Решение от 14.12.2022 по делу № 02-5078/2022 от 28.07.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года                                                                                           адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5078/2022 по иску Шевелевой Елены Михайловны  к ФГБУ «Детский медицинский центр» УДП РФ о взыскании задолженности по заработной плате,  компенсации морального вреда

установил:

Шевелева Е.М.  обратилась в суд с иском  к ФГБУ «Детский медицинский центр» УДП РФ и с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2017 года по 31.12.2021 года; денежные средства в размере сумма в счет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 года по 30.09.2022 года; сумма в счет возмещения морального вреда и сумма в счет возмещения юридических расходов. В обоснование уточненных заявленных требований ссылалась на то, что  с 30.09.2007 года работает у ответчика, занимает должность  заведующей хозяйством, работу выполняет добросовестно, нареканий не имеет, однако ответчик ненадлежащим образом и не в полной мере выплачивает заработную плату, что нарушает ее права и причиняет моральный вред, кроме того, она была вынуждена нести расходы на оплату юридических услуг.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Волков В.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений, также ссылался на пропуск истцом срока на обращение в суд по части требований.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как усматривается из  материалов дела,  Шевелева Е.М. осуществляет трудовую деятельность в ФГБУ «Детский медицинский центр» УДП РФ с 26.09.2006 года по настоящее время, занимает должность  заведующей хозяйством.

Дополнительным соглашением от  01.12.2008 года ей установлен оклад в размере  сумма, также предусмотрена возможность выплат надбавок и премий. С 30.01.2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору Шевелевой Е.М. с 01.04.2017 года определен оклад в размере сумма Дополнительным соглашением от 28.01.2018 года к трудовому договору Шевелевой Е.М. с 01.01.2018 года установлена доплата в размере 4 % к должностному окладу в связи с индексацией оплаты труда; дополнительным соглашением от 29.07.2019 года к трудовому договору истцу с 01.10.2019 года установлена доплата в размере 4,3 % к должностному окладу в связи с индексацией оплаты труда; дополнительным соглашением от 01.10.2020 года к трудовому договору истцу  с 01.10.2020 года установлена доплата в размере 3 % к должностному окладу в связи с индексацией оплаты труда.

Также дополнительным соглашением от 27.07.2022 года к трудовому договору истцу с 01.10.2022 года установлен должностной оклад в размере сумма; дополнительным соглашением от 27.09.2022 года к трудовому договору истцу с 01.10.2022 года установлен оклад в размере сумма, включая индексацию  в размере 4 % от должностного оклада.

Также, с  01.01.2021 г. с Шевелевой Е.М. был заключен срочный трудовой договор на определенный срок - до 31 декабря 2021 г. по совместительству на 25% ставки по должности агента по снабжению, оплата  составляла сумма в месяц.

Выплата  заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат производится в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда, утвержденным и действующим с  01.04.2017 года.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, справок  и лицевых счетов усматривается, что заработная плата Шевелевой Е.М. по ставке заведующей хозяйством в 2021 г. составляла сумма и включала в себя оклад, повышающую надбавку; стимулирующую надбавку за стаж работы 30 % - сумма, за напряженный труд 100 % - сумма на основании Приказа № 4-л от 11.01.2021 года; ежемесячную премию сумма

С 01.01.2022 года на основании служебной записки начальника службы ИТ и ХО фио и в соответствии с Положением об оплате труда работников ФЕБУ «Детский медицинский центр» (надбавка за сложность и напряженность  отнесена к стимулирующим надбавкам, выплачиваемым в целях мотивации работника на основании  представлений руководителей структурных подразделений по решению руководителя - п. 5.1, 5.2, 5.5) Шевелевой Е.М. установлена Приказом № 1717-л от 30.12.2021 года стимулирующая надбавка за напряженный труд в размере 50%, которая составила фактически сумма 

В обоснование своих требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2017 года по 31.12.2021 год истец ссылается на то, что из представленных в материалы дела документов усматривается, что ей был в спорный период был определен оклад в размере сумма и именно из него рассчитывались и выплачивались все надбавки, доплаты, в том числе за  стаж и за напряженность  и стимулирующие выплаты,  то есть без учета индексации, надбавка к окладу в связи с индексацией оплаты труда выплачивалась самостоятельно, что, по ее мнению,  нарушает ее права.

С таким доводом суд согласиться не может, поскольку ответчик как бюджетное учреждение, не наделен правом самостоятельно определять механизм осуществления индексации и индексация заработной платы зависит от порядка, установленного нормативными актами, в частности, ответчик индексацию производил на основании Распоряжений Правительства РФ от 06.12.2017 г. № 2716-р, от 13.03.2019 г. № 415-р, от 04.09.2020 г. № 2250-р, от 14.09.2022 г. № 2611-р. Истцу в силу условий трудового договора определялась индексация  как выплата самостоятельной надбавки, что положениями закона не запрещено. При этом, размер оклада истца с 2017 года по 2022 год оставался неизменным, и в процентах от него (также в силу условий заключенного с истцом трудового договора с дополнительными соглашениями и  локального акта работодателя об оплате труда)  и производился расчет полагающихся ей надбавок, что не свидетельствует о нарушении работодателем  прав истца, требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению и требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 года по 30.09.2022 года, поскольку из представленных в материалы дела документов следует, что за этот период заработная плата и все полагающиеся истцу надбавки выплачены в полном объеме, доказательств обратного не представлено. При этом, работодатель, в силу условий Положения об оплате труда  и норм трудового законодательства вправе был самостоятельно определять размер стимулирующих надбавок и выплат, с учетом объема выполняемой истцом работы.

Также суд соглашается с доводами ответчика о том, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд по  требованиям о взыскании заработной платы с 2017 года по июнь 2021 года, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в этой части, поскольку в суд с настоящим иском Шевелева Е.М. обратилась только 15.07.2022 года, доказательств уважительности причини пропуска срока не представила, на такие обстоятельства не ссылалась.

С учетом изложенного, при отсутствии неправомерных действий работодателя,  отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда,  а также для возмещения судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: