Решение по делу № 2-527/2018 от 06.07.2018

Дело № 2-527/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Катав-Ивановск 28 сентября 2018 года

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Ю.С.,

при секретаре Плешивцевой С.А.,

с участием истца Селестенюка А.П.,

его представителя Митряевой Т.С.,

представителя ответчика ООО ЧОО "Лидер" Антропова О.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Селестенюка А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация "Лидер" об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

    РЎРµР»РµСЃС‚енюк Рђ.Рџ. обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј (СЃ учетом уточненных требований) Рє РћРћРћ ЧОО "Лидер", РІ котором РїСЂРѕСЃРёР» изменить формулировку увольнения СЃ РїРї. "Р°" Рї.6 С‡.1 СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤ РЅР° СЃС‚.79 РўРљ Р Р¤ (РїРѕ соглашению сторон), взыскать задолженности РїРѕ заработной плате Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ СЃСѓРјРјРµ 30 450 СЂСѓР±., компенсацию Р·Р° неиспользованный отпуск РІ СЃСѓРјРјРµ 17 422 СЂСѓР±. 48 РєРѕРї., денежную компенсацию Р·Р° нарушение установленных СЃСЂРѕРєРѕРІ выплаты заработной платы РІ СЃСѓРјРјРµ 2 501 СЂСѓР±. 98 РєРѕРї., компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск РІ СЃСѓРјРјРµ 1 431 СЂСѓР±. 55 РєРѕРї., компенсацию морального вреда РІ СЃСѓРјРјРµ 10 000 СЂСѓР±. Рё судебные расходы РІ РІРёРґРµ оплаты юридических услуг РІ СЃСѓРјРјРµ 9 000 СЂСѓР±..

В обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом. При этом ДД.ММ.ГГГГ в 08-00 часов он заступил на службу. Около 14-00 часов сотрудниками ГИБДД в отношении него составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.12.8 КОАП РФ. Руководитель ФИО4 отстранил его от работы, забрал служебный автомобиль и сообщил об увольнении. Трудовую книжку ему выдали ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении не выдавали. Отстранение от работы не является прогулом, то есть в приказ была внесена неверная формулировка об увольнении, подлежит изменению на увольнение по соглашению сторон (ст.79 ТК РФ). Также ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 450руб., из расчета: 15 225 руб. х 2 месяца. Ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 422 руб. 48 коп., из расчета: 507 руб. 50 коп. среднедневной заработок х 34,33.Также в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация в сумме 2 501 руб. 98 коп. и 1 431 руб. 55 коп. в силу ст.236 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, связанные с ограничением прав работника на достойную жизнь, оплату труда, что привело к психотравмирующей ситуации в семье, который он оценивает в сумме 10 000 руб. Также им понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 9 000 руб..

    Р’ судебном заседании истец Селестенюк Рђ.Рџ., его представитель Митряева Рў.РЎ. исковые требования поддержали.

    РџСЂРµРґСЃС‚авителя ответчика РћРћРћ ЧОО "Лидер" Антропов Рћ.Р’. СЃ РёСЃРєРѕРј РЅРµ согласился, предоставил письменный отзыв.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст.76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием послужили докладная оперативного дежурного от ДД.ММ.ГГГГ, акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, объяснение Селестенюка А.П. от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в материалы дела предоставлено определение от ДД.ММ.ГГГГ, объяснение Селестенюка А.П. сотруднику ГИБДД, схема места совершения административного правонарушения, рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, протокол об отстранении от управления транспортным средством, постановление по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст.12.8 КОАП РФ.

Приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей -прогулом. С приказом истец ознакомлен. Указанные обстоятельства подтверждаются также табелем учета рабочего времени за прель 2018 года.

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, истцом получена трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ.

    РЎСѓРґ РЅРµ может согласиться СЃ доводами истца Рѕ том, что работодателем истец был отстранен РѕС‚ работы РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ нахождением Селестенюка Рђ.Рџ. РѕС‚ работы, поскольку таких доказательств СЃСѓРґСѓ РЅРµ предоставлено. Приказ РѕР± отстранении РѕС‚ работы РЅРµ оформлялся, истец СЃ РЅРёРј РЅРµ знакомился. Табелем учета рабочего времени ДД.РњРњ.ГГГГ оформлено как РїСЂРѕРіСѓР». Данные РґРѕРІРѕРґС‹ истца опровергаются также актами РѕР± отсутствии РЅР° рабочем месте. РљСЂРѕРјРµ того, пояснения истца, что руководитель забрал Сѓ него служебный автомобиль, отстранив РѕС‚ работы, опровергаются протоколом РѕР± отстранении РѕС‚ управления транспортным средством, оформленным инспектором ГИБДД, согласно которого управление передано ФИО1.

    РўСЂРµР±РѕРІР°РЅРёСЏ истца РѕР± изменении формулировки увольнения СЃ РїРї. "Р°" Рї.6 С‡.1 СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤ РЅР° СЃС‚.78 РўРљ Р Р¤ (соглашение сторон) РїРѕ мнению СЃСѓРґР° РЅРµ подлежат удовлетворению, поскольку истцом РЅРµ испрашивается отмена приказа Рѕ дисциплинарном взыскании РІ РІРёРґРµ увольнения как незаконного, оснований для изменении формулировки увольнения РЅР° верную или соответствующего закону оснований Рё (или) причин увольнения, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения, Сѓ СЃСѓРґР° РЅРµ имеется.

    РЎРІРµРґРµРЅРёР№ Рѕ том, что расторжение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° произошло именно РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ достигнутым соглашением сторон СЃСѓРґСѓ РЅРµ предоставлено. Напротив, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· действий ответчика, его резолюций РЅР° документации, оформлением определенных документов Рё соблюдением соответствующей процедуры, следует, что воля работодателя была направлена именно РЅР° увольнение РїРѕ инициативе РћРћРћ ЧОО "Лидер" (СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤).

    РљСЂРѕРјРµ того, СЃ таким требованиям РІ СЃСѓРґ истец обратился ДД.РњРњ.ГГГГ, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ этим СЃСѓРґ соглашается СЃ возражениями ответчика Рѕ том, что Селестенюком Рђ.Рџ. пропущен трехмесячный СЃСЂРѕРє обращения РІ СЃСѓРґ, установленный СЃС‚.392 РўРљ Р Р¤. Ходатайств Рѕ его восстановлении Рё доказательств уважительности причины РїСЂРѕРїСѓСЃРєР° истцом РІ СЃСѓРґРµ РЅРµ заявлялось.

    Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚.140 РўРљ Р Р¤, РїСЂРё прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° выплата всех СЃСѓРјРј, причитающихся работнику РѕС‚ работодателя, производится РІ день увольнения работника. Если работник РІ день увольнения РЅРµ работал, то соответствующие СЃСѓРјРјС‹ должны быть выплачены РЅРµ позднее следующего РґРЅСЏ после предъявления уволенным работником требования Рѕ расчете. Р’ случае СЃРїРѕСЂР° Рѕ размерах СЃСѓРјРј, причитающихся работнику РїСЂРё увольнении, работодатель обязан РІ указанный РІ настоящей статье СЃСЂРѕРє выплатить РЅРµ оспариваемую РёРј СЃСѓРјРјСѓ.

    РўСЂРµР±РѕРІР°РЅРёСЏ истца Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате Р·Р° период СЃ марта РїРѕ апрель 2018 РіРѕРґР° РІ СЃСѓРјРјРµ 30 450 СЂСѓР±., РїРѕ мнению СЃСѓРґР° подлежат взысканию частично, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· нижеизложенного.

    РљР°Рє подтверждается запиской-расчетом РїСЂРё прекращении (расторжении) трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ работником (увольнении) РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, истцу был начислен расчет, включающий РІ себя заработную плату Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ РІ СЃСѓРјРјРµ 10 309 СЂСѓР±. 75 РєРѕРї., без налога 11 850 СЂСѓР±. 75 РєРѕРї., апрель 2018 РіРѕРґР° РІ СЃСѓРјРјРµ 7 477 СЂСѓР±. 19 РєРѕРї. без налога (СЃ налогом 6 777 СЂСѓР±. 19 РєРѕРї. + 1 817 СЂСѓР±.), Р° всего 17 786 СЂСѓР±. 94 РєРѕРї.. Указанные обстоятельства подтверждаются платежными ведомостями Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ Рё ДД.РњРњ.ГГГГ, карточками депонента, Рё РЅРµ оспариваются ответчиком. РќР° день судебного заседания данная СЃСѓРјРјР° ответчиком РЅРµ выплачена.

    РџСЂРё этом, СЃСѓРјРјР° невыплаченной заработной платы составляет Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ 11 850 СЂСѓР±. 75 РєРѕРї. + 1 817 СЂСѓР±. = 13 667 СЂСѓР±. 75 РєРѕРї. СЃ НДФЛ, то есть 11 890 СЂСѓР±. 94 РєРѕРї. без НДФЛ.

Суд не может принять для подтверждения суммы заработной платы справку для оформления кредита от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она не соответствует справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № и № соответственно формы 2-НДФЛ, а также расчетным листкам работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справке от ДД.ММ.ГГГГ №.

    РЎСѓРґРѕРј учтено, что работодателем был составлен акт РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё ДД.РњРњ.ГГГГ РѕР± отказе РѕС‚ получения заработной платы. Также РІ СЃСѓРґРµ были допрошены свидетели ФИО2 Рё ФИО3, которые РІ части подтвердили данные обстоятельства.

    РћРґРЅР°РєРѕ, СЃСѓРґРѕРј также учтено, что истцом ДД.РњРњ.ГГГГ РІ адрес ответчика была направлена претензия СЃ требованием выплатить заработную плату, СЃ указанием реквизитов, полученная ДД.РњРњ.ГГГГ. Данная претензия оставлена ответчиком без ответа. Доказательств обратно РІ СЃСѓРґ РЅРµ предоставлено.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ личной карточки работника Рў-2, Р° также предоставленных приказов Рѕ предоставлении отпуска, истцу предоставлялся ежегодный отпуск: Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ количестве 15 дней СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ, Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ количестве 30 дней СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ, Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ количестве 28 дней СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ, Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ количестве 28 дней СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ, Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ количестве 28 дней СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ, Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ количестве 28 дней СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ, то есть всего 157 дней.

    РўРѕ есть истцом полностью израсходован отпуск Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ, остаток составил 17 дней (28 дней С… 5 полных лет = 140). Между тем, истцу подлежало Рє предоставлению Р·Р° период ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ - 28 дней - 17 дней = 11 дней остаток, Р·Р° период СЃ учетом округления ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ - 10 месяцев С… 2,33 дней = 23,33, итого 23,34 + 11 = 34,33 РґРЅСЏ, Р° РЅРµ 17,99 как указано РІ записке -расчете. Таким образом, 376 СЂСѓР±. 72 РєРѕРї. среднедневной заработок С… 34,33 РґРЅСЏ = 12 932 СЂСѓР±. 80 РєРѕРї. - компенсация Р·Р° неиспользованный отпуск РїСЂРё увольнении ( СЃ НДФЛ), без НДФЛ - 11 251 СЂСѓР±. 54 РєРѕРї..

    Р˜С‚РѕРіРѕ РєРѕ взысканию 11 890 СЂСѓР±. 94 РєРѕРї. + 11 251 СЂСѓР±. 54 РєРѕРї. = 23 142 СЂСѓР±. 48 РєРѕРї..

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ СЃС‚.236 РўРљ Р Р¤, РїСЂРё нарушении работодателем установленного СЃСЂРѕРєР° соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат РїСЂРё увольнении Рё (или) РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить РёС… СЃ уплатой процентов (денежной компенсации) РІ размере РЅРµ ниже РѕРґРЅРѕР№ сто пятидесятой действующей РІ это время ключевой ставки Центрального банка Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ РЅРµ выплаченных РІ СЃСЂРѕРє СЃСѓРјРј Р·Р° каждый день задержки начиная СЃРѕ следующего РґРЅСЏ после установленного СЃСЂРѕРєР° выплаты РїРѕ день фактического расчета включительно. РџСЂРё неполной выплате РІ установленный СЃСЂРѕРє заработной платы Рё (или) РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется РёР· фактически РЅРµ выплаченных РІ СЃСЂРѕРє СЃСѓРјРј.

    Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ невыплатой РІ день увольнения всех причитающихся СЃСѓРјРј работнику, СЃСѓРґ считает возможным взыскать денежную компенсацию Р·Р° нарушение установленных СЃСЂРѕРєРѕРІ выплаты заработной платы РІ СЃСѓРјРјРµ 1 928 СЂСѓР±. 54 РєРѕРї., РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· следующего расчета: 23 142 СЂСѓР±. 48 РєРѕРї. Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ (160 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 1 789 СЂСѓР±. 69 РєРѕРї. (23142.48 СЂСѓР±. С… 7.25% С… 1/150 С… 160 РґРЅ.), c ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ (12 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 138 СЂСѓР±. 85 РєРѕРї. (23142.48 СЂСѓР±. С… 7.5% С… 1/150 С… 12 РґРЅ.).

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с этим, суд полагает, что истцом по требованиям о взыскании заработной платы срок обращения с иском в суд не пропущен.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 300 руб., с учетом степени его нравственных страданий, обстоятельств дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно СЃС‚.100 ГПК Р Р¤, стороне, РІ пользу которой состоялось решение СЃСѓРґР°, РїРѕ ее письменному ходатайству СЃСѓРґ присуждает СЃ РґСЂСѓРіРѕР№ стороны расходы РЅР° оплату услуг представителя РІ разумных РїСЂ░µ░ґ░µ░»░°░….

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░±░‹░»░░ ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░‹ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і░░. ░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░Ѕ░Џ ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░»- ░є░ѕ░Ѕ░Ѓ░ѓ░»░Њ░‚░°░†░░░Џ 500 ░Ђ░ѓ░±., ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░Џ 1 500 ░Ђ░ѓ░±., ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ 2 500 ░Ђ░ѓ░±., ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░Џ░… 1 500 ░Ђ░ѓ░±. ░·░° ░є░°░¶░ґ░ѕ░µ. ░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░є░І░░░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 9 000 ░Ђ░ѓ░±..

░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░°, ░є░°░‚░µ░і░ѕ░Ђ░░░░ ░░ ░Ѓ░»░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░µ░»░°, ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░ї░Ђ░ѕ░ґ░µ░»░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹(░ї░ѕ░ґ░і░ѕ░‚░ѕ░І░є░° ░░░Ѓ░є░°, ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░Џ░… ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░░ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“), ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 4 830 ░Ђ░ѓ░±..

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°, ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░’ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░·░°░‡░░░Ѓ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░°, ░·░° ░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ѕ░░ ░±░‹░»░░ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░‹, ░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° - ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░°░ј ░ѕ░‚░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░№, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1 277 ░Ђ░ѓ░±. 06 ░є░ѕ░ї., ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ 977 ░Ђ░ѓ░±. 06 ░є░ѕ░ї. + 300 ░Ђ░ѓ░±. 00 ░є░ѕ░ї..

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 195-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

    ░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ў░µ░»░µ░Ѓ░‚░µ░Ѕ░Ћ░є░° ░ђ.░џ. ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░‡░°░Ѓ░‚░Ѕ░°░Џ ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░Џ "░›░░░ґ░µ░Ђ" ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 23 142 ░Ђ░ѓ░±. 48 ░є░ѕ░ї., ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1 928 ░Ђ░ѓ░±. 54 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 300 ░Ђ░ѓ░±., ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 4 830 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 30 201 (░‚░Ђ░░░ґ░†░°░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░ґ░І░µ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░ґ░░░Ѕ) ░Ђ░ѓ░±. 02 ░є░ѕ░ї..

░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░‡░°░Ѓ░‚░Ѕ░°░Џ ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░Џ "░›░░░ґ░µ░Ђ" ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1 277 (░ѕ░ґ░Ѕ░ѓ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░ѓ ░ґ░І░µ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░µ░ј░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░Ѓ░µ░ј░Њ) ░Ђ░ѓ░±. 06 ░є░ѕ░ї..

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░°░‚░°░І-░˜░І░°░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░.

    ░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ ░®.░Ў.░њ░µ░Ђ░є░ѓ░»░ѕ░І░°

░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°:

    ░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ:                            ░®.░Ў.░њ░µ░Ђ░є░ѓ░»░ѕ░І░°

░Ў░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ                            ░Ў.░ђ.░џ░»░µ░€░░░І░†░µ░І░°