Решение по делу № 2-2132/2018 ~ М-2161/2018 от 13.11.2018

Дело № 2- 2132\18

                    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Соликамск                     12 декабря 2018 года

    Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего – судьи Слоновой Н.Б., при секретаре Басалаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску ПАО «Совкомбанк» к Роговцева М.А. о возмещении ущерба работодателю,

                           У с т а н о в и л :

    Истец обратился в суд с иском к Роговцева М.А. о возмещении ущерба работодателю, в обоснование иска указывает, что приказом от <дата> № Роговцева М.А. принята на работу клиентским менеджером прямых продаж, заключен трудовой договор № от <дата>. Приказом от <дата> № Роговцева М.А. направлена в командировку для проведения тренингового обучения для сотрудников Банка на период с <дата> по <дата> продолжительностью 6 календарных дней, не считая времени в пути, предоставлен аванс в сумме 25 500 руб. По итогам командировки Роговцева М.А. в установленные сроки не отчиталась, задолженность за предоставление аванса на командировочные расходы, с учетом удержанных ПАО «Совкомбанк» из заработной платы Роговцева М.А. части задолженности в сумме 4955, 88 руб. при увольнении, составила 20 544, 12 руб., что подтверждается представленными документами. Ответчик уволена с занимаемой должности на основании подпункта 3    пункта 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность перед истцом ответчиком в полном объеме погашена не была. В силу части 3 ст. 232 ТК РФ, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ссылаясь на положения ст. ст. 232, 248, 391-392 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность на предоставленные авансом командировочные расходы в размере 20 544, 00 руб., судебные расходы по оплате госпошлины 816, 00 руб.

    Истец в судебное заседание представителя не направил, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, на иске настаивает в полном объеме.

    Ответчик Роговцева М.А. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена по месту регистрации, судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила. Суд признает извещение ответчика надлежащим, считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам    ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ответчик принята на работу приказом № от <дата> с <дата> ( л.д. 24), <дата> с ответчиком заключен трудовой договор ( л.д. 25-28), согласно листу согласования ( л.д. 29), <дата> ответчик ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Совкомбанк» и другими локальными трудовыми актами работодателя. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата> ответчик уволена, трудовой договор     с ней расторгнут по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника ( л.д. 35). В период действия трудового договора, на основании приказа работодателя № от <дата>, клиентский менеджер прямых продаж Роговцева М.А. направлена в командировку в <...> с целью проведения тренингового обучения для сотрудников банка на период с <дата> по <дата> ( л.д. 36). Согласно платежному поручению № <дата> ответчику перечислены командировочные расходы в сумме 25 500 руб. ( л.д. 37). Согласно расчетного листка за <дата>, ответчику    выплачено аванс 15 000 руб., под расчет 8 752, 00 руб., всего произведено выплат 23 752, 08 руб., долг за работником 20 544, 12 руб. ( л.д. 28).

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом днем обнаружения ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Принимая во внимание срок командировки <дата>    о нарушении своего    права работодателю стало известно <дата>, с иском в суд    работодатель обратился <дата> ( л.д. 2), то есть в установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      Пунктом 26 Постановления Правительства Российской Федерации N 749 от 13 октября 2008 года "Об особенностях направления работников в служебные командировки", установлено, что по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

    Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    Поскольку материалами дела подтверждается, что по итогам командировки Роговцева М.А. в установленные сроки не отчиталась, у ответчика образовалась задолженность перед истцом за предоставленные ей авансом командировочные расходы. Установлено, что часть задолженности, в сумме 4 995, 88 руб.,    удержана у ответчика     из заработной платы в порядке ст. 137 ТК РФ, остаток задолженности составляет 20 544, 12 руб. При таком положении    имеются правовые основания для взыскания с ответчика указанной суммы в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ, в силу которой расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 816, 00 руб.

                Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

                            Р е ш и л :

    Исковые требования удовлетворить, взыскать с Роговцева М.А. в пользу ПАО «Совкомбанк» в возмещение ущерба предоставленные авансом командировочные расходы в размере 20 544, 00 руб., госпошлину 816, 00 руб., всего взыскать 21 360, 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                Судья                   Н.Б. Слонова

Мотивированное решение изготовлено <дата>