Решение по делу № 2-62/2024 (2-699/2023;) от 30.10.2023

Дело № 2-62/2024

УИД: 25RS0033-01-2023-001047-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2024 года с. Черниговка

Черниговский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Векинцевой Е.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО13,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «ФИО2» (АО «РТК») к ФИО3 о взыскании суммы причиненного ущерба, о взыскании государственной пошлины,

установил:

Представитель АО «РТК» по доверенности ФИО15 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что ответчик ФИО3 был принят на работу к истцу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-П-0900 от ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО3 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, заключение которого обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал в своей деятельности денежные, товарные ценности и имущество истца. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста. Приказом №-У-0900 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3, части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Позже в СБ ДВФО поступила информация от отдела клиентского сервиса ПАО «МТС» о возможных фактах «фрода» со стороны сотрудников магазина D155, в котором был трудоустроен ответчик. Согласно предоставленной информации, сотрудники указанного магазина, в период с июля 2022 года по декабрь 2022 года, используя ФИО2 номера своих знакомых, на которых находился «кэшбек» (бонусные баллы), формировали заказы на сайте ИМ (самовывоз) со списанием «кэшбека» для оплаты части стоимости товара. В сеть магазина загружался резерв со скорректированной ценой товара с учетом списанного «кэшбека», а впоследствии сотрудники магазина отменяли проведение чека на этапе работы с финальной формой оплаты товара. При этом, в сеть магазина в программе 1 С поступает информация о том, что будет произведен возврат «кэшбека» на счет клиента, после чего сотрудники вновь оформляли чек на оплату товара с необоснованным применением скидки и проводили его по кассе и в 1 С. Таким образом, сотрудниками магазина было проведено 270 «фродовых» операций, чем причинили материальный ущерб АО «РТК» на общую сумму в 5941459 рублей. По результатам проведенной служебной проверки были установлены виновные лица, среди которых оказался ФИО3, действиями которого был причинен материальный ущерб на общую сумму в 1416531 рублей. Ответчику направлялось требование о предоставлении объяснения по факту недостачи, однако объяснения от него не поступили. Просит взыскать с ФИО3 сумму причиненного ущерба в размере 1 416531 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 15283 рубля.

Представитель истца АО «РТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя истца.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Принимая участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требованиями не соглашался, представил пояснения в которых указал, что он подтверждает обстоятельства приема на работу к истцу и увольнение. Про возвраты с «кэшбеком» обстоятельства не подтверждает. Во время работы он действовал согласно должностной инструкции, все продажи производились согласно условиям акций, «кэшбэком» не пользовался, у его друзей «кэшбэка» не имелось. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. Согласно выпискам с банковских карт, у него не было поступлений на указанные в иске суммы. Подпись в договоре похоже на его, но не уверен в этом. В приказе стоит его подпись, в трудовом договоре не уверен, что это его подпись. В тот период он мог расписываться по другому. При приеме на работу он подписывал приказ и трудовой договор, а при увольнении никаких документов не подписывал. Трудовая была в электронной форме. После больничного на работе не появлялся, ему позвонили и сказали уволиться по собственному желанию. С должностной инструкцией был ознакомлен, знал свои обязанности, документ о коллективной ответственности подписывал, из иных работников, указанных в иске и договоре, с ним никто не связывался, с ними не общается. Они работали в одном офисе, но в разных сменах. В резерв товары он не ставил, у них были штрих-коды для того, чтобы пробить товары и специальные бейджи, которые были вместо логина и пароля. График работы зависел от начальства, определённого графика не было. Операции с товаром и услугами проводили по факту обращения граждан, была услуга «отложенный чек» - чтобы товар считался купленным и его не мог купить иной гражданин. Товары в резерве пробить нельзя. В магазине проработал около года, за это время претензий к нему со стороны руководства не было. Несколько раз отговаривал граждан от перевода денег мошенникам, работал настолько честно, насколько возможно. 12 манипуляций за один раз невозможно провести. Он МТС не пользовался в то время, у него не было «кэшбэка». Пароль и логин находились на бейдже, который хранился на работе, то есть в свободном доступе, все операции он делал только по поручению начальства, пробить товар – это значит провести операцию с товаром в базе данных. У них часто покупали товары через интернет-магазин с использованием «кэшбэка», никаких денег он не получал, что подтверждают выписки из банковских карт.

Изучив материалы дела, письменные пояснения ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 Трудового кодекса РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 Трудового кодекса РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с АО «РТК», был принят на должность помощника согласно трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказу (распоряжению) о приеме работника на работу№-П-0900 от ДД.ММ.ГГГГ в офис продаж, расположенный в<адрес>. ФИО3 был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж Региона.

ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО3 также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества ОП D002, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Приказом № D002/12-2022/1 от ДД.ММ.ГГГГ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности формирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж АО «РТК» в составе, в том числе специалиста ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № D002/12-2022/1 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников офиса продаж D002, который в том числе подписал член коллектива (бригады) специалист ФИО3

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, специалист ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ № РТК-20/0038-СЗ о результатах проведения служебной проверки по факту неправомерного применения кэшбэка или скидки в Магазине D002, расположенном по адресу: <адрес> Б, в СБ ДВФО поступила информация от отдела клиентского сервиса ПАО «МТС» о возможных фактах фрода со стороны работников магазина D002.

Проверкой установлено, что пять сотрудников Магазина D002, в числе которых ФИО3, начиная с июля 2022 года по конец декабря 2022 года, используя ФИО2 номера своих знакомых, на которых находился кэшбек (бонусные баллы) от 15 000 до 20 000 баллов, формировали заказы на сайте ИМ (самовывоз) с списанием кэшбэк на оплату части стоимости товара. В магазин прогружался резерв с скорректированной ценой на товар с учетом списанного кэшбэк. Затем сотрудники магазина отменяли проведение чека на этапе работы с финальной формой оплаты

При этом в программе 1 «С» сообщается о том, что будет осуществлен возврат баллов на счет клиента. На платформу кэшбэк уходит запрос на возврат клиенту списанной части бонусных баллов.

Затем ФИО4, Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО3 вновь на основании резерва ИМ формируовали Чек ККМ с необоснованно примененной скидкой и проводили его по кассе и 1С.

Таким образом, ФИО4, Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО3 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ провели 238 фродовых продажи в рамках маркетинговой акции «Начисляем кэшбэк в процентах в МТС Cashback при покупке товаров», продавая товар с необоснованно примененной скидкой. Чем причинили ущерб ФИО12 в размере 3 127 579 (Три миллиона сто двадцать семь тысяч пятьсот семьдесят девять) руб. 00 коп.

В своем объяснении, ФИО4, Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО3 поясняют что, они действительно используя ФИО2 номера своих знакомых, а так же свои телефоны на которых находился кэшбек (бонусные баллы) от 15 000 до 20 000 баллов. Начиная с июля 2022 года формировали заказы на сайте ИМ (самовывоз) с списанием кэшбэк на оплату части стоимости товара. Когда в магазин прогружался резерв с скорректированной ценой на товар с учетом списанного кэшбэк, начинали проводить продажу и отменяли проведение чека на этапе работы с финальной формой оплаты. Затем вновь на основании резерва ИМ формировали Чек ККМ с необоснованно примененной скидкой и проводили его по кассе и 1С.

Данная ситуация подтверждается камерами видеонаблюдения, на которых видно, что при проведении продаж, отсутствуют клиенты и товар не передается.

ФИО4, Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО3 признали свою вину и ДД.ММ.ГГГГ подписали 3 Соглашения о возмещении ущерба на общую сумму 3 127 579 (Три миллиона сто двадцать семь тысяч пятьсот семьдесят девять) руб. 00 коп. по имеющейся на данный момент информации о сумме ущерба за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ были получены окончательные данные по фроду с кэшбеком при заказах через интернет-магазин по Магазину D002. Ущерб от продаж с необоснованно примененной скидкой в Магазине D002 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 675 471 (Пять миллионов шестьсот семьдесят пять тысяч четыреста семьдесят один) руб. 00 коп.

Таким образом, дополнительный Ущерб от продаж с необоснованно примененной скидкой в Магазине D002 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 547 892 (Два миллиона пятьсот сорок семь тысяч восемьсот девяносто два) руб. 00 коп.

По имеющимся телефонам удалось связаться с ФИО4, Свидетель №1, ФИО7 и ФИО3 с целью взять с них дополнительные объяснения, но они ДД.ММ.ГГГГ был уволены из ФИО12 по собственному желанию и отказались от написания дополнительных объяснений.

Согласно выборке произведенной Отделом противодействия фроду Департамент безопасности большая часть продаж с необоснованно примененной скидкой в Магазине D002 проводилась с использованием ФИО2 номеров 79841941999 и 79147399039.

Ущерб от использования этих двух ФИО2 номеров сотрудниками Магазина D002, согласно выборки в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 548 087 (Пять миллионов пятьсот сорок восемь тысяч восемьдесят семь) руб. 00 коп.

Ущерб от использования остальных 18 ФИО2 номеров составляет 127 384 (Сто двадцать семь тысяч триста восемьдесят четыре) руб. 00 коп.

ФИО2 № принадлежал Директору Магазина D002 ФИО8, а также известно, что вторым ФИО2 номером 79841941999 тоже пользовался он. Остальные номера принадлежат его знакомым.

На основании вышеизложенного в ходе проверки установлено, что сотрудники Магазина D002 ФИО4, Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО3 вступили в сговор и используя ФИО2 номера принадлежащие ФИО4, а также его знакомым начиная с июля 2022 года проводили продажи с необоснованно примененной скидкой, при этом пытаясь скрыть происходящее и имея доступ проводили продажи под данными других сотрудников Магазина без их ведома.

В соответствии с Рабочей инструкцией «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для сотрудников Офиса продаж» РИ-РТК-021:

7.31. Сотрудникам ОП запрещается:

- использовать любые бонусы (в т.ч. кэшбэки), скидки и привилегии в личных целях и в пользу третьих лиц, если они предназначались клиенту, даже если он от них отказался;

-осуществлять продажу товара и услуг, используя ошибки и некорректную работу программ и оборудования, вследствие которых может быть причинен материальный ущерб ФИО12.

Согласно Должностной Инструкции специалиста ОП Региона, специалисты Магазина D002 Свидетель №2 и ФИО3:

п.2.1. руководствуется и использует на практике Инструкции и иные распорядительные документы для сотрудников ОП;

п. 2.15 Несет материальную ответственность за материальные ценности, всё оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшее за собой убытки ФИО12;

п. 2.33 Обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества ФИО12, находящиеся в офисе продаж;

п. 2.34 Контролирует перемещение и учет товарно-материальных ценностей в ОП;

- п.2.58. соблюдает нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами АО «РТК» (Приказами, Распоряжениями, инструкциями, Регламентами, настоящей должностной инструкцией и т.п.);

п.2.62. соблюдает правила безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба в соответствии с требованиями локальных нормативных актов ФИО12.

