Решение по делу № 2-4450/2016 от 24.02.2016

Дело № 2-4450/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Остапенко К.В.

с участием прокурора Загидулиной Л.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 05 апреля 2016 года дело по исковому заявлению Дунаева А.В. к ФГУП «Почта России» в лице филиала УФПС Республики Коми ФГУП «Почта России» о признании незаконным уведомления от ** ** **, устного распоряжения директора филиала об увольнении, приказа №...-к от ** ** **, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дунаев А.В. обратился в суд с иском к ФГУП «Почта России» в лице филиала УФПС Республики Коми ФГУП «Почта России» о признании незаконным уведомления от ** ** **, устного распоряжения директора филиала об увольнении, приказа №...-к от ** ** **, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование требований истец указал, что ** ** ** от ответчика получил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, однако в данном уведомлении не указаны причины, вызвавшие необходимость изменений условий трудового договора, не указан срок введения планируемых изменений, не указаны условия труда, которые изменяются. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ считает незаконным, так как ему не были предложены все вакантные должности.

В судебном заседании истец на иске настаивает.

Представители ответчика просят в иске отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, который полагает, что требования истца в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, истец состоял в трудовых отношениях с ... с ** ** ** по ** ** ** в должности ....

** ** ** истцу было вручено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано, что в целях обеспечения кадрового делопроизводства на основе единой кадровой политики для всех работников предприятия, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и Стандарта кадрового делопроизводства во ФГУП «Почта России», утвержденного приказом от ** ** ** №...-п, а также реализацией в АСУ «1С:Зарплата и управление персоналом» возможности автоматического формирования новой формы трудового договора, Дунаеву А.В. предлагается подписать полученное им ** ** ** дополнительное соглашение №... к трудового договору от ** ** ** №..., в котором трудовой договор изложен в новой редакции. В случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением определенных сторонами условий договора и истечения срока письменного уведомления (не позднее чем за ... месяца), трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока уведомления, с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

Приказом ФГУП «Почта России» от ** ** ** №...-п в целях установления единого порядка ведения учета личного состава и кадрового делопроизводства утвержден Стандарт кадрового делопроизводства.

Распоряжением ФГУП «Почта России» от ** ** ** №...-р в целях получения достоверной информации по численности работников ФГУП «Почта России» руководители структурных подразделений ФГУП обязаны обеспечить ведение кадрового делопроизводства в информационной системе «1С:Зарплата и управление персоналом».

** ** ** истцу было предложено подписать полученное ** ** ** дополнительное соглашение №... трудовому договору от ** ** ** №..., истец отказался, о чем был составлен Акт.

Также ** ** ** истцу были предложены вакантные должности на ** ** ** – ... единицы грузчика информационно-выплатного центра; ... единицы оператора связи ... класса участка по обработке и перевозке почты ОСП Сыктывкарский почтамт; ... единицы почтальона ... класса участка по доставке корреспонденции и печати ОСП Сыктывкарский почтамт; ... единицы почтальона ... класса .... Данное предложение истцом получено ** ** **. Записи о том, что истец на продолжение трудовых отношений по предлагаемым должностям согласен не имеется.

Приказом №...-к от ** ** ** истец уволен с ** ** ** по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истец ознакомлен ** ** **.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, доказательств наличия изменений организационных или технологических условий труда, а также причин, повлекших эти изменения, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

Изменение трудового договора истца связано не с изменением организационных или технологических условий труда, а с приведением его в соответствии с формой, утвержденной ФГУП «Почта России».

Таким образом, суд приходит к выводу о признании приказа №...-к от ** ** ** о расторжении трудового договора с Дунаевым А.В. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушениями установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Поскольку увольнение истца признано незаконным, то требования истца о восстановлении на работе в должности инженера группы технической поддержки с ** ** ** подлежат удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Заработная плата за время вынужденного прогула истца за период с ** ** ** по ** ** ** составит ... рублей (... рублей (начисленная заработная плата за период с ** ** ** по ** ** ** год) / ... (отработанные рабочие дни) х ... (рабочие дни за период с ** ** ** по ** ** **)).

Требования истца об исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула из оклада ... рублей необоснованны, так как согласно п. 4.1.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере ... рублей и согласно расчетным листкам за период с января по ** ** ** год заработная плата истцу начислялась и выплачивалась из оклада ... рублей. Представленные истцом трудовые договора, в которых размер оклада указан ... рублей, не могут являться доказательством по делу, так как исправления в размере оклада внесены самим истцом и с работодателем не согласованы.

Требования истца о признании незаконным уведомления от ** ** ** и устного распоряжения директора филиала об увольнении не подлежат удовлетворению, так как они не возлагают на истца какой-либо обязанности и никаких прав истца не нарушают, а также не представлено доказательств, что директор давал устное распоряжение об увольнении истца.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дунаева А.В. удовлетворить частично.

Признать приказ №...-к от ** ** ** о расторжении трудового договора с Дунаевым А.В. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить Дунаева А.В. в должности ... с ** ** **.

Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Управления федеральной почтовой связи Республики Коми – филиала ФГУП «Почта России» в пользу Дунаева А.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении требований Дунаева А.В. о признании уведомления от ** ** **, устного распоряжения директора об увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено