Решение по делу № 2-1622/2015 от 02.04.2015

Дело № 2-1622/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 18 мая 2015 года

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Апарина Р.И.,

при секретаре судебного заседания Фоминой А.И.,

с участием в деле:

истца Парамонова А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Парамонова А.А. к индивидуальному предпринимателю Шитову А.О. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Парамонов А.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Шитову А.О., указав, что работал у ответчика водителем с 11.01.2012 по трудовому договору <...> от 11.01.2012. 18 декабря 2014 года он был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не был выплачен денежный расчет в сумме <...> рублей <...> копейки, из них задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2014 года в сумме <...> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рубля <...> копейки. Денежная компенсация за задержку выплаты полного расчета при увольнении составляет <...> рублей <...> копеек. Просит суд взыскать в пользу Парамонова А.А. с ИП Шитова А.О. задолженность по заработной плате, за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей <...> копейка.

В судебном заседании истец Парамонов А.А исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям. Дополнительно пояснил суду, что работал у ИП Шитова А.О. водителем. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, с января 2014 года заработная плата не выплачивалась, в связи с этим 18.12.2014 истец написал заявление об увольнении, это был последний день его работы. За период с 11.01.2012 по 18.12.2014 ему не предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Ответчик индивидуальный предприниматель Шитов О.А. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом судебной повесткой, которая возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения. Согласно частям 4, 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП Шитова А.О.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление Парамонова А.А. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком 11.01.2012, Парамонов А.А. был принят ИП Шитовым А.О. на должность водителя. Работнику установлен оклад в сумме <...> рублей. Договор подписан сторонами, скреплен печатью.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что 18.12.2014 трудовой договор с Парамоновым А.А. был расторгнут, но выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении работодателем не произведена, имеется задолженность по выплате заработной платы за период с января по декабрь 2014 года, по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 11.01.2012 по 18.12.2014.

Указанные сведения ответчиком не опровергнуты.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Учитывая установленный трудовым договором размер заработной платы истца <...> рублей, период задолженности по выплате заработной платы – с января 2014 года по 18.12.2014, суд взыскивает в пользу истца Парамонова А.А. с ИП Шитова А.О. задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, согласно следующему расчету:

<...> * 11 + ( <...>/ 23 * 14) = <...> + <...> = <...>, где

<...> – оклад работника,

11 – количество полных отработанных месяцев,

23 – количество рабочих дней в декабре 2014 года

14 – количество фактически отработанных дней в декабре 2014 года,

<...> – 13% (НДФЛ) = <...> – <...> = <...>.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом на основании пунктов 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, определено, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации. ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Как установлено пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Основываясь на указанных нормах, суд, считает необходимым взыскать в пользу истца Парамонова А.А. с ИП Шитова А.О. компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме <...> рублей <...> копеек, согласно следующему расчету:

28 + 28+ 2, 33 * 11 + 2, 33 /31*7 = 82 (количество дней неоплаченного отпуска)

28 – количество дней отпуска в рабочем году (за рабочий год с 11.01.2012 по 10.01.2013, с 11.01.2013 по 10.01.2014)

2, 33 – количество дней отпуска, предоставляемых за отработанные месяц,

11 – количество полных отработанных месяцев в 2014 году,

7 – количество дней в декабре 2014 года, отработанных за рабочий год с 11.01.2014 по 18.12.2014.

<...> / 11 / 29,3 * 82 = <...>

<...> – начисленная заработная плата за 2014 год,

11 – количество полных отработанных месяцев в рабочем году,

82 – количество дней неоплаченного отпуска.

<...> – 13% (НДФЛ) = <...>

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлен, что истец Парамонов А.А. имеет право на компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, которую взыскивает с ИП Шитова А.О. в пользу Парамонова А.А. в размере <...> рубля <...> копеек.

(<...> + <...>) * 8,25% * 1/300 * 113 = <...>

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

На основании указанного положения истец Парамонов А.А. освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Шитова А.О. в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере <...> рубля <...> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Парамонова А.А. к индивидуальному предпринимателю Шитову А.О. о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шитова А.О. в пользу Парамонова А.А. задолженность по выплате заработной платы в размере <...> (<...>) рублей <...> копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <...> (<...>) рублей <...> копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и за неиспользованный отпуск в размере <...> (<...>) рубля <...> копеек, а всего в сумме <...> (<...>) рублей <...> копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шитова А.О. в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере <...> (<...>) рубля <...> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Р.И. Апарин

Решение принято в окончательной форме 22.05.2015.

Судья Р.И. Апарин