Решение от 03.08.2022 по делу № 2-1922/2022 от 10.01.2022

    Дело № 2-1922/2022

    УИД - 24RS0032-01-2022-000075-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                            03 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при помощнике судьи Настенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Т.А.В. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «Красмаш») в лице своего представителя П.А.И, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с иском к Т.А.В. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Красмаш» и Т.А.В. заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний – участок механической обработки, по профессии – токарь. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Красмаш» и Т.А.В. заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «токарь», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24000 рублей в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 1400 рублей, и инструктору производственного обучения 10500 рублей за весь период обучения (п.3.2, 3.3 ученического договора). Ответчик согласно пунктов 4.1, 4.2 договора обязался пройти обучение, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Протоколом заседания квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена профессия токарь четвертого разряда». Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен в этом же цехе токарем IV разряда. Затраты, понесенные АО «Красмаш», в связи с обучением ответчика, состоят из сумм стипендий, выплаченных ответчику в размере 60 115 рублей 34 копейки, выплат, произведенных преподавателю теоретического обучения в размере 1400 рублей, выплат, произведенных инструктору производственного обучения в размере 10500 рублей. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Согласно п. 4.3.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник (ученик) обязан в полном объеме возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически отработанному в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п. 3.4.2 вышеуказанного соглашения, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена претензия о возмещении затрат на обучение пропорционально фактичекски отработанному им времени в размере 62 195 рублей 75 копеек, оставленной ответчиком без удовлетворения. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение пропорционально фактичекски отработанному им времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 195 рублей 75 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2066 рублей.

Представитель истца АО «Красмаш» П.А.И, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежавшим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик Т.А.В., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Ранее в судебном заседании представил возражения на иск, просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что он мог быть трудоустроен в АО «Красмаш» только в случае заключения ученического договора. На момент заключения ученического договора он имел профессию токарть. С заявленной истцом суммой не согласен, так как истцом не были выполнены условия ученического договора, а именно не проведены занятия по теоретическому обучению, вместо этого были представлены только экзаменационные вопросы. Производственного обучения не было, выполнялась иная работа, не связанная с профессией токаря.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав, проверив и оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса Российской Федерации ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Т.А.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора №у от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний – участок механической обработки по профессии токарь без испытательного срока на неопределенный срок.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена профессия «токарь 4 разряда».

Согласно приказу №п от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен в этом же цехе токарем 4 разряда.

В период работы с Т.А.В. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш». Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п. 3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24000 рублей 00 копеек в месяц (п. 3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 1400 рублей 00 копеек за период обучения (п. 3.3.1), а также инструктору производственного обучения 10500 рублей 00 копеек в месяц за весь период обучения (п. 3.3.2) (п. 5 положения 9).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п. 4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п. 4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п. 4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1).

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2 договора за период с августа 2020 года по ноябрь 2020 года без учета НДФЛ в размере 60 115 рублей 34 копейки, из них: за август 2020 года – 13 920 рублей 00 копеек, за сентябрь 2020 года – 19 931 рублей 09 копеек, за октябрь 2020 года – 19 041 рубль 36 копеек, за ноябрь 2020 года – 7 222 рублей 89 копеек, что подтверждается расчетными листками за период с августа по ноябрь 2020 года, платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями со списками работников на перечисление заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

А также расходы на обучение состоят из выплат, произведенных преподавателю теоретического обучения К.А.С., инструктору производственного обучения С.В.Р. в размере 11 900 рублей, что подтверждается расчетным листком К.А.С., С.В.Р. за декабрь 2020 года, платежным поручением со списками работников на перечисление заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1095) дней ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п. 4.2 ученического договора.

Согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ Т.А.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика Т.А.В. направлена претензия о возврате затрат за обучение пропорционально фактически отработанному ответчиком времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (946 дней) в размере 62 195 рублей 75 копеек, что подтверждается реестром почтовых отправлений № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, до настоящего времени указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Таким образом, Т.А.В. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному им времени в АО «Красмаш».

    К доводам ответчика о том, что он не проходил обучения, а занимался иной работой, суд относится критически в силу нижеследующего.

Согласно карточки учета теоретического обучения Т.А.В. прошел теоретическое обучение на профессию (токарь) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 70 часов, из них 7 часов консультации по программе, 63 часа самостоятельного изучения программы, а именно: введение, безопасность труда при проведении работ - ДД.ММ.ГГГГ (1 час консультации по программе, 9 самостоятельного изучения программы); технологический процесс токарной обработки - ДД.ММ.ГГГГ (2 часа консультации по программе, 18 часов самостоятельного изучения программы); процесс резания металлов и режущий инструмент – ДД.ММ.ГГГГ (1 час консультации по программе, 9 часов самостоятельного изучения программы); токарные станки – ДД.ММ.ГГГГ (2 часа консультации по программе, 18 часов самостоятельного изучения программы); стандартизация и контроль качества продукции – ДД.ММ.ГГГГ (1 час консультации по программе, 9 часов самостоятельного изучения программы). Преподавателем теоретического обучения являлся К.А.С. (цех 34).

