Решение по делу № 2-4850/2023 от 02.08.2023

К делу № 2-4850/2023

УИД 61RS0022-01-2023-005410-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 года                                г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи               Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания                     Шкурко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «СИНАРА - Городские Транспортные Решения Таганрог» к Камышеву А. А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – МУП «Ростовская транспортная компания»,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «СИНАРА - Городские Транспортные Решения Таганрог» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать в его пользу с Камышева А.А. расходы на обучение в сумме 254736 руб. 61 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 5747 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата> между истцом и ответчиком заключен ученический договор № на прохождение обучения по профессии «водитель трамвая» в образовательном подразделении УКК МУП «РТК». Истец исполнил свои обязательства по обеспечению ответчику возможности обучения: организовал и оплатил обучение и проезд к месту учебы и обратно, а также на протяжении всего периода обучения выплачивал ответчику стипендию. Ответчик обязался проработать по трудовому договору не менее 5 лет на должности водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах.

<дата> в связи с не сдачей экзамена в МРЭО ГИБДД и неполучением водительского удостоверения категории Tm, приказом МУП «РТК» № от <дата> ответчик был отчислен.

<дата> истцом в адрес ответчика было направлено требование о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением в размере 254 736 руб. 61 коп. в срок до <дата>, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В связи с невыполнением ответчиком своих обязательств по договору просят суд взыскать с Камышева А.А. в пользу ООО «СИНАРА – ГТР Таганрог» расходы, связанные с его обучением в размере 254 736 руб. 61 коп., а также 5 747 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца – Корельская Е.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, указав, что медицинских противопоказаний к работе водителем трамвая у истца не было, как на момент заключения ученического договора, так и на дату его отчисления. Они шли ответчику навстречу, предлагали сдать экзамен в ГАИ и после его отчисления, чтобы была возможность его трудоустройства. Медицинская справка о противопоказаниях выдана в <дата> г., когда дело рассматривается в суде и доказательство того, когда возникло противопоказание к работе, ответчиком не представлено. Просила иск удовлетворить.

Ответчик Камышев А.А. исковые требования не признал, суду пояснил, что у него были противопоказания по здоровью, поэтому он не сдал экзамен. Болезнь у него развилась на фоне сильного стресса, перенесенного в конце 2022 года. О том, что он был отчислен с обучения, он не знал, продолжая попытки сдать экзамен в ОГИБДД самостоятельно. Считает, что он по уважительной причине не приступил к работе, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – МУП "Ростовская транспортная компания", в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие 3-го лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

В силу положений статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между ООО «СИНАРА – Городские Транспортные Решения» и Камышевым А.А. заключен Договор об обучении на образовательной программе № от <дата>, по условиям которого Камышев А.А. должен был обучаться профессии – водитель трамвая в УКК МУП «РТК» (п.1.1, п.1.2), в объеме утвержденной учебной программой, продолжительность обучения 740 часов (п.1.4).

В соответствии с пунктом 2.2 ученик обязуется, в том числе:

- предоставить обществу документы, необходимые для допуска к обучению, в частности медицинское заключение об отсутствии у кандидата в водители транспортных средств медицинских противопоказаний к управлению ТС категории «Tm» (форма №003-в/у);

- приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с обществом, в соответствии с полученной профессией водитель трамвая в течение 5 лет.

Основанием прекращения ученического договора является – в случае невозможности продолжения учебы ученика в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п.3.2); по инициативе образовательного подразделения МУП «РТК» в случае трех попыток с отрицательными результатами сдачи экзаменов в уполномоченных государственных органах на получение удостоверения на право управления трамваем (п.3.3.8).

В период действия настоящего договора ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 руб. на основании приказа о зачислении на обучение, при условии подтверждения справками образовательной организации о регулярном посещении занятий (п.4.1).

В расходы общества, связанные с обучением включаются: выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п.4.1 договора; стоимость обучения в образовательной организации; расходы на проезд (туда и обратно до места назначения: <адрес>) (п. 4.4) (л.д.5-7).

<дата> между МУП «Ростовская транспортная компания» (Исполнитель) и ООО «СИНАРА – ГТР Таганрог» (Заказчик) заключен договор на предоставление образовательных услуг №, согласно которому исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу профессиональной подготовки по программе обучения водителей транспортных средств категории «Tm» (трамвай) согласно заявке заказчика, а заказчик обязуется оплатить образовательные услуги в порядке и сроки, установленные договором. После успешного прохождения обучающимся экзамена в МРЭО ГИБДД и получения водительского удостоверения категории «Tm» стажировка обучающихся на пассажирском вагоне в объеме 206 часов. (п. 2.4.6). В случае трех попыток с отрицательными результатами сдачи экзаменов в уполномоченных государственных органах на получение удостоверения на право управление трамваем обучающийся может быть отчислен по инициативе исполнителя (п. 3.1.3.8). Стоимость обучения одного обучающегося составляет 72000 руб., в том числе НДС 12000 руб. (л.д.8-16).

Данный договор был оплачен ООО «СИНАРА – ГТР Таганрог» на сумму 1440000 руб., что подтверждается платежным поручением от <дата> (л.д.28).

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суд с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств разрешает вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Согласно индивидуальной карточки учета обучения вождению ученика-водителя трамвая, Камышев А.А. сдал квалификационный экзамен по вождению получив оценку «хорошо», всего на обучение затрачено 140 часов, начало обучения <дата> окончание обучения <дата>, сдача квалификационного экзамена в МУП «РТК» также подтверждается протоколом № 1 экзаменационной комиссии от <дата> (л.д.19, л.д.40)

Согласно справке о начисленной стипендии, выданной <дата> Камышеву А.А. он проходил обучение на должность водителя трамвая с <дата> по <дата>, ему была начислена стипендия на общую сумму 131142 руб. 86 коп. (л.д.29).

Также выплаты стипендии, произведенные Камышеву А.А. (ученику) ООО «СИНАРА – ГТР Таганрог», подтверждаются расчетными листками за период с <дата> г. по <дата> г. (л.д.38-39).

Для организации перевозок обучающихся к месту обучения и обратно ООО «СИНАРА - Городские Транспортные Решения Таганрог» заключен договор об организации перевозок пассажиров автомобильным транспортом от <дата> с ИП Самусенко И.В., стоимость одного дня оказания услуг перевозки составляет 6 500 руб. (с учетом дополнительного соглашения от <дата>, дополнительного соглашения от <дата>) место отправления: <адрес>, <адрес> и место прибытия <адрес> (л.д.42, л.д.46, л.д.47). Услуги по перевозке исполнены в полном объеме, что подтверждается актами выполненных работ (л.д. 48-63).

Согласно приказу от <дата> № «РТК» Камышев А.А., обучающийся в группе № СИНАРА на основании приказа от <дата> № №, был отчислен в связи с тем, что после прохождения обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории Tm, в части теоретического курса и производственного обучения, Камышев А.А. совершил 4 попытки сдачи теоретического экзамена в МРЭО ГИБДД с отрицательным результатом (руководствуясь п. 3.1.3.8 договора на предоставление образовательных услуг № от <дата>) (л.д.79).

Не получение ответчиком Камышевым А.А. водительского удостоверения по результатам обучения препятствовало его трудоустройству водителем трамвая в ООО «СИНАРА – ГТР Таганрог», что и послужило основанием для обращения истца в суд с данным иском.

В обоснование своих возражений ответчик Камышев А.А. ссылается на то, что невозможность сдачи экзамена в ОГИБДД была вызвана уважительными причинами, ухудшением его состояния здоровья, в подтверждение чего предоставил выписку из медицинской карты амбулаторного больного, согласно которой на <дата> Камышеву А.А. неврологом был поставлен диагноз – <данные изъяты> (л.д.111).

Данные доводы судом отклоняются как неубедительные и противоречащие представленным в материалы дела доказательствам.

Так, согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 11 части 2 статьи 212 ТК РФ, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со статьей 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

При заключении ученического договора ответчиком Камышевым А.А. представлены медицинское заключение по форме 003-В/у от <дата> серия №, медицинское заключение от <дата> серия №, согласно которым у Камышева А.А., 1992 г. рождения выявлено отсутствие медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами (л.д.119).

Согласно п. 3.1.3.8 договора на предоставление образовательных услуг от <дата> № в случае трех попыток с отрицательными результатами сдачи экзаменов в уполномоченных государственных органах на получение удостоверения на право управления трамваем обучающийся может быть отчислен из МУП «РТК» по инициативе исполнителя.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, согласно заявлению от <дата> № Камышева А.А. был направлен на сдачу экзамена с целью получения водительского удостоверения, сдача экзамена в составе группы обучающихся № № была назначена на <дата> (л.д. 137).

В случае не сдачи экзамена, обучающиеся самостоятельно обращаются в МРЭО ГИБДД с целью пересдачи.

Согласно заявлению от <дата> № Камышев А.А. был допущен РЭП ОТД № 1 г. Таганрога МРЭО ГИБДД ГУ МВД России к сдаче экзамена самостоятельно, к заявлению приложена медицинская справка № от <дата> (л.д. 155).

Согласно экзаменационным листам проведения теоретического экзамена от <дата>, <дата>, <дата>, представленным по запросу суда, Камышев А.А. не сдал теоретический экзамен МРЭО ГИБДД ГУ МВД России, водительское удостоверение категории «Tm» (трамвай) не получил (л.д.157-159). Суд отмечает, что экзамен <дата> был не сдан Камышевым А.А. уже после отчисления его из учебного заведения – <дата>

Согласно п. 2.4.6. Договора на предоставление образовательных услуг № от <дата> после успешного прохождения обучающимися экзамена в МРЭО ГИБДД и получения водительского удостоверения категории «Tm», проходит стажировка обучающихся на пассажирском вагоне в объеме 206 часов. Указанную стажировку Камышев А.А. не проходил, что также подтверждает факт не сдачи экзамена для получения водительского удостоверения.

Таким образом, на момент издания приказа от <дата> № № «РТК» об отчислении, обучающийся в группе № СИНАРА Камышев А.А. реализовал три попытки сдачи экзамена в МРЭО ГИБДД ГУ МВД России, получив отрицательный результат сдачи экзамена, что и послужило основанием для его отчисления.

В соответствии с п.п. 6.2 Договора об обучении на образовательной программе № от <дата>, в случае если Ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе и не получил соответствующую специальность «водитель трамвая», он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика.

Доводы ответчика о том, что экзамен им не сдан по уважительной причине – ухудшению состояния его здоровья, судом отклоняются в силу отсутствия доказательств, подтверждающих данные доводы.

Из выписки из медицинской карты амбулаторного больного сведений о заболеваниях, которые предусмотрены Приказом Минздрава России от 24.11.2021 № 1092н «Об утверждении порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), порядка выдачи и формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, а также признании утратившими силу отдельных приказов Министерства здравоохранения РФ» на даты сдачи экзаменов в ОГИБДД не имеется.

То обстоятельство, что на <дата> согласно медицинскому заключению по форме 003-В/у от <дата> серия №, у Камышева А.А. выявлено отсутствие медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами; наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством; наличие медицинских ограничений к управлению транспортным средством. У Камышева А.А. имеется ограничение к управлению транспортным средством, в том числе и категории «Tm» – с использованием водителем транспортного средства медицинских изделий для коррекции зрения, правового значения для разрешения спора не имеет, поскольку как на <дата>, так и на <дата> (медицинское заключение №) медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством у Камышева А.А. выявлено не было.

Ухудшение состояния здоровья ответчика спустя более 8 месяцев после его отчисления и отсутствие медицинских документов, подтверждающих невозможность сдачи экзамена в МРЭО ОГИБДД для получения водительского удостоверения в связи с ухудшением состояния здоровья, ответчиком в материалы дела не представлено, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, возлагающей на него предоставление доказательств в обоснование своих возражений.

Таким образом, ответчик не выполнил условий Договора об обучении на образовательной программе № от <дата>, причинив истцу расходы в размере 254 736 руб. 61, что подтверждается калькуляцией компенсации расходов на обучение водителя (131 142,86 руб. – выплаченная стипендия, 72 000 руб. – оплата образовательных услуг, 51593,75 руб. – оплата проезда к месту учебы) (л.д.80).

Камышеву А.А. было направлено требование о компенсации расходов, понесенных на обучение в размере 254 736 руб. 61 коп. в срок до 28.04.2023 (л.д.89, л.д.90), которое добровольно им исполнено не было.

При таких обстоятельствах заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. При подаче иска истец уплатил госпошлину в сумме 5747 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «СИНАРА - Городские Транспортные Решения Таганрог» к Камышеву А. А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, – удовлетворить.

Взыскать с Камышева А. А. в пользу ООО «СИНАРА - Городские Транспортные Решения Таганрог» денежные средства, затраченные на обучение в размере 254 736,61 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5747 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий             

Решение изготовлено в окончательной форме 20.12.2023.