Решение по делу № 2-1259/2022 от 28.06.2022

УИД 76RS0010-01-2022-001707-16

Дело № 2-1259/2022 Изг. 29.11.2022 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2022 года                     г. Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Демича А.Н.,

при секретаре Пракопьевой И.Ю.,

с участием истца- Киселевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Виктории Игоревны к АО «Русская телефонная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Киселева В.И. работала в АО «РТК» в должности начальника офиса продаж в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в суд с иском к АО «РТК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с Киселевой В.И. по окончании трудового договора ответчик не произвел полный расчет. В частности не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу. Истец просит суд взыскать в свою пользу 5 647,46 рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании Киселева В.И. заявленные требования уточнила в сторону их уменьшения, просит суд взыскать в ее пользу 4 810 рублей задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 121-122). Дополнительно указала, что заработная плата в АО «РТК» рассчитывалась по производственному календарю с учетом коэффициента сезонности.

Ответчик- АО «РТК» будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принимало, представило возражения на иск, просило в иске отказать (л.д. 85-86, 92, 97-100, 116)

Третьи лица- Государственная инспекция труда в Ярославской области, Государственная инспекция труда в г. Москве, будучи извещенными надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принимали.

Судом разрешен вопрос о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что Киселева В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала АО «Русская телефонная компания», что подтверждается сведениями, внесенными в трудовую книжку (л.д.4-6).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12) Киселева принята на работу в АО «РТК» на должность помощника в офис продаж. Работнику установлен режим пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику, нормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени. (п. 5.1 трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ Киселева В.И. переедена на должность начальника офиса (л.д. 5-6, 13). В соответствии с дополнительным соглашением о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени (п. 2.5 дополнительного соглашения, л.д. 101, 13).

По инициативе Киселевой В.И. трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Истец полагает, что при окончательном расчете при увольнении работодатель не оплатил ей сверхурочную работу.

Согласно представленному Киселевой В.И. расчету (л.д. 122), она в период 2021 года отработала 1354 часа, норма смен с учетом отпуска составляет 1 308 часов, норма часов – 1 447 часов. По мнению истца, количество часов переработки составляет 46 часов.

Из возражений АО «РТК» следует, что у Киселевой В.И. отсутствуют часы, подлежащие оплате как сверхурочная работа (л.д. 85). По расчету ответчика- норма часов Киселевой В.И. по производственному календарю составляет 1 477 часов, фактически отработанное время- 1 354 часа, индивидуальная норма часов с учетом отпуска 1 325 часов, количество часов работы в выходной и нерабочий праздничный день – 82 часа (л.д. 86).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (абз. 3 ст. 152 ТК РФ).

АО «РТК» при расчете нормы часов рабочего времени Киселевой В.И. применяет порядок, установленный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года № 588 н.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Приказа).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «РТК», действовавшим на дату увольнения Киселевой В.И., нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 (сорок) часов в неделю (п. 8.2, л.д. 23-оборот, л.д. 97).

В силу п. 8. 10 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РТК» (л.д. 25) продолжительность учетного периода для всех должностей, которым установлен суммированный учет, устанавливается равной 1 (одному) календарному году.

Истец в обоснование расчета нормы часов (1 447 часов) представил в материалы дела сведения о продолжительности рабочей недели АО «РТК» (скриншот), не заверенные работодателем (л.д. 55). По сведениям истца данная информация была размещена в рабочей программе АО «РТК».

Анализируя расчеты нормы часов Киселевой В.И. за 2021 год, представленные сторонами в материалы дела, суд приходит к выводу, что норма расчета часов, представленная АО «РТК» (1 477 часов) является нормативно обоснованной, проверяемой и достоверной, в связи с чем является допустимым доказательством по делу. Доказательства, представленные истцом (скриншот из программы), суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ оценивает критически, поскольку истцом не представлено обоснование применения указанного расчета. Кроме того, данный документ не может являться достоверным доказательством в связи с неподтвержденным источником его происхождения.

Таким образом, норма часов Киселевой В.И. за отработанный период 2021 года составила 1 477 часов.

Далее, в соответствии с письмом Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Из расчета АО «РТК» следует, что Киселева В.И. в отработанный период 2021 года находилась в отпуске 152 часа (л.д. 98-99).

С учетом изложенного, норма рабочего времени Киселевой В.И. с учетом отпуска составляла 1 325 часов (1 477-152) (л.д. 99).

Фактически отработанное Киселевой В.И. в 2021 году время не оспаривается сторонами и составляет 1 354 часа, а также подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 117-118).

Также у Киселевой В.И. в период 2021 года было отработано 82 часа в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 99).

С учетом положений абз. 3 ст. 152 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

С учетом изложенного, количество фактически отработанных часов Киселевой В.И. за вычетом часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченные в повышенном размере, составит 1 272 часа ( 1 354- 82).

Таким образом, у Киселевой В.И. в отработанный период 2021 года отсутствуют часы работы, подлежащие оплате как сверхурочная работа, поскольку норма часов у работника с учетом отпуска составляла 1 325 часов.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Киселевой В.И. о взыскании с АО «РТК» задолженности по заработной плате.

С учетом того, что суд пришел к выводу об отсутствии у АО «РТК» задолженности по заработной плате перед Киселевой В.И., требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Далее, относительно взыскания компенсации морального вреда.

Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 56, ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что АО «РТК» за периоды декабрь 2020 года, май 2021 года, июль 2021 года допущена просрочка в выплате заработной платы, что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123, 124, 127).

Из пояснений, представленных ответчиком, следует, что задолженность перед Киселевой в вышеуказанные периоды составила 9 570 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 34 дня), 486,85 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 27 дней), 6, 51 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18 дней), 6,51 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 11 дней) (л.д. 146-147).

За просрочку в выплате заработной платы АО «РТК» выплатило Киселевой В.И. компенсацию, что подтверждается расчетными листками, а также пояснениями ответчика.

Из пояснений АО «РТК» нарушение сроков выплаты заработной платы в указанные выше периоды произошло в связи с перерасчетом и доплатой премии за декабрь 2020 года, май 2021 года, июль 2021 года.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Киселева В.И. указывала, что моральный вред она просит взыскать как за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, так и за задержку выплаты заработной платы за вышеуказанный период.

Моральный вред истец оценила в 100 000 рублей, в связи с задержкой в выплате заработной платы истец испытывала бессонницу, депрессию, поскольку она не получила в полном объеме денежные средства, являвшиеся для нее единственным источником дохода.

Учитывая размер сумм просроченной заработной платы, выплату АО «РТК» компенсации за задержку заработной платы, отсутствие каких либо существенных последствий для истца в связи с задержкой заработной платы, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, является завышенным.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Русская телефонная компания» (ИНН 7709355049, адрес – г. Москва, ул. Воронцовская, д. 5, стр. 2) в пользу Киселевой Виктории Игоревны (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий             А.Н. Демич