Решение по делу № 2-2468/2018 от 04.07.2018

Дело № 2-2468/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

г. Хабаровск 06 августа 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП <адрес> «ХПАТП №» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал водителем автобуса первого класса (на регулярных городских пассажирских маршрутках) в отряде № водителей; ДД.ММ.ГГГГ ответчик с ним заключил соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого работодатель обязался дополнительного к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Однако, согласно справки МУП <адрес> «ХПАТП №» от ДД.ММ.ГГГГ №, справки ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии вклада за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причитающаяся ему сумма выходного пособия в размере 118169 рублей 20 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 168 рублей 58 копеек, до настоящего времени ответчиком не была выплачена в полном объеме. В связи с несвоевременной выплатой ответчиком денежной суммы в размере 161 337 рублей 78 копеек, он испытывал нравственные страдания, переживал. Он, являясь пенсионером в возрасте 67 лет, рассчитывал, что потратит часть суммы на поддержание здоровья. Кроме того, на иждивении у него находится супруга, которая также является пенсионером и не работает, нуждается в поддержании здоровья, где требуются денежные затраты. К тому же, испытывая материальные трудности, он вынужден продолжать трудовую деятельность. Просит суд взыскать с МУП <адрес> «ХПАТП №» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия в размере 118 169 рублей 20 копеек, компенсацию за не использованный отпуск в размере 43168 рублей 58 копеек, проценты за несвоевременную выплату в размере 5859 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражал против исковых требований, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме. Заявленные суммы выходного пособия и компенсации за не использованный отпуск не оспаривал. Дополнительно пояснил, что гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 ТК РФ, при этом, выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Предусмотренное соглашением выходное пособие это дополнительная выплата, принятая по желанию работодателя и будет выплачена, когда у предприятия будут денежные средства. Срок выплаты истцу выходного пособия, который определен указанным в п.1.4 соглашения от 30.01.2018г. о расторжении трудового договора событием, до настоящего времени не наступил, в связи с чем фактически требования истца направлены на досрочное (до поступления ответчику средств от реализации его имущества) получение выходного пособия в нарушение условий соглашения.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу положений ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, а работодатель – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МУП г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» водителем автобуса 1 класса (на регулярных городских пассажирских маршрутах) в отряд № водителей, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края по делу № А73- 7144/2015 от 28.07.2016г. МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» утвержден Игнатов В.А., член Ассоциации «Дальневосточная межрегиональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих». Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 10.07.2018 года по делу №А73-17144/2015 продлен срок конкурсного производства в отношении указанного предприятия до 18.12.2018 года.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Часть первая статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 и МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» в лице конкурсного управляющего Игнатова В.А. заключили соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Работник и Работодатель пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ 30.01.2018г. (п.п.1.1, 1.2). Работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон (п.1.3). В связи с отсутствием на момент заключения Соглашения на счетах Работодателя денежных средств для расчета с Работником при его увольнении Работодатель обязуется причитающиеся Работнику выплаты, установленные пунктом 1.3 Соглашения, произвести при поступлении денежных средств от реализации имущества, находящегося на балансе Работодателя и из иных источников (п.1.4).

Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 ТК РФ, при этом, выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, суд во внимание не принимает.

В силу положений ст.78 ТК РФ, предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. При этом, такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом, такая договоренность в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии с п.4 ст.20.3 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный (конкурсный) управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

Доказательства недобросовестного поведения конкурсного управляющего ФИО5 при заключении с истцом 30.01.2018г. вышеуказанного соглашения о расторжении трудового договора, в том числе в части удовлетворения материального интереса истца в связи с расторжением трудового договора по данному основанию, ответчиком суду не представлены.

Судом установлено, что условия соглашения от 30.01.2018г. о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ с дополнительной выплатой истцу к расчету при увольнении выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков (п.п.1.1, 1.2, 1.3 соглашения) не противоречат требованиям трудового законодательства. Соглашение подписано сторонами на основании их взаимного волеизъявления, условия данного соглашения ответчиком были соблюдены, конкурсным управляющим был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора с истцом по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем в его трудовую книжку внесена соответствующая запись № (вкладыш в трудовую книжку).

При этом, как следует из пояснений представителя ответчика ФИО4 и его письменных возражений, ответчик признает наличие перед истцом обязательства по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков в соответствии с п.1.3 соглашения от 30.01.2018г. о расторжении трудового договора.

Согласно справке конкурсного управляющего МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» Игнатова В.А. от ДД.ММ.ГГГГ. №, причитающаяся сумма выплат ФИО1 (уволенному по соглашению сторон в порядке, предусмотренном п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), установленная п.1.3 Соглашения о расторжении трудового договора, составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, пособие по безработице в размере трехмесячного заработка – <данные изъяты> рублей, компенсация за не использованный отпуск <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что причитающиеся истцу выплаты в связи с расторжением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме, указанной в справке конкурсного управляющего МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» Игнатова В.А. от ДД.ММ.ГГГГ. №, до настоящего времени не произведены, что следует и из справки о состоянии банковского вклада на имя истца.

Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что срок выплаты истцу выходного пособия, который определен указанным в п.1.4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора событием, до настоящего времени не наступил, в связи с чем фактически требования истца направлены на досрочное (до поступления ответчику средств от реализации его имущества) получение выходного пособия в нарушение условий соглашения, суд признает необоснованными.

Согласно ч.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тогда как пункт 1.4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует закону, поскольку противоречит положениям ст.ст.127, 140 ТК РФ, обязывающих работодателя произвести выплату всех причитающихся работнику сумм в связи с прекращением трудовых отношений именно в день увольнения, а также нарушает конституционное право истца на своевременное получение вознаграждения за труд, гарантий и компенсаций в связи с увольнением.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копеек и выходного пособия в связи с увольнением в размере <данные изъяты> копеек правомерны и подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ГК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме <данные изъяты> рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, суд с ним соглашается, поскольку он произведен арифметически верно и представителем ответчика не оспорен, проверен судом с применение калькулятора правовой системы «Гарант».

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в связи с увольнением в размере <данные изъяты> копейки за указанный период времени.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на своевременное получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 30000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, финансовое положение ответчика и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования– удовлетворить частично.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» в пользу ФИО1 в счет возмещения задолженности по выходному пособию по дополнительному соглашению в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В остальной части требований по их размеру в удовлетворении - отказать.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 10 августа 2018 года.