Решение по делу № 2-3979/2024 от 01.03.2024

Дело №

УИД40RS0№-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Копотовой Ю.В.,

при секретаре Косенковой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов члена профсоюза Богомоловой Ю. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Детская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов члена профсоюза Богомоловой Ю.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ КО «Детская городская больница», просила взыскать с ответчика в пользу Богомоловой Ю.А. задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере 23 476 руб. 22 коп., признать пункт 2.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара» в отношении Богомоловой Ю.А. недействительным.

В обоснование иска указано, что Богомолова Ю.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ КО «Детская городская больница» в должности фельдшера-лаборанта. Структуру заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ КО «Детская городская больница», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, составляла оклад, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера. Приказом главного врача ГБУЗ КО «Детская городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ был определен порядок выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским работникам стационара на период февраль-декабрь 2022 года, размер которой среднему медицинскому персоналу круглосуточного стационара бал установлен в 3000 руб. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ КО «Детская городская больница» был издан приказ № «О выплатах стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским работникам стационара», размер которой среднему медицинскому персоналу круглосуточного стационара бал установлен в 4000 руб. Однако в отношении Богомоловой Ю.А. данная выплата составила 50% от базовой в соответствии с Приложением № к данному договору, которым были утверждены критерии (условия) данных выплат. Вместе с тем истец об изменении условий трудового договора в части исключения из оплаты труда выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе не уведомлялась, что является нарушением ее трудовых прав.

Определением суда в порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения <адрес>.

Определением Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу в части требований о признании пункта 2.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара» в отношении Богомоловой Ю.А. недействительным прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

<адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на основании доверенности Амелина Т.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ КО «Детская городская больница» на основании доверенности Сидоров К.Н. в судебном заседании с иском не согласился по доводам письменных возражений и дополнений к ним.

Третье лицо Министерство здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явилось, представителя в суд не направило.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Богомолова Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ КО «Детская городская больница» в должности фельдшера-лаборанта в клинико-диагностической лаборатории.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Обращаясь в суд с заявленными требования истец указывала на то, что приказом главного врача ГБУЗ КО «Детская городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ был определен порядок выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским работникам стационара на период февраль-декабрь 2022 года, размер которой среднему медицинскому персоналу круглосуточного стационара бал установлен в 3000 руб. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ КО «Детская городская больница» был издан приказ № «О выплатах стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским работникам стационара», размер которой среднему медицинскому персоналу круглосуточного стационара бал установлен в 4000 руб. Однако в отношении Богомоловой Ю.А. данная выплата составила 50% от базовой в соответствии с Приложением № к данному договору, которым были утверждены критерии (условия) данных выплат. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара». Однако данная доплата не входит в перечень стимулирующих выплат, установленных трудовым договором с работником и Положением об оплате труда. Об изменении условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке в части оплаты труда, а именно, что доплата за интенсивность и высокие результаты в работе будет исключена, а вместо нее будет производится выплата, установленная приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №, истица не уведомлялась. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23 476 руб. 22 коп., поскольку за период с марта 2023 года по январь 2024 года доплата за интенсивность и высокие результаты в работе истцу не выплачивалась.

Из объяснений представителя ответчика ГБУЗ КО «Детская городская больница» на основании доверенности Сидорова К.Н. следует, что в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплатах стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским работникам стационара» сделан акцент на том, чтобы сотрудники, которые поддерживают принцип оказания качественной и доступной медицинской помощи, где качество достигается путем постоянного непрерывного медицинского образования, освоение новых методик, постоянно или систематически повышают свою квалификацию и как один из результатов имеют и подтверждают квалификационную категорию, имели большую выплату стимулирующего характера в противовес сотрудникам, игнорирующим систематическое повышения квалификации. Данный критерий был поддержан всеми заведующими структурными подразделениями. Как результат - это сподвигло многих ответственных сотрудников на повышение и совершенствование своей квалификации, подготовку и защиту своих личных работ и получения квалификационной категории. При этом установление зависимости переменной части заработной платы от наличия или отсутствия квалификационной категории работника не является дискриминацией работника. При этом учитывая, что работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от квалификационной категории работника.

<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ установлена система оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти <адрес> в сфере здравоохранения, государственных учреждений здравоохранения, подведомственных органу исполнительной власти <адрес> в сфере труда и социальной защиты. Приложением № к данному закону определены выплаты стимулирующего характера и условия их выплат.

В соответствии с пунктом 2.2 данного приложения, к выплатам стимулирующего характера относятся: персональная надбавка; надбавка за квалификационную категорию; надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за ученую степень; премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ; поощрительные выплаты; доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством.

Пунктом 2.3. приложения определены условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до трех окладов. Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года (подпункт 2.3.1 пункта 2.3).

Согласно пункту 2.3.2 приложения, надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов; при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов; при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов.

