Решение по делу № 2-1639/2018 от 02.02.2018

дело № 2-1639/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уфимцева Н.М. к АО «Резерв» о взыскании денежных средств,

установил:

Уфимцева Н.М. обратилась в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года в размере 135035 рублей 01 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за август 2017 года – январь 2018 года, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда – 5000 рублей по тем основаниям, что при увольнении работодателем своевременно не произведена оплата труда, чем причинены физические и нравственные страдания (л.д.4-5).

Стороны в судебное заседание не явились, извещались своевременно.

Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Уфимцева Н.М. и АО «Резерв» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность инженера-технолога с окладом в размере 14000 рублей, премией в размере до 43 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.16-19-трудовой договор).

Согласно п.5.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа.

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 10000 рублей, премия в размере до 100 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.20-24).

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 13000 рублей, премия в размере до 65 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.25).

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 14400 рублей, премия в размере до 67 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.26).

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 25000 рублей (л.д.27).

12 января 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.14-15-приказ).

Согласно расчетным листкам АО «Резерв» у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года в размере 135035 рублей 01 копейка (л.д.8-12).

Поскольку выплата заработной платы, согласованной между сторонами в трудовом договоре и дополнительном соглашении, ответчиком в установленный срок не произведена, исковые требования Уфимцева Н.М. о взыскании задолженности в сумме 135035 рублей 01 копейка подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 7155 рублей 49 копеек за период с 16.09.2017 по 14.03.2018 года из расчета:

За август 2017:

14955,99 СЂСѓР±. С… 2 РґРЅСЏ (СЃ 16.09.2017 РїРѕ 17.09.2017) С… 1/150 С… 9 % = 17,95 СЂСѓР±.

14955,99 СЂСѓР±. С… 42 РґРЅСЏ (СЃ 18.09.2017 РїРѕ 29.10.2017) С… 1/150 С… 8,5 % = 355,95 СЂСѓР±.

14955,99 руб. х 49 дней (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 1/150 х 8,25 % = 403,06 руб.

14955,99 руб. х 56 дней (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 1/150 х 7,75 % = 432,73 руб.

14955,99 руб. х 31 день (с 12.02.2018 по 14.03.2018) х 1/150 х 7,5 % = 231,82 руб.

Итого: 1441,51 руб.

За сентябрь 2017:

22309,39 руб. х 14 дней (с 16.10.2017 по 29.10.2017) х 1/150 х 8,5 % = 176,99 руб.

22309,39 руб. х 49 дней (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 1/150 х 8,25 % = 601,24 руб.

22309,39 руб. х 56 дней (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 1/150 х 7,75 % = 645,49 руб.

22309,39 руб. х 31 день (с 12.02.2018 по 14.03.2018) х 1/150 х 7,5 % = 345,80 руб.

Итого: 1769,52 руб.

За октябрь 2017:

20798,56 СЂСѓР±. С… 32 РґРЅСЏ (СЃ 16.11.2017 РїРѕ 17.12.2017) С… 1/150 С… 8,25 % = 366,05 СЂСѓР±.

20798,56 руб. х 56 дней (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 1/150 х 7,75 % = 601,77 руб.

20798,56 руб. х 31 день (с 12.02.2018 по 14.03.2018) х 1/150 х 7,5 % = 322,38 руб.

Итого: 1290,20 руб.

Р—Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2017:

18450,06 СЂСѓР±. С… 2 РґРЅСЏ (СЃ 16.12.2017 РїРѕ 17.12.2017) С… 1/150 С… 8,25 % = 20,30 СЂСѓР±.

18450,06 руб. х 56 дней (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 1/150 х 7,75 % = 533,82 руб.

18450,06 ░Ђ░ѓ░±. ░… 31 ░ґ░µ░Ѕ░Њ (░Ѓ 12.02.2018 ░ї░ѕ 14.03.2018) ░… 1/150 ░… 7,5 % = 285,98 ░Ђ░ѓ░±.

░˜░‚░ѕ░і░ѕ: 840,10 ░Ђ░ѓ░±.

░—░° ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2017:

18450,06 ░Ђ░ѓ░±. ░… 30 ░ґ░Ѕ░µ░№ (░Ѓ 13.01.2017 ░ї░ѕ 11.02.2018) ░… 1/150 ░… 7,75 % = 285,98 ░Ђ░ѓ░±.

18450,06 ░Ђ░ѓ░±. ░… 31 ░ґ░µ░Ѕ░Њ (░Ѓ 12.02.2018 ░ї░ѕ 14.03.2018) ░… 1/150 ░… 7,5 % = 285,98 ░Ђ░ѓ░±.

░˜░‚░ѕ░і░ѕ: 571,96 ░Ђ░ѓ░±.

░—░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2018:

40070,95 ░Ђ░ѓ░±. ░… 30 ░ґ░Ѕ░µ░№ (░Ѓ 13.01.2017 ░ї░ѕ 11.02.2018) ░… 1/150 ░… 7,75 % = 621,10 ░Ђ░ѓ░±.

40070,95 ░Ђ░ѓ░±. ░… 31 ░ґ░µ░Ѕ░Њ (░Ѓ 12.02.2018 ░ї░ѕ 14.03.2018) ░… 1/150 ░… 7,5 % = 621,10 ░Ђ░ѓ░±.

░˜░‚░ѕ░і░ѕ: 1242,20 ░Ђ░ѓ░±.

░’░Ѓ░µ░і░ѕ: 1441,51 + 1769,52 + 1290,20 + 840,10 + 571,96 + 1242,20 = 7155,49 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.237 ░ў░љ ░ ░¤ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░љ░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 63 ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░¤ ░ѕ░‚ 17 ░ј░°░Ђ░‚░° 2004 ░і░ѕ░ґ░° N 2 "░ћ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░", ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚░°░‚░µ░№ 21 (░°░±░·░°░† 14 ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№) ░░ 237 ░ў░љ ░ ░¤ ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░µ░ј░ѓ ░»░Ћ░±░‹░ј░░ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░░ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░µ░і░ѕ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І (░Ѕ░°░ї░Ђ░░░ј░µ░Ђ, ░ї░Ђ░░ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░µ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹).

░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‡░‚░ѕ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░°░€░µ░» ░Ѓ░І░ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░±░░░Ђ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№, ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░Ѕ░µ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░ј░‹░… ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░№, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░Ѓ ░ђ░ћ ░«░ ░µ░·░µ░Ђ░І░», ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ј░„░░░ј░†░µ░І░ѕ░№ ░ќ.░њ. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.12, 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░› :

░░░Ѓ░є ░Ј░„░░░ј░†░µ░І░° ░ќ.░њ. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ђ░ћ ░«░ ░µ░·░µ░Ђ░І░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ј░„░░░ј░†░µ░І░° ░ќ.░њ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ - 135035 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 01 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░ѓ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ђ“ 7155 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 49 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ“ 3000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░І░Ѓ░µ░і░ѕ: 145190 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 50 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є (░Ў░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ђ░ѕ░є ░ї░Џ░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░Ѓ░‚░ѕ ░ґ░µ░І░Џ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 50 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є).

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░І ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░‚░µ░є░ѓ░‰░░░ј░░ ░ї░»░°░‚░µ░¶░°░ј░░.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ, ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ѓ░ѓ░ґ, ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░€░░░№ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№