Решение от 01.09.2015 по делу № 2-4622/2015 от 27.07.2015

Дело №                                                         г. Дзержинск

      РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2015 года Дзержинский городской суд Нижегородской области

в составе председательствующего федерального судьи Ратниковой Г.В.,

при секретаре Сергеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» к Сазонову А.В. о взыскании денежных средств,

                                                        УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 24.03.2014 г. между ОАО «<данные изъяты>» и Сазоновым А.В. (далее - ответчик) был заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор), согласно которому ответчик был принят в ОАО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. 25.03.2014 г. между ОАО «<данные изъяты>» и Сазоновым А.В. был заключен ученический договор № (далее - ученический договор), являющийся приложением к трудовому договору, согласно которому истец обязался обучить ответчика профессии <данные изъяты>, а ответчик обязался пройти обучение, по окончании обучения отработать в ОАО «НАЗ «Сокол» по полученной профессии 2 года. Согласно п.3.1.3 ученического договора истец обязался выплачивать ответчику в период ученичества стипендию в размере 10000 руб. На основании п.5.1 ученического договора, ученик, без уважительных причин не выполняющий свои обязательства по настоящему договору в процессе обучения или по окончании ученичества, по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. За время ученичества истцом ответчику были выплачены денежные средства в соответствии с п.3.1.3 ученического договора в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе. НДФЛ -13%. До истечения срока обучения, 21.08.2014г., ответчик прекратил обучение, а именно был уволен с ОАО «<данные изъяты>» по собственному желанию, тем самым нарушил свои обязательства по ученическому договору. Таким образом, ОАО «<данные изъяты>» понесло затраты связанные с выплатой Сазонову А.В. заводской стипендии в сумме <данные изъяты> руб. (без НДФЛ). которую ответчик обязан возвратить истцу. В соответствии с требованиями закона 20.03.2015 г. ОАО «<данные изъяты>» переименовано в публичное акционерное общество «Нижегородский авиастроительный завод «Сокол», сокращенное фирменное наименование общества - ПАО «НАЗ «Сокол». В целях урегулирования данного спора в досудебном порядке, ПАО «НАЗ «Сокол» направило Сазонову А.В. письмо № от 01.06.2015 г. с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое отставлено ответчиком без удовлетворения.

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 27893,46 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1036,80 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО 1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик Сазонов А.В. в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

          Судом установлено, что 24.03.2014 г. между ОАО «<данные изъяты>» и Сазоновым А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят в ОАО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>

      25.03.2014 г. между ОАО «<данные изъяты>» и Сазоновым А.В. был заключен ученический договор №, являющийся приложением к трудовому договору, согласно которому истец обязался обучить ответчика профессии <данные изъяты>, а ответчик обязался пройти обучение, по окончании обучения отработать в ОАО «<данные изъяты>» по полученной профессии 2 года.

      Согласно п.3.1.3 ученического договора истец обязался выплачивать ответчику в период ученичества стипендию в размере 10000 руб.

      На основании п.5.1 ученического договора, ученик, без уважительных причин не выполняющий свои обязательства по настоящему договору в процессе обучения или по окончании ученичества, по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

      За время ученичества истцом ответчику были выплачены денежные средства в соответствии с п.3.1.3 ученического договора в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ -13%.

     До истечения срока обучения, 21.08.2014 г., ответчик прекратил обучение, а именно был уволен с ОАО «<данные изъяты>» по собственному желанию, тем самым нарушил свои обязательства по ученическому договору.

      Таким образом, ОАО «<данные изъяты>» понесло затраты связанные с выплатой Сазонову А.В. заводской стипендии в сумме <данные изъяты> руб. (без НДФЛ)

Ответчиком доказательств обратного суду не представлено

    Учитывая изложенное, суд находит заявленные исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных при обращении в суд в виде уплаты госпошлины в размере 1036,80 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных по делу судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 57, 67, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27893,46 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                ░/░               ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                                                  

░░░░░░░░░: