Решение по делу № 2-3/257/2018 ~ М-3/253/2018 от 20.11.2018

Дело № 2 –3/257/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Нагорск

Кировской области                        06 декабря 2018 года

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Попова С.Г.,

при секретаре Вахрушевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Нагорского района Кировской области Соловей А.А.,

рассмотрев исковое заявление прокурора Нагорского района Кировской области в защиту интересов Дементьева Николая Ивановича к Администрации Кобринского сельского поселения Нагорского района Кировской области об изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нагорского района Кировской области в защиту интересов Дементьева Н.И. обратился в суд с иском к Администрации Кобринского сельского поселения Нагорского района Кировской области об изменении формулировки увольнения. В обосновании заявленных требований указано, что в прокуратуру Нагорского района поступило обращение Дементьева Н.И. по вопросу незаконного увольнения с работы.

В ходе проверки было установлено, что Дементьев Н.И. работал на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в администрации муниципального образования Кобринское сельское поселение Нагорского района Кировской области в должности водителя пожарной машины.

30.07.2018 года Дементьев Н.И. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности водителя пожарной машины по ст. 81 ч.1 п. 6 ТК РФ за неоднократные грубые нарушения трудовых обязанностей (прогулы).

При этом увольнение Дементьева Н.И. было произведено с нарушениями требований трудового законодательства.

Просит суд изменить формулировку причины увольнения Дементьева Н.И. с «уволен за прогул подпункт «а» пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ» на формулировку «трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Истец Дементьев Н.И. заявленные требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика Глава администрации Кобринского сельского поселения Нагорского района Кировской области Сабитов В.С. возражал против заявленных требований, суду показал, что Дементьев Н.И. был уволен обоснованно, за совершение дисциплинарного проступка.

    Заслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Дементьев Н.И. принят на работу в Кобринское сельское поселение Нагорского района Кировской области водителем пожарной машины с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между администрацией муниципального образования «Кобринское сельское поселение» Нагорского района Кировской области и Дементьевым Н.И. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по профессии водитель пожарной машины (л.д.11).

Согласно распоряжению №к от ДД.ММ.ГГГГ Дементьев Н.И. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ за неоднократные грубые нарушения трудовых обязанностей (прогулы) (л.д. 17).

    В нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения к Дементьеву Н.И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с него не были затребованы письменные объяснения о причинах допущенных им прогулов.

Кроме того, в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Дементьеву Н.И. в день прекращения трудового договора не была выдана трудовая книжка, с ним не был произведен окончательный расчет.    

О прекращении трудового договора Дементьев Н.И. узнал только ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка получена им ДД.ММ.ГГГГ Работодателем в нарушение требований действующего законодательства трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ была передана матери Дементьева Н.И. ФИО6

Таким образом, увольнение Дементьева Н.И. было произведено с нарушениями требований трудового законодательства.

С учетом изложенного, суд считает требование прокурора об изменении формулировки причины увольнения Дементьева Н.И. с «увольнение за прогул подпункт «а» пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ» на формулировку увольнения «трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Нагорского района Кировской области удовлетворить.

Изменить формулировку причины увольнения Дементьева Николая Ивановича с «увольнение за прогул подпункт «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ» на формулировку увольнения «трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд Кировской области.

Председательствующий                С.Г. Попов