Решение по делу № 2-2592/2024 от 10.04.2024

УИД 59RS0004-01-2024-003026-35

Дело № 2-2592/2024 Мотивированное решение изготовлено 11.06.2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года г.Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Баженовой В.Р.,

с участием прокурора Красильниковой Л.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ленинского района г.Перми в интересах Анварова У.Р.У. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангорастрой» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов Анварова У.Р.У. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ангорастрой» (далее - ООО «Ангорастрой», Общество) о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 24928 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6192, 95 руб. (л.д.3-6).

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Ленинского района г. Перми на основании обращений Анварова У.Р.У., АБРУ., НХЗ, СМР, АААУ., БУХ, СК проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Ангорастрой». Проведенной проверкой установлено, что Анваров У.Р.У. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ангорастрой» в должности арматурщика. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ наосновании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В ходе анализа расчетных листов Анварова У.Р.У. установлено, что с работника произведены следующие удержания из заработной платы: в апреле 2023 в сумме <данные изъяты> (оплата патента), в мае 2023 в сумме <данные изъяты> (оплата патента), в июне 2023 в сумме <данные изъяты> (оплата патента). Всего удержано за оплату патента <данные изъяты>. Оплата работодателем патента за иностранного работника не относится к основаниям для удержания из заработной платы, предусмотренным ст. 137 ТК РФ. Согласия работников о произведении удержаний за патент у работодателя отсутствуют. Удержания превысили размер 20%, установленный ст. 138 ТК РФ. Таким образом, работодателем в нарушение ч. 2 ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работникам не выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, сроки выплаты заработной платы нарушены. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ работникам не начислена и не выплачена. В целях устранения выявленных нарушений директору ООО «Ангорастрой» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Руководитель юридического лица привлечен к административной ответственности по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. До настоящего времени задолженность по оплате труда перед работником не погашена, представление прокурора в полном объеме не исполнено.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Ангорастрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, мнение относительно иска на выразил.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд признает иск подлежащим удовлетворению, в силу следующего.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В силу ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Анваров У.Р.У. принят на работу в ООО «Ангорастрой» на должность арматурщик с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-16).

Согласно п.5.2-5.6 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием <данные изъяты> за один месяц работы, пропорционально отработанному времени до вычета налога на доходы физических лиц. Работнику начисляется районный коэффициент в размере 15%. Работодатель вправе выплачивать работнику премии по результатам хозяйственной деятельности в порядке и размерах, определяемых положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании, гарантиях и компенсациях работникам ООО «Ангорастрой» внутренними локальными актами и/или иными распорядительными документами, действующими у работодателя, с обязательным ознакомлением с ними работника. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Вознаграждение за труд выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Анварову У.Р.У. выдан патент серия № (л.д.23).

На основании приказа ООО «Ангорастрой» №225УК от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Анваровым У.Р.У. расторгнут по инициативе работника, Анваров У.Р.У. уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Из расчетных листков Анварова У.Р.У. за апрель, май, июнь 2023 года следует, что с работника произведены удержания из заработной платы: в апреле 2023 в сумме <данные изъяты> (оплата патента), в мае 2023 в сумме <данные изъяты> (оплата патента), в июне 2023 в сумме <данные изъяты> (оплата патента). Всего удержано за оплату патента <данные изъяты> (л.д. 18).

Согласно ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" патент - документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

Прокуратурой Ленинского района г.Перми на основании обращений Анварова У.Р.У., АБРУ., НХЗ, СМР, АААУ., БУХ, СК проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Ангорастрой», по результатам которой 05.12.2023г. генеральному директору ООО «Ангорастрой» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе, в связи с установленным удержанием из заработной платы Анварова У.Р.У. оплаты патента (л.д.27-29).

Согласно ответу Общества от 26.12.2023г. на представление прокуратуры Ленинского района г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ангарстрой» признало все нарушения, указанные в представлении прокурора, указав, что в настоящее время не имеет финансовой возможности исполнения представления в части устранения нарушений прав работников (выплаты денежных средств) (л.д.30).

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермскому крае от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Ангорастрой» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа (л.д.38-45). Из указанного постановления следует, что работодателем в нарушение ч.2 ст.21, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работникам, в том числе АБРУ не выплачена заработная плата в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, сроки выплаты заработной платы нарушены, поскольку оплата работодателем патента за иностранного работника не относится к основаниям для удержания из заработной платы, предусмотренным ст.137 ТК РФ. Согласия работников о произведении удержаний за патент у работодателя ответствуют. Удержания превысили размер 20%, установленный ст.138 ТК РФ.

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскания задолженности по оплате труда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком (работодателем) из заработной платы истца произведены удержания, не предусмотренные ст.137 Трудового кодекса РФ. При этом в силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По общему правилу п.4 ст.227.1 Налогового кодекса РФ иностранный гражданин при получении патента НДФЛ уплачивает самостоятельно в виде фиксированного авансового платежа по налогу. За налогоплательщика фиксированный авансовый платеж может внести иное лицо, в том числе работодатель. Вместе с тем, заявление Анварова У.Р.У. об удержании из заработной платы и уплате за него фиксированного авансового платежа ответчиком (работодателем) в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено. Из материалов проверки прокуратуры следует, что такое заявление от работника Общество не получало.

При установленных обстоятельствах, невыплаченная ответчиком в апреле, мае, июне 2023г. заработная плата в общем размере <данные изъяты> является задолженностью работодателя по оплате труда, в связи с чем, в отсутствие доказательств выплаты ответчиком истцу указанной задолженности (ст.56 ГПК РФ), с ответчика в пользу Анварова У.Р.У. подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты>

Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы в установленный срок, постольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель, май, июнь 2023г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Представленный стороной истца расчет (л.д.46) соответствует положениям ст.236 ТК РФ, судом принимается.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>, поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангорастрой» (ИНН 5959004303) в пользу Анварова У.Р.У. (№) задолженность по оплате труда в размере 24 928 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 192, 95 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангорастрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 133,63 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: (И.П.Рожкова)