Согласно пункту 2.3.4. приложения, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям руководителей, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Условия применения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, размеры и порядок их осуществления руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом в соответствующей сфере в соответствии с законодательством.

Согласно пункту 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Богомоловой Ю.А. - (оплата труда), работнику установлен базовый оклад в размере 5766 руб., повышающий коэффициент за присвоенную квалификационную категорию по своей специальности к базовому окладу в размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов; при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов; при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов, повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к базовому окладу в размерах: при стаже от 1 до 3-х лет – 15 процентов, при стаже от 3-х от 5-ти лет – 10 процентов, при стаже от 5-ти лет и выше – 20 процентов, доплата к основному окладу 15 процентов за вредные условия труда, оплата за ночные часты согласно законодательству.

Работник имеет право на компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с <адрес> «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения <адрес>». Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, приказами. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 1 которого стороны договорились читать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ читать в новой редакции.

Таким образом, условия оплаты труда, права и обязанности сторон в полном объеме изложены в дополнительном соглашении № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту в) раздела IY дополнительного соглашения к трудовому договору работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы ежемесячно в размере 20 процентов; надбавка за квалификационную категорию ежемесячно в размере 10% от оклада за первую квалификационную категорию; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно в виде процента от оклада или абсолютная сумма по приказу учреждения по перечню должностей и показателей согласно приложений к Положению об оплате труда; премия по итогам работы за месяц структурного подразделения ежемесячно, определяемая по критериям отделения и оформленная протоколом; премия по итогам работы учреждения за отчетный период (квартал полугодие, 9 месяцев, год) в соответствии с периодом с учетом количества исходных баллов по должности.

Согласно пункту 10 дополнительного соглашения критерии оценки эффективности деятельности работника определяются на основании Приложений к Положению об оплате труда для данной категории персонала.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ КО «Детская городская больница» Хлопиковой С.А. утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ КО «Детская городская больница», которое было разработано в соответствии с Трудовым кодексом, законом <адрес> №-ОЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения <адрес>» с учетом последующих дополнений и изменений, иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1.6 положения, заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 4.3 положения установлено, что к выплатам стимулирующего характера относятся: персональная надбавка, надбавка за квалификационную категорию, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за ученую степень, премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, поощрительные выплаты, доплаты отдельным категориям работников.

Пунктом 4.3.4 данного положения об оплате труда определены условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Согласно пункту 4.3.4.3. положения, выплаты за высокие результаты работы производятся всем категориям сотрудников учреждения с учетом количественных и качественных показателей в работе, разработанных для сотрудников разных ПКГ на основании положений о той или иной выплате.

Также установлено, что приказом главного врача ГБУЗ КО «Детская городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ был определен порядок выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским работникам стационара на период февраль-декабрь 2022 года, размер которой среднему медицинскому персоналу круглосуточного стационара бал установлен в 3000 руб.

В связи с дополнительным стимулированием сотрудников стационара ГБУЗ КО «Детская городская больница» с целью повышения эффективности экономической деятельности учреждения, улучшения качества оказания медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ КО «Детская городская больница» был издан приказ № «О выплатах стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским работникам стационара», размер которой среднему медицинскому персоналу круглосуточного стационара бал установлен в 4000 руб.

В данном приказе сделан акцент на том, чтобы сотрудники, которые поддерживают принцип (оказание качественной и доступной медицинской помощи, где качество достигается путем постоянного непрерывного медицинского образования, освоение новых методик), постоянно или систематически повышают свою квалификацию и как один из результатов имеют и подтверждают квалификационную категорию, имели большую выплату стимулирующего характера в противовес сотрудникам, игнорирующим систематическое повышения квалификации.

Данный критерий, как следует из объяснений представителя ответчика, был поддержан всеми заведующими структурными подразделениями, и как результат - это сподвигло многих ответственных сотрудников на повышение и совершенствование своей квалификации, подготовку и защиту своих личных работ и получения квалификационной категории.

Проект приказа был подписан главным врачом оперативно, без полученного мотивированного мнения от Первичной профсоюзной организации. Оперативность подписания приказа была связана с формированием фонда заработной платы и введением дополнительной стимуляции сотрудников уже с февраля 2023 года.

В адрес Первичной профсоюзной организации приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ (исходящий номер №), ответ получен ДД.ММ.ГГГГ №, в котором Первичная профсоюзная организация указала на отсутствие необходимости принятия мотивированного мнения на действующий локальный акт.

Приложением № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены критерии (условия), согласно которым индивидуальные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи в отчетном периоде выплачиваются в размере 50% от базовой, а именно: игнорирование сотрудниками систематического повышения квалификации, отсутствие квалифицированной категории у сотрудника (с учетом непрерывного медицинского стажа по основной специальности более 3-х лет) более 5 лет. Исключение производится только для сотрудников, находившихся на длительном больничном листке более 1 года и сотрудников, находившихся в декретном отпуске по уходу за ребенком. Считать игнорированием систематического повышения квалификации для данной категории 3 года после выхода на работу.

