению суда, ответчик вправе был заключить срочный трудовой договор.

Вывод суда о том, что истец не смогла подтвердить вынужденный характер заключения срочного трудового договора, не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Судом не учтены письменные доказательства, а именно трудовая книжка, заявление о приеме на постоянную работу на неопределенный срок, заявление о перезаключении трудового договора на неопределенный срок.

Ответчиком не представлено доказательств того, что срочный договор заключался на основании достигнутого соглашения сторон, и что к моменту подписания данного договора истец добровольно отказалась от намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком на неопределенный срок.

Апеллянт полагает, что факт обжалования трудового договора не может служить доказательством вынужденности его заключения.

Апеллянт указывает, что в обжалуемом решении суда отсутствует оценка всех обстоятельств заключения срочного трудового договора, не содержится доводов о причине непринятия в качестве доказательств документов и пояснений, представленных истцом в суде, не исследован вопрос о законности заключения срочного трудового договора.

Представителем ответчика МУП «Сокур» Пичугиной С.М. поданы возражения на апелляционную жалобу, где указано, что суд правильно установил обстоятельства имеющие значение для дела, всесторонне и полно проверил доводы истца и постановил законное решение.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу. На заявлении истца о приеме на работу (л.д. 6) на должность главного экономиста с ДД.ММ.ГГГГ была проставлена резолюция директора МУП «Сокур» Боярова С.П. о приеме Кругловой Н.А. на работу по трудовому договору на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Круглова Н.А. была принята на должность главного экономиста в МУП «Сокур» на срок по ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ, с которым истица была ознакомлена под роспись.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с Кругловой Н.А. заключен трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.59 ТК РФ (с поступающими на работу пенсионерами по возрасту). Данный трудовой договор подписан директором МУП «Сокур» Бояровым С.П. и Кругловой Н.А.

ДД.ММ.ГГГГ Круглова Н.А. была уведомлена о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ней прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом об увольнении Круглова Н.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11)

Постанавливая обжалуемое решение, суд первой инстанции исходил из того, что истец была уведомлена о том, что с ней заключен трудовой договор на определенный срок, истец подписала данный договор, а также была ознакомлена с приказом о приеме на работу на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; истцом не представлено доказательств о том, что она была вынуждена подписать трудовой договор, и пришел к выводу, что при увольнении Кругловой Н.А. работодателем были выполнены все требования трудового законодательства, регулирующие процедуру расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы не являются основанием для отмены судебного решения, так как фактически указывают на несогласие с оценкой суда доказательств по делу.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения; условием считать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок, является отсутствие достаточных оснований к заключению срочного трудового договора (ч. 5).

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (абз. 3).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 мая 2007 года N 378-О-П, нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░. 2 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 57 - 59, 77, 79 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░" ░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░. 3 ░. 2 ░░. 59 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 79 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67, 71 ░░░ ░░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░