Специалист Магазина несет ответственность:

п. 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

п. 4.2. За невыполнение требований локально нормативных правовых;

п. 4.9. За совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации – в пределах, определенных действующим законодательством РФ– в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

Таким образом, в действиях лиц, в отношении которых проведена проверка установлено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение требований Должностных инструкций, в том числе и ФИО3 ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение требований п.п. 2.1., 2.15., 2.33., 2.58., 2.62 Должностной инструкции Специалиста Офиса продаж Региона, а также нарушение всеми сотрудниками п. 7.31 Рабочей инструкции «Соблюдение правил безопасности и снижение рисков нанесения материального ущерба для сотрудников Офиса продаж», выразившиеся в фродовых продажах в рамках маркетинговой акции «Начисляем кэшбэк в процентах в МТС Cashback при покупке товаров», что повлекло за собой приченение ущерба ФИО12 в размере 5 675 471 (Пять миллионов шестьсот семьдесят пять тысяч четыреста семьдесят один) руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь требованиями положений ст. 81, 238 - 248 ТК РФ, п. 12, 16 Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и Регламента процесса РП-РТК-123-3 «Работа по взысканию задолженности с материально ответственных сотрудников АО «РТК» по причиненному в рамках трудовых отношений ущербу», п. 5 Приказа ЗАО «РТК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об определении размеров ущерба, причиненного коллективом в результате недостачи, хищения или повреждения имущества и порядке его взыскания» требований Регламента процесса РП-РТК-133-4 «Проведение служебной проверки», утвержденного Приказом Генерального директора АО «РТК» от ДД.ММ.ГГГГ № РТК 01/0011 П предложено:

1. Установить размер прямого действительного ущерба АО «РТК» по факту нарушения условий маркетинговой Акции «Начисляем кэшбэк в процентах в МТС Cashback при покупке товаров» сотрудниками Магазина D002, расположенного по адресу: <адрес> Б, в сумме 5 675 471 (Пять миллионов шестьсот семьдесят пять тысяч четыреста семьдесят один) руб. 00 коп.

2. За причиненный работодателю прямой действительный ущерб в размере 5 675 471 (Пять миллионов шестьсот семьдесят пять тысяч четыреста семьдесят один) руб. 00 коп., образовавшийся в результате неисполнения работником своих должностных обязанностей, привлечь ФИО4, Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО3 к материальной ответственности в виде взыскания суммы причиненного ущерба с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 Трудового кодекса РФ.

3. Распределить ущерб в размере 5 675 471 (Пять миллионов шестьсот семьдесят пять тысяч четыреста семьдесят один) руб. 00 коп. на суммы согласно подписанных соглашений о возмещение материального ущерба, а именно на недействующего сотрудника ФИО3- 747 590 (Семьсот сорок семь тысяч пятьсот девяносто) рублей 00 копеек в рамках гражданско-правовых отношений.

оставшуюся сумму в размере 2 547 892 (Два миллиона пятьсот сорок семь тысяч восемьсот девяносто два) руб. 00 коп. взыскать с недействующих сотрудников ФИО4, Свидетель №2, Свидетель №1 и ФИО3 в равных долях, в рамках гражданско-правовых отношений, а именно:

- с недействующего сотрудника ФИО4- 636 973 (Шестьсот тридцать шесть тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 00 копеек в рамках гражданско-правовых отношений.

- с недействующего сотрудника Свидетель №2- 636 973 (Шестьсот тридцать шесть тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 00 копеек в рамках гражданско-правовых отношений.

- с недействующего сотрудника Свидетель №1- 636 973 (Шестьсот тридцать шесть тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 00 копеек в рамках гражданско-правовых отношений.

- с недействующего сотрудника ФИО3- 636 973 (Шестьсот тридцать шесть тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 00 копеек в рамках гражданско-правовых отношений.

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ № РТК-20/0076-СЗ, в СБ ДВФО поступила информация от отдела клиентского сервиса ПАО «МТС» поступил сигнал о возможных фактах фрода со стороны работников магазина D155, расположенном по адресу: <адрес> Б

Проверкой установлено, что четверо сотрудников магазина D155, в числе которых ФИО3, начиная с июля 2022 года по конец декабря 2022 года, используя ФИО2 номера своих знакомых, на которых находился кэшбек (бонусные баллы) от 15 000 до 20 000 баллов. Формировали заказы на сайте ИМ (самовывоз) с списанием кэшбэк на оплату части стоимости товара. В магазин прогружался резерв с скорректированной ценой на товар с учетом списанного кэшбэк. Затем сотрудники магазина отменяли проведение чека на этапе работы с финальной формой оплаты

При этом в программе 1 «С» сообщается о том, что будет осуществлен возврат баллов на счет клиента. На платформу кэшбэк уходит запрос на возврат клиенту списанной части бонусных баллов.