В соответствии с Приложением № к вышеуказанному приказу в отношении Богомоловой Ю.А. данная выплата стимулирующего характера составила 50% от базовой, то есть 2000 руб. (4000 руб. х50%).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ КО «Детская городская больница» был издан приказ № «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара».

Согласно пункту 2.7 данного приказа, размер доплат стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи в пределах утвержденного ФОТ на 2023 год и планируемый 2023 год установлен в размере 2000 руб. среднему медицинскому персоналу при круглосуточном стационаре (сотрудникам, игнорирующим систематическое повышение квалификации и с отсутствием квалификационной категории с учетом непрерывного медицинского стажа в учреждении по основной специальности более 3-х лет), за фактически отработанное время.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, работодатель, исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от квалификационной категории работника. При этом установление зависимости переменной части заработной платы от наличия или отсутствия квалификационной категории работника не будет являться дискриминацией работника.

В указанной связи, суд приходит к выводу, что расчет стимулирующих выплат за спорный период произведен ответчиком на основании Положения и не противоречит нормам областного и федерального законодательства.

То обстоятельство, что выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи за заявленный истцом период выплачивалась последней в размере 50% от базовой, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

Признаков дискриминационного подхода со стороны ответчика при начислении и выплате истцу заработной платы судом не установлено, учитывая, что выплата заработной платы производится ответчиком в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда работников учреждения.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе Богомоловой Ю.В. в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов члена профсоюза Богомоловой Ю. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Детская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд <адрес>.

Председательствующий                     Ю.ВКопотова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Дело №

№

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калужский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Копотовой Ю.В.,

при секретаре Косенковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов члена профсоюза Богомоловой Ю. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Детская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов члена профсоюза Богомоловой Ю.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ КО «Детская городская больница», просила взыскать с ответчика в пользу Богомоловой Ю.А. задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере 23 476 руб. 22 коп., признать пункт 2.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара» в отношении Богомоловой Ю.А. недействительным.

В обоснование иска указано, что Богомолова Ю.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ КО «Детская городская больница» в должности фельдшера-лаборанта. Структуру заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ КО «Детская городская больница», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, составляла оклад, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера. Приказом главного врача ГБУЗ КО «Детская городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ был определен порядок выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским работникам стационара на период февраль-декабрь 2022 года, размер которой среднему медицинскому персоналу круглосуточного стационара бал установлен в 3000 руб. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ КО «Детская городская больница» был издан приказ № «О выплатах стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским работникам стационара», размер которой среднему медицинскому персоналу круглосуточного стационара бал установлен в 4000 руб. Однако в отношении Богомоловой Ю.А. данная выплата составила 50% от базовой в соответствии с Приложением № к данному договору, которым были утверждены критерии (условия) данных выплат. Вместе с тем истец об изменении условий трудового договора в части исключения из оплаты труда выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе не уведомлялась, что является нарушением ее трудовых прав.

Определением суда в порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения <адрес>.

<адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на основании доверенности Амелина Т.В. в судебном заседании заявила ходатайство об отказе от исковых требований в части требований о признании пункта 2.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара» в отношении Богомоловой Ю.А. недействительным.Представитель ответчика ГБУЗ КО «Детская городская больница» на основании доверенности Сидоров К.Н. в судебном заседании не возражал против прекращения производства по делу в связи с отказом истца от иска в части требований о признании пункта 2.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара» в отношении Богомоловой Ю.А. недействительным.

Третье лицо Министерство здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явилось, представителя в суд не направило.

Статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право истца отказаться от иска.

В соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает отказ истца от иска, если это не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что отказ истца от иска в части требований о признании пункта 2.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара» в отношении Богомоловой Ю.А. недействительным не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

При указанных обстоятельствах на основании части 3 статьи 173, абзаца 4 статьи 220, статьи 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по настоящему делу в части требований о признании пункта 2.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара» в отношении Богомоловой Ю.А. недействительным подлежит прекращению.

Руководствуясь статьями 39, 173, 220-221, 224-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ представителя <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Амелиной Татьяны Вениаминовны от заявленных исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Детская городская больница» в части требований о признании пункта 2.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара» в отношении Богомоловой Ю.А. недействительным.

Производство по гражданскому делу по иску <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов члена профсоюза Богомоловой Ю. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Детская городская больница» в части требований о признании пункта 2.7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах стимулирующего характера за качественное и квалифицированное оказание медицинской помощи отдельным категориям медицинских работников стационара» в отношении Богомоловой Ю.А. недействительным – прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Калужский областной суд в течение пятнадцати дней через Калужский районный суд <адрес>.

Председательствующий                     Ю.В. Копотова