Решение от 27.04.2016 по делу № 2-751/2016 от 06.04.2016

Дело № 2-751/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Макаровой О.И.

при секретаре Трачум И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцовой Н. Е. к муниципальному общеобразовательному учреждению Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности уборщика служебных помещений, ее заработная плата в январе, феврале, марте 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2016 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец Одинцова Н.Е. поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, директор МОУ Кончезерская СОШ Новожилова И.Ю. в представленном заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года составляет 6 204 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Одинцова Н.Е. работает в МОУ Кончезерская СОШ с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности уборщика служебных помещений.

Соглашением к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ Одинцовой Н.Е. – уборщику служебных помещений, был установлен должностной оклад в размере 3742 руб., исходя из которого согласно представленным расчетным листкам плата в январе, феврале, марте 2016 года истцу начислялась заработная плата.

Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании Положения об оплате труда работников МОУ Кончезерская СОШ уборщикам служебных помещений установлена доплата за работу с дезинфицирующими растворами в размере 10 % от должностного оклада, относящаяся к выплатам компенсационного характера (раздел 4 Положения), а также выплаты стимулирующего характера (раздел 5 Положения).

Приказом ответчика № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ Одинцовой Н.Е. разрешено расширение зоны обслуживания на 1 ставку уборщика служебных помещений с ХХ.ХХ.ХХ на время отсутствия по болезни Б. с оплатой 110% должностного оклада уборщика служебных помещений с выплатой 15% от должностного оклада районного коэффициента и 50 % надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку он произведен без учета указанных выше положений ТК РФ и локальных нормативных актов ответчика и считает необходимым произвести свой расчет недоначисленной заработной платы:

За январь 2016 года: 6204 руб. (МРОТ) – 4116,20 руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = 3742 руб. (оклад) + 374,20 руб. (компенсационная выплата в размере 10%)) = 2087,80 руб. (разница)*1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=3444,87 руб.

За февраль 2016 года: 6204 руб. (МРОТ) – 4116,20 руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = 3742 руб. (оклад) + 374,20 руб. (компенсационная выплата в размере 10%)) = 2087,80 руб. (разница)*1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=3444,87 руб.

За март 2016 года: 6204 руб. (МРОТ) – 4116,20 руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = 3742 руб. (оклад) + 374,20 руб. (компенсационная выплата в размере 10%)) = 2087,80 руб. (разница)*1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=3444,87 руб.

Расчет доплаты за расширение зоны обслуживания с ХХ.ХХ.ХХ (5 рабочих дней): 1624,86 руб. (МРОТ: 6204 руб./21 дн. * 5 дн. * 110%) – 980,05 руб. (фактически начислено) = 644,81 руб. (разница)*1,65(районный коэффициент и северная надбавка) = 1063,94 руб.

Согласно расчету задолженности, произведенному МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за январь 2016 года составляет 3444,87 руб., за февраль 2016 года – 3444,87 руб., за март 2016 года (с учетом доплаты за расширение) – 4508,79 руб.

Иные начисления, кроме компенсационных выплат, по занимаемой должности не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в январе, феврале, марте 2016 года выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь, февраль, март 2016 года составляет всего 11398,55 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Следует признать, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, следовательно, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 455 руб. 93 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2016 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 11398 ░░░. 55 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░ 12398 ░░░. 55 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 455 ░░░. 93 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 29.04.2016.