Затем сотрудники вновь на основании резерва ИМ формировали Чек ККМ с необоснованно примененной скидкой и проводили его по кассе и 1С.

Таким образом, согласно предоставленной информации ФИО9, ФИО10, ФИО3, и ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ провели 32 фродовых продажи в рамках маркетинговой акции «Начисляем кэшбэк в процентах в МТС Cashback при покупке товаров», продавая товар с необоснованно примененной скидкой. Чем причинили ущерб ФИО12 в размере 265 988 (Двести шестьдесят тысяч девятьсот восемьдесят восемь) руб. 00 коп. ФИО9 и ФИО3 которыми так же проведены продажи с необоснованно примененной скидкой в Магазине D155 опросить не удалось в связи с их увольнением из организаций. По имеющимся в распоряжении телефонам с ФИО9 и ФИО3 связаться не удалось, по имеющимся адресам проживания были направлены письма с целью получить объяснения, ответа получено не было.

В соответствии с Рабочей инструкцией «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для сотрудников Офиса продаж» РИ-РТК-021:

7.31. Сотрудникам ОП запрещается:

- использовать любые бонусы (в т.ч. кэшбэки), скидки и привилегии в личных целях и в пользу третьих лиц, если они предназначались клиенту, даже если он от них отказался;

- осуществлять продажу товара и услуг, используя ошибки и некорректную работу программ и оборудования, вследствие которых может быть причинен материальный ущерб ФИО12.

- допускать на рабочее место, в подсобное помещение, к служебным компьютерам и другой оргтехнике клиентов, а также сотрудников ОП, не работающих по графику в данную смену;

Согласно Должностной Инструкции специалиста ОП Региона, специалисты Магазина D155 ФИО9, ФИО10, ФИО3,:

п.2.1. руководствуется и использует на практике Инструкции и иные распорядительные документы для сотрудников ОП;

п.2.12 Не допускает к имуществу ФИО12 (товару, денежным средствам оборудованию) посторонних, в том числе сотрудников ФИО12, не подписавших Договор коллективной материальной ответственности. За исключением случаев, предусмотренных п 2.45 настоящей должностной инструкции.

п. 2.15 Несет материальную ответственность за материальные ценности, всё оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшее за собой убытки ФИО12;

п. 2.33 Обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества ФИО12, находящиеся в офисе продаж;

п. 2.34 Контролирует перемещение и учет товарно-материальных ценностей в ОП;

- п.2.58. соблюдает нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами АО «РТК» (Приказами, Распоряжениями, инструкциями, Регламентами, настоящей должностной инструкцией и т.п.);

п.2.62. соблюдает правила безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба в соответствии с требованиями локальных нормативных актов ФИО12.

Специалист Магазина несет ответственность:

п. 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

п. 4.2. За невыполнение требований локально нормативных правовых;

п. 4.9. За совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации – в пределах, определенных действующим законодательством РФ– в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

В действиях Директора Магазина D155 нарушений локально-нормативных актов не выявленно.

Таким образом, в действиях специалистов в том числе и ФИО3 усматриваются ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение требований п.п. 2.1., 2.12., 2.15., 2.33., 2.58., 2.62 Должностной инструкции Специалиста Офиса продаж Региона, а также нарушение всеми сотрудниками п. 7.31 Рабочей инструкции «Соблюдение правил безопасности и снижение рисков нанесения материального ущерба для сотрудников Офиса продаж», выразившиеся в фродовых продажах в рамках маркетинговой акции «Начисляем кэшбэк в процентах в МТС Cashback при покупке товаров», что повлекло за собой приченение ущерба ФИО12 в размере 265 988 (Двести шестьдесят тысяч девятьсот восемьдесят восемь) руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь требованиями положений ст. 81, 238 - 248 ТК РФ, п. 12, 16 Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и Регламента процесса РП-РТК-123-3 «Работа по взысканию задолженности с материально ответственных сотрудников АО «РТК» по причиненному в рамках трудовых отношений ущербу», п. 5 Приказа ЗАО «РТК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об определении размеров ущерба, причиненного коллективом в результате недостачи, хищения или повреждения имущества и порядке его взыскания» требований Регламента процесса РП-РТК-133-4 «Проведение служебной проверки», утвержденного Приказом Генерального директора АО «РТК» от ДД.ММ.ГГГГ № РТК 01/0011 П предлажено:

1. Установить размер прямого действительного ущерба АО «РТК» по факту нарушения условий маркетинговой Акции «Начисляем кэшбэк в процентах в МТС Cashback при покупке товаров» сотрудниками Магазина D155, расположенном по адресу: <адрес> Б., в сумме 265 988 (Двести шестьдесят тысяч девятьсот восемьдесят восемь) руб. 00 коп.

2. За причиненный работодателю прямой действительный ущерб в размере 265 988 (Двести шестьдесят тысяч девятьсот восемьдесят восемь) руб. 00 коп. образовавшийся в результате неисполнения работником своих должностных обязанностей, привлечь ФИО9, ФИО10, ФИО3, а также ФИО4 к материальной ответственности в виде взыскания суммы причиненного ущерба с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 Трудового кодекса РФ.

3. Распределить ущерб в размере 265 988 (Двести шестьдесят тысяч девятьсот восемьдесят восемь) руб. 00 коп. на суммы согласно учетных данных проведённых продаж в программе 1 «С», а именно:

- на недействующего сотрудника ФИО9- 66 746 (Шестьдесят шесть тысяч семьсот сорок шесть) рублей 00 копеек в рамках гражданско-правовых отношений.

- на недействующего сотрудника ФИО10- 77 398 (Семьдесят семь тысяч триста девяносто восемь) рублей 00 копеек в рамках гражданско-правовых отношений.

- на недействующего сотрудника ФИО3- 31 968 (Тридцать одна тысяча девятьсот шестьдесят восемь) рублей 00 копеек в рамках гражданско-правовых отношений.

Таким образом, факт причинения АО «РТК» действиями ФИО3 материального ущерба подтвержден исследованными в суде письменными доказательствами.

Учитывая, что обязанность ответчика ФИО3 по возмещению ущерба, предусмотрена договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ № D002/12-2022/1, причинение материального ущерба подтверждено документально, причиной его возникновения явилось ненадлежащее выполнение ФИО3 должностных обязанностей, принимая во внимание, что истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, вину ответчика в причинении ущерба, а также причинную связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, а ответчиком напротив не предоставлены надлежащие доказательства отсутствия его вины в причинении ущерба, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При таких обстоятельствах, с ФИО3 в пользу АО «РТК» подлежит взысканию причиненный ущерб на общую сумму в 1416531 рублей (31968 рублей + 1384563 рублей).

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ФИО3 в пользу АО «РТК» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 15283 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ФИО2» (АО «РТК») к ФИО3 о взыскании суммы причиненного ущерба, о взыскании государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу Акционерного общества «ФИО2» (АО «РТК») сумму причиненного ущерба в размере 31968 рублей.

Взыскать с ФИО3 в пользу Акционерного общества «ФИО2» (АО «РТК») сумму причиненного ущерба в размере 1384563 рублей.

Взыскать с ФИО3 в пользу Акционерного общества «ФИО2» (АО «РТК») расходы по уплате государственной пошлины в размере 15283 рубля.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края.

Судья Е.С. Векинцева