Согласно карточке учета производственного обучения на профессию (токарь) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инструктором производственного обучения С.В.Р. проведены занятия: ДД.ММ.ГГГГ – безопасная организация и содержания рабочего места; ДД.ММ.ГГГГ – средства индивидуальной защиты, правила пользования ими; ДД.ММ.ГГГГ – производственная санитария и гигиена труда; ДД.ММ.ГГГГ – схема безопасного передвижения на территории участка, цеха; ДД.ММ.ГГГГ – ознакомление с требованиями безопасности при погрузочно – разгрузочных работах и транспортировке грузов; ДД.ММ.ГГГГ – пространственная разметка деталей средней сложности типа кронштейна, рычага, корпуса подшипника, направляющих сопрягаемых поверхностей спаренных деталей; ДД.ММ.ГГГГ – определение поверхности прямых участков и фасонных частей по таблицам; ДД.ММ.ГГГГ – определение размеров для построения отдельных элементов и разметка по транспаранту, по таблицам ординат; ДД.ММ.ГГГГ – освоение способов резки листовой стали по прямым, внешним и внутренним кривым и по ломаным линиям; ДД.ММ.ГГГГ – обработка отверстий; ДД.ММ.ГГГГ – сверление отверстий, ось которых расположена неперпендикулярно к поверхности детали; ДД.ММ.ГГГГ – выравнивание оси отверстий двух деталей с рассверливанием или зенкерованием; ДД.ММ.ГГГГ – освоение способов распиливания отверстий, контур которых образован сопряженными прямолинейными и криволинейными сторонами; ДД.ММ.ГГГГ – припасовка двух деталей с прямолинейными и криволинейными поверхностями с заданным классом точности; ДД.ММ.ГГГГ – чистовое и точное шабрение параллельных и перпендикулярных поверхностей с проверкой на «окраску» и универсальными инструментами; ДД.ММ.ГГГГ – притирка плоских поверхностей для обеспечения герметичности; ДД.ММ.ГГГГ – притирка плоскостей сырых и закаленных деталей; ДД.ММ.ГГГГ – доводка валиков и отверстий; ДД.ММ.ГГГГ – полирование поверхностей, обработка наружных конических поверхностей при помощи смещения задней бабки и с применением конусной линейки; ДД.ММ.ГГГГ – растачивание и развертывание конических отверстий различными способами; ДД.ММ.ГГГГ - обработка фасонных поверхностей в отверстиях; ДД.ММ.ГГГГ – приобретение навыков полирования наружных и внутренних поверхностей с применением различных шлифовальных шкурок в зависимости от материала обрабатываемой детали: корундовых, карбида – кремния; ДД.ММ.ГГГГ - обработка и отделка поверхностей детали под накатывание; ДД.ММ.ГГГГ – освоение способов накатывания прямого и перекрестного узора державками с одним и двумя роликами; ДД.ММ.ГГГГ – контроль качества поверхности; ДД.ММ.ГГГГ – освоение операций и видов работ, выполняемых при токарной обработке и доводке сложных деталей по 7-10 квалитетам на универсальных токарных станках; ДД.ММ.ГГГГ – освоение токарной обработки длинных валов и винтов с применением подвижного и неподвижного люнетов, глубокое сверление и расточка отверстий пушечными сверлами и другими специальными инструментами; ДД.ММ.ГГГГ – обучение способам токарной обработки тонкостенных деталей с толщиной стенки до 1 мм и длиной свыше 200 мм.; ДД.ММ.ГГГГ – обучение способам токарной обработки сложных крупногабаритных деталей и узлов на универсальном токарно – винторезных станке с использованием специальных приспособлений.

Более того, Т.А.В. ДД.ММ.ГГГГ выполнил квалификационную пробную работу – кольцо доборное, что подтверждается заключением о выполнении квалификационной пробной работы от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что в протоколе заседания квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ в графе личная подпись работника напротив фамилии ответчика стоит подпись другого работника, суд не может принять во внимание, поскольку Т.А.В. в ходе рассмотрения дела пояснил, что сдал квалификационный экзамен, при этом его подпись в данном протоколе содержится нижи своей фамилии, что не оспаривалось самим Т.А.В. в ходе рассмотрения дела.

    Таким образом, фактическое обучение Т.А.В. нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела письменными доказательствами, в связи с чем доводы Т.А.В. являются необоснованными.

    К доводу ответчика о том, что он уже имел навыки работы по профессии «токарь» суд относится критически, поскольку материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих наличие соответствующих навыков для выполнения работ по данной профессии в АО «Красмаш».

Судом установлено, что ответчик не выполнял работу по трудовой функции, выплата заработной платы ученическим договором не была предусмотрена. Ответчик не имел навыков к выполнению работы по указанной профессии и в течение обучения должен был их приобрести, потому заработная плата обоснованно не начислялась и не выплачивалась.

В период обучения выплачивалась стипендия, размер выплаченной стипендии соответствовал условиям ученического договора.

Поскольку ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, не отработал у работодателя три года, уволился по собственному желанию, то по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию

Проверяя расчет затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 195 рублей 75 копеек, суд пришел к выводу, что таковой произведен арифметически неверно, так как за данный период времени затраты на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» составляют 62 215 руб. 99 коп. (60 115 рублей 34 копейки : 1095 х 946 = 51 935 рублей 26 копеек) + (11 900 рублей 00 копеек : 1095 х 946 = 10 280 рублей 73 копейки) = 62 215 руб. 99 коп.

Поскольку истцом заявлены исковые требования в размере 62 195 руб. 75 коп., суд рассматривает исковые требования в пределах заявленных исковых требований.

Ответчиком доказательств опровергающих размер данной задолженности суду не представлено.

В силу вышеизложенного, исковые требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в пределах заявленных исковых требований, а именно в размере 62 195 руб. 75 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 2 066 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 066 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь гл. 22, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░. (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ № ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>, ░░.░░.░░░░, № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (№ ░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 12 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 195 ░░░. 75 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 066 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░: 64 261 ░░░. 75 ░░░. /░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░/.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░